Ⅰ 主持人面試問題及答案
面試問題一般是自我介紹。
Ⅱ 應聘地方台的主持人，面試應該准備什麼
自信 落落大方 不管問什麼一定能答得出來話,謙虛點 表現出你對這個的喜愛 並且表示什麼都願意做 願意學
正常考試范圍大概是以下六項：
指定稿件朗讀
這項內容，目的是考察考生的語音面貌、發聲狀況及基本的朗讀能力。朗讀的基本要求是清楚、順暢、生動。指定朗讀的稿件是在考場發給考生的一篇幾百字的以敘述為主的短文。
主題討論
這項內容主要是考察考生的邏輯思維和即興表達的能力。根據臨時指定的題目，提煉觀點，言簡意賅地進行即興表述，同時，在討論和辯論之中，展示自己的內在素質和專業素質。
文學作品朗誦
詩歌、散文、小說片段、寓言等文學作品比一般敘述性稿件感情更為濃烈，情節更為曲折，形象更為生動，表現手法也更加多樣。通過文學作品的朗誦，主要是進一步考察考生聲音的適應能力、變化能力、語言的感受能力和表現能力。這項考試的內容應該表現得更出色些，更完美些，更自信些。
即興表達
通過設置一些臨時指定內容的環節來進一步考察考生的新聞素質、新聞敏感和專業素質，讓考生能夠進一步充分展示其個性及特長。
主考官提問
通過提問交流互動環節，進一步考察考生的全面素質，使考生能夠有充分展示其個性和內在素質的空間。通過提問交流互動環節，進一步考察考生的全面素質，使考生能夠有充分展示其個性和內在素質的空間。考察方式，或者是由考生隨意抽取題目，或者是由主考隨機提問。
才藝展示
准備一項自己熟悉且有把握的才藝，現場演繹
六、最後說一下考場禮儀，進場不要吵鬧，大方進場，可能是一個人也可能是兩到三個考生一起。不要緊張，先禮貌問候各位考官老師，自我介紹後，老師會引導你下一步做什麼，不要插嘴。考完，禮貌出場。
Ⅲ 關於主持人面試
1：要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處的人。要盡可能地正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
2：留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，展現出對這份工作的熱情與自信。
3：清楚僱主的需要，展現你適應環境的能力。 面試前要弄清楚你潛在僱主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關於公司的、服務對象的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話
4：將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的資歷（真誠的編一些），一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能否適應這個公司的文化與規則。談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在這個工作中會怎麼做。
5：知道怎麼回答棘手的問題，一般總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並盡量從容回答。&要清楚自己的交際用語，對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標志。
6：初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
7：提前到達,預先給可能發生的意外留下時間。
8:把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
9:用完整的句子和實質性的內容回答問題。一般不要只用「是的」「不是」來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯系.
10:在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
11：自己多做點功課。祝您好運 ！
Ⅳ 面試主持人去時需要做什准備
你連主持人應具備的素質都不知道，怎麼做主持人？
主持人不是准備出來的，版而是生活積淀出來的。你所准備權的問題根本就不是問題，如果說要准備那分兩點：
1、電視主持，准備一件正裝，如果你是女人就穿紅色，不要以為土，到時候你就明白了。准備好化妝的裝備，請教下電視台的人是怎麼化妝的。在准備一段簡單的自我介紹等內容的東西，其他的就都考你臨場發揮了。
2、電台主持，穿的正式點就可以，不過這個對嗓音要求很高，面試的時候說話一定要把氣沉下去，這樣會好聽點，不過說了你也不懂。自我介紹也不能少。
3、舞台主持，這個最難，要求你有大局意識和舞台意識，和你說也沒用。
其實你不需要准備什麼，如果你有這方面天分、是可造之材，考官會看出來，可能會給你機會鍛煉下。反之就快點說88
如果你有天分但是考官沒看出來，那你也說88吧，因為他們根本不是「伯樂」也不可能給你提供一個展示自我的舞台。
還要准備下繞口令
Ⅳ 面試主持人需要做哪些方面的准備
首先要有氣質，要多練習啊！
還要保持微笑，不管遇到什麼事都要保持笑容，笑的也不能太誇張，有自然，對著鏡子練吧！
要有自己的個性，可以根據自己的性格選擇一個有名的支持人，查下他的資料看看書，向他學習！
面試時服裝要和個性一致，打扮的也不要太濃艷，要讓人有容易接近的感覺！
會問的問題一般是你的業餘生活怎麼過，愛好什麼，是什麼樣的性格！有時還會讓你表演，准備一首自己最拿手的歌，能舞更好了！（先把要說的寫下來，再背下來，到說時表現的自然一點）
支持人最重要的是要有親和力，人要熱情、大方！還要反應快，不能冷場啊！
本人認為，李萍是個非常優秀的支持人啊，多向她學習啊！
如果你真想做支持行業有所發展一定要做個有心人，多學習多練習，祝你成功！
Ⅵ 主持人面試需要注意什麼
淡化面試的成敗意識、保持自信、保持愉悅的精神狀態、樹立對方意識等等。
Ⅶ 主持節目面試需要准備些什麼呢
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
（八）平視考官，不卑不亢
考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
（九）辯證分析，多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
（十）冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先准備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些 .
Ⅷ 主持人面試問題有哪些
問題很多以下為大家列舉幾個：
1.某個比賽的過程中，PPT突然壞掉了，主持人該怎麼應對？
2.某個才藝表演比賽上，第一位選手本來是跳輕快的舞蹈的，可是工作人員卻放了一首很悲情的音樂，選手一個人在台上呆住了，主持人見此情景應該怎麼應對？
3.某個晚會上，當主持人報幕時，場下觀眾喝倒彩，主持人該怎麼應對？
4.會員培訓的過程中，教室突然停電了，主持人該怎麼應對？
5.某個比賽上，選手要與嘉賓討論交流，可是討論到一半，嘉賓突然說有急事要離開，主持人該怎麼應對？
6.主持人要上台發表開場白，不小心摔倒了該怎麼說？6.某個比賽上，經過選手們的一番精彩的演出和評委們激烈的討論，終於選出了比賽的前三名。當主持人公布結果後，某位落選的選手生氣地上台指出宣布錯誤，獲獎的應該是他，這時候主持人該怎麼應對？