面試了解企業哪些問題

1. 面試要問公司什麼問題

一般面試到最後面試官就會問：你有什麼想知道的嗎？
這時候應聘者有回幾種問題不能問答：
通過互聯網搜索就可以了解的問題，比如公司主營業務，人員規模，行業地位，營收狀況、規章制度規定的東西，只能在和HR談薪水待遇時問，不要向其他面試官問，比如上下班時間，午餐補助，年假制度等。
那問什麼呢？教你們幾招吧！
公司對我這個職位的期望是什麼？這個職位未來幾年的職業發展是怎樣的？為了勝任這個崗位我還需要學習哪些技術知識？剛才問的那個技術問題某個細節我還不太明白，能解釋下嗎？

2. 面試時、提問企業什麼問題比較好

在競爭激烈的就業市場中，一家好的用人單位門前常常會排著一個長長的求職隊伍。等到終於可以和用人單位面對面的時候，一些畢業生往往倉促應戰，不知道該如何同用人單位進行融洽的交流，也不擅於在和用人單位的交流中提出自己的要求。即便是用人單位給求職者一個提要求的機會，畢業生也往往因為准備不足而不知所措。不少畢業生還常為一些不恰當的提問或要求而被用人單位「亮紅燈」。那麼，畢業生該如何了解用人單位的招聘心理，並巧妙地從用人單位那裡得到自己所關心問題的答案呢？ 首先，我們需要從側面對計劃去應聘的單位做一些必要的了解。比如：這家單位的規模、效益、薪資水平以及為員工培訓和發展所提供的空間等。這些信息一般都能從用人單位的招聘啟事和它的宣傳材料中得到答案。接下來，我們還需要分析一下用人單位的一些基本要求。 其實，用人單位最關心的無非是這么幾個最基本的問題：一是你能否滿足用人單位對所需人才專業水平（職業核心能力）的要求？這一點也是我們根據自身情況，看自己是否適合這家單位的重要標准。因為無論什麼樣的畢業生都不可能適合所有的用人單位，所以，畢業生應該事先確定自己的擇業范圍，使自己的專業或特長能與之相適應。這樣才能在和用人單位的接觸中，做到揚長避短。 二是你是否有為用人單位持續創造效益的能力和熱情？這是用人單位非常關注的問題。他們不願意看到單位辛辛苦苦選進的人才，工作不了多長時間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產假等別的方面去。部分用人單位不願招聘女生也常常是因為存在這方面的顧慮。對此，畢業生只要有針對性地向用人單位展現自己的奉獻精神和工作才能，打消用人單位的顧慮，也還是可以順利通過的。 另外，招聘人員的心理喜好也是決定是否錄用應聘者的一個重要因素。一般用人單位不願意接受或回答諸如：參加工作時的薪資水平、住房福利等問題。而且這類問題也常常沒有太多的實際意義，因為即使用人單位為把你招聘進來而給出一個美麗的許諾，那也難免是一座海市蜃樓。更何況，通過其他渠道得到這類信息的往往更客觀，不必因為這樣的問題，把和用人單位的第一次親密接觸搞得太尷尬。 對用人單位有了基本的了解和分析之後，我們在和用人單位的接觸中就更容易取得主動了。通常情況下，用人單位會給畢業生一個機會，讓畢業生把自己最關心的問題或最希望對用人單位說的話提出來。這時，畢業生千萬不要以為在這里提出的要求就一定能得到圓滿的解決。因為用人單位設計這個環節的真正目的，一是為了了解畢業生對自身和企業發展的理解，二是想通過有意製造的一些棘手問題，來考察求職者的應變能力。因此，我們不妨「將計就計」，用下面的「兩個發展」來應對： 1.關注用人單位的「發展」。一般企業都比較願意談起自己產品的種類和性能、產品的銷售和更新，以及今後單位的拓展空間等等。我們可以順著這個思路，引導企業的招聘人員把他們最想表達的信息介紹出來，在輕松和諧的交流中，把我們自己關心的一些敏感問題穿插在其中。這樣，利用我們的交流技巧，既展現了自己的應變能力，也能從企業的介紹中找到一些不好單獨提出的問題的答案。 2.關注個人在單位的「發展」。畢業生可以談一些自己在應聘單位的發展理想，有意識地把自己的發展理想和企業的發展聯系起來，並對企業給予實現自己這種理想的可能性表示關心。用人單位基於自身的發展，常會把應聘人員的理想高低和他在企業的努力程度成正比例考慮，也就是應聘人員在企業中的職業理想越高，對企業做出的貢獻也越大。因此，用人單位一般都樂於對此類問題給予比較充分的回答。這種交流無疑會給我們的面試增加幾分。由此看來，只要畢業生善於搜集和分析用人單位的信息，就能通過交流技巧展現出自己的優勢，把握住和用人單位見面的良好機會，得到我們所關心的信息，打動用人單位，邁出成功就業的第一步。

