在職面試技巧

Ⅰ 在職去面試方面的問題

你可以向公司提出不能馬上入職，並說明原因，如果你確是他們想要的人才，他們一定會給你時間的。另外你也可以與公司簽訂意向性合同。並闡明到職時間。

Ⅱ 在職去面試 要怎麼回答一些問題

你想得太多啦， 別人問你的問題你當然是要回答的， 有可能別人在面試你之前內還沒來得容及仔細研究你的簡歷， 或者說主管要跟你確認，怕有更新的信息之類。

別人必問的問題肯定是， 你為什麼要換工作， 把這個問題的答案想好就ok啦。

good luck

Ⅲ 在職找工作，面試的時候要怎麼跟人家講，說自己離職嗎

這里有一個老實人，大家快來欺負他😁

題主在職找工作，是有什麼道德負擔嗎？覺得背叛了前東家，認為這是一種出軌？

在職找工作，是所有獵頭和hr都承認的一種形式。作為一名有10年招聘實踐經驗的二級人力資源師（答主你好煩能不能不要再講這句了🙄），我們在面試時都會問一句「您在職還是離職？」甚至有時候挖的是行業內大佬的話，會為了方便對方時間，而安排在周末或下班後面試。

所以呀，善良的題主，不要有心理負擔了。實話實說即可。祝求職順利，如有幫助，請採納哦。 來自職Q用戶：梨花與虎🏅🏆
朋友，找工作就跟談生意是一樣的，只不過以前賣的是產品，現在賣的是自己的肉體。哈哈，開個玩笑，不過確實是差不多，你想想，面試官揪出你的缺點，不足壓低價格；你突出自己的優勢，特長抬高價格，最後在一頓討價還價之後，達成一致，成交。

那做生意最重要的是什麼？當然是誠信，沒有誠信的人怎麼獲得別人得信任，實話實說，這個沒有什麼好想的。再說了，一但面試成功，你說你已經離職了，人家讓你馬上來上班，那你的老東家又讓你交接工作一個月，你又該怎麼辦。當你說了一個謊，就需要用更多的謊話來圓第一個謊，多累啊，實實在在挺好。 來自職Q用戶：樹欲靜

Ⅳ 求職面試技巧。

我仔細看了樓主復雜的信息，26歲只有兩年的空檔期，在你的工作經驗不算豐富，不知道你之前做的是什麼行業，什麼職位，但是從你選擇去旅遊兩年來看，你應該對旅遊這方面是比較感興趣的。
在你的規劃當中在找工作的話，是想找哪一方面的個人建議從自己的綜合情況出發，如果你之前的工作經驗和旅遊具有關聯性，那最好將二者結合起來找相應的工作。
這樣更能發揮你的優勢和自己的。如果這兩者的經驗和興趣跨度比較大，那麼你要慎重的考慮，接下來，你是繼續從事專業相關的工作，還是通過這兩年的旅遊，你是否積累的一些東西，能不能利用到？

面試的時候，工作經驗空檔期怎麼處理？雖然你這個階段的話，一般企業不會做背景調查，但是如果被發現還是不太好，這涉及到誠信問題，還是建議根據自己的情況實話實說。
看看怎麼說表達的比較好，是為了追尋自己的內心去做的事情，還是因為自己一時興起而做出的選擇，如果是這樣非得給人感覺你是一個沒有規劃的人，盡量給面試官一個良好的印象。

面試技巧方面也很簡單，在去面試之前，盡量的多了解一下企業的狀況。你可以通過他們公司網站了解一下，同時對你應聘的職位也要做到足夠的了解，把心中存在的疑問可以在面試的時候提出來。
不論做什麼面試工作，去面試的時候盡量是一罐整齊，如果有正式裝的話穿正式裝，並自備一份簡歷。
表現出充分的自信和一定的主動性是面試成功的關鍵，另外在面試過程中不免涉及到薪酬的問題，這個問題最好是讓面試官主動提出來，而不是自己先提出來。
企業在看重個人能力的時候，同時還非常關注應聘人員的穩定性，他們不希望今天費了一番工夫面試的人員，過幾個月或者一年之後就離職了。

可以企業可能會關心你的個人狀況，包括家庭，包括結婚情況，包括未來的規劃等等。
這些問題一般是面試的時候都會用到的，你可以提前做一個心理准備，所謂面試的過程中的技巧，很多都是隨機應變，關鍵問題不要涉及面試的雷區就可以了。

