面試副手

1. 面試問題 當你被安排做一件事時，一把手和主管你的副手對這件事意見不一致時，你要咋辦

聽直接主管的，不要聽隔著一層的大領導。在誰的手下做事，就聽誰的。認不清領導，是職場的大忌。

2. 中學英語面試對面試官的稱呼

（未婚）Miss / （已婚）Mrs Dunphy, 就行了，簡單自然 。

如果要強調職位，就說 Director Dunphy， 表示副手 的詞·可以省略。

3. 在面試的時候，人事部門都會提出哪些問題

在面試的時候，人事部門會提出的問題如下圖：

1、簡單介紹下自己。

2、說說自己的工作經版驗。

3、說說自己上學權期間那科課程學的不錯。

4、說說自己的興趣愛好。

5、說說自己的優缺點。

6、工作項目闡述，做過哪些項目等等。

7、專業類、技術類問題。

8、學歷、專業是否符合要求

9、對應聘職位的認識。

(3)面試副手擴展閱讀：

面試技巧

1、談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。

2、留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。

3、有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。

4. 面試時應注意哪些問題,應對公司提出哪些問題

面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析，考察、評價其素質特徵，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現符合面試官的要求，所以，演好這場重頭戲，對求職者來說是致關重要的。
一、面試問題的巧妙回答

每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對於沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧里雲里、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。但實際上，面試官的提問並沒有那麼可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂"運用之妙，存乎一心"，其實如果能夠好好准備，掌握了常規的方法技巧，抓住面試中的采分點，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕松過關，馬到成功，這是面試的一個法寶。

下面是一些經典的常見面試問題，從不同的類型和角度，在考察一個應聘者的個人素質，我們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。例：

1. 當被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時怎麼辦？

這類問題可以判斷出應聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是一個陷阱，又是一次機會。對於一個工作了幾年的人來說，也是個頭痛的問題，何況是個涉足未深的大學生。回答時，出發點必須站在領導的角度和對工作負責的態度回答：「作為具體執行工作任務的我來說，會服從上級的安排，並盡快做好。本著對工作負責的態度，會從實際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。並分別與兩位領導在沒有別人的情況下，說出該領導和另一位領導意見的合理地方，並綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議，讓領導都能考慮實際情況和對方的意見，並欣然接受的想法。」這樣，面試官會覺得你有責任心、有頭腦，還服從領導。

2、談談人生旅途中最大的成功和失敗是什麼？

這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。如：只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷是一個經歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當談到最成功的一件事時，要談到從成功中得到的經驗和升華，但不要眉飛色舞、誇誇其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時，要談到從失敗中吸取的教訓和自己戰勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有挫折商的感覺。

5. 競聘面試：一個縣支行班子不團結，讓你去當行長。副職不配合，職工意見很大，你如何開展工作

做好廣大人民群眾的細節保障,樹立敬畏形象,然後處置不配合的副手.

6. 面試後有哪些注意事項

事業單位面試會計崗位會問什麼專業問題
一、自知與自控

1.你認為自知之明是否最重要？你的長處和短處是什麼？怎樣做到揚長避短？

2.你認為自己的工作有什麼不足或欠缺？

3.你認為在你選擇的工作領域里，要想取得事業的成功，自己的哪些個性和素質是必須的？

4.你的上級主管和同事怎麼評價你？你認為評價得准確嗎？

5.領導與同事批評你時，你如何對待？

6.你聽見有人背後議論你的不是或說風涼話，你怎麼處理？

7.在部門大會上，領導當眾錯誤地批評了你，你如何處理？

8.最近一段，你發脾氣或與人爭吵的原因是什麼？

9.你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎麼辦？

10.在一次會議上，你的講話，領導非常不滿意並當眾批評你，你會怎麼辦？

11.假如這次招聘你未被錄取，你今後會做哪些努力？招聘中的這些問題你問了嗎？

二、應變能力

1.我們認為你的條件與其他人相比並沒有很大的優勢，你怎麼說明你能做好這項工作？

2.如果我們錄用你，你認為最關鍵的是什麼？

3.案例1：你有個朋友生病，你帶了禮物去看他，正好碰上你的領導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你的領導說明你是來看朋友的，而又不傷領導的面子？

4.案例2：在實際生活中，假設你做了一件好事，不但沒有人理解，反而還遭到周圍同志的諷刺挖苦，這時你應怎樣處理？

5.案例3：在一次重要會議上，領導作報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作，遇到這種情況你應怎麼辦？

