負薪求職

㈠ 求職陷阱有哪些

再過一個月就要迎來2020年了。熱熱鬧鬧，歡天喜地地過完一個春節之後，各位求職者們就又會迎來一個求職的高峰期。金三銀四是求職旺季，機會也多，但是，大家也必須要提防那些騙子公司和職場騙術!

六．奇怪地址

一些求職者在電話跟HR溝通之後，HR邀請他去一個地方面試，但是這個地址十分偏僻。還有一種情況：有的求職者是在高檔寫字樓里接受面試，但是等簽了協議之後，HR卻把他帶去一個十分破舊且偏僻的地方，告訴他這才是他的辦公地點。遇到這種情況一定要盡快抽身。

大家在外打拚，每個人都想快一點，多掙點錢。這種急於求成的心理其實無可厚非，也是人之常情。但是如果大家因為這種心理，掉到了招聘方早先就布好的陷阱里，就極難脫身了。以上六大求職陷阱，還請各位留心。

㈡ 應屆生常見的求職陷阱有哪些

收費陷阱
一些偽裝公司利用新人入職，收取各類費用，例如工裝費、體檢費、培訓費、風險抵押金、違約金等等。然後工作一段時間後，公司再找各類理由讓員工主動離職，例如外調偏遠地區、轉化其他部門等等理由，讓員工主動違約或主動放棄崗位，然後不給員工返還各類費用。
應屆生在找工作期間有部分學生會遇到求職陷阱，在這優就業給大家列舉一些：
培訓陷阱
一部分培訓機構會偽裝成各類公司，招收工程師助理、講師助教之類的職位。告訴畢業生你們能力不行從助理或者助教開始，逐步成長。大部分學生也知道自己水平有限又想好好把握機會，就來到公司就職。到企業後公司以你水平不行為由讓你轉成學員從新學習，從中收取培訓費用。
試用期陷阱
一般試用期薪水往往低於正常工資水平，很多用人單位為了使用廉價勞動力，往往利用這一理由，在試用期期間，承諾轉正後的薪酬福利，然後在幾個月的試用期一過，找各種理由辭退員工，再進行下一批招錄。

薪酬陷阱
薪酬陷阱是指用人單位在招聘時以高薪資、高職位誘惑應聘者，讓大學生剛進入公司後就出任各類主管、總監、經理等職務，但這類公司基層職位就是主管、總監、經理等。利用名頭和高薪誘惑，讓員工完成工作，又以工作不滿意或目標沒打成等原因辭退員工。
其實大部分企業還是真心招收員工，以各種理由欺騙、利用求職人員的公司還是佔少數。但各位求職這還是要注意上當受騙，合理防範。防範注意在兩個方面
一方面是正確判斷自身能力，切勿急功近利找適合自己的職位，別貪圖一時誘惑。到單位後也可以和老員工處理好關系，了解公司情況，一般大企業都有導師制度，會有老員工帶新人工作。
另一方面在選擇企業上如果大企業一般可以放心，小企業多留意企業網站、網上公司各種言論。多搜集公司資料，包括主營項目、產品情況、公司地址等等。如果遇到騙子公司也請採取正當措施處理。

㈢ 求職者面試怎麼談薪才不吃虧

• 不要開始就談薪資：面試的時候不要一開始就講錢，因為不知道企業對自己是否滿意，可能會破壞談判的可能性，也會讓HR有負面印象。在談話過程中，求職者自己可以感受一下，此次面試的成功率有多少，如果企業很滿意自己的話，那在最後談薪的時候可以稍微大膽一些，如果企業把自己列為候選人之一，那就在自己預期薪資內說一個合適的數字。

• 2

  不要主動說起薪資：如果面試官不問對薪資的要求，求職者最好不要主動談起，因為如果企業有意向的話，面試官會主動問你，如果他們沒有說起，那面試成功的可能性比較小，也就沒必要再討論這方面的事情了。

