求職信要考慮

① 寫一封出色的求職信,動筆前需要考慮哪5個問題

一封出色的求職信，能夠在你面試之前得到更多優勢，在動筆前，你需要考慮以下幾個問題：
1、你是誰
2、你能做什麼
3、你為什麼求這個職位
4、你得到這個職位後，將會怎麼做
5、成功入職後，多久完成你的目標

② 求職信應該注意哪些方面

1.格式正確，布局美觀求職信的格式是否規范，能表現出一個人的文化素養和氣質風格。所以要注意書寫的格式。書寫時最好用鋼筆而不是圓珠筆、鉛筆，要選擇優質的信紙。

2.內容具體，主題突出要寫招聘單位所關注的內容，用事實說話，避免誇誇其談。

3.字跡清楚，書寫正確在求職信中不能出現錯別字，不能錯用標點符號，這樣很容易給人漫不經心、素質不高的印象。錯字連篇、字跡模糊的求職信，很有可能打消對方看下去的念頭，進而導致求職失敗。

4內容簡捷，表達准確負責招聘的人員要閱讀許多人員的求職信，要通過篩選認定哪些應聘者可以參加面試，這是一件費時費力的工作。而在讓招聘人員比較反感的求職信中，長篇大論者是其中之一。

5.態度謙恭，用詞恰當年輕人多數都有遠大的理想，這是事業成功的前提。但是，在求職信中如果用詞不當，把握不好分寸，口氣太大，會流露出一種志在必得的情緒。

6.親筆書寫一些人認為用電腦來完成求職信的書寫，既工整，又能同時印出很多份。但是，要知道求職信不是給自己看的，是給用人單位看的，這就需要考慮對方的感覺。親筆書寫會讓對方覺得你是專門為他所寫，他就會覺得你很尊重他，從而增加成功的希望。

7.盡量用全稱在求職信上不要用簡稱，比如，將就讀學校寫成「師大」。地址、學校、專業及學科等內容要詳細寫清楚，不要給對方留下偷懶圖省事的印象。

8關注職位，迴避薪酬在求職信中，要用較多的文字表達對工作的熱愛，表達擇業意向的堅定，表達自己的各方面素質和能力。對於工作待遇、福利待遇、工資問題等，可以在面試時進行商議。

9開頭與結章節附註意禮貌求職信可以反映出求職者的個人修養，反映個人修養的重要方面是語言問題。注意稱呼對方要有禮貌，要送上友好的問候，提出問題要用商量的口氣，在結尾處不要忘記向對方致謝。

1.0求職信的形式設計不要忽略與求職信有關的其他形式細節。比如：信封的選擇，收信人的郵編、地址和名稱書寫得工整漂亮、流暢有力，則能在眾多求職信中脫穎而出。

1.1.英文求職信在寫求職信時，不論你所應聘的職務是否有外語水平的要求，都不要忘記附上一份英文求職信，因為外語水平是衡量一個人綜合素質高低的一個方面。

③ 寫一封出色的求職信要考慮的因素有哪些

首先，你要對所應聘的公司和崗位有所了解
然後，根絕崗位的工作要求和工作職責，適當修改自己的簡歷，讓簡歷看起來更符合要求（不建議胡編，但可以適當潤色）
其次，將簡歷里比較精華的部分寫入求職信中，因為HR審簡歷時是先看求職信，再看簡歷，首先你要成功吸引HR點開你的簡歷
再者，求職信開頭措辭要禮貌，例如：
1、你好，我在XX看到貴公司的招聘信息，對此很感興趣，希望有機會前往面試。現發個人簡歷一份，望考慮。
2、感謝你抽出寶貴時間閱讀我的簡歷，希望有機會加入您的大團隊。謝謝
3、您好，我在XX看到貴公司的招聘信息，對貴公司的提供的崗位非常感興趣。我自信能勝任貴公司提供的XX一職，理由如下： XXXXX感謝您百忙之餘的關注，真誠祝願貴公司事業蒸蒸日上! 隨信附簡歷，期待進一步的溝通！
4、您好！我在XX上看到貴公司在招募XXX，覺得自己符合上面的要求，希望能有機會參加面試，成為優秀團隊中的一員！
5、感謝您百忙之中查閱我的簡歷，我在XX看到貴司招聘XXXX，希望貴司能給我一個面試的機會。