6.案例4：在實際工作中，你的主張同事們非常贊同，而你的上司卻不滿意，這時你會怎麼辦？

7.案例5：王司長不苟言笑，平時神情很嚴肅，沒有人不怕他。一天，你正和同事小張議論他，談完一轉身發現王司長就站在你們旁邊，對此你怎麼辦？

8.請說出一塊磚頭的各種用途，越多越好。

9.請你談談螞蟻和大象的共同之處，越多越好。

三、組織協調與人際關系

1.你擔任過什麼社會工作？你喜歡去做一種常與陌生人會談的工作嗎？

2.你經常參加哪些社團活動，喜歡哪種集體活動和聚會？

3.在聚會或集體活動中，你一般扮演什麼角色？

4.你經常和同學、朋友聚會嗎？你常常發起這樣的聚會嗎？

5.你喜歡和哪些人交朋友？你和同事之間相處得很好嗎？

6.你習慣與陌生人交談嗎？是否只習慣和關系很親密的人相處？

7.從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你是否感到不適應？你能很快適應嗎？

8.你是否願意與不同地位、職業、年齡、經歷、性格的人打交道？

9.你在單獨外出旅行時，是否感到孤單？是否常能結識一些朋友？

10.你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？

11.近來你有沒有同朋友或同事鬧過別扭？如果有，是什麼原因？

12.你們處的副經理周某安排你撰寫一份季度工作計劃報告，當你完成後，送交處長審閱時，他很不滿意，但你計劃中的許多想法是徵得處長認可的，遇到這種情況你該怎麼辦？

13.你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？

14.你在單位里的朋友多嗎？

15.如果讓你帶隊赴國企了解下崗再就業工作情況，你將如何組織？

16.如果你父親過70壽辰，由你負責籌備和主持生日宴會，你會怎麼做？

17.假如你被錄用後不久，接到上級機關電話，通知你單位派人參加會議，你在電話中應問清哪些注意事項？

18.假如讓你接待一項群眾上訪工作，你應考慮從哪些方面做好這項工作？

19.當你被安排做一件事，一把手和主管你的副手對這件事的意見不一致時，你該怎麼辦？

20.如果由你牽頭，組織有關處室制定五年發展規劃，你應該如何開展工作？

7. 面試的時候對招聘人提什麼樣的問題比較合適

企業招聘中的常問問題

一、工作經驗

1． 請你談談畢業之後的工作經歷。

2． 你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？你擔任什麼職務？

3． 請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

4． 你認為你在工作中的成就是什麼？

5． 在你主管的部門中，遇到過什麼困難？你是如何處理或應付過去的？

6． 你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方？

7． 請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

8． 你在工作中有什麼收獲和體會？

二、工作動機與期望

1． 請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。

2． 你對現在的同事和主管怎麼看？你認為他們有什麼優缺點？

3． 你為什麼決定調換工作？你認為原單位有什麼缺點，你認為什麼樣的工作比較適合你？

4． 你為何選擇來我公司工作？你對我公司了解些什麼？你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？你為什麼要應聘這個職位？（追問）你認為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎麼克服不利條件？

5． 如果你報考公務員後，也有許多情況不如你想像的那麼理想，對此，你會怎麼辦？根據過去的經驗你為做好工作做過哪些努力？如果你被錄取，你在工作上有何打算？

6． 你在生活中追求什麼？近來個人有什麼打算？如果你被錄用，由於工作需要，領導（主管）把別人不願做又瞧不起的工作交給你，這時你怎麼辦？請結合這次應聘，談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？