• 3

  不要告訴對方薪酬下限：當面試官問起期望薪資時，求職者心裡有一個薪酬范圍，可以說中間值，也可以說一下最理想的數值，但一定一定一定不要說范圍下限!!如果你給對方最低值的話，那他們就真的會給你最低價。

• 4

  知己知彼掌握薪酬信息：面試談薪過程中，求職者要知己知彼，知己就是了解自己這個崗位的市場價是多少，自己大概值多少錢，知彼就是了解企業的薪資結構和現狀。

  求職者在了解全面信息的基礎上，就掌握了談薪的主動權，這樣來與HR談判，可以降低被壓價的風險。

• 5

  試用期和轉正工資一起搞定：在談薪的時候，求職者一定要把試用期工資和轉正工資談好，省得試用期結束需要再談判。

㈣ 求職信招聘陷阱有哪些

01

以徵求內勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業務的陷阱。
這種類型的騙局很多，各種行業幾乎都存在，但保險業尤其突出。以拉保險為例，公司開始可以是以招聘秘書、行政人員為名目，使一些應屆大學畢業生等社會經驗不足的求職者加入。求職者在面試時往往會被招聘人員的甜言蜜語所迷惑，當你交了押金或「培訓費」後，在上班時，你在發現工作沒有底薪、更沒有員工福利，根本就是叫你去拉保險。
一位畢業生由於沒有工作經驗，再加上是專科畢業，在招聘會上沒能找到合適的工作，前不久他在一家報紙上看到「某大型公司急聘業務員」招聘廣告，便馬上前去應聘。他找到了這家公司才發現，原來這是一個專門推銷洗滌用品的銷售點。招聘負責人稱：「雖然沒有底薪，但提成10%，實行上不封頂。」當他正在猶豫時，該負責人告訴他公司有不少人的月收入在3000元以上。他雖然半信半疑，但由於苦於求職，決定試一試。一個月後，他實在吃不消每天都要提許多洗發水之類的東西走街穿巷，就決定辭職。當他向單位索取提成時，卻被告之「自願辭職，工資扣發」。

02

滿足求職者的虛榮心。
有些公司的招聘「某某師」，如美容師、電腦工程師、網路工程師等，對那些不具備條件的求職者，他們就宣稱培養求職人員為「某某師」，而實際上讓求職者先購買美容產品或是選修課程。公司往往會在求職者繳費後才講出種種特殊情況或內部規定，以規避其當初的承諾，使求職者花了錢後，賺錢的希望卻大大落空。

03

職位、公司和薪酬描述失實。
招聘單位將原本很小的私營企業，說成擁有上億元資產的大公司，將辦公室內勤人員稱為文員。以花言巧語說服求職者，利用馬上簽訂合同和高額毀約金的方式套牢求職者。例如，市場上推銷員等業務人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，於是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事，求職者往往直到上班的第一天才知道實情。還有些公司不成規模，職位的工作內容也不明確，但為了吸引較高學歷的應聘者，就對應聘者許以很高的薪水或職位，如年薪10萬元、市場總監、財務總監等。有的單位既然打腫臉充胖子付高薪，但高薪的背後常常是超負荷付出，甚至會以金錢和暴力脅迫你做一些非法的事情。

04

一些單位到處貼一些「招聘啟事」或在非主流媒體上登虛假廣告後，臨時在寫字樓租一間(套)辦公室，掛上「經理室」、「財務室」或「人事部」的招牌，進行虛假招聘，向應聘者收取報名費、押金、服裝費、證件費等名目不同的費用後，告訴應聘者「你已經被錄用，×月×日來此處報到，正式上班」。當受騙者按指定的時間來此處「上班」時，才發現人去房空，連呼上當。

05

利用過時或偽造的證照、合同進行虛假招聘，簽訂合同時，要收取高額的保證金，勞動合同協議書上的印章大多模糊不清，這樣即使「騙子公司」不搬家，受騙上當的應聘者也無可奈何。

