獵頭面試輔導

❶ 招聘工作中，獵頭和HR到底有何區別

1、意義不同：

獵頭：獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這回個詞另外答的說法叫做高級人才尋訪。

HR：人力資源顧問說白了就是招聘人員，專門負責公司新人的引進。

2、搜索渠道不同：

獵頭：利用網路技術開辟"平台+工具+顧問"的服務模式，讓用人企業與高級人才直接"面對面"的服務機制。

HR：通過招聘來招攬人。

3、招收對象：

獵頭：獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。

HR：滿足公司需求的社會人員。

4、服務不同：

獵頭：標准服務、長期服務、國際服務、智囊團服務。

HR：人力資源顧問在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。

5、條件不同：

獵頭：好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗;

HR：國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。

參考資料來源：網路-獵頭

參考資料來源：網路-HR

❷ 獵頭如何輔助候選人面試

面試輔導也是獵頭顧問的一項基礎工作，獵頭在面試輔導上不是簡單說說而已，而需要候選人通過實踐慢慢了解，面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質，讓候選人順利通過面試，自己也能完成更多的offer。一旦候選人走進客戶的公司開始面試，我們就失去了對這件事情的影響和控制力。毫無疑問，我們應當在候選人去面試之前有所作為，以保證結果會超著確定的方向發展。一個人不會經歷太多的面試，任何候選人的面試經驗都是不足的，所以面試輔導是必不可少的，獵頭顧問針對候選人面試主要通過以下幾個方面來輔導

。

1、企業信息

了解客戶信息是面試輔導內容中很基礎的一項，試想一下，假設獵頭顧問都不了解客戶信息，怎麼去跟候選人交流？了解客戶信息除了系統上的簡略介紹，還有客戶官網上的信息，假如仍是覺得不夠細，能夠再向項目負責人了解。客戶信息主要：企業背景，規模公司團隊架構示意圖、行業情況、面臨挑戰以及招聘職位名稱、職位位置（城市）、崗位招聘原因、薪資、期望何時上班、崗位說明

2、企業方的公司文化

不要忽視給候選人做客戶公司文化的介紹，獵頭公司會提供候選人幫助了解企業達到成功面試，包含公司的理念、方針、領導人個性等，含蓄提醒候選人要依據客戶方公司文化的請求留意麵試時間、著裝、交流方式的選擇，而且給候選人一些策略性的建議，這么會讓公司對候選人留個好形象，有「一見鍾情」的基礎，往後發展就更順暢了。還有主張候選人人面試前要了解公司以及有關商品的信息。

3、面試流程

在面試前獵頭顧問要提前告訴候選人每一輪面試的面試官的基本信息，然後是整理一下面試的流程，先是什麼，然後是什麼，在每一個階段需要留意的東西是什麼，比如最先可能是毛遂自薦，毛遂自薦不能流水式敘說，要突出「賣點」，留意語速語調，該緩的時分緩，盡量突出與對方需求符合的地方。

4、候選人求職動機

動機不同，得到的結果也就不同。候選人在回答企業的求職動機時，要站在企業的角度去思考問題，這樣被錄取的機會才最大。比如「我十分看好貴公司所在的行業，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好」。

5、候選人的職業規劃。

一般在面試過程中，面試官都喜歡問你未來3-5年的規劃。這一點主要考察你的是：否對自己未來發展有沒有明確的要求；在側面了解你在該工作崗位上工作的時間長短等。

6、薪資問題

許多候選人面試不順利，很大的因素就是薪資問題，所以要特別留意。對於薪資，跟候選人闡明，公司不提，最好不要主動提；公司提出時，可先如實說出自己的現在薪酬，再著重假如公司覺得合適的話能在這個基礎上有所提高，或著重自己會經過自己的努力讓薪酬到達自己的希望等；若遇到公司所說薪酬與咱們前期交流距離太大的狀況，可回復面試官需要再思考，不要當場回絕，對於薪資獵頭公司會跟公司談論。