7． 你所要求的工作條件和待遇大致是什麼？如果相差很大，你怎麼辦？

8． 你喜歡什麼樣的領導與同事？

9． 對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？

10．你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什麼決定的？

三、事業進取心與自信心

1． 你個人有什麼抱負和理想？准備怎樣實現自己的理想？

2． 你對現狀滿意嗎？為什麼？

3． 你認為現在的工作有什麼需要改進的地方？

4． 你有向領導提合理化建議的經歷嗎？

5． 你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現象？

6． 你的職業發展計劃是什麼？如何去實現這個計劃？

7． 你認為這次面試你能通過嗎？

8． 你對自己在工作中有什麼要求？

9． 領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎麼去處理？

10．你渴求什麼樣的成功？其決定因素有哪些？

四、工作態度

1． 你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好？

2． 你們單位管得嚴不嚴？遲到、早退、怠工現象是否經常發生？你這方面的情況怎麼樣？

3． 在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎麼辦？

4． 對這個工作你最喜歡哪個方面？最不喜歡哪個方面？

5． 你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎？

6． 除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？第二職業做什麼？

7． 你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎？

8． 你對自己現在的工作狀況滿意嗎？為什麼？

9． 你如何看待超時工作，周末和休息日加班？

10．你認為你能對我公司做出什麼貢獻？

五、分析判斷力

1． 你認為大學生活和學習對你的工作有什麼影響？

2． 你認為怎樣適應從學校到社會的轉變？

3． 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？

4． 你認為如何解決中國的下崗待業問題？

5． 你認為成功的關鍵是什麼？

6． 你認為自己適合做什麼樣的工作？

7． 案例1：吸煙有害健康，但煙草業對國家稅收有很大的貢獻，對政府採取措施禁煙，各方有不同的看法，你對此如何看待？

8． 案例2：有人說，失去監督的權力，必然產生腐敗。對這句話你怎樣理解？

9． 案例3：請你談談近年來走私販私屢禁不止、屢打不絕的原因是什麼？

六、自知與自控

1． 你認為自知之明是否最重要？你的長處和短處是什麼？怎樣做到揚長避短？

2． 你認為自己的工作有什麼不足或欠缺？

3． 你認為在你選擇的工作領域里，要想取得事業的成功，自己的哪些個性和素質是必須的？

4． 你的上級主管和同事怎麼評價你？你認為評價得准確嗎？

5． 領導與同事批評你時，你如何對待？

6． 你聽見有人背後議論你的不是或說風涼話，你怎麼處理？

7． 在部門大會上，領導當眾錯誤地批評了你，你如何處理？

8． 最近一段，你發脾氣或與人爭吵的原因是什麼？

9． 你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎麼辦？

10．在一次會議上，你的講話，領導非常不滿意並當眾批評你，你會怎麼辦？

11．假如這次招聘你未被錄取，你今後會做哪些努力？

七、應變能力

1． 我們認為你的條件與其他人相比並沒有很大的優勢，你怎麼說明你能做好這項工作？

2． 如果我們錄用你，你認為最關鍵的是什麼？

3． 案例1：你有個朋友生病，你帶了禮物去看他，正好碰上你的領導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你的領導說明你是來看朋友的，而又不傷領導的面子？

4． 案例2：在實際生活中，假設你做了一件好事，不但沒有人理解，反而還遭到周圍同志的諷刺挖苦，這時你應怎樣處理？

5． 案例3：在一次重要會議上，領導作報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作，遇到這種情況你應怎麼辦？

6． 案例4：在實際工作中，你的主張同事們非常贊同，而你的上司卻不滿意，這時你會怎麼辦？

7． 案例5：王司長不苟言笑，平時神情很嚴肅，沒有人不怕他。一天，你正和同事小張議論他，談完一轉身發現王司長就站在你們旁邊，對此你怎麼辦？

8． 請說出一塊磚頭的各種用途，越多越好。

9． 請你談談螞蟻和大象的共同之處，越多越好。

八、組織協調與人際關系

1． 你擔任過什麼社會工作？你喜歡去做一種常與陌生人會談的工作嗎？

2． 你經常參加哪些社團活動，喜歡哪種集體活動和聚會？

3． 在聚會或集體活動中，你一般扮演什麼角色？

4． 你經常和同學、朋友聚會嗎？你常常發起這樣的聚會嗎？

5． 你喜歡和哪些人交朋友？你和同事之間相處得很好嗎？

6． 你習慣與陌生人交談嗎？是否只習慣和關系很親密的人相處？

7． 從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你是否感到不適應？你能很快適應嗎？

8． 你是否願意與不同地位、職業、年齡、經歷、性格的人打交道？

9． 你在單獨外出旅行時，是否感到孤單？是否常能結識一些朋友？

10．你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？

11．近來你有沒有同朋友或同事鬧過別扭？如果有，是什麼原因？

12．你們處的副經理周某安排你撰寫一份季度工作計劃報告，當你完成後，送交處長審閱時，他很不滿意，但你計劃中的許多想法是徵得處長認可的，遇到這種情況你該怎麼辦？

13．你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？

14．你在單位里的朋友多嗎？

15．如果讓你帶隊赴國企了解下崗再就業工作情況，你將如何組織？

16．如果你父親過70壽辰，由你負責籌備和主持生日宴會，你會怎麼做？

17．假如你被錄用後不久，接到上級機關電話，通知你單位派人參加會議，你在電話中應問清哪些注意事項？

18．假如讓你接待一項群眾上訪工作，你應考慮從哪些方面做好這項工作？

19．當你被安排做一件事，一把手和主管你的副手對這件事的意見不一致時，你該怎麼辦？

20．如果由你牽頭，組織有關處室制定1999-2004年的五年發展規劃，你應該如何開展工作？

九、精力狀況與興趣愛好

1． 一般你什麼時候休息，什麼時候起床？

2． 你上班是坐車還是騎車？

3． 你喜歡做什麼運動？經常參加鍛煉嗎？

4． 你在很疲憊的情況下，多長時間能恢復過來？

5． 請談談你休病假的情況。

6． 你業余時間怎麼度過？你喜歡看什麼電視節目？喜歡讀哪些書籍？

7． 你喜歡什麼娛樂活動？有什麼愛好？

8． 你每月抽煙、喝酒、打麻將的消費是多少？

9． 你常和朋友一起玩到很晚才休息嗎？

十、專業能力與水平

1． 你在大學里學的什麼專業？專業課程有哪些？該學校的本專業科研教學水平在全國處在什麼位置？

2． 你在大學的成績怎樣？哪些課程學得好？對哪些課程感興趣？

3． 你接受過哪些特殊專業訓練？在哪裡進行的？多長時間？有什麼收獲？

4． 你認為你有什麼樣的專業特長？做過什麼樣的專業研究項目？

5． 你有什麼級別的專業資格證書或能力證明？

6． 近年來你發表了什麼專業的文章或書籍？是否參加過什麼專業的學習？

7． 單位主管和同事對你的專業特長和能力作何評價？

8． 你對本專業的最新發展情況了解多少？v