金九銀十求職

『壹』 在招聘時，為什麼有「金九銀十」的說法什麼意思代表了什麼

「金九銀十」來實際上首先是一個時源間的概念，在時間上因為九月份和十月份秋高氣爽，開始進入秋天，按照人的消費心理，在花錢方面，投資方面心情有所沖動，只要進入到秋天，特別是冬季，特別是臨近兩節，家庭消費明顯增加，首先是一個時間概念。
「金九銀十」已經成了各行業商家形容每年一度銷售旺季的通用語，似乎不管市場現狀如何，金九月銀十月都會如約而至。
在房地產行業方面，很多的樓盤都會選在九月份，十月份開盤，這個時候恰好人們的消費心理比較松動，所以構成一個相比於其他月份的比較高的購買，所以這兩個月的消費額會明顯高於其他月份，這就是一個「金九銀十」的現象。
「金九銀十」是人才招聘旺季。九月和十月，畢業生找工作、社會人員跳槽，匯集成年度人才招聘的一個高峰季節。

『貳』 「招聘行業金九銀十」是什麼意思

九月十月是招聘抄行業的旺季。襲

『叄』 通常說「金三銀四、金九銀十」，為何好多人都選擇在春季跳槽

說的沒錯，通常在人才市場上，各種大型招聘會也大都集中在這個時候舉辦。不過，「金九銀十」只是一種表象，因為這是大學生畢業後求職比較集中的階段；而春節過後的「金三銀四」才確實是人才市場最為活躍的季節。

職場人為何熱衷選擇在春季跳槽，主要有以下幾個原因：

1、年終獎「惹」的禍

很多求職者已經拿到了年終獎，特別是泵閥設計、項目管理等為過去一年的工作畫上了或圓滿或不圓滿的句號，此時開始一份新的工作既沒耽誤去年的糧食也不會耽誤今年的收成。

2、「金三銀四」

春季的確為求職者提供了更多的機會。眾所周知，春節前盡管大家仍然監守工作崗位，但很多實質性的工作都停下來了，再加上忙於年會、迎新等活動或是提早回家，很多公司在節前的招聘工作相對減緩。節後回來還要再調整一下，真正進入正常工作狀態恐怕要到2月底3月份了。這一來一去，基本上耽誤了兩三個月的招聘工作，因而通常春天企業內部會有更多的職位進行招聘，加之傳統的招聘會也喜歡選擇春暖花開的季節，真可謂天時地利人合，春季人才流動的火爆場面也就不足為奇了。

3、「企業戰略調整」

公司經過了年底的戰略調整，必將在春節後有一些人員崗位上的調整，甚至是新生產線的上馬，這也為求職者創造了更多的就業機會，使更多的求職者在這乍暖還寒的時節里躍躍欲試。

『肆』 招聘行業金九銀十什麼意思

九月十月是來招聘自行業的旺季。

『伍』 通常說「金三銀四」、「金九銀十」，為何好多人都熱衷選擇在春季跳槽

大部分人跳槽都選擇年前籌備，年後跳槽，所以過年後的三四月，是找工作的黃金時期，企業人才缺口大，需要崗位多，所以稱為金三銀四！所以上春季班的學生春季入學，春季畢業，就業更有優勢！

『陸』 幾月份是招聘的旺季呀

1、一般來說職場中，都會有「金三銀四」、「金九銀十」這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。

2、招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年後招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。

3、一般求職者都是過完年後從家裡出來找工作，已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年後3、4月份是找工作人最多的時候，相應的那個時候企業也是招兵買馬的最佳時機。

4、此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。

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風險防範

在招聘過程中，由於招聘者並不知道求職者的真實工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業（比如求職者偽造文憑、推薦信），誇大自己的能力蒙騙企業與自己訂閱勞動合同，這就會造成招聘錄用有效性大大降低，從而引發招聘的風險，給企業帶來巨大的損失。

為正確規避風險，達到招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：

1、規范招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決於你的花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。

2、招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關於求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等。

3、招聘者也可以通過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。

『柒』 金九銀十，現在找工作去哪些平台找比較好

建議去市場比較主流的招聘平台，獵聘、拉勾、1號職場、前程無憂等平台上去找工作。祝你早日找到心儀的工作。

『捌』 找工作金九銀十嗎

找個比較有前途的工作，踏實埋頭干吧，如果你是剛出身社會，先掙工作經驗最重要。
希望對你能有所幫助。

『玖』 為什麼找工作都說金9銀10，金三銀四

「金三銀四」只是求職高峰的一個標簽，除三四月份之外還有「金九銀十」的九月份和十月份。這段時期內伴隨著企業部分人員的流動會出現職位空缺。

一般來說職場中，都會有「金三銀四」、「金九銀十」這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份。一般過年是2月份，年後招聘旺盛。

(9)金九銀十求職擴展閱讀：

選擇在「金三銀四」求職的人主要分為以下四類：

1、面臨畢業生學生人群。在這一階段，考研結束/畢業論文開題結束/公考塵埃落定，畢業生論文要求有所減輕，度過了保研考研的緊張期，即將迎來3至5個月的穩定期，不會因為實習/入職對學習有過大影響是完成實習要求的絕佳時期。

2、准備更改職業規劃的工作者。結束一年工作，年終總結和新年假期，在職者經歷了一年工作，領完了年終獎，也經歷了新年假期對於職業路徑的重新思考，往往會在這個時候選擇辭職。尋求新的工作機會。

3、年初被辭退的在職者。公司往往不會「殘暴」地選擇在年終裁人，所以勞動合同往往會在年初進行調整，大量職工在這個階段會遭遇裁員。尤其是在2019年的互聯網企業中表現尤為明顯。

4、沒有明確目標，伴隨著新的一年到來，蠢蠢欲動，尋求改變的在職/在校人群。新年新氣象，在校生往往在這個階段選擇實習，也會有部分在職人員選擇在這個階段嘗試性地投遞簡歷，聯系獵頭。永遠不要低估人們對於未來的期望值。

『拾』 所謂的求職旺季真有「金三銀四，金九銀十」之說嗎

有是有這個說法，不過怎麼說呢，現在這個社會要是你沒有一技之長的話，那不管在什麼時內候你容都是求職很困難呢，要是你有技術，根本不用在意什麼「金三銀四」「金九銀十」了，因為人都會搶著要你呀，你可以考慮去學廚師了，還是不錯的，不會失業。