1. 面試通過後公司推遲我入職，後面沒有消息，現在突然通知我公司領導在商量我入職時間，這是什麼意思
可能是可有可無吧
2. 面試成功之後，一般間隔多少時間入職
一般情況錄取後可以立即入職。
如果臨近法定節假日用人單位為節約開支會要求求職者回節後報道答
如果原職位人員還在，為避免尷尬可能會要求等他離職後再入職，具體時間以商議為准，不超過一個月
如果上級出差在外可能要等他回來再入職
求職者還未離開原單位或有其他原因可以和用人單位商議半個月後或一個月後再入職
3. Hr會不會因為應聘者推遲入職時間而拒絕發offer
是不是涼涼了你可以主動問HR，你應該有他聯系方式的。
如果確實對你滿意還是會讓你入職的。
只有崗位被內定或有比你更優秀，工資要求比你低的人出現才會徹底涼涼。
4. 收到offer但入職當天臨時有事需要拖延入職幾天，offer還生效嗎
OFFER發出後，可以生效，只是減少印象分，按時去了，對方沒跟你簽過勞動合同，也可以直接專回絕你，所以風屬險在你身上，你得到OFFER並不是得到了保障，這個勞動法就是這樣規定的。
1. 我覺得不管這次有沒有求職成功，一定要吸取教訓，爭取給你好的第一印象，所以的咆怨他們都想聽的。除非他們找不到人暫時用你，但對你的印象也一樣不好。
2. 如果想不通，你可以換位思考，你就是公司老闆，招聘時遇到這種情況，你會怎麼想？肯定心裡也不舒服。
3. 我覺得你可以抓緊直接去報道，就算公司快下班了，你也去報道，表明你的誠意，給自己，給別人一個交代。
4. 很多情況下在出了offer後還推遲入職的候選人，都是想拖時間再看看更好的機會，所以雖然LZ確實是家中有事，但是HR是往別的方向考慮了，認為他們公司不是你的first choice。
5. 可能在流程上有些問題，特別是大的公司，這個過程更慢，我目前在一家美企，當時情況跟你有點類似，最終的郵件offer比電話offer晚了很久。至少大家都明白對方的現狀，建議打個電話確認。
5. 公司要延遲我的入職日期，有人遇到過這種事么
一般年前大家都等著拿年終獎，辭職的人比較少，而年後則相反，許多人會選擇跳槽內，公司容估計是基於此原因，想在年後看看有沒有更好地人應聘你這職位，我建議你多投幾家公司，而且最好年後再簽約，那時有可能會有更多更好地機會
6. 公司一再推遲我的入職時間
1、可以的，從來公司通知你入職開源始，雙方已經建立了勞動關系。
2、按法律規定，用人單位應當按合同約定支付工資，工資應不低於相同崗位的工資，因為用人單位的原因導致勞動者無法正常勞動獲得報酬，屬於勞動者的損失，用人單位應當按約定的工資或同崗位職工的工資支付報酬。
3、你可以向公司要求支付工資或直接申請仲裁。
7. 面試後找什麼借口拖延入職時間合理
可以說上家公司還在做工作交接，一般公司提離職都要1個月左右的工作交接時間。