最好的求職者

⑴ 誰是HR最喜歡的求職者

• HR喜歡穩定性高的求職者。

  如果你的簡歷之中存在低於一年的工作經歷，很大程度上屬於減分項。

  首先，一個穩定性差的工作人員，可能對公司構成的更多的是成本，而不是收益。非常顯而易見的道理，假如你干十天半個月就不做了，你為公司創造的價值根本就抵不上公司所付的工資。同時，又加大了HR的工作量，他不得不重新招人，而且還得幫你剛辦了入職又辦離職手續，如果離職率達到一定的程度，月末還要寫分析報告。每當月末，他一面做薪酬，一面還要寫報告，你能理解那種苦逼的心情么？所以，為了不搬起石頭砸自己的腳，HR首先會挑選穩定性高的人員。

  

⑵ 最不受面試官歡迎的4類求職者，是你嗎

HR幾乎每天都要面試很多人，形形色色的什麼人都有。有些能夠通過面試，有些則與公司無緣，這其中總有各種各樣的原因。不被面試官歡迎的幾種求職者，他們是這樣的：
一、盲目求職型
候選人A在一家同行業的知名公司工作，被派駐海外一段時間。因家庭原因，他希望回國發展。
他開始每天海量地往多家公司投簡歷、以至於他自己都不記得投遞過多少家公司的簡歷，什麼時候投遞過。
有一天接到一位HR的電話通知，希望他能去公司面試。他信心滿滿地穿了一身職業裝，按時前往。
面試開始了，HR很禮貌地和他溝通，請他講述一下他的工作經歷，在過程中也詢問了一些情況。他的工作經歷與所應聘的崗位有一定相關聯系，但還有很多不足之處。
HR向他是否了解過所應聘職位的職責和要求。其實他早就不記得應聘的到底是什麼職位了，更說不清該崗位具體負責什麼和該崗位的要求。
此時，面試官對他非常失望，一個多年工作的職場人，重新找工作的時候竟然如此盲從。
HR建議投簡歷一定要看清崗位介紹和職責，了解好該公司和該崗位的具體信息（城市、行業、崗位職責、工作內容等），才能夠在投簡歷和面試的求職過程中提高效率，迅速找到適合自己的崗位。
1.目標專注。
無論是應屆生、在校生找工作，還是在職人士跳槽，都應對待聘的崗位有針對性地投遞簡歷，切忌盲目亂投。因為即便是簡歷通過篩選，面試環節不好好准備的話，也是徒勞無功的。
2.知己知彼。
應聘工作要做到知己知彼，對公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求要非常熟悉，再對自己進行分析，自己是否能承擔這樣的職責、是否能符合該崗位的要求，從而沉著應對。
3.知識儲備。
對該崗位的相關行業知識要做深入了解，做個主動積極的人，這樣能讓自己在應聘過程中表現得更加專業。即使不能應聘成功，學習一些有用的行業知識總是沒有壞處的。
4.把握心態。
在面試過程中秉持謙虛的態度，不要狂妄自負，雙方應保持互相尊重的和諧氛圍。過於情緒化的表現對求職成功有害無益。
二、忽視禮節型
HR電話通知主動投遞簡歷應聘的候選人B前來公司面試。他一接到電話就表示自己在火車站無法前往公司面試。
HR想做進一步確認，詢問他什麼時候有時間能來公司進行面試，誰知他竟不耐煩地說：「我跟你說了我在火車站，沒法去！」HR表示理解，並說：「你現在在火車站，今天不方便的話明天也可以。」
電話里的他幾乎發火了：「我在火車站馬上要出差，我沒法去面試，你有病啊！非讓我去面試！」接著就掛了電話。
如此沒有禮貌修養，如何能求職成功呢？其實，現實中，有比這種還嚴重的惡言惡語呢。
HR建議有工作經驗的人在網站上更新簡歷，或者投遞簡歷准備跳槽，一版都會接到HR打來的面試電話。
有時候大家接電話會不方便，可以和HR溝通稍後方便的時間電話溝通，或者留下QQ號、電子郵箱打字溝通。如果你不了解這個公司，也對新崗位沒有興趣，要禮貌地謝絕HR的邀請。
1.打電話，更要注意禮貌。
接到HR的面試通知電話，如果求職者不方便接聽，可以禮貌地告知情況，並且表示稍後在方便時自己會主動和HR聯系。如果確實在時間上不合適，可以說明原因，並根據情況約定其他面試時間。
2.禮貌待人是最起碼的修養。
哪家公司會聘用沒修養的人呢？如果連這個都做不到，恐怕以後生活、人際交往也很難了。
三、毫無誠信型
候選人C是做銷售的，經朋友內部推薦，到一家大公司面試。他當時沒帶簡歷，與HR只是進行了簡單的交流，約定好在面試之後，給HR發送一份電子版簡歷。
可是HR等了一星期，也沒接到。只好又給他打電話追問。他說：「我正准備給你發郵件呢。這幾天特別忙，不好意思啊！」
HR還是讓他進入了下輪面試，可是電話總是接通了無人接聽。過了兩天，在HR的堅持之下，好不容易聯繫到了他，約他見過了公司總監，也通過了復試，安排他完成了測評和總經理面試，這些流程非常順利地通過了。
HR詢問他的入職時間，但他提出要過2個月才能入職。公司總監讓HR與他保持聯絡。過了一個月，HR打電話想詢問他，離職交接手續的辦理進度。可又聯系不上了，要麼是關機、要麼就是沒有人接聽。
後來HR收到了簡訊說他在外地出差，下午回電話。但是一天過去了，HR也沒接到其電話。HR把這件事情反饋給了用人部門的總監，最後便決定不錄取他，到手的Offer成了泡影。
當然也可能他並不是真心對這個崗位感興趣但又不明說，但在HR看來，這種人非常不靠譜。
誠信與職業品德高度相關。
做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動應該及時告知公司，做人需要有始有終。作為銷售，打電話卻找不到人是個嚴重的問題。
四、斤斤計較型
候選人D從外地到離家不遠的城市來尋找工作機會，精挑細選之後，他給一家心儀的公司投遞了簡歷，應聘客戶經理崗位。HR通知他前來面試，他說自己找不到地方，因為對當地不熟悉。
HR就詢問其住址，告訴坐哪些公交車可以到達，也建議他自己可以上網查一下。小周卻說不太清楚他自己的所在地址，並表示他的住所不能上網。
HR建議他去網吧，或者詢問一下路人，但他還是希望HR直接告知路線，不太願意自己去問。HR表示，如果連這個問題也不能解決，以後如何在當地開展工作呢。
他終於決定自己找路線，到達公司面試，三輪均通過。在被通知已經錄取時，他表示需要HR把工資待遇、年假及周末休息、五險一金的繳納比例、加班如何支付加班費等等情況都寫在錄取通知書上發給他，他才能辭掉現在的工作前來報到。
HR給他一一講解了情況，說明在公司工作滿一年便可以享受年假、周末雙休、正常情況下不加班等等，他又問：「那麼如果我現在入職，春節的假我可以休嗎？」
HR聽到這問題時感到很意外，春節是法定節假日，除了特殊崗位或者行業以外，按照國家規定都是正常休息的。還是給他耐心地再次說明了休假情況。
這位候選人在此之後，又陸續打電話給了HR部門經理、辦理入職的員工等，反復詢問的都是關於待遇、休假等等細節問題。最終，他的種種表現，讓公司對他有了看法，認為他個人得失看得太重，最終決定不錄取他。

