醫療招聘面試

⑴ 醫療招聘一般考什麼

醫療衛生招聘考試究竟考什麼呢？相信很多考生都有此疑問，一起看看吧。版
一、筆試
衛生事業單位公招考試筆權試的考試內容分為公共科目和專業科目，公共科目一般是指綜合基礎知識（衛生類），包含綜合基礎知識和衛生公共基礎知識，其中綜合基礎知識佔比70％，衛生公共基礎知識佔比30％。專業科目考試即為報考崗位的專業基礎知識，如臨床崗位即考臨床基礎知識，護理崗位考護理基礎知識，臨床檢驗考檢驗基礎知識......
二、面試
衛生事業單位公招考試中一般是採取結構化面試，常見的有10分鍾3道題，15分鍾3道題，15分鍾4道題這幾種形式，部分崗位也會採取專業測試，根據崗位的不同分為專業知識問答、專業技能實操、病例分析等類型，也有可能結構化面試和專業測試都要進行。
以上是一般情況，部分考試會有所差別，有些考試中綜合基礎知識就只考綜合基礎知識不考衛生公共基礎知識，還有因為報考人數的關系，有些崗位可能沒有筆試直接面試，所以具體考試內容要以公告為主，但平時備考如果不知道該如何備考可以從這幾個方面入手。

⑵ 醫院在招聘的時候都會進行面試，面試都有面試題及答案謝謝了，大神幫忙啊

醫院面試常見問題有幾種常見類型，具體介紹如下：

1、值班時，一個急症病號突然暈倒，你如何處理？

答案：在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。

2、值班時，你親戚好友找你有急事，你會怎麼做？

答案：仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班後再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解。

3、如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些准備工作？

答案：作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以後更好地做好工作打下良好的基礎。

4、你認為你在社區作用大還是市級醫院作用大？

答案：國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉。

注意事項：

1、在面試前到醫院官網上查詢醫院發展歷程和重大節點以及各個科室每個專家，做到心中有數。了解這些情況後，當你與面試官談及相關話題時，一定會讓面試官眼前一亮！

2、面試前了解下醫院/崗位有什麼特色之處，這些特色之處正符合我的工作期望或者正契合我的能力點所有面試前一定要去醫院官網了解下這家醫院屬於什麼級別，有什麼專家，有什麼特色以及到各個科室。

⑶ 醫療招聘面試備考指導：面試答題須掌握哪些技巧

醫療招聘考試一般來說分為筆試和面試，當廣大考生過五關斬六將進入面試環節，心裡都是竊喜的，因為離成功更近了一步。但是在面試備考時，往往因為不知道如何備考而焦慮不安。這里以護理專業為例，就面試當中以結構化考察專業知識的形式簡要說明備考技巧。
其實面試，簡單來說，無非就是背題，但又不能像背書。什麼意思呢，背題即為備考，那麼我們既然要參加面試，首先需要大家做的就是得站在考官的角度去想，如果你作為考官，想聽到什麼樣的面試答案，是像背書機器一樣，還是像平時交流一樣呢。很顯然，我們更傾向於第二種。確實，專業知識扎實很重要，但其實在面試中，面試者的溝通表達能力、臨場應變能力以及情緒態度上也尤為重要。
那麼，如何做到泰然自若的答題，給考官留下好印象呢?
可能很多人會說練膽量唄，膽子大、不緊張，肯定沒問題。可是，有誰敢很有自信的說站在面試考場上會毫不緊張呢，我想，是沒有的。即便再好的心態，都會有或多或少的緊張。所以，作為面試者來說，我們需要和自己強調的不是不緊張，不是到面試考場上說「各位考官大家好，我是今天的不緊張」，而是去接受自己會緊張的心理，然後去鍛煉如何能把緊張壓抑到深處，如何能在心裡咚咚咚的同時臉上自信滿滿。那麼，學會背題便是其中的一個基本條件。下面來看一道例題：
請試述大量不保留灌腸的注意事項有哪些?
看到題目，我們首先需要把這道題目歸類，其實它屬於對於護理實操的注意事項的考察，那麼只要涉及到操作，必然會有操作前、操作中、操作後，答題主幹確定了，再去細化每一個主幹，聯想實際操作時在每一部分都需要注意什麼，答案就顯而易見了。
答案：
(1)操作前：(整體上)應掌握灌腸的溫度、濃度、流速、壓力和液體量，如為傷寒病人灌腸，溶液不得超過500ml，壓力要低，液面距肛門不超過30cm(傷寒為特殊情況，需要特別說明，對於前面常規的溫度、壓力等也可進行補充說明)
(明確禁忌：禁忌症和禁忌溶液)對於急腹症、消化道出血、妊娠、嚴重心血管疾病等的患者不宜灌腸;肝性腦病病人禁用肥皂水灌腸，充血性心力衰竭病人或鈉水瀦留病人禁用生理鹽水灌腸。
(2)操作中：灌腸過程中應注意觀察病人反應，若出現面色蒼白、出冷汗、劇烈腹痛、脈速、心慌、氣急等，立即停止灌腸並通知醫生進行處理;並且應注意保護病人隱私，保護病人自尊心，並防止受涼。
(3)操作後：如為降溫灌腸，應囑患者保留30分鍾後排出，排便後30分鍾測體溫，並做好記錄。

