求職獵頭顧問

① 獵頭顧問和獵頭有什麼區別

獵頭顧問是獵頭能力分級的一種，就像銷售崗位按照銷售能力劃分為初級銷售，中級銷售，高級銷售等等，獵頭按照能力也分為獵頭顧問助理，獵頭顧問，中級顧問，高級顧問，資深顧問等等。 查看原帖>>

② 作為求職者該怎麼選擇靠譜的獵頭公司

作為人選，如何去判斷一個獵頭靠不靠譜，我認為大體可以從兩個方面去考量: 1，專業獵頭跟你所推薦的崗位是否跟你的經歷相匹配，如果匹配，他是否可以說出匹配的點有哪些。在交談過程中，是否可以同頻交流。如果都可以很順暢，那麼他應該是個專業度上比較靠譜的獵頭。 2，態度對於小白或者剛進入一個新行業的獵頭來說，不可能可以短時間內就能達到一個相對專業的水平，那麼他們是不是不靠譜了呢。我認為不能一概而論。首選人選可以通過問一些問題，來了解這個獵頭即使沒有那麼厲害的行業知識，那他是否有認真看你的簡歷，這個我就不詳細說怎麼問了，相信大家都有很多方法。其次，在服務過程中，是否會對你問的每一個問題都重視負責，而不是明明不了解卻不懂裝懂，誤導你的判斷。最後就是入職之後是否可以持續跟你保持聯系，了解你的情況，盡量幫助你度過前期的融入階段。 除了這兩點，還有很多細節也可以用來判斷，但是我覺得如果在專業和態度上都OK的獵頭，你大可放心地和他深入溝通，成為職業伴侶乃至生活中的朋友。

③ 獵頭和獵頭顧問的區別

第一，行為不一樣。獵頭顧問根據崗位要求向企業推薦求職者。或是向求職者推薦企業。獵頭招聘服務並不屬於這些，正規的獵頭是專為企業招聘服務的，獵頭公司代理的是企業，並不是針對各人業務，並且也不會向個人收取任何費用。甚至在特殊情況下，獵頭在為企業招聘時也是一份保密性的招聘

第二、操作流程不同。獵頭顧問的操作流程范圍比較大，一般考量一個人才中介實力中簡歷庫以及企業的數量決定了人才中介的知名度以及實力，但是對於獵頭公司來說，做的比較專業，有部分的獵頭公司涵蓋面小，但是也做的不差，在操作流程方面，獵頭公司更加專業。

第三、關於後續服務。對於獵頭公司推薦的候選人，在進入崗位之後，會進行跟蹤，幫助候選人分析問題，協助候選人很快的適應工作環境，如果在試用期內辭退的話，獵頭公司也要承擔相應的補償責任。獵頭顧問一般在這個方面會比較欠缺，要過了試用期企業才會付費。

(3)求職獵頭顧問擴展閱讀

獵頭顧問的工作內容

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維系良好的客戶關系；

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息並實施有效的招聘行動；

4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標；

5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

6、准確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；

7、進行人選的薪資協調及談判工作；

8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使後續的其他崗位推薦更到位。

參考資料來源網路-獵頭

④ 獵頭顧問助理面試題

由於獵頭行業的興起，不少人對這份職業很感興趣。除了其挑戰性之外更吸引人的是分後報酬。於是很多人紛紛到獵頭公司面試獵頭的職位，但是獵頭的職位不是什麼人都能做的，主要有以下兩種類型。羅勒網專注建築領域獵頭服務。
一、沒有獵頭工作經驗的面試中要注意什麼？
1.獵頭說實話是人與人的溝通工作，這個時候求職者要強調你的銷售能力或者經驗（特別是電話銷售），並且談吐自然。
舉個例子：小李作為應屆生去應聘獵頭職位,一般給的職位是researcher。主要工作就是打coldcall(陌生電話)，扮演各種角色來繞過前台小姐，獲取「獵物」信息，隨後直接和「獵物」接觸，推銷職位。所以要特別注意強調自己的銷售能力，並且談吐自然。獵頭在本質上和銷售的區別不是很大。因此，作為求職者擁有銷售能力特別重要。
2.面試官很有可能會讓你當場打幾個電話，這時要膽子大一點，很自然的通過電話和「獵物」交流。
二、除了面試經典8大問之外，獵頭公司的特有問題如下
1.舉個例子證明你樂於與人交流，並且擅長；
2.如果你想設法接觸IBM的一位consultant，你會扮演哪種身份來繞過前台？
以上幾個問題是關於沒有獵頭經驗在面試過程中需要注意的，即便面試通過了還是要考驗求職者的業務能力。特別提醒：如果感覺不適合這行，趁早放棄。
三、有經驗的獵頭面試技巧
對於有經驗的獵頭來說其實面試並不存在多大問題，主要看的是工作經驗，這個時候要做的是：
1.如果有知名獵頭公司的工作經驗要寫在簡歷上；
2.即便有經驗，獵頭公司也會對求職者的功底進行考核，作為求職者要平穩發揮；
3.看業務能力，之前完成項目的介紹以及對未來職業的規劃。
如果你真的對獵頭感興趣，那就去做獵頭吧，這份行業能讓你得到你意想不到的一切。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。