⑶ 求職最重要的是什麼

對大多數同學來說，要做好從學校到職場的跨越，需要付出相當大的心血和精力回，要做到答成功求職，我們應從掌握就業信息、製作簡歷、學會應對筆試等幾個方面著手，了解並掌握求職方法，從而為自己的職業生涯奠定基石。
所以在你的簡歷中求職意向可以填寫你喜歡的工作或是你嚮往的工作，但是記住在寫工作經驗時最好寫一些與求職意向相符的工作經驗，這樣用人單位再看你的簡歷的時候會著重看工作經驗而不再注意你所學的專業的!
而當用人單位問你為什麼不選擇你所學專業的工作的時候，你可以著重說一下你對求職意向中的工作更為感興趣，自身也能勝任，而且從事過相關工作，這樣就可以了!

⑷ 他是非你莫屬最牛的求職者，提出想法折服老闆是哪一期

是第一期吧
我倒是挺喜歡張紹剛的風格，不太喜歡《職來職往》。覺得職來職往不太像生活中真實的求職，看過好幾期，求職者家庭條件不好的，主持人就帶著大夥在那煽情，現場放起了悲傷的音樂，還請求職者父母講話，一家三口然後哭的稀里嘩啦的，老闆們也都特同情。試問真實的求職中你會帶著你的父母來到公司，在老闆們的面前哭么？相比較張紹剛雖然犀利點，但我覺得真實的求職舞台本身就是殘酷的，燕雀安知鴻鵠之志，這話不錯，但是試想，求職者沒有參加節目，而是去公司中以普通的方式求職，面試時你能確定面試官就知道他的鴻鵠之志？總之，個人認為，職來職往更偏護於求職者，每個人都希望他們可以找到好工作，主持人也幫助求職者盡量的放鬆，盡量的讓老闆們了解他，而為你莫屬卻是給大家展現的老闆們的心裡，好就是好，不好就是不好，你也許好，但我不了解，所以你還是不好，真是的求職不就是這樣，也許你不好，但我只看到了你的好，你不好也好，就像屈原，你再有鴻鵠之志，還是跳江的下場，韋小寶，一個小痞子但康熙還是重用它，就是這個道理。
只是個人觀點，當然了，人有不同，想法也肯定不同，我只是說一說我的看法，不認同我也可以，我也歡迎大家提出不一樣的看法，但人身攻擊就免了吧。就像張紹剛，大家有不喜歡他的也很正常，但是我在網上經常看到些對他的人身攻擊，降低我們中國人素質的語言，我覺得這樣就免了吧，不喜歡可以不看，沒有人強迫你。

