結構化小組面試

『壹』 國考結構化小組面試是什麼

結構化小組面試,是以結構化面試為基礎,結合小組集體面試、輪流答題、互相點評、分別回應的方式而形成的一種新的面試形式。

『貳』 國家公務員面試結構化小組面試流程

結構化小組面試流程：
首先在候考室抽簽，抽簽決定你和誰一組進行PK，一般是同一個崗位的三個人或者四個人一組。其次，分組完畢後一同進入備考室，再次抽簽決定答題順序，備考室內有題本、草稿紙、筆(有的還有考試流程說明)，15分鍾備考時間，可以寫在草稿紙上，但是不能再題本上亂畫，要注意備考期間不能互相討論。最後進入考場，按照抽簽順序入座。接下來答題，答題形式有兩種：第一種，首先1號作答第一題，然後2號作答第一題，再3號作答第一題;其次，2號作答第二題，然後3號、1號分別作答第二題，以此類推每個人都有首次答題的機會。第二種，首先1號做到第一題，然後2號和3號分別作補充說明，然後依次類推作答第二題和第三題，保證每個人都有首次答題的機會。答題結束後，進行點評和回應環節，首先1號點評2號和3號，2號和3號分別回應，其次2號點評3號和1號，3號和1號分別回應，最後3號點評1號和2號，1號和2號分別回應。到此考試結束，考生一同退場。

『叄』 公務員面試中結構化小組面試是怎樣的

你好！結構化小組面試，是以結構化面試為基礎，結合小組集體面試、輪流答題、互相點評、分別回應的方式而形成的一種新的面試形式。

『肆』 什麼是結構化小組面試呢

結構化面試是抄根據特定職位的勝任特襲征要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標准和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的面試形式。

公務員面試一般採取結構化面試，首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標准，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對考生現場表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標准，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。

(4)結構化小組面試擴展閱讀：

注意事項：

小組集中面試。一組應試者（一般是6-10 人）在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論，討論一般要持續1 個小時左右。

小組成員地位平等。考生在討論過程中地位是平等的，不會事先指定哪一位充當領導。

考查范圍全面。主要考查應試者的綜合分析能力、組織協調能力、領導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力、非語言溝通能力等；同時也考查考生的自信心、進取心、責任感、團隊精神、大局意識等。

更加趨於真實。對考生實際行為進行考查，避免考生的面試偽裝。

『伍』 結構化小組面試的流程是什麼

在規定的時間內依次作答結構化面試的題目，並且互相點評的一種面試測評方法，專主要流程包屬括備考和面試實施兩個環節。

每個小組按照順序備考，備考室內提供題本和草稿紙，備考時間為15分鍾，題量為3道題。備考時間剩餘3分鍾時，工作人員會對考生進行提醒;備考時不允許在題本上做任何標記;每個小組的所有成員一起備考，不允許考生互相討論。備考時間結束後，考官會收回題本，草稿紙可以帶入考場。