選擇大於努力，特別是在找工作的時候不能體現出來，所以還要從自身出發，慎重選擇，走什麼樣的一條路，最後在這里祝早日找到合適的工作。

Ⅳ 大家在職是怎麼准備面試的啊在職備考的人啊真是心力交

在職研究生准備面試題
1、請你自我介紹一下你自己。

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。更多精彩熱文歡迎關注公眾號創業中國。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是「管理者」。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高級軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我准備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。
7、你朋友對你的評價？
回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：「我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：」我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題「
8、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
（1）如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
（2）你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
回答提示：
①原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；
②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；
③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？
回答提示：
①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；
②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。更多精彩熱文歡迎關注公眾號創業中國。
③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算？
回答提示：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.
第一、要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質.
第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五、再接再厲,成為軟體工程師或網路工程師一直是我的夢想,以後如果有機會我仍然後再次參加競爭.
13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。更多精彩熱文歡迎關注公眾號創業中國。
14、談談你對跳槽的看法？
回答提示：
（1）正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支持；
（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。
④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！
16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你准備怎麼辦？
回答提示：
①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力
②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
③工作中，切勿傷害別人的自尊心
④不再領導前撥弄是非
⑤樂於助人對面
17、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
回答提示：是自費參加，就是xx的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。
18、你對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
19、請說出你選擇這份工作的動機？
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。
20、你最擅長的技術方向是什麼？
回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
21、你能為我們公司帶來什麼呢？
回答提示：
①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——「我已經接受過近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作」。
② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。
22、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：
我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
23、你的業余愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
24、作為被面試者給我打一下分。
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
25、你怎麼理解你應聘的職位？
回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下
26、喜歡這份工作的哪一點？
回答提示：
每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
27、為什麼要離職?
回答提示：
①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。更多精彩熱文歡迎關注公眾號晨星成長記。
②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住；我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
28、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關.求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
29、對工作的期望與目標何在？
回答提示：
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標.」其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
30、說說你的家庭。
回答提示：
企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響.企業希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響.企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神.我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理.企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
31、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答.他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態.」企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
32、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：
誠實、不死板而且容易相處的人、有"實際行動"的人。
33、你通常如何處理別人的批評？
回答提示：
①沈默是金.不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評；②我會等大家冷靜下來再討論。
34、你怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
35、什麼會讓你有成就感？
回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個項目
36、眼下你生活中最重要的是什麼？
回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要。
37、你為什麼願意到我們公司來工作？
回答提示：
對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我.」，「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司.」「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力.」或者「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
38、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：
這是面試中最險惡的問題.其實是考官布下的一個陷阱.千萬不要說任何人的過錯.應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力.假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節.你是否能獲得這份工作，將取決於這個問題的回答.考官希望看到你是成熟且樂於奉獻的.他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力.在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案.
39、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
回答提示：
這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力.這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性.假如你應聘於一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐.記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現.
40、你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎麼作?
回答提示：
(1)首先，我會保持冷靜.作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理.
(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因.一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求不合理.
(3)再次，根據原因採取相對的對策.如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，並向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出.更多精彩熱文歡迎關注公眾號創業中國。
(4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持.
(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員.

Ⅵ 在職找工作經常請假面試的理由，大家都有什麼建議

有調查顯示，超7成跳槽者最擔心請假面試不被批准。為此，特意附上「騎驢找馬請假小貼士」，供大家參考：

1）帶薪請假，別摳！

根據《職工帶薪年休假條例》員工連續工作滿12個月以上的，可以享受帶薪休假。如果你還有年假尚未休完，選擇使用年假是「騎驢找馬」在面試時的最佳選擇。當然也有部分求職者吝嗇於請年假，希望在離職時將未修滿的年休假直接折現。這樣的「小算盤」看似聰明，實則是在給自己挖坑：請假理由怎麼編？請假被拒怎麼辦？……不要到了最後才發覺還是請個年假最省心。既然選擇了「騎驢找馬」這條相對保險的跳槽路，魚與熊掌不可兼得，這道理也適用於此處。