❸ 獵頭顧問給候選人的面試輔導有哪些內容呢

1.客戶信息的基本了解

合肥獵頭金融階獵頭解析到了解客戶信息是面試輔導內容中很基礎的一項，一些基本信息的掌握有助於候選人對所面試企業的了解。了解企業客戶可以通過官網上的信息或者系統上的簡略介紹。
2.了解客戶企業文化

金融階獵頭不要忽視給候選人做客戶公司文化的介紹，獵頭公司會提供候選人幫助了解企業達到成功面試，包含公司的理念、方針、領導人個性等，含蓄提示提名人要依據客戶方公司文化的請求留意麵試時刻、著裝、交流辦法的挑選，而且給提名人一些策略性的主張，這么會愈加精確讓公司給提名人定個好形象，有「一見鍾情」的基礎，往後發展就更順暢了。還有，主張提名人面試前要了解公司以及有關商品的信息。

3.候選人應聘職位的分析

對於候選人想應聘的職位請求進行了解，比如是銷售總監，那你要明白銷售總監需求，例如銷售團隊怎麼構成、銷售系統怎麼建造、銷售作用怎麼評價等，再細分的話能夠是對於某些方面有哪些銷售課程、銷售頻度、銷售辦法等，這些都是在做面試教導前自個要去了解的，當然也是客戶重視的，拋出這些跟提名人聊，自個只在一旁做引導，讓提名人自個去表現，一方面自個能夠判別提名人的才能和情商，另一方面能夠讓提名人有正式到公司面試的心理准備。

4.講解面試流程

在面試前金融階獵頭顧問要提前告訴候選人每一輪面試的面試官的根本信息，處事個性，然後是整理一下面試的流程，先是什麼，然後是什麼，在每一個階段需求留意的東西是什麼，比如最先可能是毛遂自薦，毛遂自薦不能流水式敘說，要傑出「賣點」，留意語速語調，該緩的時分緩，亮點的當地熱情點，盡量傑出與對方作業請求相符合的關鍵。

5.關於薪資的疑問

許多候選人與公司終究面試失敗在這點，所以要分外留意，對於薪資，跟候選人闡明，公司不提，最好不要主動提；公司提出時，可先如實說出自己的現在薪酬，再著重假如公司覺得合適的話能在這個基礎上有所提高，或著重自己會經過自個的盡力讓薪酬到達自己的希望等；若遇到公司所說薪酬與咱們前期交流距離太大的狀況，可回復面試官需求再思考，不要當場回絕，對於薪資獵頭公司會跟公司談論。

❹ 獵頭怎麼給候選人面試輔導

結合近期已經參加面試的人的反饋和客戶公司的職位要求，總結一下面試官經常問及的一些問題。通過這些問題，再總結出面試官對面試者要求的方向，進而告知下一位候選人，應該准備的重點和方向。

❺ 拒絕面試邀請被獵頭威脅怎麼辦

跟總公司投訴，不怕他發，人家企業不會理會的

❻ 獵頭安排面試容易出現哪些煩惱的問題

一、雙方的空餘時間很難對上特別是有的時候候選人還沒有離職，企業方又特別忙，所以經常導致雙方的時間經常對不上，需要不斷協調雙方的時間，一直問一直協調，最後兩邊都有點不耐煩了，沒想到這么簡單的事情把我搞得焦頭爛額的。有一次企業方的總經理想要親自面試一個候選人，但是總經理本人又經常出差，有次准備安排候選人去公司面試，但是總經理要去國外半個月，最後回來時，候選人已經去了其他公司上班。後來，領導告訴我一個方法，還挺管用的，只要在推薦報告中，寫上幾個候選人可供選擇的面試時間點讓甲方挑選，或者讓甲方提供幾個可供選擇的面試時間點讓候選人選擇就好了。

二、候選人答應面試又臨時反悔做獵頭久了就會發現這種情況很常見，可能是候選人家人不同意跳槽，也可能是候選人了解到了其他信息改變了主意，還有可能是一些客觀原因：比如時間問題。其實出現這種問題多半是獵頭顧問之前和候選人的信任感未完全建立。讓候選人產生了質疑或動搖。如果顧問完全取得了候選人的信任，他會主動和你溝通他的疑惑而不是直接放鴿子。

