① 怎樣去面試文員工作
不知道你的情況、條件如何，很難說清能否令單位錄用。 但一些基本的應聘面試准備，還是通用的。 一是對應聘單位的情況要有所了解，對應聘的職位的主要工作內容要有了解，即使沒有干過，也要准確地理解將要乾的工作內容，同時要有自信干好(當然在回答中，自信而不自傲，分寸自己掌握)。 二是要對衣著舉止注重，衣著得體，舉止大方，努力給人以一種干練的印象。表現不要木納，也不要誇誇其談。對提問要簡明扼要地回答，對不知道的可以誠實地說不知道，但也可以像發言人答記者問一樣，顧左右而言它。注意，當你的介紹或答問引起考官的興趣時，可以有意地在這個內容上多講一些。因為你是第一次參加面試，所以我要提醒你不要慌張、緊張，盡可能放鬆自己。 三是面試前對可能的提問要有準備。一般來說，面試考官的提問，除了崗位的工作內容外，還有為什麼要進這個單位(如果是影響大的企業，你可以適當吹捧幾句，如果是小企業，你可以說這里適合自己的發展，這與企業的發展是一致的)，再就是閑聊的話題，如喜歡怎麼休息，興趣愛好等，這些問題均可如實回答。 希望你能順利地成功應聘。但如果你面試沒有被錄用，千萬不要灰心喪氣。第一次面試就被錄用的畢竟是少數。你可以留下你的聯系方式，以後在適當地時候，電話詢問是否還需要補充員工。
求採納
② 關於辦公室文員面試的問題
我是一名有五年工作經驗的文秘。
我把我的工作經驗告訴你，希望對你女朋友有幫助。
首先對於你面試的失敗我想說一下我個人的看法。你面試失敗不一定是你自身的問題，先看你面試的是什麼性質的企業？如果面試的是國企，一般要求學歷和氣質（另外需要有熟人和機遇）。如果你面試的是私人大企業，一般要靠熟人介紹。如果你面試的是么人小企業，一般需要一個能夠多干雜活少要工資的（一般本科學歷是不會做的，所以公司也不考慮本科生）。以上三種情況除非企業急需人的情況下，會先不考慮別的問題先錄用你，視你工作能力再決定。
下面我說一下面試時需要注意的幾點：
1、首先著裝要大方得體，做大中型企業（正規企業）的文員穿著不能太另類。
2、面試時企業領導在觀察你的同時你也要從入門第一步就能認清哪個才是面試官（也就是說要具有眼力）。觀察面試官的穿著打扮、年齡和表情來決定你下一步是站著回答問題還是坐著回答問題。
3、回答問題時要體現以下幾點：文員的細心、對公司保密文件的保密性、盡量先別提待遇問題等試用一個月後再問領導對你的評價和待遇。
4、面試表的的自我介紹是很重要的要把你的理想和曾經獲得的榮譽以幽默的方式表達出來（最好在學校獲得的證書全寫上）
5、記住沒有規矩不成方圓，向領導表現你會嚴格遵守公司制度。
如果以上你認為不能夠詳細理解，請給我留言，我一定全力幫你出主意最好是本人給我發問題。從你的問題中看得出你女朋友的文字處理能力足夠做文員的水平了。想知道文員具體的工作范圍請給我留言。今天有事有時間再告訴你。祝好運！
③ 辦公室文員面試
1、辦公室文員的基本素質是什麼？日常用語有哪些？
答：我認為辦公室文員的基本素質是踏實肯干，靈活機動，細致周全，積極上進。日常用語有：
見面時：「您好！見到您很高興！」「您有什麼事需要我幫忙嗎？您是初次來這里嗎？路上辛苦了。」
分別時：「再會！明日再見」「祝您一路順風，請轉達我們對您家屬的問候」等。
「請對我們的工作提出寶貴意見」「請您稍等，我馬上幫您去辦。」
2、如何對檔案進行分類？標準是什麼？
檔案分類常用的有以下三種，在現實中可根據實際情況結合運用。
年度分類法：根據形成和處理文件的年度進行分類
組織機構分類法：根據內部組織機構進行分類
問題分類法：按照文件所反映的問題進行分類
3、辦公室文員的具體工作是什麼？