(5)結構化小組面試擴展閱讀：

注意事項：

面試規則一般在備考室知曉，如果規則採用讀的形式，讀規則時間不計入備考時間;如果監考老師不讀規則，自己閱讀時間可能會計入備考時間。

聽或閱讀規則時，需要注意備考時間、備考要求、答題時間、點評回應時間、面試環節注意事項等。

充分閱讀，不要為了節省時間而粗略閱讀，避免遺漏重要信息。

抓住側重點，根據題目信息書寫重點題綱，如解決問題類題目的措施、消極社會現象的原因及解決措施等。

『陸』 結構化小組面試都需要注意哪些事項

目前採取的結構化小組面試，三位考生同時入場同時進行面試的形式，第一題分別由1號2號3號考生作答，第二題分別由2號3號1號考生作答，第三題分別由3號1號2號考生作答，全部作答結束後，先由一號考生點評2號3號，2號3號給出回應，之後依此類推。點評和回應是很重要的考查項，三位考生作為競爭對手，如何指出對手問題又不顯得針鋒相對?
針對點評要做到以下幾點：
1. 一定要客觀，針對作答題目展開。不可以有諷刺性語言，更不可人身攻擊，展示自己客觀公正的一面。
2. 從整體到具體每道題展開，一定要條理清晰。先談整體表現，再說具體每道題，由於點評只有兩分鍾，所以不一定要點評面面俱到，但一定要突出重點，語言簡潔。
3. 先優點，後問題，且一定要指出對方作答的不足之處。能看到並認可對方優秀的地方，也能發現對方問題所在並給出解決建議。
針對回應要做到以下幾點：
1. 既能虛心學習，又能作出解釋。對於別人對自己肯定式的評價要作出感謝，對於別人提出的問題可以先給予認可的回應同時解釋自己的考慮。
2. 注意語言的技巧，不可直接暴露缺點。不可以出現「確實我審題不清」「我確實邏輯混亂」這樣自己把問題直接暴露給考官的回應。可以簡單說下自己的考慮和補充。
接下來舉個例子來深入理解下;
例：某市旅遊局出台定規，凡是在景區塗鴉過的人禁止進入景區。一天，一個男子帶著一位老人來景區遊玩，景區工作人員以曾經在景區塗鴉過為由禁止其進入，但是該男子說自己沒有塗鴉過，而且他的母親年紀大了身體不好，自己不進去的話沒有辦法照顧老人，如果你是景區負責人，你該如何做?
在此題中，1號考生作答中提到「考慮到該男子母親年級較大，秉著人性化的原則准許其母親進入」，2號考生在給予點評時就可以抓住這一問題點評「1號考生人性化的考慮讓人感動，相信該男子也會非常感激，但是作為景區負責人做事一定要講規矩講原則，題中明確說『某市旅遊局出台定規，凡是在景區塗鴉過得人禁止進入景區』，那麼我想自己違反旅遊局規定是不合理的，當然我們可以原則性與靈活性相結合，人性化考慮由我們的工作人員陪同其母親前往」。1號考生被抓住了把柄也不要慌，可以這么回應「2號考生的點評給了我很大啟發，最初在考慮這個問題時我更多考慮的是如何滿足我們服務對象的訴求，所以忽視了2號考生所說的點，除2號考生所說，我想我們可以為服務對象還可以提供更多服務，如在工作人員陪同其母親前往時可留下該男子的聯系方式以保持聯系等」。

『柒』 結構化小組面試流程是

結構化小組面試的主要流程：
(一)備考。每一組考生都會安排到備考室看題，會為每個人提供題本、草稿紙和筆。不允許在題本上做任何記號，備考時間上，3道題目一般為10-15分鍾，4道題目一般為15-20分鍾，5道題目一般為20-25分鍾。剩餘3分鍾提醒，提醒後會回收題本，草稿紙可以帶入考場。需要提醒的是備考期間不允許考生相互討論。
(二)面試實施。每組考生需要抽簽確定每道題目的作答順序。以「3人一組3道題目」為例，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有「首發」機會。
1.面試答題的具體操作模式會有以下兩種：
模式一：每個人都完整作答了每一道題目
(1)每題答題時間2分鍾;(2)題目分開作答。3位考生依次作答完第一題之後，再依次作答第二題、第三題;(3)規定每個題目作答順序，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號。
模式二：1個人主答1次，補充2次
(1)每題答題時間2分鍾;(2)題目分開作答，1號考生回答第一題，2號、3號考生分別針對1號答題進行補充;2號考生回答第二題，3號、1號考生分別針對2號答題進行補充;3號考生回答第三題，1號、2號考生分別針對3號答題進行補充。
2.互相點評的操作模式也會有兩種：
模式一：單方評價
(1)所有題目答完之後，考生評價其他同組考生。1號點2號、3號;2號點1號、3號;3號點1號、2號。(2)一般評價不超過2分鍾。
模式二：互動。考生評價完畢後，被評價者作出回應
(1)所有題目答完之後，考生評價其他同組考生，被評價者作出回應。1號點2號、3號，點評完之後，2號、3號作出回應;2號點3號、1號，點評完成之後，3號、1號作出回應;3號點1號、2號，點評完成之後，1號、2號作出回應。(2)一般評價不超過2-3分鍾，回應不超過1-2分鍾。

『捌』 結構化小組面試是什麼，需要注意哪些問題

何為結構化小組面試？
結構化小組面試,是以結構化面試為基礎,結合小組集體面回試、輪流答題答、互相點評、分別回應的方式而形成的一種新的面試形式。
結構化小組面試技巧
（1）答題言簡意賅
由於時間有限,每道題目只有兩分鍾,考試時間到了考官就會叫停,沒有多餘的時間讓考生繼續補充,因此,在考前思考階段,考生就要把想說的內容簡明扼要地准備好,這樣才能在面試時說話不啰嗦,不雜亂。
（2）點評要辯證全面
在面試答題時,考生開始對別人的回答進行點評時,應該從對方的答題內容入手,全面地點評。不能以偏概全,在點評中,既要看到別人的優點,也要看到別人的不足之處,做到辯證全面,盡量做到公平公正。
用詞用語要准確
一方面,在考場上說的每一句話都要根據客觀實際,切不可主觀臆斷。另一方面,在點評時用語要准確,如:盡量不要出現「某某觀點是錯誤的」,可用「相對不夠完善或具體」等語言,因為很少出現完全錯誤的觀點。