求職信的措辭要謙虛、禮貌，最後要留下你的聯系方式（郵箱、電話、QQ等），表明希望得到這個寶貴的面試經歷。
LED英才網希望有幫到你。

④ 求職信寫作前要考慮的問題有哪些

一、不宜太長
二、不宜有文字上的錯訛
三、不宜「翻版」履歷

⑤ 求職信的要點是什麼

1、求職信要突出重點
專業人事顧問提醒大家要認清求職信與履歷表的分別:「兩者各自發揮不同的用途。」求職信的作用是求職者推銷過去的經驗、技能，怎樣符合應征職位的要求，簡單一句就是：「要讓僱主知道，為何要考慮你的申請」。而履歷表則是根據事實，將求職者所有的專長完整地羅列其中。如果把所有個人專長全部都寫在求職信上，並無針對不同職位的不同要求，只會令僱主覺得你的求職信內容欠缺重點，不太有說服力。
2、不宜有文字上的錯訛，資料文法不容錯漏
求職信中切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。資料文法不容錯漏，並要隨信附上所需的照片、學歷證明等，以免影響僱主對你的印象，因而錯失面試機會。
3、資料要簡潔貼題
用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責人，他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學才華的地方，最好用平實、穩重的語氣來寫。有些大學畢業生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時髦的詞藻，結果弄巧成拙，使人反感。因此，寫求職信要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在於長，而在於精，精在內容集中、明確，語言凝練明快，篇幅短小精悍上。
哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經典的測試報告，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1／4內容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標准。
4、如有必要須手寫求職信，字跡一定要工整
古人雲：「字如其人，文如其人。」如果你的文章流利，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒了其他競爭對手，並且能夠把你的工作態度、精神狀況、性格特徵介紹給對方，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝。事實上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個人都體驗過的感覺。也正如在調查中某人才交流中心的負責人與我們交談時所說：「要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時再說。」而實際求職過程中，遇到這種情況還算你幸運，要碰到一個嚴厲的負責人，他會連看也不看，就「啪」地一下扔進廢紙簍。所以，為了達到你的求職目的，就應該將你的求職信書寫工整，讓人一目瞭然、賞心悅目。
5、要有自信

要先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那裡得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。應按寫一則新聞導語或是擬廣告詞的態度來對待。

6、富有個性，不落俗套

書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不要拘泥於通俗寫法，要立意新穎，以獨特的語言及多元化的思考方式給對方造成強烈的印象，引人注意，並挑起興趣。一封求職信，無論內容多麼完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。

7、確定求職目標，實事求是

一個人對求職目標的確定也並不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規律和競爭法則。在我國實行社會主義市場經濟的今天，人才在某種程度上來講，也可以被看成是「商品」。市場的供求規律無時無刻不在影響著商品的價格。供不應求時，價格高於價值，也就是說，這是人才的賣方市場；供大於求時，價格就低於價值，是人才的買方市場。了解了這一規律，你進入就業市場時就不會一廂情願地只憑你的學歷，時刻想著應該得到什麼樣的工作，而會去適應市場的運行機制和競爭法則。至於你能「賣」到什麼樣的價格，要憑市場行情而定。在大學生多如牛毛的今天，你要價太高，勢必會無人問津。最明智的選擇是順應市場，調價處理。同樣道理，如果你學的是社會冷門專業，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個本科生的職位。同時，市場競爭法則也制約著你對職業的選擇。求職的競爭從本質上講，是人的才能、素質的競爭。參與競爭前，你應先對自己有一個明確的估價，確定一下自己是哪個檔次上的，然後再決定向哪個水平的職位挑戰。只有這樣，你才能在符合市場供求規律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。
8、自我推銷與謙虛應適當有度
寫求職信就是推銷自己，就要強調你自己的成就，強調你對所選單位的價值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中表達的「有能力開創企業的新局面」，讓人聽起來就很刺耳。應用點技巧來表達，可以說：「我可以用所學的知識，建立一套新的管理計劃，以提高企業的生產率」，「可以為企業搞一些形象設計」等等。
對於中國人來講，謙虛是一種美德。一個謙虛的人，可以使對方產生好感。但對於求職者來說，過分的謙虛，同樣會使人覺得你什麼也不行。謙虛不是自我否定，是實事求是、恰如其分地表現自己。所以，寫求職信應遵循「適度推銷」的原則，但要視具體情況而定。由於文化上的差異，對外資企業可多一些自吹，對國內企業應多一些謙虛。

⑥ 寫求職信時要注意什麼

第一，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網的求職信，然後大量復制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。有效的求職信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強化求職的針對性。
第二，設置兩個左右的興趣點。寫出你自己最關鍵的經歷、最好的成績、最重要的特長以及自己的願望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和個性特徵將會為招聘單位做出的特殊貢獻。
第三，特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對需要特別強調的詞語用另外一種字體打出，例如，主要特長詞句用加黑、加粗的字體顯示，便於瀏覽。對特別的段落，採取兩端各縮進兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加個小故事或者事例。在每個人的成長過程中總有一些特別的經歷，會對自己的人生道路和對人生的看法發生重要的影響，會改變一個人對於人類、機會、金錢和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉變、或者一個悲劇，這樣的事例往往最能打動招聘者的心弦，因為通過這些小故事能反映出自信、有責任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質，而這些良好的品質正是招聘單位所需要的。
第五，逆向思維，勝人一籌。求職應聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現。有一位同學這樣寫：「其實我並不覺得貴公司條件有多好，只是感覺比較適合我的專業。而且覺得最後能不能入選，關鍵在於實力而不在於運氣。」這種寫法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
第六，適當地自負一些。「我雖剛剛畢業，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經驗，但我會用時間和汗水去彌補。請領導放心，我定會保質保量地完成各項工作任務。」口氣堅決，信心十足，給人以精力旺盛，「初生牛犢不怕虎」的感覺。