出現這種情況要盡量找出問題的症結所在，並盡可能的解決問題，幫候選人解答他的疑惑，如果是因為客觀原因也可以另約時間。當然最好的方式還是牢固與候選人的關系，以避免這種事情的發生。

三、面試沒成功，卻因為路費問題產生了糾紛這個問題是出現在一個外地客戶身上的，當時也沒遇到過這樣的問題，因此也沒有注意到這個細節問題。當時甲方面試完之後覺得候選人不是很合適，過了幾天候選人叫我去甲方報銷他的路費，一共兩千多。而客戶那邊認為是應該候選人自己承擔路費的。當時因為這個問題糾纏了好久，搞的我兩邊得罪人。

吃一塹長一智，從那以後在遇到外地面試的時候我一定會先問清楚到底誰來承擔路費，以免再出現類似情況。

關於獵頭安排面試，在面試前，要給候選人做好面試輔導，盡量避免出現不必要的問題。獵頭一定要從中做好協調，不管是雙方的時間，還是面試容易出現的問題，還是面試後的後續發展，要盡量做好把控。

❼ 誰知道翰格咨詢獵頭公司怎麼樣，收到了面試通知書，准備去面試下

貌似還可以，在行業有知名度，可以去看看，具有挑戰性的工作

❽ 獵頭顧問是如何給候選人做面試培訓的

獵頭顧問當然不是把候選人推薦給客戶就大功告成了，為候選人做面試培訓也是相當重要的環節。即便專業素質過硬，也未必很精通面試技巧，正因為如此，獵頭們需要總結一些面試中候選人常見的高級錯誤，並給予矯正。

1. 不善於打破沉默
在面試開始時，主動才能掌握先機，如果僅僅是等待面試官提問，並由候選人給出答案，會令面試官覺得候選人態度不夠積極，缺乏自信。因此，候選人在面試開始時要善於打破沉默。實際上，無論是面試前或面試中，候選人主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

2. 與面試官「套近乎」
具備一定專業素養的面試官是忌諱與候選人套近乎的，因為面試中雙方關系過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。聰明的候選人可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

3. 慷慨陳詞，卻舉不出例子

候選人大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：「能舉一兩個例子嗎」？候選人便無言應對。而面試官恰恰認為，事實勝於雄辯。

4. 缺乏積極態勢

面試官常常會提出或觸及一些讓候選人難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。

5. 對個人職業發展計劃模糊

比如當問及「您未來5年事業發展計劃如何？」時，很多人都會回答說「我希望5年之內做到全國銷售總監一職。」如果面試官接著問「為什麼」，候選人常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

6. 假扮完美

面試官常常會問：「您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？」有人會毫不猶豫地回答：沒有。沒人沒有弱點，沒人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

7. 主動打探薪酬福利

有些候選人會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

X職場。專業的職場攻略，人力資源管理。

❾ 獵頭主動介紹我到公司，面試培訓後實習滿一個月，我要離開，獵頭費用誰出。是公司不是我吧！

首先，如果是獵頭的話，他是幫企業服務的，企業應支付他的費用，你雖然應聘成功辭職了，獵頭的費用就看是如何跟企業約定的了，獵頭是不會向個人收費的。如果覺得有用，請採納。謝謝！

❿ 上海仁聘獵頭求職推薦

不可靠，自己投遞簡歷接到面試的比他們的資源要好很多。切不可因急切找工作而做版出錯誤的選擇。權這家雖然收的是個人的錢，但是不會為個人考慮的，也不會推薦要求的公司，一味的為企業說話，拿到錢就不辦事了。不會幫求職者談薪資，面試的時候要自己談的。面試結果就是告訴求職者你被刷下來了，不會告知你什麼原因刷下來。面試輔導就是在郵件中標准化的提醒幾點，主要是與面試官眼神交流，穿著干凈之類的。