逼瘋面試官

⑴ 剛剛面試，被面試官懟到懷疑人生，現在面試官對剛畢業的都這么不友好嗎

你可以不用順著他啊，有的HR就是那樣。你要是有自己的想法，你可以大膽的回版應他，說不定權你就直接錄取了。 來自職Q用戶：溫先生
首先擺正自己的位置，你是一個求職者，有的面試官言辭犀利只是為了對你進行一個綜合評分，這無可厚非。而有的面試者如果一直針對你的話，你也不必委曲求全。一般來說，面試官都是老油條，不會去刻意針對誰，當然也會有意外，比如他剛被領導訓或者什麼的不可控因素。從見到面試官開始面試就已經開始了，哪怕只是他的一句請坐，喝水都是考題，所以，求職者們打起你們的精神，認真對待面試的每一分鍾。最後，祝應屆生們都找到自己心儀的工作！ 來自職Q用戶：九離:最近缺關注

⑵ 大家有沒有遇到過腦殘的面試官

1、面試前的准備工作。面試前求職者最應該做的事情是了解一下面試企業、該企業所在行業以及應聘職位的基本信息。這些東西你可以在網上或其他媒體很輕松地獲得。為什麼要了解一下這些信息呢？有些公司在面試的時候很可能會問你一些諸如為什麼要選這家公司或是為什麼要選這個行業或是對應聘職位有什麼想法。你總不能直截了當地告訴人家你就是為了混口飯吃。這些信息在回答類似問題的時候都可能用的上，而你把這些信息穿插到你的回答中，就會給招聘人員留下一個好印象。

至於面試中的一些必備用品，如紙、筆等，很少有人忘記過，有些公司面試會要求你登記填表，提前備著，用得上。各種證件原件要帶上，有些公司面試時候會看這些。我在招聘中還有這種感覺，一般畢業生接到我們的面試通知，都會問上一句時間地點，卻很少有人問需要帶些什麼東西，我建議每一個面試者，面試之前問上一句需要帶上些什麼，免得面試的時候招聘人員管你要而你卻拿不出來。

面試的前一個晚上最好睡個好覺，一個精神煥發的人總會讓人感受到一種青春向上的活力，而一個睡眼朦朧的人常會讓人覺得有些老態龍鍾。另外，充足的睡眠能讓你思維活躍，要知道面試中的很多題目都是隨機問出來的，頭腦混沌，你說出的答案也往往沒什麼條理。

2、不要遲到。一般來說，面試都是有時間安排的，九點誰面試、十點誰面試，如果你遲到了，對不起你只能往後排，等其他人面試結束了才會輪到你。遲到的人往往會給我們留下不好的印象，最起碼缺少時間觀念。如果你遲到了，我們往往會問你遲到的原因，多半不是為了得到答案，而是向你表示不滿，如果你的答案又不是特別地有說服力，那你很有可能被淘汰。如果你來不及趕到面試地點，一定要提前打電話告知面試人員，一是出於禮貌，二是在提前說出遲到理由的可信度要高些。

很多時候你會遇到這樣的面試，所有人的面試都是一個時間，裡面在面試，外面等著上百人，我們公司的面試就是這種風格，說實話，很不專業。遇到這種情況，你唯一能做的就是和周圍人嘮嘮閑嗑，或者乾脆沉默不語，耐心等待。千萬要把報怨埋在心底，除非你根本就不想到這家公司來。

3、著裝、儀表要得體。我們一般不是特別強調面試者的著裝，不會因為你沒有西裝革履只穿個休閑裝就把你淘汰，但是你的著裝一定不能與你面試企業的文化、風格相去甚遠。如果你無法確定這個企業的風格，最好的辦法就是在招聘會上仔細觀察一下招聘人員的著裝。如果招聘人員著裝十分莊重，你不妨穿得莊重些；如果招聘人員的服飾很隨意，那你就可以穿得隨意些。另外，你也可以根據招聘人員的年紀來判斷應該如何著裝，如果招聘人員年紀稍長些，著裝就不要太出奇。象銀行，員工的對外形象要求是穩重，所以應聘者著裝穩重些為好。如果你應聘的是廣告公司，不妨穿得有些創意。不管你著裝風格怎樣，給人的總體印象就是著裝整潔，否則會給人留下邋遢人印象。

儀表的要求與著裝大體相當。比如你應聘銀行某個職位，男生頭發不能過長，小鬍子也得颳了。女生頭發就不能染得五顏六色、燙得奇形怪狀。
4、多聽細問。很多面試都會有些簡單的要求，比如說登記、填表，這些事情是你一到面試地點就要打聽清楚的，而且盡量不要向和你同樣面試的人打聽，不是說信不著他們，有時候信息的傳遞會失真，他們的回答難免會遺漏些內容，所以你應該直接向面試人員詢問，特別是遇到第二點提到的那種一下子叫過來很多人的面試。一般來說，公司在面試時都會批派一個跑腿的，有什麼問題，可以去問他們。我在面試時，就遇到過這種情況，很多求職者等了很長時間，其他人面試完了，甚至是比他後到的都已經面試了，還沒輪到他，最後一查，原來是沒有到我們那裡登記，我們的簽到名冊上並沒有他的名字，這就很耽誤事兒了。

