終面綜合面試

⑴ 華為面試 最後一關綜合面試，考官就跟我隨便聊了一下以前的工作，根本沒談薪資的事情，請問我是不是被pass

你職位申請表上不是有你之前寫的薪資期望么？那就是boss看到了也沒再問，一般終面都pass的，現在正在走審批呢。建議給HR電話咨詢詳細情況

⑵ 終面是部門經理面試，是技術面么

終面是抄部門經理面試，不排襲除有技術面的可能，更可能的是人事面試。
一般終面都是人事面試，人事面試主要會從穩定性，工作經驗，為人處世幾個方面展開進行詢問，通常會問到到意向的工作地點，期望薪資，工作經驗，上次辭職的原因等。
面試的主要流程：
第一輪人資進行面試，主要是考查基本資料與職業意向（有時通過簡歷和筆試進行）；
第二輪主要是進行技術或者職業技能與經歷的面試；
最後一輪就是對面試者是否錄用進行拍板。一般來講終面不是技術面試，是對求職者進行整體的把握。如：性格、職業潛質、薪資待遇等進行敲定拍板。

⑶ 終面面試技巧

問題一：「請你自來我介紹一源下」

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

⑷ 求職面試終面後，部門總監說的話是代表通過還是不通過呢

外企的流程制度正規些，部門總監應該有面試權但沒有決策權。從部門總監對你的態度應內該是滿意容的，估計他得把你的資料送到總裁那裡批准然後才會通知你上班的。一周時間就是他們公司走完內部的流程而已，你別緊張，放鬆心情吧！

⑸ 一般來說，應聘終面會不會刷人

到了終會一般都是安全的，除非那是大公司，幾輪都用不同的面試官，或者你終面表專現嚴重失常，不然屬都是可以順利通過的。

⑹ 面試終面一般問什麼問題

面試是很多初入職場的人必經的一道關卡，面試的時候問題常常千奇百怪專，那麼面試屬官經常會問哪些問題呢，下面小編就為大家簡單的介紹一下。

⑺ 應聘終面會不會刷人

到了終會一般都是安全的，除非那是大公司，幾輪都用不同的面試官，或者你終面表現嚴重失常，不然都是可以順利通過的。

⑻ 面試終面一般問什麼問題

朋友，你好，專業理論和工作技能方面都已面過了，一般終面大概2-3名候選人，證件帶上為好，注意，需要時再拿出來。終面所談論的基本會涉及一些工作理念、管理風格、價值觀取向以及工資待遇方面的問題。

面試時，你應結合前兩次面試對企業、崗位粗略的了解和認識，以及與總經理面談時的情況來隨機應變；不用緊張，平常心對待，盡量穩重、謙虛，少說多聽，說話做到語言精煉，觀點獨特、鮮明、新穎。

必要時，你可以問問企業未來的發展規劃，對本部門的一些想法、期望和要求之類的問題，也給自己一個參考和選擇。

工資方面可根據自己的工作資歷、應聘崗位，並結合行業和企業規模給出一個相對合理的范圍即可。

1.背一組對方公司或者行業的數字
這個基本是性價比最高的技巧。一是反映出你用心在准備面試（實際上不一定），做公司的背景調查，連數字都背了；二是顯得你細心且聰明（當然，你本質上可能粗心且笨，是因為看了我文章才顯得細心且聰明），知道這樣能凸顯自己的與眾不同。
具體操作就很簡單了：比如你是做營銷的，事先在網上查一些對應行業、公司的市場規模、網路指數、微博粉絲數等。不僅要查你目標公司的數據，也可以查一下競爭對手的數據。
如果你是做財務的，查一下對方公司的財報，凡是上市公司的財報基本在官網都可以找到。
如果你是HR，查一下行業內各公司的規模，大致了解一下各公司的人員流動率，薪酬情況。
總之找到一些數字，把它背下來，面試的時候舉例子可以用。

2.指出對方產品的一個問題並提出解決方案
這個難度稍微高點，但是其實也挺簡單的。（可能是因為我太聰明了，常常分析不出一個東西對別人是簡單還是難，反正對我來說都挺簡單的）。
比如你是做設計的，你看看對方公司之前的設計作品，用你的專業性指出可能的瑕疵，然後說換做是你，應該會怎麼處理這個問題。
比如你是做廣告的，看看對方公司之前的廣告作品。再好的作品肯定都有可以吐槽的點，你提出一個可能的解決方案。雖然對應的解決方案不一定真能行得通，但是能展現出你的專業水準和思考角度，面試官一般都是很認可的。

讀到這里，肯定很多學生朋友要大呼：吳寒笛可愛多，你丫這方法一點不靠譜，我們應屆生又沒工作經驗，哪裡看得出問題在哪兒。即使看得出來，別人一個公司的老油條都想不出來辦法的問題，我一個年輕人有什麼辦法？！
唉，此言差矣！
一個公司，產品、戰略、設計、運營、人事、流程、宣傳、銷售，可能會有一萬個問題，你只需要從你的專業領域挑一個你能看出來的問題說說就行。實在搞不定，去請教一下專業人士，或者去對應的行業論壇上看看，都是很容易在面試前准備好的。
所以在面試這件事情上，還真是「沒有笨蛋，只有懶漢」。

⑼ 終面時一般HR側重考察面試者的哪方面

各個公司的情況不同，面試的重心也不一樣的。
如果說准備的話，一、形象整潔利落；二、表達清晰、有調理、不做作；三、自信、樂觀。