求職新模式

❶ 求職面試中常見的5種模式，你了解哪幾個

一、騾馬式
騾馬式就是指招聘洽談會這一形式。無論是大的、小的洽談會，都像一個集市一樣。洽談會前幾年在北京十分火爆，各式各樣的招聘會在電視、報紙、電台發布消息此起彼伏，規模越來越大。從其性質看，既有政府操辦的，也有各局總公司主辦的，還有工會、婦聯操持的。洽談會辦得越來越頻繁，僅去年在我市舉辦的大型招聘洽談會就有40餘場，參會單位達13000餘家，比上一年增加10%，可參會的人卻日見稀少。 洽談會自有其優勢：它有很強的直觀性，用人單位和求職者可以面對面地進行交流，互相了解，見效比較快，有時當場能達成協議。
二、匹配式
與騾馬式不同的是，匹配式職業介紹利用現代化的技術，將求職招聘信息雙雙錄入在內部信息發布網路上，招聘單位可以直接從區域網上看到適用的人才，而求職者可利用職介機構提供的觸摸屏查到自己要找的工作。雙方雖不見面，但目的同樣能達到。 例如目前北京市勞動和社會保障局的北京市勞動力網路已形成二級管理，二級網路包括8個區縣和25個局總公司，三級網路已開始向街道延伸。 利用這種內部網路最大的特點是，由於通過隨機自行發布信息，克服了洽談會的盲目性，提高了成功率。用人單位和求職個人可以隨時從網中查詢信息。與洽談會比較，它更加靈活，同時節省了時間和費用，受到了用人單位和求職者的歡迎。那些求職能力較弱的人通過這一方式取得就業成功則有一定困難。
三、指導式
指導性是在匹配式的基礎上更加完善，更重實效的一種職業介紹方式。它對就業困難人員和面臨就業的學生有很大幫助。 目前下崗人員中有相當一部分人就業存在困難，因為他們年齡偏大，文化偏低，技能單一，想找一份稱心如意的工作很難。再加上一些人思想觀念還是計劃經濟時的老一套，需要指導人員從思想上、觀念上和把握政策上加以指導。 對於新畢業的學生，大部分對未來都有一個較完美的夢想，但現實生活很難給每個人一份滿意的答案。因此，對這些人也需要給予就業幫助和就業指導。對這些人採取「一對一、面對面」的職業指導，為求職者提供就業方案設計、求職方法和技巧、政策法規咨詢、就業心理分析、職業推薦、職業培訓等全方位服務是十分必要的。 職業指導式成功率比較高，假如騾馬式洽談會成功率是5%，匹配式能達到15%，而職業指導式則高於20%，職業指導式是目前國際上普遍採用的職業介紹手段。
四、媒體式
目前北京不少報紙為了更好地服務於讀者，都開辟了招聘欄目，有每周一期的整版招聘信息，有天天能見到的豆腐塊，總之，這些報紙鋪天蓋地，讓你目不可避。不少單位打著「急聘」、「高薪誠聘」等字樣。 為此，筆者收集來一些近期的報紙，對30家招聘單位撥通了電話，請看下邊的一組數字： 已經招滿的有17家，占總數的56%;繼續招聘的有6家，占總數的20%;招滿未定的有4家，占總數的13%;過時信息的有2家，占總數的6%;沒人接電話的1家，占總數的3%。 出現以上情況原因何在?筆者以為有以下幾種原因，一是登報招聘的效果極好;二是登報需要一定的間隔時間，最快三天，長的得一周以上，中間參加過招聘會;三是有的單位招聘崗位不是那麼多，有的二三個，有的只招一個。可見目前登報招聘的方式具有旺盛的生命力。
五、網路式
數以百計的職業網站提供了數以千計的工作機會，同時，也有數以萬計的求職者簡歷。不少人的簡歷寫得天衣無縫，無論你需要什麼人才，他們都會出現在屏幕上，一些有真才實學的往往會受到多家單位的注目。不少新畢業的大學生，偶爾在電腦網路上小試牛刀，沒想到很快就能找到合適的工作。而且工資還不算低。據有關方面透露，網路招聘成功率達到13%，今後興許這個數字還會提高。 隨著科學技術的發展，人們辦公、辦事力求快捷簡便，通過電腦網路求聘應當是人們今後首選的方式。招聘人員認為互聯網是一個龐大的信息源，每天都能遇見新的求職者和未來的合作夥伴。 然而招聘過程不可能僅僅通過互聯網完成。即使招聘站點的工作效率相當高，如果沒有目前上述各種方式的介入和幫助，用人單位工作的具體細節、文化氛圍以及求職人的個人需要，都不可能得到很好的溝通。通過網路找到合適的人才或求職者找到適合的工作，目前不可能都如願以償。網路求職發展的道路還很長。

