6歲求職

1. 剛畢業的我該何去何從

你大學的專業就是房地產評估，那麼你的對口專業地產評估公司多的很，即便內我國的地產業開始衰減，但地產容業的興起不會一下子回到改革開放前，所以你要對自己對當今的地產業有信心，你要盡快的復習考試，獲得建設部和人事部頒發專業的地產評估師資格證，在任何的專業公司都是你的用武之地，不會白白的浪費自己的光陰。這個職業要比土地評估師相對的要好些。年輕人，你要樹立自己的信心，絕對不能再聽別人說三道四的出點子，你有精力嗎？其他的不是你的強項，你必須明白這點，況且你想學習深造，在以後工作的日子同樣的可以做到，父母雖然不說什麼，但他們給予你的期望到何年何月才能實現呀，現在你要靜下心啦，就像你說的：一時沖動以後會後悔都來不及！振作起來，為你的成長和理想奮斗，是金子總會發光的，我相信你會做到。望你快樂！

2. 我現在在中石化鑽井隊工程師。一個石油公司招聘，應聘上了，是去伊拉克，說實在的是待遇讓我心動。對我的

不是生活過不去，那邊不是很太平，別去了，老婆沒嫌棄你窮，人生錢不是最重要的，有健康的父母，快樂的孩子，不嫌棄自己窮的老婆，你都具備，還去幹嘛

3. 90後求職心態調查：不將就最關注「我能得到什麼

致90後求職者的「問題單」

就業形勢知多少？

采訪實錄供參考：兩場招聘會崗位比去年少了，但來參會的人卻比去年多了7000人。有關專業人士稱「部分畢業生還沒有意識到」。

用人單位知多少？

采訪實錄供參考：用人單位們一邊在迎合90後的口味，但一邊在感慨「能看對眼的學生太少了」。

求職心態知多少？

采訪實錄供參考：「如果幹一份自己不喜歡的工作，那是件痛苦的事情。工作就要快樂啊！」

1.就業形勢

招聘會有點「冷」

大家都很急90後偏不急

與往年相比，今年的市場，著實有些異樣，人擠人的場面沒有出現。「來的單位不多，好單位也少，關鍵是還有單位根本沒來啊，」很多畢業生抱怨，來之前他們上網做了「功課」，把自己感興趣的用人單位展位號碼抄了一下，想屆時直奔單位投簡歷，結果很多單位放了「鴿子」，「我大概數了一下，就C廳就有40多家單位沒來。」

「去年設立了4個招聘大廳，今年少了一個，」江蘇省高校招生就業指導服務中心黨總支書記胡建平表示，昨天進場招聘的1170家企業，共帶來4.2萬個崗位，如果加上21日研究生專場招聘會1.9萬多個崗位，兩場招聘會合計提供6.1萬個就業機會，相較於去年兩場的6.5萬個崗位，減少4000。「今年用人單位招聘需求熱情下降了，高端的單位今年主動不來，比如大型國企有不少，今年只有10%。還有往年銀行是大熱門，今年國有四大銀行一家都沒來，證券公司也是如此。」

胡建平說，還有一些專業的畢業生，就業前景不容樂觀。「往年，江蘇一般每年有2萬畢業生到光伏產業就業，但是今年光伏產業不景氣，用人需求很低。另外，汽車、鋼鐵、煤炭等傳統產業，由於面臨產業結構和經營狀況調整，就業也不太樂觀。」

崗位少了，但來參會的人卻多，比去年多了7千人進場，5.7萬人與4.2萬個崗位，僧多粥少。就業壓力不小，但部分畢業生還沒有意識到。「今年畢業生的心態過於"淡定"，政府急、學校急，但是學生不急。」胡建平慨嘆。

2.用人單位

感情牌：請喝咖啡，請吃糖

巧克力、鮮花、咖啡、小點心……這不是咖啡館的包廂，而是中國郵政的面試包間。來自南京人口管理幹部學院的張廣志手裡端著一杯咖啡，正與南京郵政局的招聘主管易遠宏輕松地聊著，「主要是想營造一個輕松的面試氛圍，不讓學生們緊張。」易遠宏說，「碰到合適的，我們毫無猶豫當場簽就業意向了，」易遠宏說。