⑸ 現在最好用的求職找工作軟體是哪個

一、社交＆新興類：上啥班、脈脈
1、上啥班
平台：移動端
功能亮點：企業視頻 視頻簡歷 視頻面試 在線直聊 數據匹配 底薪
面向人群：基礎崗位求職者
優點：平台監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下葯。
缺點：目前處於初創期，平台上企業雖然在新興招聘領域算是多，但是無法跟智聯拉勾等網站相比。
2、脈脈
功能亮點：職業認證 實名制 工作內推
面向人群：一線城市職場人士
優點：認證體系，可信度高，拓展人脈。
缺點：也不乏掛羊頭賣狗肉之輩。雖然社交招聘領域也算是吃螃蟹的人，但是招聘這塊並不是很完善，畢竟是做社交起家的。
傳統綜合類招聘網站：
1、前程無憂
功能亮點：薪酬查詢
面向人群：白領階層、中高層管理崗為主
優點：各方面比較均衡，在傳統招聘領域對三線城市有較多關注。
缺點：操作體驗一般，搜索目標不夠精確。並沒有數據匹配。
2、智聯招聘
功能亮點：在線聊天數據匹配 校招專區
面向人群：在官網上打出了1億白領的選擇這一說法
優點：做獵頭起家，後來專做招聘，高端人才招聘的較多
缺點：職位集中於1線城市；簡歷投遞後，有很大可能得不到回應。
3、58同城/趕集網
功能亮點：招聘+綜合服務
面向人群：招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）
優點：作為綜合型招聘平台，企業多，招聘後續服務（租房二手置換）較為全面
缺點：由於付費置頂等服務，沒有監管體系，平台上魚龍混雜，無法企業分辨真偽。
三、垂直類：拉勾網、大街網
1、拉勾網
功能亮點：在線聊天公司點評社區
面向人群：互聯網人才
優點：實時跟進投遞簡歷狀況，平台拒絕非企業方
缺點：在企業招聘要求方面有一些虛假信息，安全監控不嚴謹
2、大街網
功能亮點：在線聊天、數據匹配
面向人群：專注互聯網人才招聘
優點：國內首家在線直聊招聘app 在這方面處於行業領先地位
缺點：依然是平台並沒有嚴格的監管體系，虛假、不對稱信息很多。

⑹ 大數據招聘平台用哪個好呢求職者比較多

賢職招聘不錯哦，招聘信息在各大招聘網站都可以同步展示，之前公司跟他們公司合作好幾次了。

⑺ 什麼樣的公司最能吸引求職者

首先求職者來第一考慮源是這家公司的前景怎麼樣，對自己以後的發展有沒有利，能不能學到更多的知識，有沒有發展空間。
其次求職者會在乎這家公司的待遇、福利，一個待遇好的公司不怕招到優秀的員工。
還有就是該公司的面試人的精神面貌啊，公司的整體氣氛啊。這個也很重要的。

⑻ 對於求職者來說，樂尋坊是個好的選擇么

是的呢，用戶可以從自身數據獲取價值，有意願的求職者把簡歷提供出來，讓人才自主掌控簡歷等個人數據，為其提供與企業直接互動的實習、培訓、招聘等人才服務

⑼ 一些成功求職者的案例

1 我目前的工作就是網上找的.中華英才網.
首先呢,不要只在一個網站上注冊簡歷,要在很多網站注冊,這樣你機會就多些.
我原來是只用51JOB的,但沒找到一個,面試倒不少.中華人才網上投的簡歷,我只有兩個面試機會,但其中一個就成功了.51JOB面試了幾十次,但一次都沒成功.我這樣說並不是說51JOB不好,我意思是說,多投,廣泛地投簡歷才有更多機會.
如果你沒確定自己到底想在哪個行業發展,那麼你就全選那些職位,選中全投.省時省力,也不用去一個一個地看了.有公司覺得你合適就通知你面試了.但你也可以詢問一些招聘公司的情況,覺得不合適你可以拒絕面試.