❷ 現在有這種新騙局模式出來了，先是叫你去應聘過了在微整一下，一不小心就是幾萬

要是把握不住，被騙子洗腦了，一不小心就會這樣，關鍵是自己要站得穩，就不容易被騙。

❸ 求世界調制模式新年求職

失效的太多了但是我感覺 22ddy 、也不差

❹ 感覺現在招聘越來越難，那些求職者都是什麼心態

為什麼現在招聘難，求職者都是什麼心態？點豹小編在想大多數人差不多都是這樣的，雖然我也在找工作，而且是待業了好久的那種，但是我真的是有話跟你們這些人說。

招聘上寫著6-7k甚至更多，但是一去到你跟人家說我這個崗位的基本工資是2500加上各種補貼能到4000，加班加班工資沒有，待遇待遇說不上，還跟人畫大餅暢想未來的，請問，這樣的求職者不跑誰跑呢？

面試遇到靠譜的負責人，找機會多和他們聊兩句，臉皮厚點地追問，即使沒面上也絕不會毫無收獲。我上文也提過遇到3個很靠譜的負責人，有一個直接和我說，雖然我非常欣賞你的坦誠但是我沒法用你hhhhh，不過說可以幫我內推一下。

我就追問他們不要我的原因：一家是覺得我文案可以但是大型活動策劃能力薄弱，一家覺得我寫文案模式化不會根據目標客戶打造KOL也不怎麼懂私域流量，一家覺得我的文案不夠靈動，沒站在客戶角度考慮有點自嗨……總之這3趟我真沒白去，這樣的負責人，抓著機會提問多聊幾句，比你看100份面試指南有用。

最後一項就是正確認識自己，明明只有5000的能力卻非要拿10000的工資，當然面不上啦對吧？正確認識自己不是掉價，是找出不足確定前進的方向。

❺ 公司應聘面試，都有哪些新穎的面試方式

面試對於面試者來說都是非常的重要的，但是現在很多公司的面試都是不會像以前那樣的古板，出來了很多新穎的面試方式，比如說面試的時候用軟技能評估技術，這樣的方式可以讓hr更快更加便捷的得出候選人的測試結果。

只需要20分鍾的測試，輔以一些可以反映軟技能的小游戲，招聘人員便能對候選人進行批量化的、個性化的考查。

所以我覺得這個方式還是蠻新穎而且招人喜歡的，更何況這樣的方式也算是幫了hr一個大忙了，畢竟這樣不僅高效而且快捷。

❻ 求職面試的幾種基本面形式

（1）模式化面試。來由主試人根據預自先准備好的詢問題目和有關細節，逐一發問。其目的是為了獲得有關應試者的全面、真實材料，觀察應試者的儀表，談吐和行為，以及溝通意見等。（2）問題式面試。由主試人對應試者提出一個問題或一項計劃，請他予以完成解決。其目的是觀察應試者在特殊情況中的表現情況，以判斷其解決問題的方法。（3）非引導性面試。即主試人海闊天空地與應試者交談，讓應試者自由地發表議論，盡量活躍談話氣氛，在閑聊中觀察應試者的組織能力、知識面、談吐和風度。（4）壓力式面試。由主試人有意識地對應試者施加壓力，針對某一問題作一連串地發問，不但詳細而且追根到底，直至無法回答，甚至有意激怒應試者，看他在突如其來的壓力下能否作出恰當的反應，以觀察其機智和應變能力。（5）綜合式面試。由主試人通過多種方式綜合觀察應試者多方面的才能。如用外語同應試者會話以觀察他的外語水平，讓應試者寫段文字以考察他的書法，也許會讓應試者用一下英文打字機等等。
scuec的吧？？樓上亂答的，別理他。這是老師的課件答案。

❼ 求職面試技巧

面試時26個必問題的最佳回答

1、請你自我介紹一下自己好嗎?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。

5、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法?

