A. 求職困難有哪些
什麼困來難都會有，求職是源個體力活，會給你身體帶來巨大的體力精力消耗，同時
如果你求職不順利，心理也會承受巨大的壓力，所以一定要保持個良好的心態，
不要過分在乎工資，但是一定要找一家正規的公司，同時還要聰明些，不要上當
受騙了，社會上的騙子很多的，去公司面試前最好在網上搜索一下這家公司，這
樣安全很多。
B. 大學生求職困難的原因有哪些
原因1.大學生競爭激烈
大學生就業競爭日益激烈。首先，全國每年都有大量的大學生畢業，大學生就業人數不斷增加，加強了競爭壓力。其次，全國每年都有很多人從工作崗位下崗，他們也在努力尋求再就業，與畢業大學生也展開了競爭。最後，由於一些大學生好高騖遠，不願從事一些待遇相對低的工作，以致於不能讓自己實現就業，而苦苦追求待遇高的工作，最終都因為能力不足，競爭不過而失敗。
原因2.學生仍然期望過高
大學生就業理念也存在一些誤區，如「寧到外企做職員，不到中小企業做骨幹」「創業不如就業」，「就業難不如再考研」等。此外，據2006年大學生就業調查報告顯示，目前六成大學生月薪期望值低於2000元。但近八成的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現象，主要表現在薪酬、地域、個人發展機會、職位要求、行業要求、假期要求和要求專業對口等方面。
而不少大學生對此感到很委屈，由於低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結果必然帶來就業的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。
原因3.知識沉舊，轉化率低
被調查的60%企業反映，應屆大學生到崗工作，學什麼專業干什麼工作，實際知識應用率不足40%，而且多數學生表現出所學過的知識轉化不出來，不能變成自己在崗的實際能力。我國大學生一般適應周期在1—1.5年才能獨立完成工作，而發達國家的大學生到崗適應期是在2—3個月。
知識經濟時代，知識生產率已逐步替代了勞動生產率，生產知識的經濟與用知識生產的經濟正在悄然改變著人們的就業方式。「知識就是力量」已被轉化了的知識才是力量所替代，知識的時效性在快速縮短，50年代大學生知識能用30年，90年代大學生知識能用10年，2003年統計，大學生所學知識能用3年。我國入世後，這種趨勢愈加明顯。
C. 求職會遇到哪些困難
什麼困難都會有，求職是個體力活，會給你身體帶來巨大的體力精力消耗，同時
如果你求職不順利，心理也會承受巨大的壓力，所以一定要保持個良好的心態，
不要過分在乎工資，但是一定要找一家正規的公司，同時還要聰明些，不要上當
受騙了，社會上的騙子很多的，去公司面試前最好在網上搜索一下這家公司，這
樣安全很多
D. 求職過程中你遇到的最大的困難是什麼
企業給出的薪資和我預期薪資相差很大，而且總感覺自己在公司中沒有發展的餘地，因此拒絕了很多公司的offer。
E. 應屆畢業生求職過程中有哪些困難需要資金支持
有錢抄就不用上班找事做了，要找事做就是為了賺錢。
其實錢在我們不是要很多，夠生活就好。
現在找工作憑的是自己的能力和經驗，不是靠錢買工作，所以你找工作的錢主要是准備足夠你在找到工作前的開銷就行，比如路費、吃住。另外，最好往你有熟悉人的地方去找，這樣你有臨時的困難，也有個人照應。
F. 求職招聘困難的問題點在哪 如何解決
供求平衡倒置，供求模式之後
上世紀七八十年代，社會商品總量匱乏之時，所有的商品供應經歷了計劃經濟（即國家統一分配供應）到市場經濟的轉變，購買自行車、手錶甚至牛奶都只能是靠關系，因為社會總量的需求嚴重大於供給。人才亦然，當初的大學生被稱之為「天子驕子」，大多是人中龍鳳，畢業生尚未畢業就出現被企業預定的現象。改革開放經濟發展後，百貨商店隨之銳減，取而代之的是大超市以及琳琅滿目的各式商品，購買者的選擇權利得到了極大的提高；人才亦然；經歷多次的全國性高校擴招，現如今大學畢業生幾乎不再奢望尚未畢業即被企業預定的現象，取而代之的是艱苦的求職之旅。
求職者期望能夠將自己的智慧以及勞動技能出售給好的企業，人才是供給方（銷售方），企業是需求方（購買方），在這個意義上，其人才的求職招聘原理與商品的買賣完全一樣。
不同的是：商品買賣時，同類的商品全部排放整齊在貨架上，商品在各自的商品描述中，鮮明的標出「不含防腐劑」、「100%全棉」、「義大利生產」等鮮明的特徵，購買者很容易從中根據特徵以及組成成分或性能選擇自己需要的。但在招聘領域，購買者（企業）只能被動的收取無數的簡歷，並且描述千篇一律，企業即便完整地閱讀全部內容，也未必能辨別商品（人才）的特性，嚴重耗費企業時間的同時，還極大降低了企業的勞動效率。
