Ⅰ 去公司面試，見到面試官是直接坐下然後讓面試官提問還是先跟面試官寒暄幾句，如果是後者說什麼呢
一般都是面試官開始的
言多必失
Ⅱ 今天去面試，見了第一個人，又見第二個，第二個人感覺很匆忙，最後問
我不認為這個是負分，這些問題是很正常的，主要還是看你簡歷，只要你面試過程中表現大方得體，都沒有什麼問題的。
Ⅲ 昨天托關系去見領導面試，面試完後今天打電話詢問，面試的部長說，領導會再給你聯系，可是今天一天也沒收
領導很忙，他不可能事必躬親。相關的事情需要手下的人或者部門去執行。
可能辦事需要個過程吧……再等等，別著急。如果你被領導青睞，肯定會收到消息的。
Ⅳ 昨天去一家公司面試了，在面試的過程中，當我談到我的期望工資之後，面試官，出去了一下，不知道找誰去商
基本沒有了
但是得看來你自身能力,和後源面他們的面世結果來判定
看來你沒有面試經驗,其實面試官問你問題時候,你該就自身情況考慮下的
我的感覺是你很需要這個工作
那麼那時候你就該委婉點表示
比如工資和能力是相關的,我可以接受試用期間的低工資,但是試用結束,我們雙方都滿意,我繼續在這里工作,你們也認同我,那麼我希望你們就我實際的工作能力進行工資上的調整
Ⅳ 去面試了他說還行讓我明天下午去見他們老總談下 說基本能定下來
你前面那家就說下，搬家什麼的，希望周一上班好了。
不要勉強自己了，一定要找到最適合自己的。不是以大為准，看你崗位發展前途。對你以後跳槽有幫助否，最簡單的說法。
Ⅵ 周三去一家公司面試，先是人力資源部的HR面試我，然後他又帶我去見用人部門的面試官
你好，一般企業在面試完之後，會告訴你在一周內還是三天內給到通知。如果沒給到就說明不合適。
如果企業沒有說，你也可以打電話咨詢面試結果。這樣不耽誤雙方時間。
Ⅶ 我要去求職，今天去見總經理（面試）。有誰能告訴我怎樣做嗎
演練
一般情況下，招聘方會事先通知電話面試的時間，在接到通知後，應立刻開始熟背白己的簡歷。特別應該背熟教育背景、所學課程、特長和工作經歷。然後設想一下可能被問到的問題。用紙寫下來，請人模擬真實場景陪你操練，對整個操練過程錄音反復修正操練過程，掌握電話面試技巧。
安靜的的環境
在演練自己的電話面試技巧時要准備一個安靜的房問，在手邊放一支鋼筆和一張紙。作一些必要的記錄，最好能把簡歷和事先設想問題的答案放在身旁的桌子上，直接運用裡面的句子回答問題。
清晰的聲音
說話要清楚，不要說得太急，如果說得大急，面試者將會很難聽清、聽懂。一旦感覺到很緊張，而且在說某些話時無法繼續下去時。最好停下來，深深地吸一口氣，然後說：「對不起，請讓我再來一次。』沒有人會因為這些細徽的緊張就下定論。不過千萬不要讓緊張的情情緒控制自己。
冷靜地回答
認真地聽問題，注意麵試者的用詞，電話面試技巧就是要讓面試者可以評價求職者和普通人交流專業知識的能力。因為面試者不能理見求職者，所以需要給他（她）一些口頭的暗示，比如「我希望能夠給您一個完整的答案，請給我一點時間來整理下我所想到的。」
感謝
電話面試技巧的一個小竅門就是干萬不能忘記在面試結束的時候要記得感謝面試者，要記下對方的姓名和電話號碼，以便將來聯系。
面試結束後
電話面試技巧的最後一步是電話面試結束後，寫一份關於面試的簡短的感謝信，用電子郵件或寄信的方式發出。在信里，要表達對佔用面試者時間的感激，並希望早日獲知面試結果。如果發現在面試的時候有一些很重要的信息沒有被提到。可以將遺漏的信息補充在感謝信中。
Ⅷ 面試時見到老闆怎麼說
面試的成功很可能就決定於你事前的准備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的准備工作防止尷尬局面的出現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考： 1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。 ——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。2、你為什麼要競聘該職位？分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，了解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。3、你的學習成績能否正確反映你的才能？分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對念書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。4、你有沒有同時申請別的工作？是什麼單位？ 分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約說明自己選擇的次序。5、你過去在工作中最大的壓力是什麼？分析：以下是三個應試者的回答：「我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。」「我剛剛從大學畢業，正在應聘工作，還感覺不到工作上有什麼壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。」「最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理工作已有十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以後的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。」
Ⅸ 讓面試能問誰面嗎，不說不去
如果正軌的大企業，都是人事面試，然後你投報職位的主管經理面試，然後回是總經理面試。
如果是小答企業，一般就技術人員和HR一起面試，然後可能會見一下老闆，也可能直接定了。
你問這個幹嘛，問了對你面試也沒什麼幫助。。。一般你問了也沒什麼，人事會告訴你的。
Ⅹ 剛剛面試成功,被通知要去總部見老總,見了老總了該說些什麼
老闆一般希望員工好好乾，能吃苦，敢吃苦，最好當成自己的事來專干。
此外，通常老屬板也希望你能對自己的崗位提出見解，能提高效率最好了，不能就表現出積極的態度，不用怯場，你需要一份工作，老闆也一樣需要一個人才，不然老要安排時間出來面試也煩的很。
另外就是眼緣了，我們老總曾經面試一個人，出來給的理由就是我看他不爽，就沒要。