A. 事業單位面試一般是怎麼面試
你好，來事業單位面試一般採取結構源化面試辦法，評委5人以上，計分去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分為面試者的面試得分：
1．根據工作分析的結構設計面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現好的績效，哪些事例反映了差的績效，由應聘者對這些具體事例進行評價。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。
2．向所有的應聘者提出同一類型的問題。問題的內容及其順序都是事先確定的。以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現。
結構化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意願性題目，各有各的特點和功能，為面試內容和要素服務。另外，結構化面試一般實行限時，7—9個考官測試1個被試人，一次一次地進行。評價按要素打分，各個要素的分值具有科學的結構比例。
B. 事業單位面試華圖、華公、中公哪個好
培訓機構很多來，各有各自的長處優勢，但不管在哪學習，重點還是靠自己，要靠平時的練習。
另外選擇培訓機構首先要選擇權威的培訓機構，通過最正規的途徑和方式開展培訓工作。其次要了解培訓人數及通過率；再次了解師資團隊力量是否雄厚，一個好的老師會讓你的備考事半功倍；最後是否有完善的一體化服務體系，從聽課證制度、教學班主任制度等一系列制度，適合自己的就是最好的。
C. 中公教育有事業單位面試課程嗎
有，每年都是成績出來之後才有的面試課程。
D. 事業單位面試通常會問些什麼題目
事業單位面試中復，綜合分析能力制、人際交往的意識與技巧為考查重點，求職動機與擬任職位匹配性、計劃組織協調能力、應變能力次之，言語理解與表達能力較少涉及。
事業單位面試中，綜合分析能力為考查的重中之重，幾乎逢考必有，其中哲理類題目與時政類題目比重相當。
E. 中公教育最近還有事業單位面試培訓班么
當然有呀，你可到網路上去查一下，你們當地分校的電話和地址
F. 事業單位面試一般都該考些什麼內容呢
從中公教育那邊了解到，事業單位面試一般考一下內容：
事業單位面試內容分為三類：綜合類，教育類，醫療衛生類。
1、綜合類
①結構化
事業單位的結構化面試重點考核六大題型：
自我認知：
自我認知是事業單位的重點考核題型，側重求職動機和能崗匹配的考核，往往是很多省市事業單位面試的第一題。
自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動機，一種是能崗匹配。求職動機重點考核考生的考試動機，題目的設定主要為詢問考生的優點、缺點、能力、經歷、愛好、考試動機和自我評價等等，簡而言之，求職動機題型側重對於考生自身情況的考核;能崗匹配，顧名思義是指能力和崗位需求相匹配，正因如此，能崗匹配題型側重考核考生工作層面的相關能力，比如執行力、敬業精神、職業道德、團隊意識、組織文化等等，簡而言之，能崗匹配題型側重考核考生的能力是否與崗位相匹配。
綜合分析：
綜合分析題型是事業單位考試的必試題型，難度，選材最廣。各個省市對於綜合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要對所報省市的考情有所了解，才能有針對性的備考。
綜合分析重點考核社會現象、公共政策、名言俗語、哲理故事、原理效應和漫畫六大類題型，每種題型的特點與公務員相似，甚至事業單位經常出現公務員真題，難度總體比公務員低。個別地市出題比較偏，比較難，但是，總體水平要比公務員簡單。
人際關系：
事業單位的人際關系往往涉及的是基層干群之間的關系，常見的是與領導，與同事和與群眾的關系處理。社區工作者側重於社區問題的解決，三支一扶更加側重於村民關系的協調，其他單位在人際關系方面的考核與公務員考試類似。
目前公職考試的趨勢是淡化題型，人際關系和情景應變的界限越來越模糊，需要考生明確這種變化趨勢。二者的區別，主要體現在人際關系更加側重於和諧的解決問題，情景應變更加側重於圓滿的解決問題。
組織管理：