回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對於我們公司了解多少?

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什麼?

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。

11、你的業余愛好是什麼?

回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

12、作為被面試者給我打一下分?

回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

13、你為什麼要離開原來的公司?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

14、你欣賞哪種性格的人?

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。

15、你通常如何對待別人的批評?

回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對待自己的失敗?

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

17、你為什麼願意到我們公司來工作?

回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難?

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。

19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作?

回答提示：①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。

分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

20、你希望與什麼樣的上級共事?

回答提示：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。

分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

21、與上級意見不一時，你將怎麼辦?

回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

分析：這個問題的標准答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

22、為什麼選擇我們公司?

回答提示：曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談談如何適應辦公室工作的新環境?

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

24、除了本公司外，還應聘了哪些公司?

回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

25、你還有什麼問題要問嗎?

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠以及你的上進心。

26、如果你被錄用，何時可以到職?

回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

會計面試時，面試人員會想盡辦法問一些問題來考察求職者，有些問題就像陷阱一樣，擺在求職者面前，讓求職防不勝防，下面我們來一起看看哪些問題屬於陷阱問題呢？

1.你希望薪水多少。

重量級問題!如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：「這個問題太難回答了」「你能告訴我薪水范圍嗎」，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你一個范圍。

2.你是否辭退過別人。

嚴肅問題!不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時解僱、裁員是不同的。

3.你對同事哪些行為無法容忍。

圈套問題!努力思考，然後回答同事沒有什麼行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。

4.談談你與領導之間存在的問題。

最大陷阱!這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態度，不要記恨與領導有關的問題。

5.你是否有盲點。

狡詐問題!如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。

面試時，面試人員會問求職者一些很難回答的問題，往往讓求職者不知道如何回答，精品學習網注冊會計師考試頻道為求職者列舉了12個會計面試疑難問題，請求職者注意：

1.你怎麼知道自己在事業上是成功的。

好的回答很多，比如你為自己設立高標准並達到了標准;你做出的結果是成功的;老闆告訴你「你是成功的」。

2.形容一下你的管理方式。

盡量避免模式化回答。「環境式管理」是一個安全的回答，因為它表明你會根據不同環境進行管理。

3.你從工作錯誤中學到什麼。

這個問題你必須回答，否則面試官會懷疑你的誠實。說一個微小、善意、最後讓你有積極收獲的錯誤。

4.你會怎樣彌補你的經驗不足。

首先，如果你有面試官不知道的經驗，告訴他們。然後說說你的勤奮和學習能力。

5.你希望老闆具有什麼樣的特質。

保持中立和積極的態度。安全的回答是「知識淵博，有幽默感，公平，對下屬的忠誠，高要求」——所有老闆都認為自己有這些特質。

6.談談你如何幫助他人解決爭端。

舉例子，重點描述你的解決技巧，而不是爭端本身。

7.描述你的工作原則。

強調公司利益。好的回答包括完成工作的決心、努力工作並享受工作。

8.前領導怎樣評價你的優點。

好的回答：忠誠，精力旺盛，態度積極，領導能力，團隊精神，專業，創新，耐心，努力，主動等等。

9.描述你工作中最大的快樂。

描述為公司完成某項工作而得到的快樂。

10.為什麼你認為自己能勝任這個工作。

陳述多個理由，包括技能、經驗和興趣愛好。

11.你最大的優點是什麼。

只要保持積極的態度，很多回答都很棒。比如：區分優先次序、解決問題、壓力下工作和集中精力完成任務的能力等等。

12.你在工作中最失望是什麼。

確認你回答的內容是你無法控制的，表現出接受的態度，不要有負面情緒。

❽ 企業招聘有沒有新模式

目前好多的企業和求職者會在萬客上發布自己招聘和求職信息，使得求職者的版面試成功率大增，企業權的招聘效率較以前也有很大的提高。主要由於萬客採用視頻簡歷以及視頻面試的方式，並且可以根據企業的需求，第一時間講相對應的簡歷發送給企業。從而使效率大大增加

