面試好多次

A. 面試好多次，一直不成功，怎麼辦

面試的時候你應該注意這些問題

面試前的准備:
面試前要先預想主考官會問的問題，並准備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鍾到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝。

面試時的禮儀:

面試務必要准時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

面試時的應對:

仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整並舉實例說明，但要避免冗長。

若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。

當對方問你"你能為公司做什麼時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。

當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。

主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠。

面試結束後:

無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封一封感謝信，（關於感謝信的寫法，在千里馬個人簡歷網上面有介紹），以加深對你的印象。

若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發。

B. 面試很正規，分好幾次面試

一些大公司的體系是這樣的，把職位發布出去，人事初試
部門經理面試
總經理面試
當職位有限的時候，還要競爭，挺麻煩的！
既然你面試了好幾次，希望很大，祝你職場順利！

C. 面試了很多次，但是每次面試依然很緊張，很怕面試官問我一些專業上的問題我回來。

去面試的時候不用擔心他問你專業的問題，假如他問了你，你要冷靜下來內回答，如容果不會，你可以跟他實話實說，說完後你要補充你的優點，再說你為什麼會選擇這份工作，說一些人信服的，就算沒經驗，也會有百分之八十的機會成功的，我剛開始去面試也是很緊張，甚至還會抖，面試多了就會慢慢總結出來，要怎樣面試才能控制心理的恐懼呢！後來去面試，就讓自己冷靜下來，問什麼就答什麼，有些回答可以靈活一點，畢竟新人去到公司都會有人帶的，不可能一去到就讓自己上手工作的，所以，去面試時不要老想著會問專業問題等之類的話題！平常心就好了

D. 面試很多次初試都沒有過是為什麼

我是一個負責招聘的考官，希望能幫幫你。
要想得到一個面試官的認可，你需要做好幾個方面。
首先是學會自信，你想啊一個企業是願意可憐你招你進來，還是願意欣賞你招你進來？不要覺得自己不行，而是要相信天生我材必有用，這是大前提。
其次你應該好好地做一個自我分析，既然要自信，就應該知道自己為什麼自信，自已有什麼優勢劣勢，如果不清楚自己的情況，怎麼能推銷自己呢？你可以從自己的興趣愛好、能力特長、綜合素質等方面入手先分析自己。
再次是要學會運用一定的語言技巧，很多時候我們面試失敗並不是因為自己的能力不夠，而是說話的方式不對，比如說我問你為什麼跳槽，你可以回答我想換個環境，也可以回答我覺得我的才能只有在我們這樣的（大）公司才能發揮最大的價值。看似差不多，其實一個是從自己的角度出發的，我想如何；另一個是從企業的角度出發的，那麼你覺得面試官會怎麼樣考慮呢？
最後說說細節表現，面試者求職時不必卑躬屈膝，但是也不能驕傲自大。對待每一次面試都要精心准備，然後不要急於回答問題，先分析，用自己的理智和能力告訴對方，你是一個不折不扣的人才，對方自然就會給你機會。
好好地把握，祝你好運！

E. 有什麼道理是你面試失敗很多次後才知道的

常見應聘失敗原因

（1）對招聘企業一無所知，求職前不去了解該公司，這樣不負責的人，公司不會錄用；自以為是，對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的理想工作；應聘太盲目。

（2）獨立性欠缺，沒有足夠的社會實踐，自己則缺乏主見，沒有自己判斷能力，缺乏信心，對於什麼樣的職位合適還會詢問他人。

（3）心理問題， 面對激烈的競爭，夢寐以求的企業對自己一點迴音都沒有，或發了很多簡歷都沒下文，於是，便開始覺得自己這也不行，那也不如別人。就產生自卑畏怯、信心不足，所以求職者要具備一定的實力和優勢，第一步就端正心態問題，應該充滿信心去參加面試。

（4）應聘面試經驗不足，回答問題不是緊張回答不上來，就是回答一些不著邊際答非所問的話，臨場沒有發揮應有的水平或平時修養不夠，給主試人印象不佳，從而痛失良機。

（5）自恃能力高，覺得現在的工作屈才。不懂得平衡心理，沒有一顆平常心，一窩蜂扎堆，沒有要選擇與自己匹配的職位。

（6）把事情理想化，追求高薪。盲目追求利益，認為理想自己有十足能力來實現。沒有定下職業目標，確定發展方向。工作經驗又不足。

（7）求職者「找工作要實際一點」才對，實際上應聘人員的知識、技能、個性、潛質、動機、素養等的綜合要求是很重要的，對於不同的工作，這些組成的側重點是不一樣的，而我誤了這一點。沒認識到自己剛剛畢業，沒有商場實戰的能力和經驗，所以找工作太過理想了。

