1. 四川定向選調生面試考情有嗎
隨著成績的公布，有不少小夥伴都開始關註定向選調生的面試情況。然而，定向選調生面專試的形屬式、內容等與四川選調生統招（省考）區別非常大，如果就按照省考的標准准備的話、很有可能就會「面試困難」。
面試考情
定向選調生面試雖是採用結構化的形式，但其具體形式與一般面試有很大區別，一般是採用「4+5」的面試形式，即4分鍾獨立思考，5分鍾作答，題目一般是2題。這樣的面試形式思考時間相對充裕，但答題時間就略顯緊湊了。有不少同學當初就是栽在答題超時這一問題上。
2. 四川公務員面試一般考什麼
四川是結構化面試，你網路下就知道了，5類題型，主要考察考生解決問題能力，綜合分析題目較多見
3. 四川公務員考試的面試流程是什麼
近年四川省考面試以結構化（有材料）形式為主。
其一般流程是：
①簽到（攜帶本人身份證和筆內試容准考證等資料）；
②核實身份（逐一核實面試考生的有效身份）；
③抽簽（抽取面試順序號）；
④面試（一般三道題目，通常採用看題方式）；
⑤計分（根據面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分）。
4. 2019下半年四川省考面試題型有哪些
2019下半年四川省考公務員面試於2020年1月中旬進行。
據近年四川省公務員面試考情知：版
著重考查綜合分析、權言語表達、溝通能力、計劃組織協調、應變能力、信息獲取能力。
在「一拖三」的材料題中，第一題或為時政熱點類問題，第二題、第三題或為人際處理類問題、活動組織類問題、情境處理類問題，後兩道題目的順序並不固定。
5. 2019下半年四川省考面試時不知道說什麼怎麼辦
親，千萬千萬不要啞口無言，你如果被問的啞口無言，這在考官看來就是你不行的內表現，你回答不出容就是你不行。這個時候就要用上你高考寫作文的感覺了，不管題目怎麼樣，收尾一定要呼應，不管中間答的啥，收尾都加上問題問的啥，這樣就顯得你至少是結合了題目的
6. 四川省公務員面試一般是什麼形式的
四川省公務員面復試形式以材料類制結構化為主。
四川省考面試考核題型有"綜合分析、言語表達、計劃組織協調、應急應變、人際關系"等。
可查看四川省考面試學習資料夯實面試基礎、了解面試技巧。
依據近年考情，四川省考面試一套試卷有3道題，一般採用看題方式。
省考面試成績占總成績的30%.
7. 在參加四川省考面試時，需要注意什麼
一是要有好的氣場，要在考官面前表現得自信謙和。
氣場這個東西是存在的，但氣場跟很多因素有關系，比如，對待考官要親切，說話真誠實事求是，心情平和自然，普通話標准流利等等，能做到這些，也就顯得有氣場，考官聽考生答題，心裡也舒服。對於說話不流暢的同學，建議你加強練習，有一個有效的練習方法就是，早晨和晚上都分別拿出一個小時的時間讀報紙，讀的過程既練習了語言表達，也積累了新聞素材和政策理論知識，可謂一舉兩得。
對於容易緊張的同學，建議你加強模擬練習，找來朋友當考官，按照歷年面試真題進行提問，你來回答，他們指出不足，你再改進，這樣練習有個好處，就是能模擬考場的緊張感，真正到考場就不緊張，而且一些口頭禪「啊、呢、這個、那個」也改掉了。
總之，要想在面試考場上有好的台風和氣場，讓考官感到你有底氣，就要多說多練，不斷改進不足，練出自信。
二是要有好的思路，答題符合實際，有層次、有條理。
面試答題不能千篇一律、套路化，要去還原面試題目的現實場景，要考慮在實際工作中如果遇到了這樣的問題該如何思考、如何解決。比如，某鄉鎮下轄18個村，要對所有村的留守兒童和留守老人對進行摸底調查，限定10天內完成，領導要你負責完成這次調查，你覺得要抓住哪些重點？
有的考生習慣於這樣開頭：「領導讓我負責調查，是對我的充分信任，我一定怎樣怎樣」，接下來再按制定方案、做好准備、實施調查、調查結束等一般流程回答，如果這樣答題，就得不了高分。
（1）不能這么開頭，在政府機關，搞調查是常有的事，領導要你負責調查是本職工作，領導對自己信任不信任，都得要完成好。開頭可以這么說一句：「這次調查時間緊、工作量也大，得抓住重點才行，具體有以下重點」，接著引出下面的答題內容。
（2）本題是問組織開展調查的重點是什麼，就不能按照計劃組織題的一般流程來答，而是要具體回答有哪些重點，根據實際經驗，這次調研有以下重點：要確定調查內容，根據內容設計調查表格；要及時通知和布置下去，要求各村認真填報，限時反饋；要選擇部分村進行實地調查，和村幹部、留守兒童、留守老人座談交流；要對各村上報的表格數據、文字材料，以及座談收集到的信息進行梳理總結，形成調查報告等。這些重點環節把握好了，整個調查就大局已定、大功告成。
總之，答題思路一定要回到實際生活和工作中去，要試著去體會政府機關公務員遇到這樣的問題，他是怎麼處理的，按照他的處理思路來答題。這樣的答題思路才是好思路。
三是要有好的內容，答題簡潔，重點突出，含義豐富。