5、放輕松。在面試的時候，我們有時候會故意針對求職者回答過的某一句話進行提問，有些求職者往往表現出緊張情緒，好像他的那句話有什麼問題。其實，很多時候並不是這樣，這是面試者在故意折磨你的情緒，如果你緊張，那就上套了，而且一個人在緊張的時候往往會更多的表現出自己的弱點。所以無論我們說什麼，你都要保持鎮定，不就是一次面試嗎，答錯了我們也不會吃了你。

6、回答問題要言簡意賅。面試的過程中有兩個主角，一是面視官，二是求職者。面試官的職責就是問他想要問的問題，然後全面的考察求職者。求職者的職責就是回答面試官的問題。這兩個角色在面試過程中是相互配合的。面試的人很多，面試官沒有特別多的時間用在某個人身上，除非他對這個人特別感興趣，他所希望的就是在最短的時間內得到自己想要得到的答案。所以，求職者千萬不能搶面試官的戲，讓面試官沒有機會提出他想要問的問題。我在面試的情況下就遇到過這樣情況，一個求職者滔滔不絕地說個不停，讓我們連個插話的地方都沒有，最後我們不得不很不友好地打斷這個求職者談話。另外，不要有拒理力爭，即使面試官說錯或說的不對你心情，你也要一帶而過，與面試官在一個問題上糾纏不清，不是個明智的選擇。

7、回答問題一定要充滿自信。這是很多畢業生在面試過程中出現的現象，求職者在面試過程中一定要記住你與面視官的地位是平等的，他在選擇你的同時，你也是在選擇他，所以說話要有底氣，不要因為學校、專業、成績或是工作不好找就顯出一副不自信的樣子。

8、不要把心思放在答過的題上。我們的面試題目一般沒有標准答案，主要是考察求職者各方面的能力。有些追求完美的求職者回答完一道題，心思還放在上一道題上，想著自己在回答上面那道題時有沒有答錯的地方，有沒有什麼話說的不恰當。這種患得患失的想法在面試的時候是要不得的，答完的題就讓他過去，再怎麼想也於事無補，把心思和精力放在下一道題上，老是想著上一道題，會分散你的注意力，擾亂你的思維，反而會影響了你下面的發揮。
9、不要說與面試無關的話題。面試官提問，只是希望你就這個問題展開討論，以此來判斷你是不是公司需要的人，所以在回答問題時一定要緊緊圍繞著問題進行，不要說與問題無關的話。我在面試的時候碰到過這樣一個求職者，家庭條件不是很好，他在回答問題時總是在強調自己家庭如何貧困、父母如何辛苦，這個求職者的目的很明確就是想以情感人，但是你要清楚，一個公司不可能成為一個慈善機構，如果你不是公司需要的人，即使你的經歷再讓我們落淚，也不可能選擇你。還有一個畢業生，學計算機的，面試的時候讓他最擅長的方面介紹一下，結果他把自己如何在做黑客炫耀一番，這樣的學生我們也是不敢招的，招進來還不得把我們公司網路黑了。

10、不要讓面試官感覺你是個不穩定分子。一個公司最需要的是團隊精神，需要那些有能力但是聽話的員工，在回答問題時你一定要讓面試官感覺出你是一個很容易融於集體的人。有一個求職者在介紹自己時特意向我們強調他這個人很有組織能力，在大學期間曾聯合其他同學把班長趕下台。這個求職者舉的這個例子很不恰當，讓我們看到的不是他的組織能力，而是看到了一個不穩定因素，我們會很自然地想到，如果這個人在工作中遇到看不順眼的領導，是不是也會採取這種極端地做法呢？

11、不要說其他人的壞話。在面試中說其他人的壞話，你永遠不會被面試官認可。面試中有很多陷阱，比如說有時候我們會先問你對哪個老師印象比較深，你答完之後，我們會接著問你對哪個老師印象最差，為什麼。你要是一不留神就會掉入陷阱，當你以充分的理由說出對那個老師的不滿之後，我們也會對你不滿，假如有一天你離開了我們公司，是不是也會有一番這樣的大道理呢？

12、不要打聽面試內容，也不要向其他人透露面試內容。在面試過程中，我常遇到這樣的事情，一個求職者面試結束，會有很多人向他詢問面試內容，而且也有很多面試者非常熱心，願意告訴別人他所經歷的一切。我對這樣的事情是非常反感的，總覺得那些求職者有點投機取巧，一旦你把考題告訴別人，我不會認為你古道熱腸，我只會覺得你這個人保密工作做的不好。每個公司都有自己的商業秘密，象這種狀態，我很難保證把你招聘到公司，你不會把公司的秘密透露給別人。