事業單位的組織管理題目難度較低，考核的活動類型也是常見的幾種，比如調查、宣傳、接待等等，與公務員的區別在於考核的更加偏重於基層單位，更加註重活動的重點細節，看中考生組織協調和統籌管理的能力。
情景應變：
情景應變題型的考核比較簡單，與人際關系題型緊密相連，二者的界限越來越模糊，常見的情景是工作突發事件的處理，群眾利益的爭端，網路信息的不恰當等問題，難度偏低。
言語表達：
言語表達題型在事業單位的考核中比例偏低，很多省市從未考過。目前考過的省份，重點側重於串詞、演講，現場模擬近兩年開始增加，總體而言，難度一般。
②無領導
無領導可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。選擇類又分單項選擇和多項選擇兩種類型，單項選擇是指題目中列出多個選項，考生需從中選擇一個選項並通過小組討論，小組成員最終達成一致性意見;多項選擇是指題目中列出多個選項，考生從中選出部分選項並通過小組討論，小組成員最終達成一致性意見。
排序類是選擇類題型的變形，排序類比選擇類多了一個排序的過程，排序類分兩種，一種是部分排序，一種是全部排序。部分排序是目前的考試重點題型，全部排序難度較高，目前考核相對較少。
開放類題目形式類似與材料題，很多細節考核也類似於結構化，但是，由於按照無領導的考核細節進行，所以，是目前無領導新型的考試方式。
2、教育類
①說課、試講
筆試成績排名之後，根據公告規定的比例篩選進入面試的人選。由於教師崗位的特殊性，所以教師崗位的面試一般和普通崗位的面試形式有很大的差異性，事業單位其他崗位一般用結構化的方式考核，而教師崗位的考核形式多數地區為試講或者說課。
具體的考核形式試講還是說課要依照公告為准。
②結構化
事業單位教育類考試包括教師資格考試和教師招聘考試兩大部分內容，目前來說，這兩類考試在形式上各省份並未達成一致，在考情上也呈現出多元、多變的特點。
3、醫療衛生類
從目前事業單位招錄考試情況來看，面試工作根據崗位特點和專業要求，可採用專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。而醫療衛生類事業單位面試主要採取結構化面試或實際操作(技能操作)的方式進行。
G. 我想報中公教育事業單位面試協議班，如果不過退費的時候麻煩嗎
您好，中公教育為您服務。
您在報考的時候我們會和您簽訂一份合同，合同是一試專兩份的。簽訂屬合同後繳費。我們會給您開具正規的機打發票。如果是刷卡要保管好您的機打小票。在考試之後。如果您沒能通過。您可以帶著您的聽課卡，機打發票和機打小票。准考證來到您報名的前台進行辦理退費手續。我們會在15個工作日內將退款打入您的銀行卡。
希望您順利通過考試，事業單位考試面試的備考資料您可以登錄中公事業單位考試網查看
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
H. 最近中公教育開設事業單位面試的培訓課程嗎時間是多會
您好，中公教育為您服務。
你好，山西中公教育的公務員培訓由專業理論課程與實戰模擬訓內練相結合容，使理論知識在模擬訓練中消化吸收，在反復的模擬、點評中量身 定製個性的訓練計劃，打造出個性亮點，專業知識的講解及針對專業考題的模擬訓練，在提高綜合能力的同時，也提高了職業匹配度。關注山西中公教育了解更多面試課程信息。
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I. 事業單位面試培訓是中公教育好還是華圖教育好為啥
1、選擇事業單位培訓可以從以下幾方面判斷：
2、是否有專職的研究專團隊，把握歷年的命題趨屬勢。
3、是否分層次、分階段輔導，是否有講練結合，是否有個性化輔導，是否有優質的課後服務。
4、建議選中公教育，全國性的大型教育培訓機構。
J. 事業單位的專業面試一般面試什麼
我參加過省屬的事業單位面試，一般是結構化面試。比如省的事業單位面試，就是些版考慮你人際共同權。處理問題等能力的問題。但是招聘教師等面試，就不太一樣，一般有專業課試講和專業問題問答。所以，你最好先看看往年你報考的地區的面試題目，是專業內容還是普通公務員的那些結構化考題，好好准備就行，另外，能先找找關系，就找找關系，有時候考試，不只是看成績，考的還是人事關系。祝成功。