06

薪酬陷阱。
一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。

㈤ 求職中常見的六大陷阱有哪些

求職中常見的六大陷阱：

1、推薦工作式陷阱

主要方式：這種欺騙行為，主要是一些掛著職業介紹所的介紹工作地方，或者是假稱學校的老師之類和你扯得上一點關系的人，他們一般號稱在某公司有認識的熟人，能給你推薦工作，只需要繳納一定的費用。這些騙子一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納「推薦費」。繳納完推薦費之後，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推薦信以後，前去應聘，你發現推薦信並不起作用，或者目前這家單位根本不招聘這個職位。

2、收費式陷阱

主要方式：還有一些公司在招聘的時候，以招聘錄用為借口，徵收一部分的押金或者是保證金，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的財物。這類詐騙在輕松許諾工作機會的同時，對方就會對你提出收費要求。國家相關法律有「用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件」的明文規定。

3、信任式陷阱

主要方式：還有一些詐騙分子，這很好地利用了大學生現在的一些不樂意幹活，只是想掙錢的心理，用一些輕松的網上工作來招聘大學生工作。許多學生在相信後，騙子會先用一兩次的甜頭騙取學生的信任，之後再利用信任伺機作案。這類陷阱需要學生擦亮眼睛，提高警惕，不輕信他人，也不要在嘗到甜頭後就失去戒心。

4、試用期式陷阱

主要方式：這種方式就是，試用期的時候工資很低，讓一些新人根本就熬不過試用期，然後辭職之後再同樣的方式招人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期。《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

5、虛假廣告陷阱

一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業生，會誇大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發布招聘信息時，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是「經理」就是「總監」，但實際上卻只是「辦事員」、「業務員」，根本沒有廣告上寫的那麼誘人。

6、協議陷阱

就業協議是明確畢業生、用人單位在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。就業協議一經簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關規定，就業協議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業生和用人單位之間產生糾紛。常見的畢業生簽就業協議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種：

a. 用人單位不與畢業生簽訂就業協議書

b.用人單位不跟應聘者簽訂勞動合同

c.用人單位不將承諾寫入合同

d.用人單位與畢業生簽訂「霸王合同」

求職中常見的六種心理：

1、面對就業，感覺茫然不知所措。

眼看著大學四年一眨眼就過去了，很多人根本沒有做好步入社會的准備，曾經的「天之驕子」大學生們，非常渴望在社會中找到自己喜歡的又能充分發揮自己才能的行業和位臵，但對自己究竟能夠做些什麼心裡卻缺乏了解，所以會感到茫然，不知所措。部分大學生過高地估計自己的知識和能力水平，對一般用人單位不屑一顧；還有一些大學生過低估計自己的水平，對自己缺乏自信，優柔寡斷，不能向用人單位充分展示自我，從而坐失良機。在就業的過程中，這些都容易引起職業定位的偏差，出現好高騖遠或者悲觀失望的情況，經過幾次選擇失敗之後，就會產生手足無措的感覺，心理一片茫然，嚴重地影響了就業的選擇。

2、自卑或者自負。

很多大學生都覺得自己在大學幾年裡，似乎什麼都沒有學到，容易產生自卑心理。有心理學家分析認為，其實自卑感強的同學最主要的問題是對自己的能力缺乏了解，缺乏信心，這是大學生很容易產生的消極心理。面對改革的浪潮，看到人才市場的激烈競爭，涉世未深的大學生產生自卑心理是正常的，也是比較普遍的。自卑感產生的原因很多，有生理的、環境的、家庭的或社會的原因，但是主要還是心理因素造成的。比如：在擇業中總是自己拿不定主意，過分退縮，對自己能勝任的工作也不敢說「行」。自卑心理是大學生進行就業選擇時必須消除的心理障礙。而社會上工作總所需要的開拓精神和自信心，這正是自卑心理所缺乏的。自信心是求職過程中必不可少的心理素質，求職時畏首畏尾會給人無能的印象，使求職不易成功。所以我們要正確評價自己。要糾正過低的自我評價，多找自己的長處，即使微不足道也不要忽略。人都有所長，利用自己的優勢以長補短，尋求成功的經驗。