昨天，還有單位捧出糖果大打「感情牌」。在南京合榮欣業信息技術有限公司展位上，在面試官和學生交流的每一張洽談桌上，都擺放著一個透明的果盤，裡面放著各式各樣的糖果。人事經理蘇女士每面試完一名考生，都會請學生吃糖。「趕招聘會很累，還要排隊，在這種緊張的節奏里，吃顆糖會讓他們放鬆一些。」蘇女士說。

福利牌：來就借20萬買房

五險一金、提供宿舍、免費工作餐、帶薪年休假、每年加薪……今年，用人單位們很體貼，把畢業生們所關心的，全都寫了上去。亞威機床的招聘海報十分吸引人，「本科生6-10萬/年，碩士生7-15萬/年，提供購房免息借款。如果是博士，公司還配房配車」。該公司人事主管佘女士解釋，借款從5-20萬不等，基本上夠付一個首付款了。

「90後與70後、80後不同，他們說話很直接的，直接問"你能給我多少錢"、不滿意，就會直接說"太低了，還不如哪家公司呢"。雖然直接得讓人受不了，但是我們現在也能慢慢接受了，這樣，可以明白90後在想什麼，我們與同行的差距在哪裡。「佘女士認為90後個性很強、必須「順毛兒捋」。

3.求職心態

挑心情：工作要快樂

1991年出生，如果6歲上小學，18歲上大學，到2013年正好畢業。

王薇是個典型的」90後」，她畢業於江蘇科技大學電氣工程及其自動化專業，「我帶了40份簡歷准備來撒一把的。」

王薇說，雖然學的是工科，但是女生沒什麼優勢，「單位比較欣賞男生，因為男生能爬上爬下，能幹一些比較危險的活；而我很討厭流水線上的工作，既累又枯燥，所以我想找一份偏文一點的工作。」

對於自己如此大的跨行，王薇的解釋是「如果幹一份自己不喜歡的工作，那是件痛苦的事情。工作就要快樂啊！」

「高官不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如高興。」這是電視劇《劉老根》裡面的一句經典台詞，追求幸福或者快樂的工作正是90後們悄然發生改變的一個擇業觀念。「一定要在工作中融入自己的興趣，把工作當成一種享受，那多好啊。」

挑地點：嚮往北上廣

昨天，一家來自上海的五星級餐廳，吸引了眾多畢業生圍觀，而該單位招聘服務員、收銀、廚師、助理等。南京藝術學院平面設計專業的劉姍姍說，「我家在南通，很想去上海工作，回家也近，過個蘇通大橋就好了。目前盛行"逃離北上廣"的說法，對我個人而言這只是"傳說"，我覺得應該挑戰到底。而且趁年輕，到上海大都市去闖一闖。」

昨天的招聘會現場，冷熱不均非常明顯，蘇南地區的單位門前大排長隊，蘇北地區的單位則門前冷落。來自建湖的一家企業抱怨，「條件放到了大專以上，但是坐了一上午冷板凳，10份簡歷都沒收到。」

同樣，天源化工的招聘女主管也抱怨，來投簡歷的基本上都是鹽城本地人，而這時，一名女生在得知該單位在鹽城射陽時，竟然把自己的簡歷要了回去。

「我們單位雖然在蘇北，但是待遇真的不差，我們每年有1.6萬元的車貼和油貼，連續發5年，本科生來還有專項補助，每月至少300元。」女主管希望女生再考慮一下，而這名女生的回答是，「不差錢，我對工資要求不高，哪怕一千多也行。但是我想去大城市工作，能讓我看得到努力的方向。而且休閑娛樂的方式也多。」

太淡定：慢慢來，挑挑看

面對工作，找工作的90後，多了幾分淡定。「慢慢來，挑挑看，有合適的就應聘，沒有合適的就再等等。」這是他們不少人的心聲。記者昨天采訪了100名「90後」發現，雖然離校在即，但大家普遍感覺壓力並不是很大，「不將就」是主流心態。

