⑴ 星巴克面試店長或者值班經理的職位的話，面試問題一般都是什麼，面試時間多久，需要注意什麼，用化妝嗎
先是店長級別第一步面試
然後是區域經理級別面試
保持微笑，比較正面的回答問題就好
時間1小時左右，女性的話還是化妝下吧
把最好的一面留給面試官
⑵ 星巴克面試值班主管成功後會有什麼考核
要培訓 過了才能正式上班 需要學的還有很多 如果你剛進去 最多也就是見習經理 學的是和普通吧員一樣的知識 但是你的學習時間只有普通吧員的一半 努力吧
⑶ 星巴克面試結束之後，店經理叫我回去等通知
聊的越久說明興趣越大，成功的機會也越大的。不過你們有沒有聊到薪資回待遇以及其他細節問題答呢。一般來說，面試成功和時間長短，薪資待遇，工作細節，個人職場經歷有關。如果超過3天的話，希望就不會太大了。你也可以主動打電話問問。
⑷ 去星巴克面試應該怎麼回答問題
去星巴克面試應該應該要做好以下准備包括回答問題的准備：
⑸ 星巴克面試問題
如果不放心的話，再打電話問問店裡看看吧。
等工號培訓我覺得回答得有些隨意，在版培訓之前需權要在店裡辦理入職手續，如果讓你交了那些資料，一般情況下都是入資的時候交的，你所說的蠻厚的東西是你以後要用到的培訓手冊，升職的話是需要把那本東西填完後考試用的。
後面正常來說是不需要面試了，耐心等吧，這個過程往往比較漫長，期待的過程嘛，可以理解。
⑹ 星巴克面試要求
星巴克面試要求：
1、大專及以上學歷畢業，不限專業。
2、良好的溝通交流能力，有服務意識內，富有團隊容合作精神。
3、態度積極、熱情，有一定抗壓能力。
4、熱愛咖啡，認同星巴克文化。
⑺ 星巴克區經理面試需要注意些什麼
表現出你對服務性行業的熱情，規劃？1年值班，2年店副，3年店經理
但是，你的表述都是要有具體事例的，如：你以前做的哪些事情讓你表現出你的熱情，不要有我想，我以為，我覺得，這種說故事的話術
⑻ 星巴克經理的面試容易嗎
要求學歷本科以上，如果是專科在經驗方面就應該突出點。我有個朋友在版星巴克當經理，以前是權干服務員的，辦了個假證就混進去了。當經理的時候還泡了一個少婦。
工資聽說能到4000-5000，福利具全。
工作內容很煩瑣，總體來說就向個大領班吧！你最好是有服務行業從業經驗。另外，個人形象氣質很重要。英語口語要不錯，有可能會問你英語方面的東西。
⑼ 應聘星巴克店經理的面試題目
一的排序是2314理由：我想新近來的客人如果不招呼的話很很快走掉，一定要先招呼他們，不要把上門的生意往外面推。接下來就是給客人結帳，因為她們已經決定要在這里消費了，所以才要照顧一下新來的客人讓他們先。給他們結帳的同時，要陪笑臉跟他們道歉讓他們久等了。態度要好哦。看到他們找座位的時候就著就把他們坐的桌子收拾了，態度要好哦！然後處理完畢才去進貨。畢竟我們對廠商而言是消費者。當然一定要讓他們在沒進貨的時候不要把貨擺在店門外，這樣會影響咖啡店的形象的。
二的回答是，我會先讓他做一些後勤工作的，而且不會打壓他。經常跟他聊天，希望可以幫助到他。因為我覺得團隊力量很重要，只有大家齊心合力才能把店搞好。每個人都是有自尊心的，如果僅剩的那點最珍貴的東西都被別人打壓沒了的話，真的就沒什麼在乎了。
三的回答是，首先會問一下員工的意見，當然只有真正的和員工溝通他們才是你的得力助手，而不是做事情的機器。我覺得有這幾種可能1.我們店的周圍出現了其他的咖啡店，出現了競爭。我想我會推出一系列的促銷活動，甚至是會員制，打折積分回饋老顧客，也能吸引新顧客。2本店的服務態度不好，這是很重要的，因為並不是每個員工的職業操守都是很好，也許會遇到不高興的事情導致工作的時候態度不是很好。我想應該推出一系列的獎罰制度，這樣才能更好的管理員工，調動他們工作的積極性。3產品的問題，口感沒有原先好了，或者產品過於單一，任何產品老字型大小固然重要，但是更重要的是創新，只有創新才能與時俱進。4店裡的環境、衛生問題，因為對於入口的東西衛生很重要，這樣就需要員工的配合，當然也是需要一套制度的。
不知道回答的好不好，如果有真正的標准答案，請告訴我，謝謝，也很想知道自己的水平到底是怎樣的。
⑽ 星巴克區經理面試
我記得我當初面試來的時候源，當天下午就接到通知說我通過了~因為我去的那家店很缺人，所以速度比較快，如果失敗了一般他是不會再通知你的~如果你不放心的話，可以電話到星巴克的門店去問一下就知道了~如果你失敗的話你可以再次嘗試去別的店區經理面試的~但是要到別的區去，否則你還是會碰到這個區經理~