❶ 有哪些人面試過了，給點經驗
1、初試
HR負責招聘的人員經過簡歷篩選，一般會給用人部門看一下，然後確定可以通知初試的人員。有的企業會在初試環節安排筆試，筆試不合格的會直接pass掉，失去初試機會。
初試一般由HR部門負責，多是招聘專員或招聘主管面試，這個環節主要由HR核實面試者的基本情況（如學歷經歷、工作背景、工作內容等）、評判個人素質是否符合崗位要求，剔除明顯不合適的人員，所以一般正規一些的公司，HR是有權力在面試時直接否掉候選人的，因為你可能根本沒有機會通過簡歷篩選或在HR初試時就被否，根本無法進入到復試。
但也有的企業的初試是由用人部門來進行的，HR在初試環節僅僅起著簡歷篩選和通知安排的作用。
2、復試
HR初試合格之後，會交由部門進行復試，復試的面試官通常有兩種情況，一個是由用人部門（部門經理）單獨面試，二是HR經理和部門經理共同面試，所以有時候你發現對面坐了幾個人，就應該有此判斷了。規范一點的公司，在面試環節，用人部門和HR部門的面試評估要點是有分工的，一般用人部門更多的考察你的專業知識與技能，HR更多考量你的軟技能，如團隊協作、表達溝通、邏輯思維、理解反應、動機與穩定性等等。
在這個環節，用人部門意見為主，但不代表HR也無關緊要，在我此前的公司明確規定，用人部門和HR都有權利在任何一個面試環節提出否定一個人，只有意見達成一致才能進入後一環節。
3、終試
如果你順利通過了復試，恭喜你，你已經有80%的機會可以獲得這份offer了，終試一般對於比較重要的崗位才會安排，一般由用人部門的分管副總或總監面試，如果在復試環節已經取得了部門經理和HR的認可，在這個環節基本屬於走過場。這個級別的領導更多的關注你的上進心、發展潛質和個性等方面的因素。
總而言之，根據公司大小、HR的地位、公司所處發展階段等情況，面試環節設計也會不一樣，創業型的公司，用人部門只要一面就可以確定人選了，而一些大公司，面試流程自然要長一些，4、5輪面試也是可能的。
注意事項
在獲得面試機會的時候，你要盡量向HR了解具體的面試安排，問清楚公司會有幾輪面試，每輪面試面試官是誰，這樣你就能針對性的做些准備，提高面試通過率。
❷ 你們有遇到這種情況嗎，埃森哲上海的HR打電話說我面試都通過了，薪資
可能是找到了更抄優秀的人，這襲種情況很常見。
❸ 有人面試過上海迪普嗎，我去過感覺是騙子去什麼人事部面試，面試完了要體檢，體檢完了還要買香煙給經理，
正規公司不會這樣的，感覺是騙子。
❹ 有誰在適途科技面試過嗎，公司環境怎麼樣，有在公司任職過的可以分享一下嗎
不吹不來黑，首先可能因為自所屬行業的原因，適途科技是一家相當大的公司了。招聘提供給員工的福利待遇也很豐厚，異地繳金、住宿、年度旅遊等都有。
環境么，不要跟那些陸家嘴CBD比啊，在科技行業同類公司里算好吧，而且，今年對辦公區改造也是花了大本錢。大家要求高啊，領導們只好滿足啦哈哈哈，以後找些照片補更來，跟互聯網別具逼格的辦公環境有得一拼啦。
總之，想來面試的話你還是得想清楚自己想要什麼，離家近啊，要看客觀條件，人際氛圍什麼的沒啥說的，面試時看面試官你也能得出1、2的哈哈哈
❺ 剛應聘了一家公司，第二天打電話給我說恭喜面試通過，不過在入職前必須要接受背景調查，這是正常的嗎
正常。很多公司在入職前會對新入職的員工進行背景調查。主要就是為了篩選簡歷造假的求職者和降低公司的僱傭風險。
調查的內容包括三類：
第一類是基礎信息核實，包括身份信息、學歷背景、不良記錄、訴訟記錄、隱形負債、商業利益沖突、職業資質等。
第二類是背調工作履歷的真實性，通過前任公司人力資源部人員核實履歷真實性，包含就職公司、就職時間、擔任職位、勞動糾紛、競業限制協議、離職原因、離職前的薪資情況、證明人真實性。
第三類，也是最重要的，是直屬上級、同事的評價信息。
最終公司會調查你的哪些信息，視乎你的職位和職級了。
❻ 一般面試通過後多長時間會收到offer
一般3到7個工作日會收到通知。
❼ 一般去一個公司面試,如果面試過了,是不是當天就有結果
一般都不會當天給出面試結果。因為公司會對面試的結果進行一個最終的匯總，並將相關的結果匯報給相應領導來審批，通常是一周左右通知面試者最終的結果。
❽ 有人去綠塑科技面試過嗎
答:事實應該有人去綠塑科技面試過。
❾ 我是一個HR新的， 有人來面試完後， 我想知道 他以前上班過的公司以及呆過的時間長度。 要去哪裡查詢
不會做背景調查的HR不是好HR！
在面試前期的時候一定要讓候選人填寫你們公司的面版試登記表，並且權在登記表裡要有以往公司的證明人、證明人職位以及聯系方式。
然後你們可以自己去對你們所感興趣的候選人進行背景調查，又或者你們可以讓給你們提供簡歷的第三方招聘公司對其進行背景調查（當然，這可能是要費用的）。
❿ 有沒有在帝斯曼工作或者去面試過的人啊請進來
最近好像在招好多人了么,星期一有多少人去休檢的?