虛假信息充斥，真偽難辨
商品零售領域，銷售者根本不敢肆意誇大產品成分，而人才招聘領域，很多求職者在求職簡歷千篇一律的同時，又或多或少的在其中誇大自己的學習、工作經歷或者業績。進一步加大供需之間的矛盾，無數上當的企業變得更加的謹慎，導致就業矛盾進一步惡化。
殊不知，企業HR（購買者）恰恰不是需要的這些，而是需要人才商品的真實內涵與人才的關鍵特性。 同樣學校、同樣會計專業畢業、同樣有著兩年工作經驗的三個男性，因為性格的不同、以往工作/實習內容的不同，對於企業而言，需求的崗位截然不同，求職者為了擴大就業概率，往往描述得「全面接觸」、「什麼都懂」、「無所不能」；在未能突出自身人才關鍵特徵的同時，也不斷的失去一個又有一個的真實機會。
從業5年的經驗告訴我們：既然社會需求總量如此巨大，機會如此之多，總有一個適合你自己的崗位，關鍵是人才有沒有凸現自己的關鍵特徵，有沒有在茫茫人海中突出自己的那一點「紅」色，誠然，並不是所有企業都需要「紅」色的人才，但必定有大量的企業正在苦苦尋找這樣的「紅」色人才。向前多走一步，哪怕是一小步，都會搶得先機。
解決方案：人才關鍵特徵
人才要做的，並不是盲目的到處群發簡歷，讓自己淹沒在千篇一律的茫茫候選人海中，候選人海並不可怕，網路搜索科技的應用，足以能夠讓企業購買者找到你，關鍵是，你是否凸現了自身的人才關鍵特徵？你希望企業找到的是精準的你，還是一個千篇一律的茫茫候選人海？
淘才寶，創造了這片藍海，並且創意性的設計了足夠凸現人才關鍵特徵的產品展示平台，以及便利企業發現人才特徵的搜索工具。人才要做的，只是像超市中的商品一樣，清晰的表述特徵、標明價格、自我銷售。
G. 面對求職困難,畢業生應如何面對
承認這個客觀現實，降低心理預期，把工作定為放得盡可能滿足基本生活需要就是了。全球的經濟危機，中國也沒有倖免，又一份工作養家糊口已經不錯了，不要期望太高了。
H. 求職會遇到什麼困難
什麼困難都抄會有，求職是襲個體力活，會給你身體帶來巨大的體力精力消耗，同時
如果你求職不順利，心理也會承受巨大的壓力，所以一定要保持個良好的心態，
不要過分在乎工資，但是一定要找一家正規的公司，同時還要聰明些，不要上當
受騙了，社會上的騙子很多的，去公司面試前最好在網上搜索一下這家公司，這
樣安全很多。
I. 大學生在求職過程中會遇到什麼困難
很多的大學生因為缺乏社會經驗，在求職過程中總會遇到這樣或那樣的陷內阱，下面容看看常見的求職過程中的陷阱：
1.
中介騙局。這類中介往往是「一間小屋、兩部電話、三個人」，當求職者交納數目不菲的中介費後，他們就會列出一堆要麼不要人、要麼不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出「我是流氓我怕誰」的嘴臉———求職者想從他們口袋裡拿回錢，難!
2.
電話騙局。一般而言，畢業生在收到用人單位的回應後，會主動進行聯系。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯系工作傳呼或發送簡訊給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息台回電話，以騙取高額電話費。
3.
合同騙局。「磨刀不誤砍柴工」，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校和老師的意見。
4.
試用騙局。畢業生上崗後一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。【智通人才網小編為你解答】
J. 異地求職最大的困難有哪些
租房子最頭來疼，租金都有大半工資源了，環境又不太好
工資不高，生活費用很高
房子問題，要租環境好的租金比較高，要住差的，自己接受不了
為了獲得更好的發展平台，變換城市，向經濟發達城市進軍，在個人職業生涯進程中是再正常不過的事情了。擇業是否成功，地域並不是主要矛盾，最關鍵的是必須找到自己適合而且能勝任的工作為載體，才能實現個人的職業價值。有不少異地求職者在異地求職時，過於盲目，人雲亦雲，沒有目標。城市發達不代表就一定適合你，可能你在本地可以找到一份很好的工作，但是去了競爭激烈的大城市就未必；求職失敗也未必要歸咎於這座城市，為此而頻繁地跨城市求職，只會讓自己不斷碰壁。