懟人求職

A. 找工作的，面試的時候不被尊重，如何懟回去應該說哪些難聽話

想讓對方尊重你，就要有自己的絕招，找到對方的劣勢。所以在面試前要市調對方公司產品、制度、營銷模式的優勢、劣勢、問題。還要熟悉面試公司是行業趨勢，這樣對方就不敢不尊重你。

B. 大家幫我懟個人，行不謝謝了！

誰啊，把他所做的事說一下看情況如果過分可以幫你

C. 張紹剛你記住不是主持人,你是個人求職者暈倒,要記得扶起來

你說錯了，他說的是「先把他扶起來」和做扶的動作的時候說「哎呦！沒事吧」內
我看到容有的人喜歡較真，那就較一個真。。。應該說「抓」，抓他衣服的同時，「哎呦！沒事吧」這句話去哪了，裝不裝是個迷，沒人能解釋，就算是裝，可主持人的做法表現出了什麼，公眾的舞台上傳達給我們的是什麼信息，而且那個動作是「抓」，「扶」這個動作去哪了，有的人說那位選手起來的太快了，萬一真的沒起來怎麼辦，主持人就等著，等上他幾個小時，確定他起不來了，再琢磨要不要「扶」，要不要問一句「哎呦！沒事吧」。是不是裝的，跟主持人關系不大，趁這個機會，可以教育觀眾，如何搶救什麼的，他起來了，可以關心幾句教教電視機前小朋友中國的傳統美德，我們都沒有看到，我聽到的是：「哇！我害怕明天網上又會說XXX和XX一起逼死人了。。。。。。道德的缺失，人性的缺失。不知道這個節目要傳達什麼思想，其實我經常看，看完了，罵兩句，有什麼煩心事也不怎麼煩了

D. 58上找工作遭到辱罵

培訓公司沒有道德底線的，只講利益不管別人死活。建議國家有關部門重視這個行業，最好嚴查嚴打，逮住一個培取締一個。 來自職Q用戶：匿名用戶

E. 除了喜歡懟人，我實在找不出自己有啥特長來了，想做個兼職，又不知道啥兼職適合我

你可以找到的，要改變喜歡懟人的習慣，這樣子你可以找到好一點的工作了，我以前也是這樣子的，只要你改變了，就可以找到的。相信我，生活很好，你要善於發現。

F. 剛剛面試，被面試官懟到懷疑人生，現在面試官對剛畢業的都這么不友好嗎

你可以不用順著他啊，有的HR就是那樣。你要是有自己的想法，你可以大膽的回版應他，說不定權你就直接錄取了。 來自職Q用戶：溫先生
首先擺正自己的位置，你是一個求職者，有的面試官言辭犀利只是為了對你進行一個綜合評分，這無可厚非。而有的面試者如果一直針對你的話，你也不必委曲求全。一般來說，面試官都是老油條，不會去刻意針對誰，當然也會有意外，比如他剛被領導訓或者什麼的不可控因素。從見到面試官開始面試就已經開始了，哪怕只是他的一句請坐，喝水都是考題，所以，求職者們打起你們的精神，認真對待面試的每一分鍾。最後，祝應屆生們都找到自己心儀的工作！ 來自職Q用戶：九離:最近缺關注

G. 我想懟一個人，我該找什麼理由

想懟人，並不需要找理由。😊
只需要在下次惹你時開懟就好。
別人不惹你，你去懟人，那就屬於無理取鬧，沒人會幫你。😊

H. 陳昊被求職者怒懟，究竟是為何

優勝教育的陳昊，是優勝教育集團的創始人董事長也是加盟連鎖企業管理的專家。但近期傳來新聞消息說，有一期求職節目上，陳昊被求職者怒懟。求職者直言，陳昊從開播就坐在那把椅子，椅子都快成他家的了，調侃陳昊在談到工資待遇這個事情上，說他不愛說話，到競價的時候，選手問到他工資能再加點兒嗎，他就說我們這個一般都是雙倍。

所以，我覺得真正的原因還是在於優勝教育的管理或者是薪資方面，做不到像他們承諾的那樣，會讓求職者有一種上當受騙的感覺。有人會說，只給一千八的工資，還要打包高中初中學科的全部知識。也就是付出和得到不成正比。現在的教育培訓機構，大大小小非常多，能做到全國連鎖的，只是一少部分。陳昊作為優勝教育的創始人兼董事長，被求職者這樣怒懟估計也是很正常的。

I. 該怎麼樣回答別人讓你找工作的話

人家見到你，不跟你說話，你會是什麼感受？
跟你說話，
誇你，你說人家假模假樣；
提議你找工作，你說人家惡心。
不覺得難處嗎