另一部分則是有自負心態的大學生，高不成低不就說的就是這一類人群。盲目攀高心理及調適盲目攀高即對主客觀條件的估量不夠准確，不能正確評價自己的素質和條件，一心追求大城市、大公司、高工資。這是由於畢業生沒有完全正確地認識自己，自我評價過高，所以求職中不肯屈就，對稍有不對胃口的用人單位就抱拒絕態度，結果是錯過機遇，難以就業。還有的畢業生沒有調整好自己的擇業心態，只是想找待遇及工作條件最好的單位，或者是最熱門的單位及最前沿的行業，而不顧自己的專業或自己的某些缺陷是否適合這一行業。克服這種心理，就要正確客觀地評價和認識自己的優點和缺點，然後根據自己所學的專業謹慎地進行分析，看看什麼樣的行業或單位既可以讓自己學以致用，又可以很好地發揮自身特長，發展自己的興趣和愛好，充分展現自己的個性，而不是盲目地找尋社會上的熱門行業和前沿行業。

3、嫉妒心理。

在求職過程中還有一個比較麻煩的心理問題，就是當看到別的同學早早的簽了工作，而自己還在忙碌的投簡歷求職的時候，容易產生一種焦慮甚至嫉妒的心理，這是一種不好的心理。這個問題可能出現的幾率比較高，因為大家找到工作總會有個先後順序，而且每家企業之間也有差別，這時就容易產生這種不健康的心理因素。對於這種情況，我覺得首先要調整好情緒，要相信自己，也許幾次面試失敗了，但這並不意味著自己就真的不行，也許是自己的性格並不適合這個工作。就算是真的失敗了，也沒什麼大不了的，要知道此處不留人，自有留人處。在每次面試失敗後，不應該盲目的自卑，即使自卑也解決不了任何實質性問題。只有每次總結經驗，看到自己和別人的差距到底在哪裡，從而進行改進完善，努力使自己更加強大才是真道理。

求職過程中遇到的問題：

1、不太清楚從什麼時候開始做就業准備 ?

2、應該通過哪些有效途徑獲取招聘信息？比較理想的網站有哪些？

3、如何製作高質量的簡歷 ?

4、網投簡歷時應該注意哪些事項 ？

5、參加招聘會時應該做哪些准備？

6、進行網投和通過招聘會求職各有哪些優勢和不足？

7、校園招聘的宣講會是否有效？

8、對於幾乎沒有工作經驗的大三實習生或者應屆畢業生來說，企業比較看重的是什麼？

9、既想要考研或者公務員，同時又想找工作，該怎樣合理安排和分配時間？

10、感覺自己學的專業沒有什麼發展前途，不知道應該找哪種類型的工作，很難找到專業對口的工作?

11、在校的時候沒有拿過獎學金，沒有擔任過學生幹部，參加的活動也不是很多，是否意味著找不到好工作？怎樣突出自己的優勢？

12、面試准備應該從哪些方面著手？

求職的技巧：

1、做好降壓和緊張的准備

應聘的時候人們往往會因為自己的壓力和緊張感而以失敗告終，這樣是很不劃算的。如果你有壓力和緊張的話不妨試試將面試官們的話題帶到你最擅長的話題里，這樣你就可以盡情發揮你才能而且你也不用怕緊張了，在不行你可以事先告訴面試官你的緊張感和壓力感，這樣你就不會因為緊張造成失誤而得到面試官的不滿了。