2)請假理由，別離奇！

如果你是剛入職的新人，無法享受年休假；或者你是老員工，一年的年休假已經「揮霍一空」。遇上這些情況，又該如何請假呢？

首先，你要明確公司的假期分類以及現階段自己能請什麼假。當你分別處於實習階段、試用期階段、或是簽定勞動合同，工作時間一年以內這三個階段，能享受的假期種類是不同的。

其次，請假理由請「三思，而後說」。為了不讓同事或上司發現這顆蠢蠢欲動的跳槽之心，大家往往會隱瞞真實的請假理由。但是向上司請假總歸需要一個理由吧，於是乎，一場關於智商與情商的較量由此展開。男友劈腿慘遭失戀、被父母逼著去相親……如此奇葩的理由，只會更容易讓聽者識破你的謊言。一般而言，病假是相對保險的請假理由，即便你無法出具相應的病假單。生病在家休息的解釋，上司也是能夠接受的。當然，千萬別自己打臉，病後第二天上班表現得生龍活虎。

最後，需要提醒的是，不要為了面試反復請假。就算請假，都應該事先請假，可以讓領導或同事有時間安排調整工作，這是一種好的職業意識。

Ⅶ 在職找工作技巧

裸辭一時爽，但後面的日子就比較難過了。

所以，作為一個理性的職場人，在找好下家之後再離開會是一個最佳的選擇。公子在這里要說明的是，有一些人會認為這是對公司不忠誠的一種表現，但俗話說得好「條條大路通羅馬」，如果確實不合適，繼續留在公司或許對雙方來說都是一種折磨。

那麼，既然在不裸辭的狀態下，如何去找新的公司面試呢？公子這里給幾個小建議：

一、有提前和公司申請過離職
如果我們之前就有按照離職的程序提前和公司的人力部門申請，那麼其實我們完全可以光明正大的請假（事假）去面試。畢竟人心都是肉長的，大家都是同事一場，既然要離開了，雙方也都知道你的心思已經不在這里了。

這個時候，只要和自己的領導提前溝通好，向人力部門報備好就行。提前找好一份心儀的工作對你或者對公司來說，都是一個不錯的結果。也能以一個良好的心態和圓滿的結局離開公司。

二、未和公司申請過離職
反之，如果你之前從未申請過離職，而且也不想其他人知道你有離職的想法。那麼這個時候就要把握好自己行為的分寸，具體來說我們可以這么做：

1.請假

這里就不再局限於前面說到的事假了，也就說為了新工作，我們的撒謊也是必要的。可以是事假，也可以是病假，朋友結婚等等。

2.靈活調整面試時間

這里還有一個比較實用的方法就是在公司休息的時間去面試，比如我們可以和新公司的HR約在中午或者下了班之後面試。

不過這個方法有利也有弊，好處就是可以不用擔心別人懷疑，也不用去找各種各樣的理由來請假。壞處就是首先會讓自己很累，畢竟是要利用休息的時間，還有就是有不少大公司並不會選擇在休息或者下班的時間來面試。

所以，這個方法可以值得一試，但是具體的時間點可以根據實際情況作調整。

三、一些具體的小建議
1.既然有離開公司去其他公司面試的打算，那一定要注意平常刷新簡歷的時候屏蔽掉自己的公司，不要讓自己公司的HR看到了，以免造成不必要的煩惱。

2.准備離職的這段時間是非常寶貴的，所以如果你是要在不裸辭的狀態下面試，投遞簡歷的時候就一定要掌握「精準」的原則。不要廣撒網，而是要找到真正符合自己的公司和崗位，這樣可以減少你去面試的時間。

3.前面也說到了時間很寶貴，所以如果利用休息的時候去面試，那麼就不要吝嗇你的錢包，選擇能夠快速到達目的地的交通工具，比如的士等。

4.不要隨便發朋友圈，如果要發，也請分好組。有部分人來到一些高大上的公司面試的時候就想著在朋友圈炫耀一番，如果你是請了假出去的，這樣的後果有多嚴重你應該是知道的。

以上。

Ⅷ 在職研究生面試時的自述該說哪些方面

看學校、專業和面試老師個人的水平吧。非英語專業的在職研究生面試一般不需要內英語自述，放容心。前天剛剛陪朋友去面試，一個本科非該專業的，老師只問問基本情況就讓走了；一個本專業的就問了很多專業性強的問題。但是全中文，沒有英文要求。一來在職研究生的話，一般不會卡學生；二來派出面試的老師要麼是領導層，要麼是專業強的老師，這兩類人其實英語都不咋地...考學生不就是考他們自己么.....不要擔心。