記住:多投廣泛地投,全選全投,管他什麼呢,投了再說.打電話通知你的時候再選.
2 11月份的到來，揭開了今年大中專院校畢業生的求職序幕。如今就業形勢越來越嚴峻，就業的難度似乎快要超過升學的難度。其實，能找到工作並不太難，難就難在找到一份比較如意的工作。甭說大專、本科生，就連研究生也越來越感到壓力。

在此，我總結一下自己的求職經驗，也許對看到我這篇博文的畢業生有一定的借鑒作用。

談起我的求職經歷，可以說非常順利！我總共才列印過兩份簡歷，內容包括自薦信、個人簡歷、專業技能、實習或工作經驗、課題研究的內容等，拍一張適合求職的一寸照片，貼於上面。

帶著簡歷，去了我最想進的一家事業編制單位。人事科的領導告訴我，單位計劃聘用博士學位的人才，不過正式的招聘計劃倒還沒有下來。我想，既然來了，一定要不虛此行，於是往人事科遞交了一份簡歷。
接著，我轉悠著，路過第二家，這也是一個國家正規事業單位。聽說要進這樣的單位，需要找關系，並花個10萬元左右。我想，雖然希望不大，不過可以進去嘗試一下。

人事科的工作人員告訴我，單位需要我這個專業的人才，不過單位人員基本已滿，現在引進人才非常謹慎，讓我直接找單位的最高領導問問。

初生牛犢不怕虎，於是我就敲開了領導的辦公室，當時有五、六個人都在，似乎正在討論什麼問題。

我說明了自己的來意後，那個所謂的最高領導就開始研究我的簡歷，很仔細，對我的碩士論文還挑剔了半天。之後還說了一些不願意錄用之類的話，不過我還算應對自如。

半個小時後，他把我的簡歷交給當時在場開會的其中一個次一級領導，讓他帶我去人事部門，把就業協議書給簽了。

記得當時我激動地眼淚差點流出來，心臟跳動地厲害！沒想到當場面試，自己就順利通過，並且直接可以簽約。這不過是我用第二份簡歷，第一次面試啊！

我把自己這一求職經歷告訴給同學，他們也都覺得不可思議，有的甚至還一口咬定，我一定是託了關系，花了不少錢。看來大家心中都被世俗的思維方式壟斷了，絲毫沒有在意我在面試中表現的魅力，呵呵

後來我仔細總結了自己求職成功的可能原因，現為正在找工作的畢業生提出以下建議，僅供參考：

1. 敢於嘗試，破除世俗的思維方式，不要認為沒有關系和金錢，就不可能找到好工作。我 在這里不否認，現在社會上這種現象很普遍，但是「光明正大」的錄用優秀人才，才是社會進步的推動力。只要隨時做好准備，把握好每一次機會，就有成功的希望。

2. 專業最好能對口，投遞給不同單位的簡歷要有針對性。千萬不要列印出許多份一摸一樣的簡歷，投遞給不同的單位。

3. 當面試考官說一些帶有壓力性的話語時，比如：你如何如何地不適合這個單位，我們不想錄用你等等。一定不要打退堂鼓，以為考官已經下了結論。也許他就是想考驗一下你的心理承受力，或看你如何巧妙地應付，不到最後一刻就不要放棄。此時，持積極的心態，用自己的優勢，去破解這些難題，就會增加成功的可能性。

4. 如果有機會，要表達自己進取的學習態度。這是個「知識經濟」時代，任何單位都喜歡愛學習的人才，無論目前的學歷是高還是低，如果不與時俱進地不斷學習，終究會變成一個無用的人。

5. 一定要注意個人形象。整潔、大方、得體的服飾，禮貌、有素質的言談舉止，會給主考官良好的第一印象。女士最好化淡妝，至少能說明你的重視和細心。

另外，對於我的成功求職，我還想到了一種可能性原因：那個領導對我當場面試，好幾個次級領導都在。通過考察，發現我符合要求時，順勢表現一下他的清廉（看吧，這個畢業生沒有任何熟人關系，既不認識你們，也不認識我，但只要是我們需要的人才，我就同意錄用！）。當然這是我的想像，呵呵