2、注重時間

在你要面試和求職的時候一點要注意時間，在求職的前一天就要做好准備把時間定好，提前到達面試的地方，你要等面試官而不是讓面試官等你，時間就是金錢，你耽誤他們的時間就是在耽誤他們掙錢，然而當他們想要錄用你的時候也會考慮你一點時間概念都沒有這樣就會把你淘汰掉。

3、求職的地點

看看你求職的地點是什麼樣的，環境是什麼樣的，有沒有可以求職利用上的來提高求職的成功率。一定要細心觀察，不要放過每一個地點，這樣你就可以舉例說明自己是如何適合這個工作了。

4、提前調查好自己要求的職位，也就是調查市場

看看自己求職的公司是怎麼樣的？發展的如何？打好提前量，多了解一些對自己沒壞處，知己知彼方能百戰百勝。

5、在自己的簡歷上做做文章

比如說在簡歷上把自己的性格和喜好都展露出來，別露的太明顯，把簡歷做的個性一點，有必要的話可以請專門做簡歷人幫忙。目的是用簡歷吸引人。

6、細節方面

細節決定一切，不要錯過每個面試的過程，一定要牢牢記住看看什麼環節有縫隙抓住來給面試官一個不鳴則已一鳴驚人的面試。

㈥ 求職中常見的招聘陷阱有哪些

1、推薦工作式陷阱
主要方式：這種欺騙行為，主要是一些掛著職業介紹所的介紹工作地方，或者是假稱學校的老師之類和你扯得上一點關系的人，他們一般號稱在某公司有認識的熟人，能給你推薦工作，只需要繳納一定的費用。這些騙子一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納「推薦費」。繳納完推薦費之後，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推薦信以後，前去應聘，你發現推薦信並不起作用，或者目前這家單位根本不招聘這個職位。
2、警惕收費式陷阱
主要方式：還有一些公司在招聘的時候，以招聘錄用為借口，徵收一部分的押金或者是保證金，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的財物。這類詐騙在輕松許諾工作機會的同時，對方就會對你提出收費要求。國家相關法律有「用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件」的明文規定。
3、警惕信任式陷阱
主要方式：還有一些詐騙分子，這很好地利用了大學生現在的一些不樂意幹活，只是想掙錢的心理，用一些輕松的網上工作來招聘大學生工作。許多學生在相信後，騙子會先用一兩次的甜頭騙取學生的信任，之後再利用信任伺機作案。這類陷阱需要學生擦亮眼睛，提高警惕，不輕信他人，也不要在嘗到甜頭後就失去戒心。
4、警惕試用期式陷阱
主要方式：這種方式就是，試用期的時候工資很低，讓一些新人根本就熬不過試用期，然後辭職之後再同樣的方式招人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期。《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

㈦ 高薪求職什麼意思

面試流程：
1；雙方見面寒暄，遞交簡歷。
2；面試官介紹公司情況及職位要求；面試人員自回我介紹答：100%問的自我介紹，事先准備下，
及對職位的理解。准備一下，了解下你應聘的公司企業文化。
3；雙方進入問答環節。
4；面試結束立場。
常見問題：
1：自我評價，你的優缺點
2：工作學習經歷，包括上次離職的原因等等
3：為什麼選擇我們公司？為什麼選擇這個崗位
4：准備呆多久
善意提醒：
1：適度興奮別緊張。緊張會讓你實力大打折扣，而且給面試官的觀感不好，給人以不堪重用的映像。
2：心態要樂觀，積極，向上。試問你是面試官，你會輕易否定一個樂觀，積極，向上的年輕人么？
3：自信，但不自負。帶好簡歷，選個正式點的衣服，早點出發，別遲到
1.面試，2.很有可能問道。如你的優勢，劣勢，優缺點，愛好，在學校都幹了點什麼，對你應聘工作的看法等等
3.注意語氣，語調，身體語言，給人以自信，有責任感，積極向上的感覺就行
4.加油，祝你成功