Ⅰ 我上個星期三去萬達面試會計，是終面，也就是總部的視頻面試，面試完後被告知下個星期一之前會給通知
現在時間都過了還沒通知你，那可能性就不是很大了，可能你表現的不錯，但是有人表現的比你更好呢，你也可以打電話問下安排面試的人看看，這個沒有什麼關系的。
Ⅱ 過兩天要去萬達面試，面試過的請進，有幾個問題要請教
需要了解什麼？
Ⅲ 萬達商業總經理面試問什麼
對總經理的考核一是看你的管理能力，這主要是看你的大局觀和宏觀調控能力。另一個內是處理政府關容系的能力，總經理的一個主要工作就是協調政府關系，對拿證、環評、消防都很重要。所以，面試的時候，一方面要展現你的管理水平，另一方面要體現出你處理政府關系的能力。
Ⅳ 萬達面試後一般多久收到offer
兩周沒有收到OFFER是很正常的，即便是CTO很看好你，也要走一定的流程，具體的時回間根據外企規定答定的，不是很一樣，而且你們已經談過福利薪資，你的希望還是非常大的，因為一般不被看好的面試者不會談到這個問題，不看好你就不會和你費口舌了，你覺得呢，祝你成功，要有耐心，望採納
Ⅳ 萬達廣場商業管理有限公司面試怎麼樣，一半問什麼問題，要不要穿正裝去。
要看你應試什麼職位了。萬達還是很正規很體系的一個公司。我就在萬達做過1年左右的主管。著裝不用說，一定要正裝，一般萬達都是白襯衫配藍色條紋領帶。萬達的福利待遇比一般民營公司要高很多，當然相對工作強度也很大。一般考官除了會問你所應聘職位的專業知識外，還會問你一些加班，夜班的問題。有不懂得，你可以再問我。
Ⅵ 去萬達面試營運主管，經過三輪面試，最後是總經理面試，被扁得一文不值。之後讓等通知，大家能幫忙分析
什麼具體內容都沒說。當大家都是上帝呢？
Ⅶ 我去萬達凱悅應聘面試我去萬達凱悅酒店應聘，第一天人事部面試我一次，第二天經理面試一次，第三天主管面
這些都是正常的面試程序，說明你面試成功的機會還是比較大的，如果連第一次都過不了，那才叫沒戲。
Ⅷ 去萬達面試營運主管，經過三輪面試，最後是總經理面試，被扁得一文不值。之後讓等通知，大家能幫忙分析下
恭喜你，被錄取了。
Ⅸ 我老公面試成功了萬達總部文旅部數據分析經理崗位，但是據說萬達加班
以萬達內部人的經驗分享一下
萬達內部分很多個系統，項目公司、商管回公司、百貨公司、寶貝王、答院線、酒店、金融、電商等。你老公的這個崗位應該是屬於類似項目公司系統下的。
在萬達大部分職業經理人情商都很高，說得難聽點就是會裝或者壞。
在萬達的加班有這么幾種，一種是領導作為了做給更高層的領導看，往往故意增加無端的工作量來虐待下屬。一種是明明是其他人的事情工作分配不均，工作推諉。還有一種就是突發性的事情等等。如果你老公是在總部，那到處是領導所以第一種情況會非常多。但是你老公的崗位還算規律，所以相對會好一些。
總的來說萬達不太合適有一個溫馨和睦家庭的人去長期就職。而且在半年後你也會發現在萬達其實並不能學到特別多的專業知識，剩下的大部分就是口號、沖勁與職業經理人之間的爭斗。短期的鍍金是可以的對一個人的長期職業規劃並沒什麼好處。說白了就是一份工作。
以上 希望能給予一些參考
Ⅹ 大家有誰參加過萬達影城總部原先的視頻面試,都問些什麼呀
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