Ⅰ 我剛入職公司半個月，突然收到要裁員的小道消息，我是主動出擊，還是靜觀其變
首先，作為小道消息，在真偽性上是有待考究；其次，對於收到此類消版息，不能盲目的權做出應對，也不要在心裡暗暗擔憂；最後，要秉承一種「在其位，謀其職」的態度對待工作。總之無論入職多久，對於有關「裁員」、「小道消息」這兩點來說，既不要主動出擊，也不要靜觀其變，更加努力的做好本職工作，才是工作中應該有的態度。 來自職Q用戶：匿名用戶
需要了解裁員原因和裁員進度，爭取經濟補償。同步啟動求職工作 來自職Q用戶：孫先生
Ⅱ 結合實際分析求職的技巧
（一）用人單位對應聘者的能力要求
做好自薦，要先了解用人單位對應聘者設置的標准和要求，以便在自薦時做到有的放矢。通常來說，用人單位特別是名企注重應聘者的以下能力：
1.技術精英
2.了解企業
3.對未來有明確清晰的職業規劃
4.優良的道德素質，尤其是誠信和責任感
5.較強的團隊協作精神。一種充滿創新、有好、自由、協作的工作氛圍才能使員工更加愜意和諧。
6.飽滿的工作熱情。一個積極主動的人往往具備更強的工作能力和成功的可能性。
7.有潛力、高效能
8.高學歷
9.較強的溝通能力。尤其是你具有怎樣的溝通技巧，以使你能夠與不同年齡、不同地位和不同教育程度的人溝通。不僅可以方便工作，更能規避一些不必要的風險壓力。
11.積極樂觀、成熟穩重
12.一定的領導能力，說明你具備培養和發展的潛力。
（二）自薦技巧
靈活地掌握自我推薦的基本技巧有助於順利打開求職之門，自薦技巧有以下幾點：
1.積極主動
主動出擊是求職成功的第一步。做到主動呈交自薦材料，主動向對方介紹自身情況，事後主動詢問結果等。這樣往往給人態度積極、求職心切、胸有成竹的良好感覺。
2.重點突出
主要表現在自我介紹的環節上。在介紹自己時，應著重突出自己的能力和知識，本人的基本情況和家庭情況可簡單介紹。要突出自己的優勢和閃光點、自己勝任該項工作的能力和以後發展的潛力。一味的面面俱到、平鋪直敘，或者過分謙虛，只會影響用人單位對自己的全面了解和客觀評價。
3.實事求是
介紹自己各方面的情況時，要客觀全面，不能吹噓或誇大，用人單位一般都能識破，即時一時被迷惑，也很難躲過下一步面試。
4.有的放矢
也就是重點突出，有針對性。針對用人單位的具體要求，要著重強調自己的專業特長和工作能力。比如用人單位招聘管理人員，應介紹自己做學生幹部的經驗及組織管理才能；用人單位招聘衛生技術人員，應介紹自己有較強的實際操作能力等。
Ⅲ 談談求職前應做的准備有哪些
一是在思想上做准備。心中要有個規劃，大學畢業後去干什麼，也許這個規劃是膚淺的，但是它是個方向，要經過不斷地修正，努力去實現。要做好面對困難的心理准備，在擇業的路上，充滿荊棘和坎坷，要有面對困難的勇氣和戰勝困難的決心。當然，還要在思想上准備好應對未來工作中的各種情況，在學校里，有老師指點，有同學幫助，100分的知識學會六成也能及格過關；而在社會上，一項工作交給你獨立完成，沒有及格與不及格的標准，只能拚命干好。
二是在知識上做准備。大學學業，一刻也不可放鬆。有一種說法，認為在學校學的知識過時了，工作用不上，沒有必要花費精力，工作後邊干邊學就行。這種思想害人不淺，沒有知識的沉積，沒有良好的學習方法和自學習慣，就算在工作中邊干邊學，也是在修築空中樓閣。多少次在招聘會上，看見那些苛刻的人事主管們，把求職者詞藻華麗的自薦信擱置一邊，直奔主題尋找英語等級證書、獎學金證明，你再抱怨用人單位過於看重分數又有何意義？知識儲備還要抓緊時間，一個上大二的學生告訴我，畢業後想去應聘程序員，大三下學期准備開始學習幾種編程語言，問我這個目標可行嗎？確實，她明確了目標、制定了計劃，但為什麼學習不從現在開始，非要等上一...一是在思想上做准備。心中要有個規劃，大學畢業後去干什麼，也許這個規劃是膚淺的，但是它是個方向，要經過不斷地修正，努力去實現。要做好面對困難的心理准備，在擇業的路上，充滿荊棘和坎坷，要有面對困難的勇氣和戰勝困難的決心。當然，還要在思想上准備好應對未來工作中的各種情況，在學校里，有老師指點，有同學幫助，100分的知識學會六成也能及格過關；而在社會上，一項工作交給你獨立完成，沒有及格與不及格的標准，只能拚命干好。
二是在知識上做准備。大學學業，一刻也不可放鬆。有一種說法，認為在學校學的知識過時了，工作用不上，沒有必要花費精力，工作後邊干邊學就行。這種思想害人不淺，沒有知識的沉積，沒有良好的學習方法和自學習慣，就算在工作中邊干邊學，也是在修築空中樓閣。多少次在招聘會上，看見那些苛刻的人事主管們，把求職者詞藻華麗的自薦信擱置一邊，直奔主題尋找英語等級證書、獎學金證明，你再抱怨用人單位過於看重分數又有何意義？知識儲備還要抓緊時間，一個上大二的學生告訴我，畢業後想去應聘程序員，大三下學期准備開始學習幾種編程語言，問我這個目標可行嗎？確實，她明確了目標、制定了計劃，但為什麼學習不從現在開始，非要等上一年呢？