以上所述，僅是我的個人求職經歷和總結，提出的建議也許片面，還望具體情況，具體分析和解決。

3 有人說，找工作本身就是一項工作。這話不假，從近1個半月的求職歷程中，我慢慢體會到找工作意味著什麼？在這個滿街都是求職者的社會，僅僅祈求別人給你一個好的工作，給你一個好的待遇是不現實的，必須自己去掙！
幸運的是我一開始就已經明白了這一點，所以我找工作的方式更加單刀直入，成功率也比較高，還有人將我稱為面霸，（因為我面試過的公司沒有拒絕過我的）不管什麼原因，我覺得有必要將這段經歷記錄下來！
2月13日 求職准備
剛回到北京，我就投入了緊張的求職准備中！時不我待！我匆匆寫好簡歷，終於把一切准備工作就緒，隨後便和一個同學一起參加了一個叫美國聯合投資股份有限公司的宣講會，我的感覺就是那個hr很能侃，把一屋子的「高才生」（這里從博士到本科都有，也不乏「海龜」）說的暈頭轉向，這就是他所謂的「空氣經濟學」。
這一天，我平生第一次西裝革履，本該覺得無限風光，但走在長安街上，心理不停的在問自己：偌大的北京城會有我的容身之地嗎？
2月14日 黃金起步
今天是情人節，但對我來說，找工作更重要！我記得一位前輩曾經說過要在一個特殊的日子做一件特別的事，這樣才能印象深刻！於是我決定今天要在求職路上有所突破！上天眷顧，我得知今天正好是北京銀行進行二面，我突然有了勇氣，穿上西裝開始了我的霸王面試！我想我會永遠記住這個情人節，因為它讓我在人生的第一次求職路上有了好的開始，我和其他的求職者有著不同的起點：一般的人都是簡歷－筆試－一面－二面這樣的找工作路線，而我直接進入二面（雖是一廂情願），但我在這一刻佩服自己的勇氣和執著！記得踏進北京銀行的大門時，我已經做好了最壞的准備，那就是被哄出來，但我義無反顧，因為我並不損失什麼，這里沒人認識我！但我卻有可能成功，所以我要用0％的成本博哪怕1％的成功，因為值得！記得一位前輩說過，大學生你有什麼呢？你什麼都沒有，沒有錢，沒有關系，沒有經驗，更沒有地位，你唯一有的就是時間，你唯一能和別人耗的就是time！抱著和它拼時間的想法我沖了進去！有些時候，付出努力總會有回報，我居然得到了面試的機會，當然這要歸結於我精心的面試准備，我幾乎認真設計了進去的每一句台詞，每一個動作和每一個表情，因為我相信凡事經過精心設計，都可趨於完美！我想那天在場的hr是被我以下一段真實的謊言打動了：我已經在這里等了一個下午，（我是等到其他被面者結束後才開口的）我為我錯過了你們之前的筆試和一面而內疚，但我真的很希望你們能給我一次機會，我實在很想進北京銀行開始我職業生涯的第一步。今天是情人節，我並沒有陪同我的女朋友（其實當時我並無女友），而是選擇了參加你們的面試，這足見我的誠意！如果你們今天不面試我，我明天還會再來！（最後再施加一點點壓力）
奇跡就這樣發生了，他們很友善的給了我面試的機會，在我臨走之前我還不忘對那位比我稍年長的女hr說了聲情人節快樂！結果呢，當然她對我印象深刻了，以至於後來北京銀行因為我不是北京生源而不得不拒絕我時，我從她的話中聽出了惋惜的聲音！其實我倒無所謂了，因為我已經邁出了第一步，這是黃金的一步，它讓我在以後面試中所向披靡，無往不勝！
2月15日 無心插柳
其實今天實在是再普通不過了，既沒有什麼筆試面試offer,也沒有在網上發現什麼特別好的公司。但事後看來，今天卻是我求職經歷中十分重要的一天！因為今天我無意中投了一家中國民航信息網路股份有限公司，說是無意，是因為我投的是計算機相關專業，雖然我學的是應用數學，但計算機能力我卻不算好，最多勉強湊合而已，而且其它網投的都是各大名校的計算機相關專業學生，我這次頂多是陪別人玩玩而已！當時我就是抱著這樣的想法投的，但沒想到無心插柳卻柳成蔭了！也許這就是道家常說的道常無為而有為吧！
2月18日 趕羅馬場
今天我參加了北京年後的首場人才招聘會，地點是在農展管！這次招聘會讓我相當失望！整個感覺就是趕羅馬場，人山人海，排山倒海，我逛了一上午投出了不到5份簡歷，因為在這樣的場合應屆畢業生是很賤的，太多公司需要的是有經驗的人才，所以結果可想而知了！回到宿舍後，我暗自下決心：再也不參加這樣的招聘會了，我要以更有效的方式找工作！