13、面試過程中的禮節問題。面試過程也沒什麼繁瑣的禮節，無非是見面打聲招呼，如果面試官主動和你握手，你也可以把手伸過去。面試過程中，坐在端正，不要翹腿或顛腳。聲音要清晰，太小的聲音即讓面試官聽不清你的回答，也會給人一種不自信的感覺。要面帶微笑，微笑會讓你顯得比較有親和力

⑶ 面試時遇到一個很討厭的面試官是一種什麼樣的感覺

我過去一次跳槽經歷，屬於同行公司，對方HR約我過去面試，面試的時候並專不是HR面的，屬而是他們的老闆。當時也是覺得一臉懵逼，畢竟只是中層管理崗位，不知道為什麼老闆親自出馬。那次面試跟我談了很久，全程一直在問我離職的原因，打聽前東家的事情。最後聊得差不多了，他告訴我「我們只招收本科以上學歷的員工」當時氣的想打人！事後想想，這樣的公司挺無良的，為了套同行友商的情報才叫我去面試的，其實壓根就沒想招我。

⑷ 今天去面試面試官特別擺架子。最後我受不了了，罵了她一頓，然後走了。我覺得我這么做挺對的

我認為你覺得面官人品有問題，特別擺架子。可以找她的上司反映問題。不能隨便罵人。罵人是不禮貌的，不文明的行為。同時罵人是不解決問題的。不知我言是否能使你滿意。

⑸ 奇葩應聘經歷大盤點：面試官如何實力逼瘋求職者

說到底，不管面試官怎麼樣，作為求職者。首先不要緊張，在面試前多給自版己加油加氣，告權訴自己微笑，保持心態平和，從容面對面試官。其次在面試的時候，認真且真誠的回答面試官的每一個問題，不要逃避話題和支支吾吾，自信的去應對面試即可成功。
各種面試的介紹
1、個別面試
在這種形式下，一個應招者與一個面試人員面對面地交談，有利於雙方建立較為親密的關系，加深相互了解。但由於只有一個面試人員，所以決策時難免有偏頗。
2、小組面試
通常是由二、三個人組成面試小組對各個應招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業部門的人員組成，從多種角度對應招者進行考察，提高判斷的准確性，克服個人偏見。
3、成組面試
通常由面試小組（由二、三人組成）同時對幾個應招者（最好是五到六個）同時進行面試。在面試人員的引導下，完成一些測試和練習。在這個過程中，對應試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領導能力等進行測試，以便於做出用人決策。
4、電話面試
電話面試是一種通過手機、固話等通訊工具對面試者進行考核和篩選的面試渠道。採用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡歷、應聘職位和應聘能力的方式。

⑹ 面試的時候遇到了一個刁難的面試官是什麼樣的一個感覺

面試的時候總會遇到這樣或者那樣的刁難問題，有的時候的話是問題本身的難度比較大，有的時候就是面試官的刁難。我在面試的時候就遇到這樣的一個面試官，我在找第1份工作的時候到我們當地的一個企業，在我們當地還是比較知名的。

⑺ 在面試的時候，若遇到羞辱型面試官該怎麼辦

相信在找工作以及已經找到工作的人都有一種體會，就是你剛進一家公司的時候會進行面試，由於不同公司面試官的性格不同，所以他們採取的面試方式是不同的。根據不同的面試方式調整自己的戰略，是現在年輕人必學的一節課，有網友就問在面試的時候，如果遇到羞辱型面試官該怎麼辦？我覺得如果這個面試官羞辱你的話，你不要去迎合他人，都是有自尊的，沒必要為了一個工作，把自己放得太低。真正有價值的企業不會選擇，一個會羞辱人的面試官來面試自己的員工的。

你本身就是個人才，何必要去就在這家公司呢，這個世界有這么多企業沒有必要，為了這個工作被別人踐踏人格，侮辱自尊。羞辱型面試官，他不會面試到很好的員工，能夠接受他的羞辱，我覺得只能證明這個人臉皮比較厚，並不能證明這個員工工作能力比較強。

⑻ 你們有遇到面試官咄咄逼人的嗎

作為面試官，給面試者營造一個放鬆、自在的環境，是職責所在。
畢竟面試者在內不緊張的狀況下，可以容更積極主動的表現自己，更合理的表達自己的想法，使面試結果更真實，更充分。
當然了，現在人力資源行業的進入可以說沒有標准，各地大大小小的公司的面試官也是參差不齊的，作為求職者通過面試官了解一個公司的方式不夠理性。千萬不要因為個人的評價，喪失一個好的工作機會。
來自職Q用戶：麻先生
我一般網上查了有復試的面試都不去。比較喜歡那種當時面試當時就有結果的。只不過沒去，也沒打電話說，有的HR比較生氣。其實，我只是感覺有復試的，我應該過不了，才沒去的。第一次面試的HR說，找話跟我說我回一句就沒了。當然面試也沒過(ಡωಡ)。後頭有個公司沒去，那個HR打電話給我有種想罵我的感覺，意識到了點，後頭不去都發簡訊了。 來自職Q用戶：匿名用戶