45歲怎麼找工作

『壹』 現在45歲的人找工作應該找什麼樣的合適

這種年紀的復人我建議是可制以試試銷售，因為這時候一般交際圈較廣。

(1)45歲怎麼找工作擴展閱讀：人，可以從生物、精神與文化等各個層面來定義，或是這些層面定義的結合。生物學上，人被分類為人科人屬人種，2號染色體和猩猩甲條染色體著絲粒融合（平衡易位）締合模式接近度超過16N，並臂間多次倒位，其餘染色體都有很強的同源性，是一種高級動物。精神層面上，人被描述為能夠使用各種靈魂的概念，在宗教中這些靈魂被認為與神聖的力量或存在有關。文化人類學上，人被定義為能夠使用語言、具有復雜的社會組織與科技發展的生物。

『貳』 女人45歲怎麼找工作

我學的是老年護理想找個工作

『叄』 45歲一50歲上哪找工作

1、學習網路應聘的方法

45歲以上，如果確實此前不了解如何在網路上應聘，那麼學習就是最好的途徑了！因為這個時代的變化實在太快了！快到你不得不每天要去學習一些新知識和新技能！我們不要因為自己已經45歲以上的「高齡」了，就放棄了學習這件事。

退一萬步說，哪怕你可以不學習網路應聘的方式，日後找到工作了，你還是需要在工作中學習很多新事物、新方法。

2、通過人脈介紹來尋找工作機會

45歲以上的職場中年人，與年輕人相比，很大的一個優勢就是人脈資源相對比較豐富。畢竟45歲的年紀，至少也工作20年左右了，此前的工作經歷中，多少也認識了很多朋友和同事。那麼如今自己失業，尋求人脈的幫助是比較明智的一個途徑。

3、通過人才市場等現場招聘會途徑找工作

我發現有些年紀大的求職者，還是比較喜歡去現場找工作的。現場招聘崗位，職者隊伍中，有相當一部分是屬於中年人，45歲以上的也有不少。現場招聘會有個好處，就是減少了網路投遞簡歷直接被刷失去面試機會的風險。

跑到現場投遞簡歷，起碼還能和招聘官聊上幾句話，讓對方看到你的長處，成功的機率相對還是比較高的。

而且，反過來可以理解的就是：其實企業的招聘官去現場招聘會擺攤，往往也是有意向錄用一些職場中年人。從這個角度看，假設你真的不想用網路應聘的方式去求職，現場招聘會的途徑一定不要放棄。

4、通過獵頭幫你引薦

45歲的職場人士，如果過去的履歷還算不錯，自己也有學歷、經驗，我覺得完全可以通過獵頭來幫你引薦。

尤其是一些管理崗位、核心技術崗位，獵頭是最喜歡運作了，你的意向如果是這類型的崗位，當然是可以請獵頭幫助。其實說「幫助」也是一種客氣，因為獵頭這個職業本身就需要依靠求職者的意願來生存。你是個優質的求職者，獵頭當然巴不得把你給」營銷「出去了。

(3)45歲怎麼找工作擴展閱讀

40-50歲可以從事的行業

1、打工上班

小區保安，工廠門衛，路口協警，倉庫保管員，工地臨時工，物流搬運工，都可以做。子女都已成人，雖然工作忙小孩子要撫育，經濟壓力也大，但都是他們的事不要管，於己於子都不好。工資有多的錢就幫襯一點，沒有就要有計劃地儲蓄防老，免得以後連累子女。

2、流動早餐

泡菜鹹菜涼拌，各種稀飯和豆漿，突出干凈衛生，對象是上班族，清早上午的收入比上班十二個小時都要高。現在有很多50多歲的中老年，都在做這方面的小生意，不管賺錢多少，主要是穩妥，沒有本虧，這樣做起來就輕松不少。

3、二次創業

隨著現代社會生活水平的提高，人均壽命延長，還有二十多年的時間，可以繼續實踐人生價值。可謂勇士暮年壯心不已，老驥伏櫪志在千里。

老爹褚時健老太吳勝明就是學習的榜樣。可以用還有的人脈資源合夥創業，也可以找好合適的項目重新組建團隊開始經營。總之是只要有雄心壯志，一切都還不晚。

4、做新零售

國家提倡大眾創業萬眾創新，大健康時代的來臨也可以預見。五十多歲的年齡，更需要健康，可選擇具備保健性質的日常生活用品進行線上線下銷售，先賺個差價，日積月累隨著業績的增加，平台會另外給予獎勵。

找准這樣的平台、產品、模式，團隊作業，可成就一番事業。這樣的例子有很多，新冠疫情過後，將更加彭勃發展。

『肆』 45歲還能找到工作嗎

45歲在職場上，是一個兩極分化的趨勢。45歲左右，職業生涯基本定型，思維方式、工作水平和運作能力基本固化。所以，兩級分化：一類人走向中高管理層或技術專家層次，更多的一類人固化在普通職位上，很難再發生「質變」。那麼，同樣道理，如果跳槽或離職，這兩類人的求職境遇也是兩級分化的。中高層職場人，一般是靠獵頭挖人或企業聘請。普通職員還是靠行業內推薦或者自己求職。無論中高層和普通職員，如果自己去求職，還是非常被動的，一來不好找工作，二來議價能力被打壓。所以，45歲的職場人，一般即使錢受委屈、心受委屈，也不敢輕易離職或跳槽了。

