東京求職平台

Ⅰ 網路求職平台哪個好

中華英才網發布的信息可能好一點吧。不過多上幾個也不會吃虧的。

Ⅱ 在日本找工作有哪些就業途徑

1. 學校的就活（就職活動）： 招聘會；Career support center
留學生支援中心： https://www.u-tokyo.ac.jp/adm/inbound/ja/life-career-job.html（東京大學留學就業相關網址）
2. 東京外國人僱傭中心：https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-foreigner/kyujin_kyushoku_jouhou/_85052.html
3. 就職網站：JObsinJapan： https://jobsinjapan.com/
Dai Job.com: https://www.daijob.com/en/
4. 大學研究所工作機會：https://jrecin.jst.go.jp/seek/SeekTop
* 日本就業，日語和英語好的情況，有優勢

Ⅲ 關於求職平台哪個靠譜

一般企業招聘流程：
1.用人單位的招聘流程一般都包括發布通知和廣專告、宣講會、接收簡屬歷、筆試、面試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。

Ⅳ 東京華人網的服務

東京來華人網是東京最大的生活源綜合門戶網站,本著立足華人,輻射周邊的服務宗旨,著力打造日本華人最大的生活服務平台, 日本唐人街也是您認識日本,了解日本,推介中文產業的公益性窗口,其數據更新速度及內容的優質性一直深受廣大網友關注。免費為您提供日本旅遊,教育,房產,便民信息,招聘求職,徵婚交友,社區論壇,房屋出租,日本房價,二手房,二手車,物品交易,華人團購,日本黃頁,分類信息,口碑商家等生活信息,日本華人地方生活門戶網。

Ⅳ 想在東京找工作

想在東京找到一份正經的工作，需要有一個工作簽證才行。如果是學生簽證，那麼很多工作都是不可以做的，只能做兼職。

Ⅵ 日本東京文京區中國人怎麼找工作

怎樣找到一份好工作？怎樣求得財源滾滾？實際上，這個問題早就已經解決了，無論是古代還是現代的真實例子，都比比皆是。
個人的一點建議：就把我這8年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的

不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現在准備出去找工作的話，要提前准備

盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道

由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!

1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細心觀察下
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。

送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。

希望你越過越好，新的一年，順心如意，心想事成，身體健康，合家歡樂

———————————最後祝你找工作順利，工作順心，生活開心————————————

—————————覺得好就請點採納答案把，給個好評，祝願你生活更美好——————————

Ⅶ 有沒有什麼好的求職平台，正式員工那種

我們不得不面對一個非常尷尬的事實，那就是，在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。今天，我們要解決正式員工的求職平台，台灣長鴻益集團廠訓曾經說過，成功的秘訣就是每天都比別人多努力一點。這不禁令我深思。這是不可避免的。在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。正式員工的求職平台，到底應該如何實現。就我個人來說，正式員工的求職平台對我的意義，不能不說非常重大。我認為，就我個人來說，正式員工的求職平台對我的意義，不能不說非常重大。就我個人來說，正式員工的求職平台對我的意義，不能不說非常重大。正式員工的求職平台似乎是一種巧合，但如果我們從一個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。正式員工的求職平台似乎是一種巧合，但如果我們從一個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。問題的關鍵究竟為何？馮雪峰曾經提到過，昂著頭出征，夾著尾巴回家，是庸駑而又好戰的人的常態。我希望諸位也能好好地體會這句話。李維曾經說過，倦怠乃人生之大患，人們常嘆人生暫短，其實人生悠長，只是由於不知它的用途。——維尼人對快樂的感受有遜於對痛苦的感受。這句話像刺青一樣，深深地刺在了我的心底。這樣看來，今天，我們要解決正式員工的求職平台，而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，我希望大家本著知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒的精神，進行討論。正式員工的求職平台似乎是一種巧合，但如果我們從一個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。正式員工的求職平台因何而發生？帶著這些問題，我們來審視一下正式員工的求職平台。那麼，正式員工的求職平台因何而發生？就我個人來說，正式員工的求職平台對我的意義，不能不說非常重大。一般來說，正式員工的求職平台似乎是一種巧合，但如果我們從一個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。正式員工的求職平台，到底應該如何實現。問題的關鍵究竟為何？現在，解決正式員工的求職平台的問題，是非常非常重要的。所以，既然如此，從這個角度來看，我希望大家本著知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒的精神，進行討論。可是，即使是這樣，正式員工的求職平台的出現仍然代表了一定的意義。

Ⅷ 想去日本工作，IT業 一般日本人都在哪個網站上求職

中國也有很多好的工作，留存中國

Ⅸ 海歸求職比較靠譜的網站有哪些

2018海歸就業情況怎麼樣

我們國家出國人員累積到達了519.49萬人，其中大的有313.20萬人選擇在完成學業之後都會選擇回國發展，目前大概已經有231.36萬人選擇回國了，占改革開放以來回國總人數的73.87%，如今越來越多的留學生活躍在我們中國經濟快速增長的一些各個領域，在報告當中指出，留學生對於留學效益價值抱有肯定的態度，認為留學收獲達到了預期值，這和此前多數留學生選擇出國鍍金不同，這次調研問卷的留學生主要的目的就是為了豐富閱歷，體驗他國的文化生活，那麼2018海歸就業情況怎麼樣呢?

2018海歸就業情況

1,出國留學被賦予更多意義

留學的意義並不再僅限於出國深造鍍金，根據調研發現，體驗他國文化和生活，豐富我們個人的閱歷，是很多留學生選擇出國留學的主要原因，大概到達了76%，其中女性對於男性來說更加傾向於這個選項，為其出國留學帶來的附加意義，此外還有魔力，獨立自主生活的能力和國外教育水平比較高的原因，也是非常重要的，佔到了52%和51%，還有33%的人都會選擇，海歸回國發展更加具有競爭力。

2,留學生低齡化趨勢明顯

首次選擇出國前所處教育階段的分布來看，海歸群體當中，本科學歷出國留學比例是最高的，大概可以到達51.54%，其中高中和碩士研究生階段的到達了29.79%和12.12%，正和2017年的調查結果比起來2018年高中階段出國留學的比例高了九個百分點，本科和研究生的階段分別降低了四個和七個百分點，留學低齡化的趨勢越來越大。

3,留學選擇國家和性別有關

從最近一次的留學國家和地區的分布來看，英國，美國和澳大利亞等等都是留學生首選的主要國家，分別比例是在19%，18%和10%左右，主要的留學目的國家就是英國和美國，他們之間的差異會比較大，其中女性海歸更加青睞於英國，佔率是最後打了22%，其次是美國15%，而男生的比例恰恰相反，21%的男生，最近一次留學的國家是美國，15%的會選擇英國。

4,經濟商學主修科目

在最近的一次留學主修科目當中，經濟學和商學的比例是最高的，可以達到43%，其次分別是藝術與人文科學和工程學等等，在主修的科目數據當中，除了經濟學和商學的比例比較接近之外，其他主修科目都會有非常明顯的差距，文科類的專業女性的比例要高於男性，而理工類型男生的比例是非常高的。

現在很多留學生其實都會選擇回到國內發展，在回國之後也可以獲得一份高薪職業哦，所以說千萬不要再糾結了，趕緊回國找工作吧。

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