⑴ 在本地工作應聘為什麼要去異地面試,有什麼問題嗎
你好，在求職的過程中一般在本地工作應聘去異地面試一定是有問版題的。這是騙人的一權種手段。在求職的過程中為了防止上當受騙，我們要注意以下幾點。
一，高工資低要求的，現在有的招聘網上經常出現一些招聘信息比如說招聘跟車員，只要身體健康即可。不用般東西，只需要跟車看貨即可，月薪8千到1萬多，這樣的信息明顯就是假的。
二，在本地工作去外地面試的，一般他們會說總部設在哪裡，其實不然因為每一家公司既然他在外面設有分部，但分部的負責人都有面試的權利。如果需要人直接由分部招聘即可，或者是從總部招聘到人培訓完成之後再調到分部。
三，在求職過程中要收取服裝費。保險費，生活費等等，這些都是騙人的。
四，面試的時候到居民小區面試的，我們也要留意一下，一般正規的公司都在商業區的寫字樓。
⑵ 異地戀，男朋友在找工作。我已經在上班了，每天都很忙。他找工作也很累，我該怎麼關心他
異地戀一定要彼此深愛，不然真的沒法長久，本人體驗了三年多的異地戀，期間你會覺得他的話不知道該不該信，你會覺得遠程的關心付出再多也還是不夠，尤其是當你看到身邊的情侶那麼的甜蜜，身邊的女孩那麼的幸福，而你有的只是語言上的關懷，每年就那麼一兩次高成本的幾天相聚，真的辛苦，現在大四了，在找工作，因為去哪個城市這個問題，有過幾次矛盾，不過都還好，他愛我，而且他覺得有適合我的工作的城市肯定有適合他的工作，所以他跟著我。
⑶ 異地求職最大的困難有哪些
租房子最頭來疼，租金都有大半工資源了，環境又不太好
工資不高，生活費用很高
房子問題，要租環境好的租金比較高，要住差的，自己接受不了
為了獲得更好的發展平台，變換城市，向經濟發達城市進軍，在個人職業生涯進程中是再正常不過的事情了。擇業是否成功，地域並不是主要矛盾，最關鍵的是必須找到自己適合而且能勝任的工作為載體，才能實現個人的職業價值。有不少異地求職者在異地求職時，過於盲目，人雲亦雲，沒有目標。城市發達不代表就一定適合你，可能你在本地可以找到一份很好的工作，但是去了競爭激烈的大城市就未必；求職失敗也未必要歸咎於這座城市，為此而頻繁地跨城市求職，只會讓自己不斷碰壁。
⑷ 異地求職有哪些講究
在異地求職的過程中，最主要的還是看個人的工作能力。對於招聘公司而言對於求職者的基本要求就是工作要穩定，如果求職者在工作時，工作不太穩定再談工作就沒有意思了。如果求職者在異地求職的過程中如果能夠穩定的工作這樣招聘公司才會考慮錄用你。求職者在異地求職的時候最好有一個長遠的發展計劃。
對於剛到異地的求職人員可以在專業人才網站，查看最新招聘信息，方便接下來的求職。異地求職人事關於求職者的工作是不是穩定一般都會關注這幾點。
首先面試官會關注求職者在新的環境已經多久了，招聘公司一般都不會錄用剛來本地不久的一些求職者，即使求職者個人能力比較強，面試官也不太會考慮的，因為求職者對於新的環境不太了解，也不方便開展公司交代的工作。求職者來到新城市的目的面試官是不了解的，很多求職者剛到別的地方對於工作都是很盲目的沒有什麼目的性。
面試官也會了解求職者到這來是什麼原因，對於求職者的生活也會進行一定的了解，比如說是不是有親人在這個城市生活，自己住的地方離公司有多遠等一些基本問題。如果求職者住所遠離公司的話，面試官一般都是不會考慮的，因為來去公司的路上需要用大量的時間，這是一個公司不願意看到的，如果有堵車等情況，能否按時上班都不能保證。
面試官還會考察求職者的適應能力。對於異地求職者首先要看求職者是否能夠很快的融入到這個城市中。如果一個求職者適應能力太差，在剛進公司的時候不能很快的融入到公司中，這樣是不利於工作開展的。
求職者剛到異地的時候，需要大量的資金，這也會影響到求職者對於參加工作對於薪水的要求，畢竟在異地生活一般都需要大量的支出，如果用人單位就薪資問題能夠滿足求職者的情況，一般情況下都會錄用的。
⑸ 感覺異地累了怎麼辦啊
這種事情我算是經復歷過制，我並不倔強，也沒有像她那樣，父母都靠她，我自己掙錢自己花，不用顧及到家人或者是其他人，我和我男友一般是半個月見一面，有時候忙1個月見一面，在久一點就是2個月甚至是3個月見一面，每天到是有通電話，但是每天都打。
⑹ 找工作很累哦 怎麼辦啊
朋友。個人建議：有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
⑺ 網上異地求職難啊,人家通知面試,去不了,咋辦呀
最好是你在什麼地方就找什麼地方的工作，現在的問題是你在這里找那裡的工作，招聘方通知你不方便，你過去也不方便，最重要的是你去了能不能過也是個問題。所以還是慎重的好。我在招聘上經常碰到這樣的問題。
⑻ 異地求職難度會比較大嗎
現在找抄工作很多在線招聘平台都有相應app，在app里可以跟HR直接面試聊天，這縮短了面試的流程，不用跑到異地面試了，在求職難度上會降低不少，但是如果要異地求職的話，還是需要先將該城市的薪資水平和生活水平了解一下，不然雙方的的意願可能會比較難達成一致，推薦匯博人才網，多個城市擁有企業資源，專注做人力資源已有10多年了