對於工作，90後們最關注的是「我能得到什麼」，而不是「我能奉獻什麼」。「我想做什麼工作」和「個人發展前景」被首先關注；其次才是「月薪」「企業能給我什麼」；而「我能給企業帶來什麼效益」則被排在很次要的位置。雖然逛了一上午，簡歷沒投出去幾份，但是90後們並不是很慌，「家裡沒有給壓力，爸媽說只要我個人喜歡就行。」

4. 我兒子6歲了，說話發音不準，怎麼辦

6歲兒童說話發音不準，首先要明確原因，可以造成發音不準的原因有很多，如果內原因不明確可以先測一下音。下容面我們就從哪個方面簡單了解一下可以造成發音不準的問題

一、病理性的原因。例如，先天性唇齶裂、大腦發育障礙、聽力受損、自閉、智力低下等。

二、功能性原因。人類的語言表達需要依靠大腦發出指令、神經進行傳導、指揮呼吸系統和發音器官發出聲音，是一個很復雜的過程。而非病理性引起的說話不清楚其實是最後一道工序——發音器官的問題，說話不清楚是發音器官舌、齶、唇中某部分肌肉的力量和協調性差造成的。我們把非病理性原因的發音不清楚叫做原發性構音障礙或功能性構音障礙。

那麼，家長要注意哪些情況呢？

當家長發現孩子和其他同齡孩子相比，發音特別不清楚，甚至根本聽不懂，就要帶孩子到正規醫院或者專業的語言矯正機構進行檢查，找出原因，盡早矯正。

5. 一個主動給你打電話的陌生學妹（一個院系的），比你小6歲，大三，詢問你關於求職考研的問題，你會關注她

只是問問你學習的事情而已，別想多了

6. 上饒有地方適合6歲左右的小孩玩的地方嗎

那要看玩什麼了
那個地方都有適合小孩子玩的
比如一些公園，游樂場所，兒童樂園等

7. 去早教中心應聘要考什麼證，保育員證嗎

上海這邊的政策是保育員證或者育嬰師證。

有到上海宏星職校咨詢的，一般要求保育員或者育嬰師證書中的一個。

保育員一般是3-6歲，育嬰師是0-3歲。

8. 應聘少兒英語教師有什麼要求

一、輕松、自然、活潑、有調動性
教師們在面試試講的時候，一定要保持課堂輕松、愉快的教學環境，因為你面對的是群三到八歲的孩子們，如果課堂太過沉悶，這樣會消極孩子的學習興趣。英語它只是一種語言，你要做的就是引導孩子大膽的說英語！但一般過來面試的教師們，自己都放不開，TPR語言呈現出來，自己都不知道是什麼？請問孩子怎麼理解？所以，我們的教師應該盡量保持輕松、自然地教學體態，讓孩子與你一起融入英語學習課堂。
二、脫離課本，突出重點
我們的教師再試講的時候。盡量脫離課本，即便是對課本不熟悉，也不要拿著課本上課，這樣給人很不專業的感覺。一般只要上過講台的教師都應該就基本的教學環節和內容呈現。面試試講時間一般為15到20分鍾，選擇一到兩個教學重點，運用多種教學技巧，相信你會給評委留下良好印象。
三、全英文授課
在教學環節中，盡量使用全英語授課，一個漢字都不要講。除非你的句式比較難，孩子沒辦法理解，但是你面試試講面對的是一群教師，因此拒絕說中文。 四、口語流利、語調錯落有致
我們的教師們在授課過程中盡量不要用吼或者大聲說口語，瘋狂口語並不是適用於我們的少兒英語教學環境。說課的時候，也盡量減少語氣的表達，可以使用一些賞識性的鼓勵語言或者指令短語，這樣不會給評委留下口語不流利的感覺。

9. 和男友做兼職時認識，他說他大我六歲，可是身份證上比他說的又要大個六七歲，他告訴我身份證上的年齡不是

想長久，就得看他的條件，男大女十歲不稀奇，關鍵是你有沒有安全感，光有感情，有甜蜜，是不夠的，你的青春比什麼都值錢，這是個很現實的問題，如果你們年紀不大，單位不錯，他有能力又上進，你可以考慮一下。
如果年紀不小了，事業不怎麼地，勸你別糟蹋青春。
真的，社會很現實，偉大的，可歌可泣的愛情故事，都是書上的，現實中很少