『壹』 跟國外教授面試要注意些什麼
面試一般注意以下幾點：
1、面試前要做好功課，看看用人單位簡介和所求職位情況：
2、著裝要整潔：
3、回答問題要真誠、大方、自信；
4、調整好心態，爭取留下好印象。
『貳』 誰能告訴一些關於國外導師面試的經驗和面試問題(英文)
我面過三個教授·····（兩個新加坡國立的，一個荷蘭的）第一
動機，為什麼回要去他那，你答MS畢業或者PHD畢業後想干什麼，為什麼要去他們學校。然後簡單的談一下你的情況，幾乎所有教授都是這么開頭。
然後就是針對你的CV深入地將，講講你的項目經歷和競賽經歷。看你的專業知識和表達能力。
然後就是針對他自己的研究方向問你問題，建議最好面試前上網查查這個教授的論文，稍微准備下，不用太深，但是會很有作用。起碼讓他覺得你很重視。最後就是，問你還有沒有什麼問題要問他，一定要記得問題最好比較學術，比較能體現你的態度，不要問你要招幾個人，你覺得我怎麼樣之類只減分，不加分的問題。PS:一定要記得微笑，特別是你在聽不懂他說什麼的時候，就對他微笑，不要聽不懂就各種皺眉。微笑會讓他覺得和你交流很開心。（PS，三次面試都過關了，祝大家好運）
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『叄』 外企面試的流程
外企面試流程大同小異，簡單介紹如下：
首先，電話面試，和預期的工作狀態等進行一個初步的了解。我認為這一步的目的在於：1）可能是因為是新人的原因，她問的比較詳細;2）可能是職位要求較高的原因，這樣的專業篩選，也可以看出來是否有資格進入招聘流程，以便節約雙方的時間和精力。
然後被簡訊通知去做一份網上的性格測試。這部分包含了性格、素質、能力等各個方面的測試，這是整個招聘環節最大的亮點，我回頭再詳細講。
然後被通知去現場面試，時間是下午13：00，到了之後，是填表，主要是信息調研表和承諾書，這是常規表格，每個公司基本上都有。
然後是一個群體面試，主要是探討在一個項目組中如何合理分配零散的工作，這個是考察大家的溝通能力和協作能力，同時也可以從討論過程中看出每個人的特點和角色扮演，比較直觀的反映了一部分個人的性格特徵，持續了50分鍾。
然後，就緊接著是一個個人面試，主要是核對你信息調研表中的各項信息，幾個簡單的常規問題，如職業規劃、為什麼想跳槽、對自己的評價，最成功的幾件事、是否結婚、住所等，持續了大概半個小時。
然後順利過關後，進入專業面試，是部門的專業領導進行，聊天看似輕松，但是蘊含著非常多的專業信息，畢竟大家都是同行，幾句話就能問出來你的水平，這個對話持續了大概一個多小時。
然後就結束了，整個流程下來花費大概要一天的時間，科學、合理、緊湊，算是比較有水平的一個面試流程。
『肆』 我准備去一家外企面試，面試官是一個純正的外國人
在中國的外企大部分人都點中文
『伍』 見到外國面試官的第一句話應該怎麼說
第一句話一定要問候他們，你可以說
Good
afternoon/morning,
Sir/Mds,
I
am
XXX
and
its
my
pleasure
to
be
here.
記得面試時要smile.千萬不要緊張。
祝你好運。
『陸』 一般碰到在國外的華人老闆面試是說中文還是英文
自己先說的話最好說英文。對方先說的話，對方說中文你就說中文，對方說英文你也就說英文。
因為有些華人可能在國外長大的話，中文不會很流利的。
『柒』 HR的外國老闆面試，需要一篇簡單扼要的英文自我介紹，本人英文英文不
你要寫一份中文稿吧，否則人家怎麼給你編？說你做過班長、經理？
『捌』 外企面試一般幾輪
3，4輪左右，但具體還要看公司的流程，一般是需要經歷初面，筆試，用人部門面試等。有的公司最後一輪會從國外總部打來一輪電話面試，全英文的，如果通過了，就可以拿到offer了！
面試成功！
『玖』 外國老闆面試時問我：你有什麼想問我的嗎我該怎麼回答
問一下公司的發展前情，關心一下公司內部的情況，其實他就是想試探你是不是真心想進公司，誠心為公司服務。