⑦ 寫求職信應該注意哪些事項

求職信是求職者向用人單位或單位領導人介紹自己的實際才能、表達自己就業願望的一種書信。多數用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過材料對眾多求職者有一個大致的了解後，再通知面試或面談人選。故求職信寫的好壞將直接關繫到求職者是否能進入下一輪的角逐。筆者認為，要寫好一封求職信，必須要注意以下八忌：

注意事項：

求職信是一種應用文，也是大家在生活中常遇見的一種文體，有一定的格式和內容，措辭也要小心謹慎，既要有吸引力又要不落俗套，要突出自己的個性和長處。如果要列出你的薪金數，最好先調查一下行情，提出一個范圍，而不是一個確定的數。

盡量對寫一下自己對這份工作的相關經驗！經驗比學歷更重要

⑧ 求職信要注意哪些方面

求職信：開頭，主題，結尾
求職信同個人簡歷的寫作目的一樣，都是要引起招聘人的注意，獲得好感和認同，爭取面試機會。所以求職信要集中地突出個人的特徵與求職意向
1開頭部分。包括稱呼與引言。稱呼一般是姓加職銜或官銜。
(1)概述性開頭：用一兩句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力，並簡要說明這些資格和能力如何能最好地滿足目標工作的需要。
(2)贊揚式開頭：贊揚目標單位近期取得的顯著成就或發生的重要變化，然後表明你渴望為其效力。
(3)個性化開頭：從你與求職目標有關的興趣、看法與體會或從你目前的狀況說起，談自己為什麼想到該用人單位工作。
(4)獨創性開頭：如果你申請的目標工作需要創造性的想像力，可以用一個新奇的、能表現這方面才華的句子開頭。
(5)志願性開頭：表明你的理想和抱負，把目標單位稱作你的用武之地，決心為之奮斗，為之奉獻。

2主體部分。是求職信的重點，要簡潔而有針對性地概述自己簡歷的內容。要突出自己的長處和優勢，使對方覺得你的各方面情況與招聘條件相一致，與有關職位要求、特點相吻合。寫作的具體內容，有關專家概括為如下5個方面：
(1)簡述你的主要求職資格、工作經驗、參加過的有關社會活動、個人的興趣和愛好。
(2)要以成熟而務實的語氣敘述。①切勿誇大其辭、自吹自擂；②提供你在學業上和工作中取得的重要成就，來證明所聲言的資格和能力；③談論一下目標單位的有關情況，表明你對其已有了解，並願意為之效勞。
(3)表述你具備的教育資歷、工作經驗和個人素質。①談談你為這項目標工作做了哪些教育准備，即你所受的哪些教育與目標工作的任職資格有關；②談談你過去所受的專業訓練和工作經驗以及和目標工作的相關性；③以事實證明你具有目標工作要求的個人素質；④舉例說明你具有對做好目標工作的其他有利條件。
4)重申你的求職動機，簡要說明你對未來的設想。
(5)提示說明你在求職信後的有關附錄或附件。

3結語部分。要把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位能盡快答復你，以恰當懇切的方式請求安排面談。內容要具體簡明，語氣要熱情，誠懇，有禮貌，別忘了向對方表示感謝。

求職信寫好以後，寄出去之前，你最好對下列項目一一檢查
(1)信封是否標准，地址與落款是否清楚? (2)收信人的姓名、職位和稱呼是否正確?
(3)是否寫明了可以見面的時間和聯系方法? (4)是否說明附有簡歷或其他材料?
(5)是否留有副本以供面試時參考? (6)是否記下了發信日期，以便及時詢問?

⑨ 求職信需要哪些內容及注意事項

求職信和 簡歷 是一樣重要的。而在我國，雖然有的僱主不要求寫求職信 標準的求職信內容： 一份標準的求職信內容包括： 強調你所受過的 培訓 、你的經歷、技能和成就； 寫求職信的注意事項： 求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鍾吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。 言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加 面試 的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個 單詞 ，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內容的印象。 不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負面的影響。 切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。 針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是"千人一面"。的確，網路給求職提供了更多的方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者採用了"天女散花"式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是"廣種薄收"都達不到，而是多以"廣種無收"告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的 詞彙 ，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。 在求職信正式發送之前，給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。

⑩ 寫求職信需要注意哪些事項

1. 要禮貌抄

   誰都知道禮多人不怪，但投簡歷時，禮貌的人還真不多，所以，求職信要有完整的信件格式，即稱呼、正文、結尾、署名和日期。

2. 要簡潔

   求職信不是展示文筆的時候，字數要少。求職信只是引導招聘人員仔細閱讀，本身不用提供過多的內容，我個人認為求職信在1-2字為宜，超過2字的求職信，不會被認真閱讀。

3. 要誠懇

   寫求職信主要說明自己的基本情況，態度要不卑不亢、親切自然。過份堆砌豪言壯語與華麗的詞彙，只能讓企業招聘人員覺得不真實，也沒有時間欣賞。