辦公室文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務、協調工作等幾個方面。
4、在工作中如何處理與上下級的關系？
這屬於辦公室文員工作中的協調部分的內容。
對上級：辦公室文員在工作中要維護領導成員的威信和形象，尊敬領導，積極配合領導工作；維護領導層內部的團結，請示或匯報工作，應嚴格按領導成員職責分工進行，不越級請示，不利於團結的話、閑話、氣話不說。
對下級：可個人之間談心交流；以平等身份、商量的態度、探討的口氣發表自己的意見，徵求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法；以建議的態度、謙遜的語言將自己的意見轉告給對方，以達到協調的目的。
5、談一談你的個人工作體會。
在我從事辦公室文員工作過程中，感覺到了辦公室文員這一職位在公司運轉過程起著銜接與協調重要作用。作為一名辦公室文員，要熱愛本職工作，兢兢業業，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當無名英雄的氣概。辦事要公道，忠於職守並在工作中努力掌握各項技能。
6、寫一份通知。
④ 面試文員時，一般都會被問些什麼問題
看你是哪個部門的文員,總的說來文員一般有以下無非是問些工作職責方面的問題，統計文員的工作職責:
1.跟進本部門人事考勤,做每天的出勤報表及月報表.
2.本部門人事檔案管理.
3.本部門領導意見的傳達,比如通知開會;協助組織本部門活動.
4.本部門生產進度跟進,生產日/月報的製作.
5.本部門文件/單據的歸檔及管理等.
建議說實話，不過丟三落四這個實話不說。面試嘛，本來就不要有太多顧慮，就不會有壓力了。
怎樣做好文員嘛？
一、既要思維敏捷、頭腦靈活，善於及時准確地領會領導意圖，又要嚴守本份、忠誠老實
二、既要忠實地按領導指示辦事，又要敢於在某些問題上提出自己的不同意見
三、既要能勤勤懇懇、吃苦耐勞，又要能忍受怨言、經得起委屈和挫折
四、既要盡心盡力、細致周到地做好領導的服務工作，又要注意不給領導幫倒忙
五、既要干好參與決策、組織協調等重要公務，又要細致扎實地干好每一件具體瑣事
為了適應公司的特殊要求，所有文員必須按"四性"的標准要求自己：一是堅持真理的原則性；二是從實際出發的靈活性；三是對事物發展的預見性；四是隨機應變處理事務的果斷性。按照這四性的要求，我們在平時的工作中，必須把原則性和靈活性，預見性和果斷性，德和才，文和武，甚至快和慢，粗和細，內和外等等，結合得很緊密，擺布得很妥當，處理得很貼切。這些是基本素質，也是基本功。
⑤ 文員面試問題
是第一次面試文員還是第一次找工作面試呢？做個文員要是沒有經驗也沒關系，在內於你是怎容么說的，主要說明自己電腦操作OK，雖然沒有經驗，但是有學習的心，會用行動來證明自己，要有自信點，誰不是從沒經驗做起的啊？
⑥ 辦公室文員面試的要求是什麼
首先，著裝要稍微正式，不是一定要正裝，但是必須正式，不能過短，過度暴回露，同答時注意基本的禮節細節，給人留下良好的第一感覺。
其次，要具備基本的文員知識，比如打字速度，word和excel的運用以及文件的整理和歸納能力。
第三，要有一定的學習能力，辦公室文員其實有時候就是打雜的，所以很多事情可能之前都沒接觸過，這時候就要能快速學習，快速上手。
第四，良好的人際關系能力，辦公室其實就是一個大的社會，裡面每個人都有自己的性格，所以要能搞好與大家的關系才能在工作中游刃有餘。
⑦ 辦公室文員面試的要求是什麼
首先，著裝來要稍微正式源，不是一定要正裝，但是必須正式，不能過短，過度暴露，同時注意基本的禮節細節，給人留下良好的第一感覺。
