① 生產計劃員面試時一般會問些什麼有實戰經驗者回答
你之前有沒有做過生產計劃員？在哪做？做幾年？具體負責生產中哪個環節？為什麼辭職不做了？為什麼要來我們公司做？
你的優勢和你的缺點，對我們行業了解多少？然後面試官會簡單介紹你要應聘企業的文化，問你感覺怎麼樣？
最後問你人生規劃，你的目標以及給自己的定位。說完這些差不多就結束面試了。
② 如何面試生產管理
面試生產管理的方法如下：
1.生產管理需要清楚一般的工廠生產管理的組織架構和崗位職責內容（這個面試官一般都會詢問）；
2.生產管理需要掌握生產異常處理的方法和技巧；
3.生產管理需要懂得計劃管理和生產調度管理，這是生產達成目標的基礎；
4.生產管理需要優秀的溝通能力和協調能力，因為在實際的工作過程中需要和其他各部門打交道，共同達成公司目標，需要在面試時展示這方面的才能；
5.生產管理需要熟悉常用的機械設備和測量工具，比如車床、測量工具等；
6.需要了解產品，懂技術，掌握人員管理、質量控制、IE工程、生產計劃、安全生產等管理知識；
7.制定嚴謹合理的生產管理制度和廣泛接受的績效考核體制，規范生產過程和提升工作效率；
8.生產管理面試通常關注領導能力，需要能表述在逆境中扭轉局面，持續保證產品保質保量完成。
9.生產管理還需要了解成本計算方法和降本增效的措施；
生產管理
對企業生產系統的設置和運行的各項管理工作的總稱 。又稱生產控制。生產管理分為：①生產組織，即選擇廠址，布置工廠，組織生產線，實行勞動定額和勞動組織，設置生產管理系統等；②生產計劃。即編制生產計劃、生產技術准備計劃和生產作業計劃等；③生產控制工作。即控制生產進度、生產庫存、生產質量和生產成本等內容。
③ 我今天下午就要去面試生產文員，我該怎麼樣去准備及考官一般會提出什麼問題呢急。。。
先給你說一下生產文員的工作內容,就是配合生產計劃員統計產線的生產進度,產線員工版的考勤記錄,如果大一點權的企業會要求會ERP,也就是打雜的,考官提問一般就是,會不會打字呀,.會不會EXCEL製表呀,會不會WORD呀,為什麼要從原單位辭職呀,你在原單位的工做內容是什麼呀.這個工作一般是以貌取人的,對能力要求不高,主要是細心,
④ 面試汽車生產工是怎樣的
失去汽車生產工廠嗎？
如果是這樣，只要你身體好，有力氣，精神正常就可以了。
⑤ 如果做廠工要面試，應該說些什麼
見到考官應該說;考官好！
他們不出聲你應該也不說話。
⑥ 面試生產管理需要注意些什麼
首先你的面試時的態度就沒有擺正
無論去那裡面試
首先要對自己有信回心
而且要隨機應變
無論答問什麼問題都要巧妙的應對
尤其是大企業他們面試的時候總是給你出難題
這個時候就一定要靈活一點
一個企業招人,不是隨隨便便就讓你過的
你的學歷符合了他們的條件了,他們還得看你各個方面的表現
由於面試的時間他們完全不了解你的能力怎麼樣
所以要出很多古怪你的問題來看你的工作能力.