2月19日 廣泛撒網
受了昨天在人才招聘市場上的打擊，今天繼續坐在電腦上開始海投簡歷，這次工作地點也沒限制了，全國各地都在投，實際上我更看重的是獲得面試的經驗！
2月21日 處女筆試
正當我開始懷疑自己的求職能力時，終於迎來了自己處女筆試，但想不到卻是之前投的中國航信！看來上天又給了我一次機會，我沒有多想准時參加了這次筆試，結果並不樂觀！試題分為兩部分，前半部分的公共題我還答得不錯，因為類似公務員考試題，這個我早有準備；後半部分的計算機專業試題我就做得不怎樣了，考完後就覺得不報希望了！
2月24日 首家offer
今天是值得慶幸的一天，因為我收到了求職以來的首家offer，這家公司名字叫北京恆信元都投資有限公司，它的規模並不大，主要經營農產品期貨，我投的是職位是交易員，據對方hr說是往操盤手方向發展，聽起來很誘人，而且我面試的當天就給了我offer，說明這家公司還是很看重理工科背景出身干這一行的。但我知道事情並非想得那麼浪漫，因為這個行業風險的確很大，而且在中國這樣的小公司很難經受住風雨，幾經考慮我還是拒絕了，因為我相信還能找到更好的！
2月28日 什麼是GDS?
今天我參加了航信的一面，是它們的GDS部門經理面試我的。當我昨天收到他們的面試通知時，一頭霧水，一方面我驚訝於航信竟會給我面試的機會，因為我筆試的計算機部分確實答的很糟，另一方面GDS這個東西我以前從未聽說過，更加覺得有點受寵若驚！為了能在面試中贏得主動，我還是立刻在網上搜索了有關GDS的一切信息，也許這就是快速學習的能力！果然，今天的面試很順利，經理只是問了我對公司的大致了解，主要是針對我簡歷中提及的經歷詳細詢問，而這些我都做了充分准備，可以說我一開始就控制了整個面試的節奏，我知道怎樣把話題引導到我熟悉並且精心准備過的地方。經理的回答也解開了我心中的疑惑，原來他們這次正好缺一個人來幫他們做數理統計工作，而在大量的計算機專業出生的同學裡面，我一個學應用數學的就再適合不過了，本來是專業不對口處於劣勢的我，就是因為敢於嘗試現在反倒脫穎而出，這也許並不是偶然！
3月3日 遙望華爾街
今天是個很特別的日子！說它特別，是因為我參加了一個很特別的公司的筆試。那個公司的名字叫北京凱特亞太投資顧問有限公司，它是一家美國公司在華的子公司，母公司是一家私募公司，所以很難查到它的一些資料。這家公司主要是招在華爾街工作的證券交易員，工作很特別，是美國時間，只要華爾街那邊開盤我們這邊就開始工作，所以肯定是在晚上。這意味著我們的作息時間將完全顛倒，但它的發展前景的確很誘人，主要是往操盤手方向發展，這在中國才剛剛起步！它的筆試也很特別，一連3個小時，一小時數學，一小時邏輯，一小時英語翻譯！和我一起筆試的人也非常牛，幾乎都是各大名校的學生（其中清華北大居多），而且所學專業幾乎都是數學，物理和計算機！而這其中有已經考過兩門北美精算師的牛人，還有已經拿到美林這樣頂級offer的牛人！我做完題目後真的有快精疲力竭的感覺！
3月6日 忙裡偷閑
今天特別忙，因為上午要參加四川建行在人大舉行的招聘筆試，下午還要到炎黃藝術管參加凱特亞太投資顧問有限公司的培訓，因為很幸運我已經通過了這家公司的考核，接下來就是殘酷的培訓篩選了！第一輪的培訓有五天，都是安排在下午！但我知道我不能錯過每個機會，所以我決定一邊培訓，一邊再找其它工作，參加其它公司的筆試和面試！當然這樣會覺得非常累，不過值得！在上午參加完建行的筆試後不到11點，而下午的培訓是1點開始，我決定利用這段時間再做一件事。在我整個考研科目中，就數政治考得最好了，考了79，正好夠格可以參加考研班的政治頒獎，於是我趁在人大的機會忙裡偷閑，申報了學航政治高分記錄。
3月7日 一箭雙雕
四川建行的效率還真高，昨天參加完筆試，今天就已經面試了。也許這是因為他們千里迢迢來到北京招聘人才，又住在人大的星級旅館機會成本高吧，看來經濟學原理還是對的：成本只有充分量化後才能產生激勵，提高效率！同時，今天我也覺得自己的效率特別高，8點半參加建行的面試，9點一刻結束，立刻打的參加在融科的航信二面，趕到之時恰到好處，剛好9點半！我立刻投入了第二次面試。我喜歡這樣的節奏，一分鍾都不浪費！第一個面試沒什麼好說的，很easy!第二個面試倒讓我學到不少東西。