3. 面試時應該對公司提出哪些問題比較適合

面試時對公司提出的問題：

1、工資待遇

2、保險和公積金的計取基數是多少

3、幾號發工資

4、試用期的時間和工資

5、福利

6、公司的體制、管理模式、發展前景等

4. 面試應該了解公司什麼，問哪些問題

首先，你需要抄在網路上面對這家公司有一個大致的了解，比如他是做什麼的，是不是正規的，規模是多少。到了公司之後，他會先問你問題，畢竟是你應聘，所以需要等對方問完，你在問你想要了解的問題，比如你的具體工作職責，你想要的薪金，公司的工資卡是哪個銀行的。等等。

5. 面試的時候單位讓提問了解公司情況一般問什麼問題

如果自己有需要了解的問題，盡可以提問。一般來說，工資待遇、工作環境、發展前景、提升空間等都是求職者關心的問題……但是提問的時候要注意方式方法。不能提讓對方尷尬的問題。
如果自己沒有啥問的，那就不要勉強了……說一句：目前來說，我對貴公司非常滿意。……可能給對方留下的印象更好。

6. 去面試的時候你們一般都問公司什麼問題需要了解公司什麼情況

一、需要詢問：

入職後培訓計劃、待遇組成部分（工資績效補貼獎金稅前稅後到手等）及後續調整、社保公積金標准，還有就是上面說到的發展前景（崗位晉升發展前景和公司發展目標前景）。

二、需要了解：

1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。不同的企業性質會有不同的福利及不同的工作要求。

2、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。

3、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以估計自己得到能力能在公司得到什麼地位

4、工作性質。能夠知道自己這份工作做什麼，待遇好壞，福利等等

5、晉升機會。如果想要得到更大的提升，這是必不可少的。

6、企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人。

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注意事項：

1、邊說話邊拽衣角：求職者在面談時，由於緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

2、翹二郎腿或兩手交叉於胸前：不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。

3、撥弄頭發：頻繁用手拂拭額前的頭發，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長發紮起來，或將頭發梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭發。

7. 普通企業面試通常會問哪些問題

如何面試
編輯 | 刪除 | 許可權設置 | 更多▼ 更多▲ 設置置頂 推薦日誌 轉為私密日誌 志在必得 發表於2010年06月15日 22:52 閱讀(1) 評論(0)
分類： 個人日記 許可權: 公開

如何面試?--一個人事經里的態度
一。常見的15個1問題
.請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色
，所具備的專業技術等；二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得
到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘
的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答
因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司有多少了解？
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一
部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。

4.你認為這個業界的現況怎麼樣？
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本
工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必
在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意
見就行了。
5.你的工作觀是什麼？
不必想得太復雜，你可以回答「為何而工作」，「從工作方面得到了什麼」，「n年以後
，我自己有什麼計劃」等等的的話。
6.你為什麼要找這樣一個職位？
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活
干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人
，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：「我花了很多時間來設
計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我
所愛好的，也是我的所長。」
7.你能否接受加班？
這是在考察你的「工作熱忱」度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視
和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答「如果是在自己責任范圍
內，也不能算是加班」之類的話。
8.你希望的待遇是什麼？
針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類
別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也
是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
9.除了薪水，你希望還能得到什麼福利？
如果你作好了充分的准備，就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利，真實回答即可
。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒
，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能
會問你：「你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是
否能接受？」如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
10.你有想過創業嗎？
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答「是」，那就要做好回答下一個問題的准備
。那就是：「那你為什麼不這樣做呢」？如果回答「沒想過」，那就一定要附帶說明是想
先在企業工作，積累一些必要的社會經驗後再打算之類的計劃。
11.你有哪些優點？
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應
避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話
的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入「朋友們曾這樣說。」等周圍人對自己的看
法。
12.你認為你自己有什麼缺點？
許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說：
「我性子急。」希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的
缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
13.談談你的人際關系經驗？
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：「遇到
與朋友沖突的時候，你是怎麼處理的？」、「與別人意見相沖突的時候，你會用什麼方式
讓別人接受你的意見？」。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地
搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14.你什麼時候可以來上班？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上
班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原
因，公司一般會通融的。
15.你還有什麼問題嗎？
假如你笑笑說「沒有」(心裡想著終於結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大
錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你
可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
當然了，面試不會只有這樣的些問題，問題不是不變的，我就喜歡問些怪問題！
有誰想知道我問人家的第一個問題是什麼？