其次面試的時候還要注意穿著
⑦ 到企業當生產工要簡歷和面試嗎
一般企業會提供表格，讓你現場填，填好後面試。一些倉管類非生產一線的，最好就要自備簡歷，並參加面試了。
⑧ 下午去面試生產工藝員,面試官會問什麼問題啊
面試寶典之面試官常問問題知多少
一、 語言表達、儀表
1， 簡單的談一下自己。
觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。
2， 請你告訴我你的一次失敗經歷。
如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善於總結教訓。
3， 你有什麼優點和缺點。
應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。
4， 請講述一次讓你很感動的經歷。
考察應試者是否有感性
二、 工作經驗
1， 你現在或最近所做的工作， 其職責是什麼？
應試者是否曾關注自己的工作，是否了解自己工作的重點，表述是否簡明扼要。
2， 你認為你在工作中的成就是什麼？
了解對方對「成就」的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我。
3， 你以前在日常工作中主要處理些什麼問題？
通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依次繼續追問細節。
4， 以前工作中有過什麼良好的建議和計劃？
了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或誇誇其談。
三、 應聘動機與期望
1， 你最喜歡的工作室什麼？ 為什麼？ 請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？ 如何看待待遇和工作條件？
同時可判斷對方的分析能力和自知力
2， 你為什麼選擇來我公司工作？ 你對我公司了解些什麼？ 你為什麼應聘這個職位？
只為找到一個工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司不了解不應成為重點。
3， 你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？
能大膽而客觀的提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮
4， 你喜歡什麼樣的領導和同事？
喜歡什麼樣的人，自己也將最終成為那種人
5， 你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什麼決定的？
價值觀的一種。 不同職位需要不同價值觀的人，但基本的價值觀不能和企業文化相差太遠。
6， 你為什麼要選讀這個專業？ 你所學的專業和我們的工作有何關系？
當對方專業與本職位關聯不大時使用本條
7， 你更喜歡什麼樣的公司？
判斷對方在本公司的適應性和穩定性
四、 事業心、進取心、自信心
1， 你個人有什麼抱負和理想？ 你准備怎樣實現它？
追問題，避免對方誇誇其談
2， 你認為這次面試能通過嗎？ 理由是什麼？
理想情況是既自信又不狂妄。
3， 你認為成功的決定因素是什麼？
追問題： 你認為自己具備其中的哪些？
4， 你的職業發展計劃是什麼？ 如何實現這個計劃？
有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職業。
五、 工作態度、組織紀律性、誠實可靠性
1， 你認為公司管的松一些還是緊一些好？
無標准答案，關鍵在對方思路
2， 你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？
無標准答案，工作習慣問題
3， 你如何看待超時和周末、休息日加班？
理想情況是既能接受加班，又不贊成加班
4， 你認為制定製度的作用是什麼？ 怎樣才能保證制度的有效性？
觀察對方是否言不由衷
六、 分析判斷能力
1， 你認為自己適合什麼樣的工作？ 為什麼？
希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理的分析
2， 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後
追問題： 你平時主要採取一些什麼學習方式
3， 「失去監督的權利必然產生腐敗」，對於這句話你該怎麼理解
雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路。
4， 吸煙有害健康，但煙草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府採取的禁煙措施？
雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路
七、 應變能力
1， 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒有人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？
反饋的時間應作為主要參考因素，若對方20秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題。
2， 在一次重要會議上， 領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作，這是你會怎麼辦？
反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題。
八、 自知力、自控力
1， 你認為自己的長處和短處是什麼？ 怎樣才能做到揚長避短？
關注對方對自己短處的描述
2， 你聽見有人在背後議論你或說風涼話，你怎麼處理？
關注對方思維的出發點
3， 領導和同事批評你時，你如何對待？
觀察對方是否言不由衷
4， 假如這次面試你未被錄取，你今後會做哪些努力？
觀察對方提到問題時瞬間的反應
九、 組織協調能力、人力關系與適應能力
1， 你擔任過什麼社團工作？
順勢追問細節，全面觀察對方
2， 你喜歡和什麼樣的人交朋友
營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節
3， 從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？
不妨先舉個實例引導對方，比如： 想像你到了一個陌生的城市拓展市場業務
4， 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？ 你喜歡獨立工作還是與別人合作？
兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法
十、 精力、活力、與興趣、愛好
1， 你喜歡什麼運動？
將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析
2， 你業余時間怎麼度過? 你喜歡什麼電視節目？ 喜歡讀哪些書籍？
將愛好與應聘者的職位一起分析，試圖尋找共同點，判斷對方今後對職業感興趣的可能性
3， 你一般什麼時候休息？什麼時候起床？
休息有規律者優先
4， 你經常和朋友玩到很晚才休息嗎?
能熬夜是精力充沛的表現，但若是經常玩得很晚則上進心不足
十一、 專業知識水平及特長
1， 你認為自己最擅長的是什麼
與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點
2， 談談你對本專業現時發展情況的了解。你認為業界今後的發展如何？
時刻掌握專業最新資訊的有培養潛力
3， 你有什麼級別的專業資格證書和能力證明？ 你認為它們能證明你能應付工作中什麼具體問題？
對本專業的深度理解
4， 你最近閱讀、寫作或發表了什麼專業文章或書籍？ 有何收獲？
一般側重於閱讀的收獲
⑨ 我去面試生產工的崗位。面試官問我對一線生產工有什麼認識 我該怎麼回答
根據生產工的實際情況 結合自己的觀點來說