航信的二面是群面，由四個面試官面試我們五個人，從面試的一開始氣氛就特別緊張，顯然hr們都非常有經驗，問的問題都會讓你很難回答！一般他們是先讓你做一個自我介紹，然後他們會根據你的自我介紹問問題，問的問題都是專挑你介紹中的漏洞，在他們的一系列攻勢之下，沒有經驗的被試者常常原形畢露，不僅會把自己的全部缺點統統暴露，而且還會把自己求職的真實想法和盤托出，其結果當然會是死得很慘！當天有一個北航的mm就被問得差點哭出來了。但這樣的場面也同樣沒有難到我，由於我之前做了充分的准備，所以我在自我介紹中說的每一句話都無懈可擊，不管他們怎麼問，我都可以對答如流；另一方面我及時調整了自己的戰術，在以往的面試中我都試圖控制面試節奏，因為這樣能掌握主動，但這次我選擇了少說話，因為當我發現面前的hr們比我更能挑錯時，寡言將是最好的自我保護，這時沉默是金，事實證明我的做法完全正確，後來我不僅拿到了offer，也跟hr留下了好的印象！因此我要感謝航信，它讓我學到了很重要的一課！
3月9日 痛下決定
處在這個時代的大學生常常因為選擇而痛苦！有時候太多的選擇卻意味著沒有選擇，自我上大學以來，就不斷地在選擇，而每一次選擇又意味著放棄，放棄常常讓人痛苦。今天我又一次經歷了這樣的痛苦！算上今天，我已經在北京凱特亞太投資顧問有限公司培訓了五天，今天將結束第一輪的培訓，進入第二輪的demo階段，這一階段將進行人機模擬盤操作，為了能更好的接近真實，我們將會在美國時間接受訓練，即如果我進入了demo環節，我的作息時間將從下周開始完全顛倒，所以我不得不面臨一次重大的選擇，繼續還是放棄？
經過反復的思考，我最終選擇了放棄，其理由：當時我還沒有拿到令自己滿意的offer,可以說工作還沒有著落；而且我的畢業論文還沒開始做，如果我選擇晚上培訓，那麼白天我不能保證自己能有足夠的精力參加其它公司的筆試面試，也不能保證自己的畢業論文能順利完成。況且這家公司工作的前景雖然很誘人，成為華爾街的操盤手，但其實風險也會非常大，因為整個過程中我們隨時有可能被市場淘汰，為了了解這個行業，我還看了現在華爾街做的不錯的華裔操盤手譚健飛寫的《操盤華爾街》，從中了解到，它是這個世界上最需要刻苦與冷靜的一個行業，其工作的壓力將超過在投資銀行，並且對從業者的心理素質將是極大的挑戰！當然，這些都曾讓我心潮彭湃，但這並沒有影響我理性的思考這個問題。我認真地剖析自己：我並不否認自己喜歡在風口浪尖上追求搏擊長空的感覺，但每個玩金融的人都知道要學會駕馭風險，不能把自己暴露在風險中無所作為！所以今天的我需要做的是走好踏實的一步，就算自己跌倒也不至於掉出這樣一個平台，這樣才會有更多機會追求更好的東西。也許下決定是痛苦的，尤其是拒絕的決定，因為這表明你又給自己關上了一道門，但下決定的過程卻迸發著理性與智慧的光芒！華爾街，也許今天我真的只能遙望一下，但我相信明天的你一定在那邊等著我！
3月10日 拒絕保潔
今天我反常，因為我竟然拒絕了保潔給我的筆試機會。理由很簡單：前段時間的找工作實在是太累，我想好好休息一下；我對自己的英文沒有信心，擔心過不了下一關。這兩條理由都不是我一向的作風，可能是人在長時間的操勞之後性格會發生突變吧！
3月14日 突破托福
今天一大早就去參加了一家外企在我校召開的專場招聘會，那家外企的名字叫達伯埃國際貿易（上海）有限公司。這是我自找工作以來第一次參加公司在校內舉行的招聘會，有一種新鮮感！招聘會是上午9點開始的，這家公司很特別，一上來就讓每個應聘者參加一個模擬托福的考試，只考其中的聽力和閱讀，考試時間大概是聽力20分鍾，閱讀50分鍾。我一直以來英語都不太好，六級都是考了3次才過的，但這次卻很意外的突破了托福考試，順利地進入了下一輪！我暗自慶幸這一次英語並沒有成為我的傷痛！接下來下午的筆試更是變態，長達3個小時，都是考一些測反應能力和記憶能力的東西，難道外企的選拔標准就是這個？當我們把試卷交給hr時，得到的答復是4月份等進一步的筆試通知，就這樣一天的求職又結束了。