三是在能力上做准備。能力是逐漸培養出來的，上大學這幾年，抓緊時間學知識之外，還要有目的、有針對性地多參加一些社會實踐活動，培養鍛煉自己與人溝通、待人接物、團結協作等方面的能力，以及早適應未來的工作。大學生活，轉瞬即逝。擇業路上，愚者等待施捨，智者則提早准備。就業形勢嚴峻，我們無法逃避，只能主動出擊。
Ⅳ 機會面前,求職者可以主動出擊,毛遂自薦,進行自我推銷對還是錯
機會面前求職者可以自動出擊，毛遂自薦進行自我推銷，這當然是對了。
Ⅳ BOSS直聘一般是求職者主動發起聊天（毛遂自薦）好一些還是更新簡歷等待老闆主動聊天好
如有跟自己經驗比較匹配的工作，最好主動出擊聯系對方，面試機會會更多點。
Ⅵ 我是公司的hr,最近幾天投簡歷的人少了很多，我們是急招，我是不是該主動出擊，去搜索簡歷呢
多去一些招聘網站發職位唄，不收費的也有很多，58、趕集、卧龍閣等網站，都去發發試試，哦，對了，還可以去豆瓣發發，都很管用
Ⅶ 在求職方式中，比較常見的求職方式包括哪些
您好，匯博人才網很高興為您解答！
常見的求職方式一般有四種
【在招聘網站上求職】
依靠網路求職，說得更確切些是通過網路獲得一次面試的機會，無疑是當今時代所特有的方式。
(1)直接投遞簡歷
(2)網上求職信
(3)網上在線申請
(4)製作個人宣傳網頁
(5)發布自己的求職啟示
(6)主動出擊，直接聯系
【去現場招聘會】
人才交流會因其管理規范、信息集中，且可進場獲取大量求職信息等材料，同時也是許多用人單位擇才的首選方式。相對而言，人才交流會的可信度較高，特別是專門針對應屆大學畢業生的專場人才交流會，是絕不應錯過的。人才招聘會有這樣幾種類型：校園招聘會、人才市場招聘會、定期舉辦的人才集市等。
【通過周圍朋友親戚的介紹】
向老師、朋友、老鄉、親戚尋求幫助，動員一切可以動員的力量。其效果往往是自己獨自面對就業難題所不能比擬的。通過熟悉的人介紹，成功率會更高些，有時候一條獨家內幕信息能使整個局面柳暗花明。
【通過中介介紹】
登記查詢是各人才機構或職介機構擁有的最基本服務方式，各家在服務質量、手段、收費上差距很大，對應聘個人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機構都擁有一定數量的人才供求信息，其數量、時效性直接影響服務質量和求職效益。也正是在這一點上各中介機構差別甚大，為招徠求職者從其它報刊或人才機構竊取信息者隨處可見，這種信息因缺乏時效性而給求職者帶來相當大的負面效應，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡單的一句人已招聘完畢。
Ⅷ 在原單位工作，對薪資等各方面不滿意，想跳槽，是不是可以主動出擊，給想去的公司投遞求職函和求職簡歷啊
我暈！你不主動出擊難道還等人家來挖你跳槽啊？想人家主動來找你也專要自己有過硬的本事才行啊屬！你想去哪自己給人家單位投完簡歷後直接去人事部找經理談，不管人家叫不叫你去面試，你都直接去，通常情況下，只要你不是太差，這種情況人家都會要你的。前提條件是人家單位在招人。
Ⅸ 求職時怎樣才能脫穎而出
如何在一個短時間的面試裡面脫穎而出，得到自己心儀的職位，是很多求職者們非常擔心苦惱的一件事情。所以這也讓很多面試的人非常的緊張，其實，只要做好心理准備，是很容易求職成功的。那麼，求職時怎樣才能脫穎而出呢？求職時怎樣才能脫穎而出一、亮出自己的長處任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的青睞。
二、不輕言失敗求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要麼是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定製”的專才，招聘單位對你一見鍾情的概率是少之又少的。關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。三、先期進入角色應聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時，選擇適當的時機主動出擊，或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發展前景作一番展望;或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關鍵是要將話說到點子上，讓招聘人員產生這樣的印象：你雖未正式“登場”，但已經提前進入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鍾嗎?很多人在求職失敗之後就會出現氣餒的情緒，認為自己是沒有實力沒有能力，所以在下一次的求職當中也會變得越來越沒信心，其實這種心理狀態都會影響到你的求職成功，因此求職者一定要注重心理健康的調整。