最尷尬面試

1. 面試的時候考官問：你遇到的最尷尬的事情是什麼。怎麼回答啊望高手指教

這是考你的應變能力題。可以說個到超市看錯價簽的尷尬事，然後是怎麼處理的，就行了。

2. 你遇到的最尷尬的面試是怎樣的

我遇到比較尷尬的面試，就是那個面試官居然是以前的女友。

3. 你所經歷過的最尷尬的面試是什麼

親身經歷，沒上過大學，為了找工作辦了一個民辦大學的假證。拿到假證的第二天去面試，自我介紹的時候我把學校名字忘了！還有一次，聽到前面面試得人出來了說「hr去學信網。」沒等他說完我就破門而出了。

4. 面試時遇到最尷尬的情況是什麼

1.遇到前單位同事，關系不太好的那種（有可能是面試官之一，他會怎麼問我？我的簡歷上有沒有破綻？我得格外小心作答，怎麼遇上他了呢？）

8.薪資待遇不匹配（當你躊躇滿志的時候，面試官用低薪水來為難你，試用期、考核期、轉正期等等，想問一下，有沒有誠意啊？）

5. 求20到30個比較尷尬的面試問題

我們為什麼要雇請你呢？
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。

2
你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

3
你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

4
你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。

5
你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

6
你能為我們公司帶來什麼呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）

7
最能概括你自己的三個詞是什麼？
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8
你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這里來工作？）
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階"應證者為了表明應征原因及工作意願，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

9
你對加班有什麼看法？
這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。

你對我公司有什麼認識？因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過於刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那麼你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。

你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

除了工資，還有什麼福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

你參加過什麼業余活動？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

你參加過義務活動嗎？現在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成為很好的公關資源。

你心目中的英雄是誰？
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。

你有什麼問題嗎？
一定要提問。你必須回答"當然"。你要通過你的發問，了解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"（心裡想著終於結束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

你過去的上級是個什麼樣的人？
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

你為什麼還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊塗……"。指出這是你第一次面試。

你最近看過的電影，或者小說是什麼？
找一些老少咸宜，真情感人的電影。

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你的業余愛好是什麼？
找一些富於團體合作精神的。

6. 我的最尷尬的面試

現在舉辦應聘的公司里的一些人都很閑，招聘個短期售貨員，非得問這些不著邊的回問題，就像IBM招聘答一樣，其實大學生也就是要有點經驗，我相信你也不會靠這一次賺的錢過日子，經歷了就比別人多，別在乎這些小事情，出門了，他應聘的人不會記得你說了什麼！
其次，他們太沒有時間觀念，讓你們等了那麼久，真的是不應該，是，現在大學生很多，可也不能當民工使吧？
我讀大學時，我同學也去參加這種應聘，結果還要什麼才藝展示，更不著邊，所以你就當這時鍛煉， 沒什麼，他問你首都，只要後來想起來了，就好了，說明不缺乏這種嘗試，也就夠了，所以別難受，別把這種事放心上，還不開心，不值得啊！
可能你還是大1大2左右的，才會在乎，等到大4時候找工作時候，也許這種事多的是，誰的腦子也不是電腦，說調出來什麼就有什麼，這種事情多了，就感到沒什麼了。
別太在乎別人的看法，也別太強迫自己，過的開心就行了！

7. 在面試的時候，聽到過或遇到過最尷尬的事是什麼

最尷尬的事情可能是旁邊有人放了一個屁，然後我想笑又不能笑，很憋人，並且別的臉都通紅，在自己的面試中可能會瘦一點點的影響，但是會放鬆了下來。

8. 面試會遇到哪些尷尬的問題

1、常見問題：「你希望與怎麼樣的上司共事？」

換個說法：「你最不能接受的上司是什麼類型的？」

通常候選人肯定會過一遍這個題目，而且在心中肯定已經想好了贊美肯定的詞語來描述。

如果你換個說法，詢問最不能接受的類型，候選人在面試過程中是比較少時間進行思考這個問題的，大多都會說出真實的想法。

5、常見問題：「說出你最大的兩到三個弱點。」

換個說法：「快速說出我不該僱傭你的一些原因。」

這個問題仍然是為了了解面試者的缺點，基本上沒人會猜到你這樣問。對方不得不停下來思考一下。如果候選人花費很長時間試圖找出一個沒那麼糟糕的答案，提醒他要快速回答。

大多數情況下，這會引發人們下意識的反應，通常是沒有過濾過的，最真實的。如果對方的答案不通不癢，比如「我工作太努力。」讓他想一個更好的答案。

最近，有一位候選人給出的答案堪稱完美：「如果你們要找一個健談的領導者，我恐怕不是這樣的人。」

這個答案很棒!公司既需要安靜的領導者也需要健談的領導者。這位候選人對他是哪種類型的雇員，給出了一個誠實的自我評估。

6、常見問題：「你缺乏經驗，如何勝任這項工作？」

換個說法：分成兩個問題：

（1）「你在這個崗位上，工作最大的優勢會是什麼？」

在對方回答後，用第二個問題突襲：

（2）「你在這個崗位上，工作最大的難點會是什麼？」

第一個問題對於候選人來說，都比較好回答，因為優勢肯定在腦子里過了好多遍，如果沒有優勢，怎麼會投簡歷和面試？

在候選人放下心防的時候，直接說出第二個問題，詢問工作難點。

候選人就會重新審視這份工作的工作內容，對工作內容會更加深入了解，然後得出答案。

9. 面試最尷尬的是什麼場景

最尷尬的面試就是主考官把我的名字叫錯了，我在面試的時候糾正了錯誤，他在面試結束後給我說你錄取了，原來這是面試的題目，當時感覺又高興又尷尬。