❾ 什麼是大學生就業模式

大學生就業模式是每年就業會議中經常提到的一個詞彙
但是什麼是就內業模式卻沒有容一個系統化的概念
因為
大學生就業本身就沒有模式可以遵循
每年面臨的情況都不一樣
每年都要有新的方法來解決和促進大學生就業
都叫新的大學生就業模式
另外一些地方政府
為了促進當地就業率的增加也會出台新的政策和幫扶方式也可以稱之為就業模式
學校推出的包括校企合作等等都算是大學生就業模式
不一而足

❿ 人力資源老師讓寫一篇傳統招聘模式和現代模式的論述，該寫些什麼內容急求！！

企業傳統招聘模式一：校園招聘
這種招聘方式主要針對的是大學畢業生群體，對在校表現比較突出的應屆生有很大幫助。但是面對一個校園數以千計的應屆生來說，遠遠達不到大多數人的求職需求，而企業每年通過校園招聘形式聘請的員工數量也極其有限，所以這種中、招聘方式還是使大多數應屆畢業生望而卻步。
企業傳統招聘模式二：招聘會現場招聘 美麗人生網一個新型的職業招聘社交平台
這種招聘方式涉及范圍比較廣，涉及職位也比較多，當然，蜂擁而至的求職人群也是人山人海，絡繹不絕。面對這種現場招聘，求職者必須做好充分准備，要有明確的應聘企業和崗位，要不然在細如牛毛的招聘企業中只會看花了眼，最終失望而歸。還有，這種招聘方式的招聘現場顯得很沒有秩序，不能很直觀的讓求職者看到自己想尋求的崗位或者企業，這無疑是在浪費廣大求職者的寶貴時間。其三， 這種招聘方式有其地域性的限制，對本地區以外的求職者顯然就沒什麼作用了。
企業傳統招聘模式三：企業員工推薦
顯然這樣的招聘方式對於很多求職者來說是很不公平的，而且這種方式的局限性特別大，不利於企業的長期發展。
企業傳統招聘模式四：內部招聘（員工晉升） 美麗人生網一個新型的職業招聘社交平台
這種方式從企業內部員工來講是一個很好的鼓勵機制，在長時間的工作中可以讓管理者發現有能力的員工，然後直接去管理某個部門，這樣既省去了繁瑣的招聘流程，又給了自己員工一個很好的發展平台。但是，一個企業要時常從社會中的這些求職者當中吸收一些新鮮的血液，才能保證整體團隊的競爭力。
企業傳統招聘模式五：網上招聘
相比以上四種招聘模式來說，這種招聘方式無疑是最便捷、最具時效性的一種，現在是網路時代，企業可以在相關的網站上發布本企業的招聘需求，求職者也可以根據這些招聘信息自由選擇自己所喜歡的行業和職業。網路招聘，正在成為企業和求職者最重要的一條渠道。但是，網上招聘不乏虛假信息，使求職者在求職過程中有些懊惱。
從傳統到變通：企業傳統招聘模式到新型職場社交平台的質變
、新型職場社交平台特點一：
一個新型的針對應屆畢業生求職、職場生涯規劃、職場交友、職場能力培養、職場潛力挖掘的最具專業性的職場網路平台，以美麗人生網為例，這里是國內最大的人力資源交易平台，是廣大應屆生求職者一個了解關於職場話題的新興平台，它通過職場導讀、精彩推薦、熱點問答、 職場風向標，等熱點欄目版塊，解決你在求職、在職期間的各種職場問題， 讓你的職場生活如魚得水，游刃有餘。 美麗人生網一個新型的職業招聘社交平台
新型職場社交平台特點二
在解決你職場問題的同時，這里還是一個一很好的社交平台，在這里你可以盡情展示你的特長和才能，讓那些招聘企業能夠很快的注意到你。
新型職場社交平台特點三：
發布最具時效性、最具真實性的招聘信息，使廣大求職者在最短時間內得到想要的信息。