⑷ 醫療衛生類招聘面試，面試形式以什麼為主

以結構化面試為主。

什麼是結構化面試呢？

結構化面試，是根據特定職位的勝任特徵版要求，遵循固定的程序權，採用專門的題庫、評價標准和評價方法，在時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節均事先進行了規范性設計。

通過考官小組與應考者面對面的言語交流，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。考生要對不同類型的題目進行有針對性的訓練，加強自己的心理素質和應變能力，才能在面試考場上發揮得得心應手。

醫療衛生類的招聘面試，其實並不難，山東衛生人才網有很多面試相關的指南，可以多多關注下。

⑸ 醫學招聘通常面試形式是什麼

結構化面試，亦稱標准化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標准、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節，事先按要求進行規范性設計的面試方法。考官按照預先設定好的一套試題以問答方式同應試者當面交談，根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵作出相應評價。

醫療招聘的面試也是這樣的！不過我們的內容會偏向醫學的知識。

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⑹ 醫療衛生招聘面試考查形式有哪些幾個面試官

醫療衛生招聘面試考查形式有：
1、結構化面試。這類內容和專業內容基本無關，考查考生對社會現象的分析和認識。這種形式的考核和其他專業或崗位的要求一致，不涉及自身的專業素質，但是通過考生的回答，可了解考生的全面素質。
2、和專業相關的結構化面試。這一類考試內容主要和醫院內常見的現象有關，和當時的社會現象有密切關系。比如前幾年新聞報道醫生護士被病人或病人家屬毆打或砍殺致死等情況，之後的面試題裡面，就會出現針對醫患關系的看法和處理措施等。當然在這里我們的眼界也不要一直盯著醫患關系，畢竟在醫院裡面工作，我們如何和其他護士、醫生及醫技人員的合作也很重要，通過這些內容的考核，主要是了解作為一名從業人員，你是否具備有基本的為人處事能力。
3、專業操作。關於專業操作不同地區考核方式不同，有的地區是進行現場實操，專業人員進行評分，部分地區是採用現場口述實操。這種考核主要是了解考生是否具備基本的專業能力，簡單地說，就是看你能否勝任醫院的日常工作。
4、專業問答。這種形式主要通過給出一個題干，通過考官讀題或是自行看題的形式，根據問題進行回答。這種考核方式主要是考核考生的專業素質，簡而言之就是考你在學校里專業課學的知識。
目前的衛生系統事業單位招聘考試面試過程主要的形式是上面這些類型，部分地區採用一種形式，有的地區可能採用多種形式聯合應用。

⑺ 醫療招聘一般考什麼呢

醫療衛生招聘考試究竟考什麼呢？相信很多考生都有此疑問，一起看看吧。

一、筆試專

衛生事業屬單位公招考試筆試的考試內容分為公共科目和專業科目，公共科目一般是指綜合基礎知識（衛生類），包含綜合基礎知識和衛生公共基礎知識，其中綜合基礎知識佔比70％，衛生公共基礎知識佔比30％。專業科目考試即為報考崗位的專業基礎知識，如臨床崗位即考臨床基礎知識，護理崗位考護理基礎知識，臨床檢驗考檢驗基礎知識......

