勞卡面試

❶ 迪卡儂面試經歷 以及簡歷等 請有經歷的人給點經驗。。非常謝謝了。。

看緣分了，真的沒什麼，態度積極些，強調自己熱愛運動，學習能力強，對群眾有親和力。迪卡儂其實環境很寬松的，氛圍很好。

❷ 請教一下到了應聘面試最後談待遇時要綜合考慮哪些因素麵談過程要注意什麼呢

1.待遇
2.發展平台
3，個人愛好及特長
4，公司人際及工作氛圍

❸ 你好，我准備去常州節卡這家公司面試，請問一下，加班有多嚴重

目前中國加班現像很嚴重，主要還是得到了勞動局暗地裡的認可，因為其回中有一條是說答，如果加班，只要付加班費也是合法的，這點就是很明顯的漏洞，把所謂的8小時勞動制度完全推翻了，所以公司就算讓你強制15小時加班，你屁都放不出來，因為人家付你加班費了啊，你愛做不做，且而還理直氣壯。

❹ 面試結束，和老闆談的也不錯，已經收到入職的offer。但是。。

郵箱收到了確定入職的OFFER，這個不會有問題的。只有一種情況例外回，那就是不正規答的公司老闆會借著這個幌子讓你寫個東西其實就是想讓你出個免費的主意或者建議，不是真心招聘人的，是騙取人的作品或者智力勞動的。不過看你這個情況不象是這個，你根本不用擔心是對你能力的不信任，應該就是看下你做的東西看看你個人的實力，有考察一下的意思。所以這個寫個東西只有2種可能，一個是考察你的實力看看你做的東西是否和他的想法有共同點，想進一步了解你是好事。第二個就是騙子不想錄用你，只想要你的智力果實。我是做過HR的，外企和民企的人事部我都做過。把我的看法分享給你，碼字不容易，望採納我的回答。

❺ 勞務面試都問什麼

他們無非 要問一些你的閱歷，這裡麵包括你的文化程度，你以前是否做過類似內與容本廠的工作特點的工作，除外還有你為什麼要選擇我們這個電子廠！！還有的會問你，對什麼比較感興趣.....可能對於不同的人有不同這方面的問法吧，也是不盡相同的，不過大概應該就是這些啦....也許不同地方的人，或者說不同的電子 廠，和不同的人事部人，他們問的也是不相同的，總計不用太在意就可以啦！！因為也沒有什麼可以怕，凡整都是人啦，一個肩膀抗個腦袋！不知道你是在那個地區工作，我以前也進過電子廠的，也沒有什麼的，就是一個面試而已....

❻ 勞動保障協理員都面試寫什麼問題

面試的問題和事業單位題目有些相似，不過要簡單一些，回答起來也專比較單方面。比屬如：你做這份工作的優勢是什麼？如果你是一名社保工作者，怎樣組織一次社保宣傳活動？在工作中遇到同事領導的誤會不理解時你怎麼辦？-----------如果你想面試把握大一些，建議你買一本事業考試面試的書看看，保證能行！（我經歷協理員面試並且通過了，所以我了解。請把我選擇成最佳答案，謝謝！）

❼ 今天去浦發信用卡中心面試，說是派遣制員工，有哪位大哥說一下這職業有前途沒

不要去,雖說行行出狀元,有個別人會出人投頭,但那機會太小了,沒有價值讓你去浪費時間啊.除非你有關系.