3月18日 抵禦誘惑
記得《窮爸爸，富爸爸》書中曾說過，人一生的兩大陷阱：恐懼和貪婪！因為存在擔心生存的恐懼，所以常常找一個工作敷衍自己！因為對金錢的貪婪，所以常常在自己的求職路上迷失自己。今天，一個這樣的誘惑擺在了我的面前：深圳龍港地區的教育局前來我校招聘教師，竟向本科生開出了年薪稅後6萬5的待遇，這對到現在還在找工作的本科生來說無疑是一次誘惑。但這一次我的理性再一次戰勝了自己的貪婪，去學校一直就不是我的第一選擇（盡管我們在這方面有優勢），況且還是這樣的學校（可以說那裡的學校教學質量都不怎樣），去那裡除了錢多還有什麼呢？根本沒有什麼發展前景！經過簡單的思考我毅然放棄了！
3月22日 等到花兒快謝了
自從參加完航信的二面之後，覺得自己希望蠻大的，一直在等對方的體檢通知，今天終於收到通知了，還好體檢費是公司買單。
3月28日 又一個驚喜
今天收到金融街控股有限公司的初試通知，本來這是一件很平常的事，因為在我的求職歷程中經常收到這樣的通知，但我在郵件里看到的初試人員名單中，其中我們學校就我一人是本科，其他全是碩士以上學歷，而且前面還有一大堆清華北大的學生，並且在我的那一欄備注中寫著「內部推薦」的字樣，我終於明白了為什麼我會在眾多高手中脫穎而出，這全依賴於我之前做的精心設計！
就在半個月前，我在網上發現了這家公司的招聘信息，就在我准備向該公司發E-MAIL簡歷時，我轉念一想：在眾多的電子簡歷中，我能保證自己脫穎而出嗎？我怎樣才能做到與眾不同呢？方法其實很簡單，那就是直接上門投遞，但我的求職經驗告訴我很多大公司都不會接待那些登門拜訪的求職者，做得不好可能適得其反！那麼，做這件事情就需要技巧。我先是跟他們的總機打了一個電話：我說請您幫我轉一下人力資源部，（我知道它們一般不會直接轉，需要理由），於是我將早已想好的台詞說了出來：我是一名求職者，但我在向貴公司投遞簡歷時，我的電子郵件老是被退回，（當然我實際上並沒有投）所以我想向對方人力部門說明這個情況，並希望尋求其它的解決方法。很順利，對方果然為我轉到了人力部門的分機，對面說話的是一名女士，我將剛才的台詞再說了一遍，並詢問了公司這次招聘員工的計劃和各專業的使用情況，即會安排從事什麼工作等等（當然這些都是為了套對方的語氣，並希望從對方那裡得到更多信息）也不要忘了很自然的說出自己的學校、專業、姓名，這樣可以讓自己在對方心中留下印象。最後最重要的一點是詢問對方貴姓，這可是以後登門拜訪保證成功的關鍵所在！
我獲得了我所要的信息後，便於當天下午實施了我登門拜訪的計劃。在見到對方公司的前台經理後，我很從容的說出了與它們的人力部門李女士通電話的情況（當然，這有技巧，不一定要把通電話的內容說的很清晰，只需要一個大概，讓對方覺得你跟這個李女士有聯系便行），一切在意料之中，對方非但沒有拒絕我，還很友好的答應我將我的簡歷轉給相關負責人，我的這一招可謂一石二鳥：首先，電子郵件一般不支持用附件，所以我們除了可投簡歷外，自己的獲獎證明便很難一並投遞，而我親自送上的求職材料可是沉甸甸的一疊啊，這無疑增加了成功的砝碼！其二，在眾多的電子簡歷中，能出現少數的手紙簡歷，會是與眾不同！當然，事後證明這還產生了附加效果：當對方公司負責人打電話讓我確認是否參加它們的初試通知時，從他的話中我得知好像他們以為我和他們的一位內部人士認識，是那位內部人士將我的材料推薦過去的。這不正是我想要的結果嗎？我哪裡認識他們的內部人士啊？也許是「蝴蝶效應」吧，大概是對方的一些員工在轉述話語時稍有的偏差成就了我吧。這也是漢語的魅力所在：一句很模糊的話會讓人產生無限聯想！
3月29日 塵埃落定
今天，一切終於塵埃落定，我最終還是簽了中國航信！在這近一個半月的求職經歷中，我bs了很多家公司，也被很多家公司bs過！人生在於設計，找工作更是如此！我們都在不斷地被人設計著，也在設計著別人！認清並處理好這兩者間的關系，找好工作又有何難乎？