第二，擺平心態，分析自己的優勢和劣勢。

一是自己的心態要擺正。說真話，45歲中年職場人心裡是比較委屈的。這個時代不像以前時代，經驗是個寶，現在科技、管理、理念迭代都非常快，經驗有時候就是一根草。不但不是優勢，反而是劣勢。以前的職場，比較注重論資排輩，年輕人有想法但沒有辦法，現在恰恰是推倒論資排輩理念的時代，中年人首當其沖。自己要是不服氣、不甘心、甚至高高在上下不來、放不下，那麼，在就職道路上必然受挫。

二是認清自己的優勢和劣勢。職業有經驗型，也有非經驗型的。經驗型的職業，比如，醫生、科研、教育和技能等，甚至包括一些稅務、咨詢等特定職業，越老越吃香的。這種人，跳槽意願也不是很強，因為他們的地位比較穩固，另外他們可以利用經驗業余賺錢，不願意折騰。即使也跳槽，沒有好的職位和收入，很難打動他們。那些簡單重復、流程化的職業，替代性比較強，這類人跳槽是缺乏議價能力的。

第三，如何應對這種窘境呢？

一是不要輕易變動工作，不要輕易跳槽，更不要輕易辭職。45歲，學習能力和工作精力都在下降，記憶力衰減，接受新事物變慢，這是客觀規律。如果原來的崗位過得下去，就不要輕易換了。因為你換一個新崗位，適應起來很難，體力精力又跟不上，就會步步趕不上。

二是想找比較好的工作，盡量不要去面試考試。不說自己的水平如何，被年輕人面試自己，被小青年挑你，這個心態就受不了。如果你有人脈，要麼找找人脈，要麼請人幫助推薦公司。這樣的話，別人面試你也會尊重你。找人推薦你，可能讓對方更多了解你，至少給你面試的機會。

三是要有降格以求的心理預期。有些中年人過高估計自己，以為自己的經驗和老技術值錢，其實，在別人眼裡，你已經過時了，只是你不承認罷了。中年人總會提出較高的職位和薪酬，這讓公司立馬打退堂鼓了，與其用三萬的中年人，不如用兩個一萬的年輕人。

四是如果找不到好工作，盡量不要低三下四做一些底層工作。比如，你可以去小企業做做管理，做做業務，發揮你的經驗優勢。比如，我有一個朋友從大公司辭職後，找不到合適工作，就去幾家小公司去做會計，就是給幾個小企業做賬。既體面，錢加起來也不少。

五是萬不得已，沒有一技之長的中年人怎麼辦？其實，還有很多技術含量比較低的崗位，需要中年人。比如，門衛、庫管、行政，等等普通崗位，有些老闆喜歡用中年人，中年人認真負責、任勞任怨。實在沒有退路，盡量找一些不需要體力活的崗位，比如門衛。總體來說，中年人找工作不好找，但不能破罐子破摔。准確評估自己，好好地把自己推銷出去，也許還是第二春呢。

『伍』 45歲的怎麼找工作

自己做生意

『陸』 45歲一50歲上哪找工作

年近50的企業來前高管，更自加是難以找到對口工作，不過換位思考一下，我在企業負責人事招聘工作時，收到的那些年齡超過40歲的求職者簡歷，又哪裡會多看一眼呢？

40~50歲的職場中年人正值壯年，有工作經驗、吃得苦、懂人生，今年因為各種原因失業的人的確很多！我在節目的最後呢給大家的建議就是：結合自己實際情況，相信自己的閱歷和能力，堅持通過各種途徑想辦法求職，一定會找到工作。盡量不要想著投資太多錢去創業做生意，不是每個人都做得來，錢不是那麼好賺的，要慎重。根據自己特長、能力、家庭情況，不管打工還是做小本生意一定會找到出路。

40歲以上的中年人尤其是像我這樣的中年男人們，不要氣餒，你是家裡的頂樑柱，你不賺錢養家，誰賺錢呢?加油！

『柒』 45歲以上的人該怎樣找工作呢

45歲一定不要去打工，這個年齡沒人要，即便有人要你，你也會在很短的時間內自我退出，45歲去做一些自己感興趣的事情，在愛好和興趣之中發現利潤，這樣最合適了！

『捌』 幾乎所有的招聘都要45歲以下的人員，那45歲以上的群體怎麼辦

在我們中國人口眾多，雖然每天都有著各種各樣的上班人員，但是每年的下崗人員或者是待業人員也是比較多的。我們經常可以看到各種各樣的招聘啟事上寫著，對於人員年齡的要求是在45歲以下，於是很多人都想了，那麼對於這45歲以上的群體又該怎麼討生活呢？

比如可以跟自己主業息息相關的一些都可以去做，因為自己這樣比較擅長，當然也可以做自己比較感興趣的事情。當自己的副業一旦產生穩定收入之後，那麼對於啊事業上帶來的危機自然幾當然也就不用害怕了。所以對於那些45歲以上的群體，只要是自己本事過硬，在任何時候都不用懼怕事業上帶來的困難。而對於那些沒有一技之長的人也只能選擇自謀出路了，比如做一些小生意之類的。