❽ 你好，我已經通過了中信信用卡面試，也提交了資料辦理入職，然後人力資源就讓我回去等通知，已經過了3天了

請問樓主，是還復沒有簽制合同呢吧？
一般面試之後，隔幾天（通常不超過一個周）會通知你去培訓，培訓之後有兩三天，自己去體檢拿到體檢報告，統一到公司或三方的人力資源公司簽署勞動合同、保密協議等等。。
別著急了，趁還沒上班，再家多做做關於信用卡的功課吧

❾ 關於面試的問題

你好！我來說的具體些！肯定對你有用！

面試十大常規問題

問題一：「請你自我介紹一下？」
建議：這是面試的必問題，介紹內容盡量與個人簡歷保持一致，表述方式上盡量口語化。簡潔回答，切中要害，邏輯清晰，不要扯無關的內容。

問題二：「你有什麼業余愛好？」
建議：1，不要說自己沒有業余愛好。2，可以結合你要面試的職位去回答，如你面試的是編輯，重點可以說愛好文學，古典名著等。3，屬於自己的個人愛好也可以說說，不要全是跟其他人雷同的（音樂，運動）4，回答細致點，不要太泛，如：不要說運動，直接說足球或籃球。

問題三：「在校時做過什麼兼職或社會實踐嗎？請挑一件談談，從中你學到什麼？」
建議：挑一件你體驗最深的來講，重點突出你和同伴在該實踐中遇到的問題和如何解決問題，以及從中得到的體會，回答的方向盡量靠近團隊協作和解決問題的思維方式上。表述一定要思維清晰，邏輯清楚。

問題四：「你認為自己有什麼不足的地方？」
建議：誠實的挑自己性格或其他方面上的一兩個不足說一下，並重點強調你在努力的改正和克服中。

問題五：「你為什麼選擇我們公司？」
建議：面試前應該對該公司的行業和該公司的情況做一下調查和了解。可以從三個角度去回答這個問題：1，行業。2，公司。3，職位。行業可以從整個行業形態的良性趨勢和樂觀前景去答。公司可以從該公司的企業文化理念和你自己的職業規劃結合去答。職位可以從該公司提供的職位給予自己很多發揮特長的空間和平台去答。

問題六：「對於你面試的這項工作，你是怎麼理解的？」
建議：面試前要盡量對你面試的工作職務，職能范圍有一定的認識和了解。可以談談這項工作在公司架構中起到的作用和做好這項工作所需要具備的一些技能。

問題七：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作？」
建議：1，要強調由於自己是應屆生，經驗上存在一些不足，會虛心先向老員工學習。2，也要強調會一邊學習，一邊思考和摸索。3，可以大膽說說你對開展該工作的一些看法和計劃。

問題八：「給我們一個一定要錄用你的理由？」
建議：呈現自己自信的一面，可以總結性簡潔的回答。如：通過這次的面試我更加堅定我可以在我們公司這個職位上展現自己的才能，與公司一起成長。（注意：這里用「我們公司」而不是「貴公司」，這就給面試官很好的親切感）

問題九：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
建議：強調自己之前做兼職或實踐活動中學到的一些經驗，尤其說說自己肯學，而且學習能力極強的優勢

問題十：「對於薪酬待遇你有什麼樣的要求？」
建議：面試前先對目前該行業，該職位和該公司的薪酬平均水平有一個了解。除非你認為自己很優秀或者要求的底線高，否則按大概的市場價位去提比較合適點（畢竟是應屆生）。一般每個公司都有自己的應屆生員工試用期薪酬預算，如果沒有低於你的最底線，建議還是接受，先學點東西，再體現自己的價值。

滿意還望採納下哦！謝謝！！
祝好運！！

❿ 面試的時候，應聘者怎麼回答面試官996工作制加班現象

當今社會高速發展，但是社會發展的越快似乎人們的休息時間越來越少了，只剩下永無止境的加班、永無止境的工作，很多人甚至回家之後都在工作。在這樣的背景下，出現了「996」一詞。同時，當我們去應聘一份工作，面試的時候也經常會被面試官問這樣的問題「如果我公司實行996工作制，您是否可以接受呢？」面試時每一個問題的回答對自己能否被錄取都至關重要，那麼我們面對這樣的問題應該如何回答才能讓面試官滿意呢，下面我們一起來看看。

同時，我們也要讓面試官知道，自己不是一個做事拖拖拉拉的人，而是一個非常有效率的人，能在上班時間做的事一定可以認真完成。以上就是我對這個問題的看法，希望可以對你有所幫助。