⑤ 獵頭顧問告訴你哪幾類求職者最容易被拒絕

1、溝通不在同一次元
同流才能交流，交流才能交心，如果你能和面試官交心，那麼這個工作機會自然就能「交易」。
公司一個整體，注重團隊協作，如果你不懂得讀懂客戶公司的用人文化，面試官錄用你需要為你承擔很大的風險，這往往不太現實。

2、口不離財
很多面試者喜歡開門見山、直奔主題地向面試官問起薪酬福利，看起來很直爽的性格，但一開始就口不離財往往會給面試官留下「只看重錢」的第一印象。
謀職，謀的不僅僅只是報酬，更多應該關注公司能給你提供怎樣的成長環境，是否有發展機會，是否有助於完成自己的職業規劃等綜合性收獲。談報酬要講究時機，把握好的時機，也就意味著你掌握了更加有的談判籌碼，獲勝的可能性更大。

3、沒有時間感
面試遲到永遠都是求職大忌，無論出於何種原因，是路上堵車也好記錯時間也好，沒有時間感的求職者很容易讓面試官懷疑你對這份工作的重視程度、本身的職業素養以及工作的計劃性。
考慮交通、天氣、候車時間等各種因素，提前安排時間，建議提前十五分鍾或半小時到達，到達客戶公司後，找一個相對安靜的地方再回顧下自己本次的面試思路和綱要，同時給面試官發條簡訊。

4、「形象」不佳
形象的良好樹立不一定需要名牌服飾，最基本的禮貌是要保持衣著的干凈、整潔。切記不能太過休閑。尤其是女性求職者，如果你已經不是職場新人了，那麼請注意你的衣著品味，甚至是臉上的妝容是否得體、大方，這些都直接關繫到面試官對於你職業素養的印象分。「如果想要成功，你首先要讓自己看起來像一個成功的人。」

5、高傲自滿
不管自認為多麼出眾，需要記住一句話「山外有山，人外有人」。「還沒進門就翹尾巴，進公司後還不飛上天？肯定會影響公司的工作氛圍，惹人厭煩。」一旦你給面試官落下這樣的烙印，那麼恭喜你「謝謝惠顧，再接再厲」。

⑥ 個人如何選擇靠譜的獵頭顧問

羅勒網通過采訪身邊的同時，一個精彩的回答，內容如下

不到一年獵頭經驗，個人選擇獵專頭公司的一些屬看法，希望有幫助。

1、去面試時感受公司是不斷的電話聲還是敲鍵盤聲

2、公司客戶群體(獵頭公司很看重資源)及過往總業績和人均單產

3、公司內部系統的完善程度，對錄系統的要求

4、公司所做單子是否分行業和職能，個人傾向於做專的公司

5、老闆的背景是否是獵頭出身，直線領導是否是在獵頭行業某一塊做的很資深，面試時和領導的氛圍如何(面試不僅是公司選擇你，也是你選公司和領導的一個過程，跟對人很重要)

6、來了這一行前期就做好非常吃苦的准備，只有0和100，沒有0和1

希望羅勒網的回答能夠幫助到你。

⑦ 求職獵頭公司怎麼樣

做獵頭不能急的，獵頭需要的是人脈，而且如果你要做獵頭不要做雜，一定要專一的做某一個行業！

⑧ 應聘獵頭顧問需要注意些什麼

我只被獵頭找過，沒做過獵頭，不能給你一個很好的答案。
不過就應聘來說，我想無非是要注意你的儀表儀態，以及你對專業知識的理解與表達吧，有實力，就不用擔心很多。