其次，要具備基本的文員知識，比如打字速度，word和excel的運用以及文件的整理和歸納能力。
第三，要有一定的學習能力，辦公室文員其實有時候就是打雜的，所以很多事情可能之前都沒接觸過，這時候就要能快速學習，快速上手。
第四，良好的人際關系能力，辦公室其實就是一個大的社會，裡面每個人都有自己的性格，所以要能搞好與大家的關系才能在工作中游刃有餘。
⑧ 旅遊局文員具體工作內容
主要負責旅遊發展的政策擬定和組織實施，編制旅遊發展規劃，制定旅遊行業管理的行政法規、規章並監督實施，擬定旅遊市場的開發，組織旅遊形象的對外宣傳和促銷，監督檢查旅遊市場秩序和服務質量。
⑨ 文控文員面試技巧
一、文員面試技巧
1、注意自己的面試禮儀
文職人員的形象是公司的窗口，面試時要做到儀表大方、舉止得體。穿著前衛、濃裝艷抹會給考官留下不佳的印象，男性留長頭發等標新立異的裝扮更應堅決避免。入座後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這容易給主考官不成熟、不莊重的感覺。
2、表現自己的語言溝通能力
文職崗位需要很強的語言表達能力，面試時要特別注意說話的內容、語氣及所表現出的誠意。說話顛三倒四、語意不清，會讓人覺得無法擔當大任;話語雖然動聽，但華而不實、缺乏誠意，也會讓人產生不信任感。一般來說，考官測評的重點不在於求職者答案的正確與否，而在於論證是否能令人信服。因此，回答問題時，不要進行簡單的肯定或否定，要辨證分析，從正反兩面回答，同時還要邏輯嚴密、思路清晰。考官提出問題以後，不必急於回答，略作思索再開口。即便考官所提的問題與你事前准備的題目十分相似，也不要在對方話音剛落的時候立即答題，否則考官會覺得你沒有用心答題，只是在背事先准備好的答案。
3、良好的面試心態
文職類人員要有親和力，能與他人進行良好的溝通，所以在面試中應避免情緒波動，走向兩個極端：一是盲目自卑，怕回答錯了被人笑話，於是畏首畏尾，不敢暢快地表達觀點;另一種則是盲目自信，不把考官放在眼裡，覺得對方不如自己。求職者應樹立正確的心態：面試的目的是通過競爭謀求職業，不是向主考官乞求工作;而考官的目的是遴選優秀人才，增強公司競爭力。求職者和考官不存在對立關系，因此最好的表現是平視對方、有理有節，讓對方相信，你進入公司後有能力與同事和諧相處。
二、文員面試注意事項
1、首先要敲門。
2、面試時候記住要握手，且用力。
3、時刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語速一定要適中同時注意揣摩他的深層次意思。注意自己的坐姿。
4、時刻面帶微笑，注視著對方的眼睛，並對面試官的回答微微點頭表示贊同。
5、記住臨走，最好准備一點結束語，不要僅僅是一遍遍的重復謝謝，比如謝謝您花費寶貴的時間來面試，和您的交流讓我對***有了更深入的了解，謝謝您。
6、臨走要恭敬的關門。
7、時刻表現謙虛及自信，同時時刻謹記公司注重的是具備快速學習能力、團隊協作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過硬的專業技能的人才，因此無論回答哪個問題，盡量把問題往好的方向敘述。
8、壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常nice的，如果他一開始就非常刁蠻，問題苛刻，不要擔心是因為自己長得丑或者長得象他前情敵而惹他生氣，這必然是在測試你的抗壓能力。因此要從容應對，無論他多麼刁蠻，我們就是不生氣，寵著他，耐心耐心再耐心。