二、面試

衛生事業單位公招考試中一般是採取結構化面試，常見的有10分鍾3道題，15分鍾3道題，15分鍾4道題這幾種形式，部分崗位也會採取專業測試，根據崗位的不同分為專業知識問答、專業技能實操、病例分析等類型，也有可能結構化面試和專業測試都要進行。

以上是一般情況，部分考試會有所差別，有些考試中綜合基礎知識就只考綜合基礎知識不考衛生公共基礎知識，還有因為報考人數的關系，有些崗位可能沒有筆試直接面試，所以具體考試內容要以公告為主，但平時備考如果不知道該如何備考可以從這幾個方面入手。

⑻ 醫療衛生一般面試以什麼方式面試

您好，中公教育為您服務。

面試

(一)面試由市衛生局嚴格按照招聘方案的有關規專定，制定屬面試實施方案，報市人事考試考務工作領導小組辦公室批准後組織實施。

(二)面試採取結構化面試方式進行，面試成績滿分100分，面試成績必須當場向報考人員公布。

(三)報考蒙漢語兼通崗位的人員，面試必須用漢語回答。

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⑼ 醫療衛生招聘的面試考查形式有哪些

衛生系統事業單位招聘面試的形式有很多種形式。

1.結構化面試。

這類內容和專業內容基本無關，考查考生對社會現象的分析和認識。這種形式的考核和其他專業或崗位的要求一致，不涉及自身的專業素質，但是通過考生的回答，可了解考生的全面素質。

點擊可查看結構化面試、專業知識問答試題

2.和專業相關的結構化面試。

這一類考試內容主要和醫院內常見的現象有關，和當時的社會現象有密切關系。比如前幾年新聞報道醫生護士被病人或病人家屬毆打或砍殺致死等情況，之後的面試題裡面，就會出現針對醫患關系的看法和處理措施等。當然在這里我們的眼界也不要一直盯著醫患關系，畢竟在醫院裡面工作，我們如何和其他護士、醫生及醫技人員的合作也很重要，通過這些內容的考核，主要是了解作為一名從業人員，你是否具備有基本的為人處事能力。

3.專業操作。

關於專業操作不同地區考核方式不同，有的地區是進行現場實操，專業人員進行評分，部分地區是採用現場口述實操。這種考核主要是了解考生是否具備基本的專業能力，簡單地說，就是看你能否勝任醫院的日常工作。

4.專業問答。

這種形式主要通過給出一個題干，通過考官讀題或是自行看題的形式，根據問題進行回答。這種考核方式主要是考核考生的專業素質，簡而言之就是考你在學校里專業課學的知識。

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⑽ 醫療衛生招聘面試考試中，在進行自我介紹時應該注意什麼

一、自我介紹內容的要點：

1.做過什麼。介紹個人履歷。把自己曾經做過的事情說清楚，對應時間節點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經驗，或者學習的經驗可以一帶而過，要把握「重點突出」的原則。

2.做成過什麼。介紹個人能力。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應聘崗位需要的能力相關的成果多介紹，不相關的一筆帶過或不介紹，因為面試官關注的是對用人單位有用的成果;二要注意介紹你個人的工作成果而不是團隊的，要把自己最精彩的一兩段工作成果加以重點呈現，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的同事。否則，不僅無益而且只是成本，因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。

3.特長是什麼。注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關，主要是圍繞專業特長來介紹。除專業特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。

二、自我介紹當中的禁忌：

1.忌諱主動介紹個人愛好。面試時不要介紹個人愛好，除非面試官主動問。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹個人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費時間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意，個人愛好不等於個人特長。

2.忌諱頭重腳輕。上來把自己剛參加工作那一段經歷講得非常詳細，講得眉飛色舞，以至於忽略了時間，忽然發現時間很緊了，只好把近年的事情一代而過，結果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經歷里，對你的能力會產生錯誤的判斷，同時會認為你時間概念不強......

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