二。面試時,從眼睛捕捉訊息
「眼睛是心靈的窗口」這句不是出自名人之口的名言，揭示了一個簡單而又深刻的道理—
— 從眼睛可以透視人的深層心理。眼睛是人與人溝通中最清楚、最正確的訊號，因為人
的瞳孔是不能自主控的。在光線充足的情況下，瞳孔的放大與縮小表示一個人的態度與心
情的變化。興奮時，人的瞳孔會擴張；消極的心情會瞳孔收縮到很小。

此外，視線的變化也是我們透視對方心理的重要參考：
第一，談話時視線集中於對方，表示話中之意，強調自己的存在，或希望對方了解自己。

第二，初次見面時，首先上下打量對方者，表示他已佔據優勢；有些人一旦被人注視，忽
然將視線躲開，這些人大多有相形見拙的感覺。
第三，有些人只對異性看一眼，就故意收回視線，這恰好表明他（她）對異性的欲求很強
；有人想看對方，卻總是裝出左顧右盼的樣子，這表明他（她）對對方具有強烈的關懷，
但又不想讓對方知道自己的心思。
第四，仰視表示尊敬或信賴；落下視線看著對方是有意保持自己的尊嚴。
第五，視線左右活動頻繁，表示正展開緊張的思考活動。

三。面試只用三十分鍾？這是一個大約的平均值。根據經驗，面談的時間以三十分鍾為宜
。
其理由是：
1.面試前，主試者會對應徵者的資料已有所了解。
2.面試時，常在一天中安排同性質工作應徵者多人，在時間上不允許卅分鍾以上或一小時
。
3.有經驗的面試者，在三十分鍾的面談與觀察，應可對應徵者有相當認識。
4.超過三十分鍾以上的面試，會使雙方都疲睏。
所以，面試者如何在這三十分鍾內好好把握，自我表現呢？
1.把握第一印象：
進門的第一剎那：表情、姿態、行走，都該穩重大方。
親切的招呼：應主動問候對方，或是在對方主動打招呼時應立即回應，避免無言以對，或
驚惶失措。
是否要握手：要依主試者而定，不宜主動握手，因應徵者大多資淺年輕；握手時的神情與
輕重、久暫，都應該注意，尤其不宜太緊或用力搖動。
何時才坐下：較講究的公司，很重視禮儀，因此最好等主試者坐下之後才坐。坐下來的姿
勢以端莊為宜，切忌雙腿上下相翹或相疊。
2.專心聽，勿緊張：
面談開始時，一定是先由主考人先發問，在對方說話時，可先做一次 輕輕的長呼吸，鎮
定下來；接著再專注地聽、不時回以領悟的點頭、 偶爾表示微笑、必要時記下重要事項
，但不要打斷。如此種種表現， 會使面試者對你產生信心。切記！在面試時勿左右張望
。
3.回答的技巧： 在回答主試者時，除察顏觀色之外，最重要的是據實回答，而且要注 意
下列各項：
不要滔滔不絕，講個不停;
不要脫離主題，漫無目的;
不要妄加論斷或批評.
切忌只回答「是的」、「好」、「對的」、「可以」、「沒問題」。
4.發問時掌握原則：
發問的問題要針對所擔任的工作內容或方法;
可提出對人事規章方面的疑問或措施;
可以問「大約何時可以知道結果;
不必問有多少人應徵此一工作。