考官不是機器，也是人，他們大都四五十歲，一坐一天，不能抽煙，不能談天說地，不能打電話，不能玩手機，時間多難熬啊，而且前列腺也不太好。在這種情況下，考官希望考生答題要把話說到點子上，把話說對，再做適當的引申和升華，然後及時結尾。
有的考生到了本該答題完畢的時候，考官也可以給分了，考生覺得答的內容少，又不知說什麼，就繞來繞去地說著重復的話，反而會影響考官對你的評分。
對於語言貧乏、無話可說、廢話連篇的考生，建議大家平時復習時多下功夫提高答題內容質量。其實真的不用背誦什麼材料的，往大的方向說，可以了解下中宣部理論局編寫的2015年、2016年和2017年理論熱點面對面，對於經濟、生態、社會、文化等有個感性的認識，個別的經典語句，可以做個筆記摘抄。
往小的方面說，重在結合題目，這個題目用到什麼知識點，自己不清楚的，就趕緊了解補充，比如這個題目涉及到了封閉小區，你就可以了解下封閉小區是怎麼來的，國外打開封閉小區有怎麼的成功經驗等知識點，自己不清楚，就查資料，弄清楚。答題的思路是容易掌握的，要想得高分，就得在內容上下功夫。
四是要有好的禮儀。要精神飽滿，適當注重禮儀禮節。
好多人覺得，面試時男生要穿西服扎領帶，女生要穿職業套裝，我有時都覺得，這樣的錯覺是不是服裝店故意製造的錯覺，能提高服裝銷量。我們稍微觀察下，考官穿著也沒那麼正式啊，有的考官穿著就很休閑。考生穿著上做到整潔、得體是最重要的，衣服的顏色和季節氣候相適應，和面試考場環境相協調，不能顯得太突兀。
女生在穿著上可選擇的餘地就比男生就大多了，衣服顏色可以亮麗些，適當化些淡妝，展示年輕人的陽光和活力，給考官賞心悅目的感覺，這就是印象分。
進考場的時候，有的考生過於繁文縟節，向考官深深地鞠躬，還說「尊敬的考官，上午好」，這樣會讓考官覺得不自然、不自在。這里建議大家，面試時走進考場以後，只要沖著考官微笑點頭示意一下，說一句「考官好」就行啦，然後安靜地走到自己的位置坐下，等待主考官發話。沒有多餘的話，沒有多餘的動作，就像平時跟人打招呼一樣，很自然、很輕松。
8. 2020年四川公務員面試考試題目類型有哪些
2020年四川公務員面試備考或參考往年四川省考面試考情：
面試形式以結構化為主，一套試題中包含3道題目，一般採用一拖三的材料題形式，即一段材料下設3個問題。
考查考生的綜合分析能力、言語理解與表達能力、溝通能力、計劃組織協調能力、應變能力、信息獲取能力。
1）綜合分析能力的考查，主要以時政熱點類問題為主。
比如，對社會現象類問題的考查，或就材料給定的新聞事件，談談看法，偶爾也會讓考生談啟示。
2）考查計劃組織協調能力的題目，命題形式一般是組織活動類問題。
如，對調研類問題的考查，就調查工作的關鍵要素，如對調查內容、調查方式進行重點考查。
3）人際關系題，單獨考查，或與其他能力相結合進行間接考查。
一般設置的情境多是材料中事件的合理延續性想像，呈現出給定身份多樣、以開導勸解說服為主的特點。
4）應急應變題，多以工作危機處理問題為主，通過設置一個模擬場景，讓考生處理日常工作、生活中可能發生的突發事件，對考生的應變能力進行考查。
面試時間一般為15分鍾，其中5分鍾為考生閱讀材料及思考的時間，10分鍾為考生的作答時間，考試時間剩餘3分鍾時會有提醒。
面試採用考生自己看題本作答的方式，場內看材料，考場內提供草稿紙和筆，但不能在材料上做標記。
或參考：四川省考面試復習資料
9. 2020四川國家開發銀行面試考情是啥
從全國面試情況來看，國家開發銀行普遍採用的面試形式是結構化/半結構化+無領導小組討論+英語的組合，三者的順序各省操作不同，很多省份採用三部分同時輪替進行。
結構化/半結構化這一環節有的省份採取結構化，有嚴格的時間限制，比如5分鍾3道題，但是在答題後也有可能會被追問。有的省份採取半結構化方式，沒有嚴格的時間限制，但問題一般也是2-4道，會根據考生的回答進行追問。兩種形式在內容上差異不大，一般一部分題目為自我認知、求職動機類題目主要了解考生的崗位匹配性，一部分為綜合分析、人際關系、計劃組織類題目，測查考生的認知能力和事務處理能力。追問多集中在了解考生的個人情況和求職意願。
無領導小組討論一般是10人左右為一組，要求對指定題目在規定時間討論並達成一致意見。思考時間一般為5-10分鍾。討論時間一般為30-40分鍾。無領導的題型多為選擇排序式+開放式。比如「對給出的鄉村水污染治理的10個措施進行排序，再討論出排序第一位的措施執行的重難點是什麼，解決措施是什麼。」也有省份出現辯論題型，比如山西省。
英語部分的測查一般也採用結構化/半結構化的形式。從內容看，很多省份第一道題為自我介紹，其他題目與結構化題目類似，多為崗位匹配、綜合分析、計劃組織協調類題目。近年來，很多省份還出現了閱讀材料回答問題的考試形式，材料多為時政熱點，題目多為綜合分析時政類。