非你莫屬最優秀求職者

1. 非你莫屬求職者有很好學歷或經驗為何還要上節目進行求職

可能的原因，我覺得有:
1、在現實中，他們可能找不到合自己心意和要求，而欄目版的企業符權合
2、他們想通過這類求職平台，盡可能地展現自己，以尋求比職業更多的利益(比如關注度、知名度、創業機會等等)
3、他們之中有些人可能性格或思維有缺陷，現實中得不到證明自己的機會
4、欄目組有意地選擇這些學歷高、經驗豐富的求職者參加節目，製造話題，提升收視率
以上原因只是個人猜測，僅供參考~

2. 那些在《非你莫屬》求職的人後來都怎麼樣了上電視找工作靠譜嗎

我是畢業那年參加的非你莫屬，來現身說法一次把。

當時也沒想去找工作，就是想看看自己大學五年（休息不好，專科升本科）怎麼樣。

還好，沒丟人，讓張紹剛老師損半天留下了兩盞燈，選了非你莫屬「釘子戶」，後來其實也沒去。

據說所知，很大一部分在電視上說定好了去哪家的基本都沒去，原因當然有很多，但是說來說去，錢還是最大的問題。因為下台後，有些大Bossb並不會直接給應聘者在台上的說的一樣的薪水。

畢業五年了，現在還被學弟學妹說自己當年的視頻被老師拿來放。不知道有多少學弟學妹看過了，不管主動被動，大家多擔待。

很佩服那個當年義無反顧的自己，將來拿著視頻跟孩子炫耀，你爹上過電視。哈哈。

節目現場面試潦草，企業本身參差不齊，老闆們更是不靠譜居多，能有什麼好結果？

節目是需要效果的，所以很多時候，脫離了面試和求職，看看動輒高薪就知道是個不靠譜的事。

還記得有家培訓公司在天津衛視當著全國觀眾的面給一個女孩子高薪，最終卻私下通知，薪資並不如此的事情嗎？

雖然後來解決了，但是非你莫屬欄目組在解決這件事的態度上確實模稜兩可，說明節目組本身並不靠譜。

你想想，它里邊全是應聘者、老闆或者是人力資源方面的負責人，沒有人力資源方面的專家。

如果缺少了第三方的評論者，給人的感覺總是不夠透徹，不夠檔次，而且有失公允。

現在很多電視節目不耐看，主要原因就是缺少底蘊，人們的文化素質在不斷的提高，但是這些節目的水平還停留在30多年前。

3. 哪位在《非你莫屬》上求職的應聘者最讓你難忘

來自北京的王超，在北京有三套房，有三輛車，卻依然來到《非你莫屬》求職專，讓我印象非常屬深刻。說實在話，《非你莫屬》上面的人才是很多的，有的求職者，在求職方面，在工作方面，本來就有一定的技能和天賦，而這樣的舞台，更是能讓他長袖善舞，但是，對於王超來說，有這樣的物質條件，誠心實意的來到這個平台，全程沒有表現出一點優越感，最後找了一份4000+的工作，滿意而歸，這個人，讓我敬佩。

4. 他是非你莫屬最牛的求職者，提出想法折服老闆是哪一期

是第一期吧
我倒是挺喜歡張紹剛的風格，不太喜歡《職來職往》。覺得職來職往不太像生活中真實的求職，看過好幾期，求職者家庭條件不好的，主持人就帶著大夥在那煽情，現場放起了悲傷的音樂，還請求職者父母講話，一家三口然後哭的稀里嘩啦的，老闆們也都特同情。試問真實的求職中你會帶著你的父母來到公司，在老闆們的面前哭么？相比較張紹剛雖然犀利點，但我覺得真實的求職舞台本身就是殘酷的，燕雀安知鴻鵠之志，這話不錯，但是試想，求職者沒有參加節目，而是去公司中以普通的方式求職，面試時你能確定面試官就知道他的鴻鵠之志？總之，個人認為，職來職往更偏護於求職者，每個人都希望他們可以找到好工作，主持人也幫助求職者盡量的放鬆，盡量的讓老闆們了解他，而為你莫屬卻是給大家展現的老闆們的心裡，好就是好，不好就是不好，你也許好，但我不了解，所以你還是不好，真是的求職不就是這樣，也許你不好，但我只看到了你的好，你不好也好，就像屈原，你再有鴻鵠之志，還是跳江的下場，韋小寶，一個小痞子但康熙還是重用它，就是這個道理。
只是個人觀點，當然了，人有不同，想法也肯定不同，我只是說一說我的看法，不認同我也可以，我也歡迎大家提出不一樣的看法，但人身攻擊就免了吧。就像張紹剛，大家有不喜歡他的也很正常，但是我在網上經常看到些對他的人身攻擊，降低我們中國人素質的語言，我覺得這樣就免了吧，不喜歡可以不看，沒有人強迫你。

5. 非你莫屬史上最牛求職者。把老闆都玩瘋了

我也很愛看非你莫屬，你告訴我是哪一天的節目？我也看看有多牛求職者。難道像有一個前幾年介紹的職業經理人他都有很多股份股份了，以前的薪金比普通公司老闆要多多。

6. 非你莫屬最牛求職者想法折服老闆震撼是哪一期

黃歡 她不是來招賢納才來的 是來顯擺自己來的 因為她自己覺得很出名 其實沒幾個人知道她 現在她的目的達到了啊 一個叫黃歡的夜店范的老闆 叫響全球來 呵呵 恭喜她哦 成功了啊

7. 非你莫屬最搶手求職者李銘是哪一期

你說的是 李銘筱吧 她是2012年1月8日上的節目 去了58同城 年薪10萬起

8. 他是非你莫屬最牛的求職者，他的想法折服老闆，大乎震撼是非你莫屬哪一期

這個是第10期
要是老闆兼顧每個員工的想法，那他公司就不用做了。在一般情專況下，公司在發展的屬初期都是按照公司老闆的意志在行事，多數老闆都是很執著的，他要按照自己的想法勾畫公司的前景和未來，所以不會被員工的想法所左右，即使是錯的，他也會往前走的。而且大家看問題角度也不一樣，老闆會以公司的利益為出發點，員工的想法多半是摻雜了個人因素，不妨換位思考一下。

9. 他是非你莫屬最牛的求職者，提出想法折服老闆是哪一期

裡面牛人很多。如果記得他具體的想法，倒是可以搜一下。

10. 非你莫屬里一個男求職者口才很好的叫什麼

莫愁