（8）溝通失敗，沒能讓公司清楚地了解我，沒能向公司表達出自己的能力及意向，求職者應鍛煉語言能力，達到能言善變，流利，又有邏輯性。

F. 為什麼我面試緊張呢我已經面試了很多次了還是緊張。

一、怎麼來看待緊張？緊張並非壞事，不要怕緊張。我認為面試時緊張是正常的，不緊張才不正常。適度的緊張，有利於刺激興奮；過度的緊張，導致發揮失常。

二、為什麼會緊張？緊張無法迴避，要正視緊張。緊張的原因有三：一是與個人的切身利益前途命運的關聯程度，越看重越緊張，關聯程度與緊張程度成正比。我們的縣長、書記在參加公選廳局級領導面試時，一樣的緊張，運動員參加重大賽事同樣緊張，不少同學都有這樣的經歷，在人才招聘會上，往往最希望應聘的職位，面試時較緊張，反之，則相反。二是公務員面試考場的氛圍容易讓人緊張。公務員面試比較規范，有嚴密的程序和操作規則。考場正前方是考官席，左右分別是紀檢監察和工作員，中間是考生席。當引領員帶考生進入考場，自然會產生一種緊張的氣氛。三是面試題的難易程度和緊張程度成正比，考生臨場發揮好壞與緊張程度成反比。 三、怎麼來緩解緊張? 有的資料說：怎麼消除緊張。消除緊張這種提法不夠科學，我們提如何來緩解緊張，或不過度緊張更現實些。基於上述二點認識，那麼怎麼來緩解緊張呢？建議： 1、調整心態。公務員考試竟爭十分激烈，不僅是知識的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時的心態特別重要，參加面試前考生會到聽許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放鬆。用四川的一句話：雄起！這些話很有道理，但往往太有道理的話，不好把握，難操作，說者簡單，做者困難。考生調整心態具體講做到一高一低：士氣上高——我肯定比對手強；目標上低——把成功幾率降低，把一定要上調整為不一定能上，盡力而為，過程比結果更重要，參加面試權當鍛煉自我，這樣，就能丟掉包袱，輕松上陣，放開答題。 2、藝高人膽大。要解決不過度緊張的最有效、最實在的辦法，充分准備，全面提高面試水平。絕不能有投機心理，找所謂的高手押題，准備越充分成功幾率越大。我經常給我的學生講：天道酬勤。如果擁有8分的水平，面試時緊張損失2分，得6分；如果有10分，損失2分，得8分；如果有12分，損失2分，得10分。 3、不追求完美。有的考生在面試時，本來給評委感覺不錯，但在回答某道題時，論述不精彩，考生感到沒有充分發揮自己的真實水平。往往不心甘，追求完美，想彌補，於是暫停思考，比如，我們面試時本來想引用一句平時很熟悉的名言警句，因緊張因素，一時短路。此時不要追求完美，可用相類擬表述，沒必要非用那句名言，面試時想彌補，越補起亂、越補越緊張。結果是得不償失。 4、緩和緊張的輔助技巧。有資料介紹：緊張時可作三次深呼吸，是否有效，說法不一，

G. 有什麼經驗教訓，是你面試很多次都失敗後才知道的

我面試很多次都失敗之後知道的一件事就是一定要做好充足的准備，其實不僅是面試專這件事情在做任何事情屬的時候都要做一個充足的准備，這樣才能提高事件的成功率。像是之前很多面試我都沒有做過什麼准備直接就去面試了，那失敗率肯定是很高的。

H. 怎樣才能通過面試，都面試過好多次了就是沒過，哎

看你面抄試的是一份什麼樣的工作，有可能你面試的工作競爭太多了，就會導致面試不成功的，你需要的是提高自己的能力，找出面試不成功的原因，這樣你才能知道從哪方面去注意，也減少走入誤區。
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I. 有哪些你面試失敗很多次才明白的道理

有些事情，要經歷過失敗才明白的，工作以為很簡單，但做好每一步都不容易。以前認為很容易得到的工作，面試容易通過的工作，換另一家公司或者另一個城市，不一定通過。所以不要小瞧任何一個崗位，每一次工作的經歷，都會為你下一次面試加分，以及成為下個職業的助力。有些事情呢，不是你想做就可以做，你能勝任就非用你不可。許多的工作，是靠年齡和顏值的，比如，在面試中，你和另一個長相較好的人都通過了，而且你實力稍優於他，但是淘汰的肯定是你，畢竟這社會上有許多人是看臉的。和年輕於你的人一起面試的時候，結果也類似。不要迷信所謂的實力勝於一切，有些事情確實沒道理可言。面試呢，重要的不是展示你的能力，而是忠誠度，畢竟任何一個公司都不喜歡頻繁跳槽的人，在實際生活中，人的品德比人的能力所表現出的作用要更廣泛。還有就是，機會稍縱即逝。有些你以前害怕的，看不上眼的工作，都到某個時候，你想通時，願意干時，或者沒有選擇了，所以選擇也很重要。確實機會大於人的能力，不過也不要老是原地等待，可以去爭取，或者在此過程中不斷學習，增加自己知識儲備量，或許將來可以用上。一次面試的失敗，不代表以後。千里馬常有，而伯樂不常有。要放寬心態，人生很長，總是會有機會，或許失敗之後就是成功。正是因為有這一次一次的失敗，才會有更加強大的自己去面對職場

J. 為什麼我面試次數很多卻都沒有下文了

用人單位都是在等待時間選人的，你現在這個時間也不算很晚的，用人單回位都會挑來挑去，除非是很急答的崗位。
也許你的簡歷寫的不夠深動，盡量多寫些你的長處，比較管錢的，公司都會很慎重對待的。盡量將簡歷顯得有特色些，而且既然你開始覺得找工作了，就得經得起等待。