面試對策

Ⅰ 怎麼靈活的應對面試官的問題

靈活的應對面試官的「難題」的應對策略。

一、說說你最大的缺點

目的：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清楚自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

指津：

1、不宜說自己沒有缺點，因為一個人一定是有缺點的，除非他是神；

2、不宜說出嚴重影響應聘工作的缺點；

3、對於自己真正的缺點，應認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去修煉。

注意：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、不守時、愛遲到、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

二、你能給我們公司帶來什麼？

目的：對於這類咄咄逼人的難題，主考官提出的意圖有二：

1、懷疑、不信任這位求職者的學歷、資歷或者經驗並暗示不大可能錄用；

2、有意出此難題，以誘使對方盡可能地表白自己，從而更深入了解此人。

指津：

1、假如可以的話，試著告訴他們，聘用你可以減低他們的費用——「我已經接受過某某公司近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作」。或者說自己大學四年有過關於這個工作的實習經歷或相關培訓，可以迅速適應環境；

2、企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說，我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費等等。

三、若工程的流動性大，經常出差，能否適應？

目的：考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度，以及自我適應能力。

指津：

1、回答是肯定是能適應；

2、出差難免會順便逛逛風景名勝，但在表達上不要將出差與游覽主次顛倒；

3、表明自己和家人或戀人對你出差的態度。

四、現在有沒有女朋友？

目的：了解應聘者的情感狀況，進公司後，是否能穩定地工作，會不會出現跳槽的現象，以至於人才流失，對公司造成損害。

指津：

1、回答根據實際情況而定。沒有就不會有太多顧慮；

2、有女友的男生也不要認為這對自己就影響很大，反而要強調她對自己的支持和鼓勵。

五、在五年內，你的職業規劃？

目的：考察面試者的抱負和遠見及現實性的判斷。

指津：這是每一個應聘者都不希望被問及到的問題，但是幾乎每一個人都會被問到。比較多的答案是「管理者」。但是近幾年來，許多都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高級軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。

六、這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？

目的：了解女職員有時候遇到客戶提出非分要求，能否正確的處理。

指津：這也是一個大家口頭不說，但對於某些行業某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應變能力。以銷售為例，銷售看業績吃飯，事實上企業關心的是你是否能完成業績，而不是你用什麼樣的方式。

注意：

1、避免直接說「能」或者「不能」；

2、模糊回答，表示自己的專業性和能力足夠完成任務；

3、表示自己能夠處理特殊情況——這並不意味著你會答應客戶的無理要求。

七、你有男朋友了嗎？最近打算結婚生子嗎？

目的：想了解應聘者是否馬上要休婚假產假，應聘者是否婚後無法集中在工作上。

指津：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是出於成本的原因。因為婚假和產假相對時間較長，在這段時間里企業等於是白白養著你，所以自然要考慮招收你進公司是否合算。然而這種做法其實是很不規范的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態度，希望應聘者對於是否選擇這家公司多加衡量。

Ⅱ 如何提升面試答題對策可行性

想在面試很短的時間內，把問題想得既周到又全面是不現實的。只要能夠真實內地把自己的容想法說出來，把自己最好的一面呈現給考官就是勝利。在首次進行面試模擬時思想角度單一、語言混亂甚至無話可說的情況都是正常的，因為還沒做好充分地進行面試備考，進行模擬的目的就是為了暴露問題、解決問題。盲目地追求完美乃至模擬時不如人意時出現焦躁不安的狀態是不明智的。

Ⅲ 員工招聘面試中常見問題及對策分析

1.最不專業的問題就是,面試的目的不夠明確,面試的方案不夠具體.此二點多是因為版面試前沒有做職務分析權,無法明了職務的核心勝任能力與相關要求,或是由於人資本身不夠專業.
2.最容易忽視的問題就是,只重視了職務在專業上的勝任能力,沒有重視該職務在個性特質上的勝任與匹配度問題,沒有重視該人員與其主管者同事及主要下屬間的個性匹配度問題,以及對該人員的情商逆商之測試重視不夠.
3.最常見的問題就是,面試者自身的偏見喜好與習慣等對面試結果的影響.如地域觀念、暈輪效應、優先效應、近因效應、感情因素、對比效應、招聘壓力對面試的影響等等。
4.最不易探知的問題就是，如人格與心理問題、誠信度等等。
至於對策，你可以根據問題進行逐一分析，規納後再解答則可，我在這兒做的話太長了，不很方便。

Ⅳ 公考面試對策類我該在工作中怎麼做

通過了筆試的同學們都是經歷了長期的申論復習，對於對策的針對性這一要求絕對不會陌生，相反還非常的熟悉，因為在申論的五大經典題型中，對策題是必考題型，而對策題的重點要求恰恰是針對性。所謂對策不僅存在於申論的答題中，面試的答案中，更廣泛的存在於機關中的大部分日常工作之中。所以提出對策能力的重要性不言而喻。
面試題中需要提對策的題型比較集中在組織管理類和應急應變這兩大類題型中。比如：你單位打算開展一項本市農民工作生存狀況調查活動，請問你如何組織?在面試中，這屬於一道組織管理類題型中的調研類活動組織，需要在答題中明確說出怎樣去開展這項調查，其中調查的地點、時間的選取顯然是不容忽視的重點。這實際上就是在就此次調研活動提出具體的對策措施，所提出的對策必須具備針對性。如果在作答中這樣說：「我將採用問卷調查和實地訪談想結合的方式對農民工有關生存狀況進行調查，並且預先設計要調查的具體問題及調查問卷，在上下班高峰時段我市人流集中的場所發放問卷和開展訪談，如商場、廣場、主要幹道的紅綠燈等候區等地點……」
如果上述內容作為本道題答案的一部分，其中前半部分「採用問卷調查和實地訪談想結合的方式對農民工有關生存狀況進行調查，並且預先設計要調查的具體問題及調查問卷」的內容是很恰當並且具有很強的針對性的，對農民工生存狀況進行調查是一項預期不會受到調查對象反感的活動，所以無需採用暗訪等方式，如果需要了解的內容較多較細節，那麼設計問卷也比較方便，了解的信息也方便統計。但是後半部分「在上下班高峰時段我市人流集中的場所發放問卷和開展訪談，如商場、廣場、主要幹道的紅綠燈等候區等地點……」的內容問題則比較嚴重，屬於極度缺乏針對性的對策。農民工的活動范圍和半徑基本是確定的，在提對策的時候需要考慮到這一點，像人才市場、建築工地等地點都是比較恰當的。另外時間也需注意，應該在農民工工余時間進行調查。</ol>

Ⅳ 公務員面試答題對策

1、綜合分析能力

a. 公務員面試答題時，對事物從宏觀方面進行總體考慮，歸納概括， 抓住本質。

b.對事物從微觀方面對其各個組成部分予以考慮，條分縷析、說理透徹。

c. 注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合，邏輯清晰。

d. 公務員面試用一分為二的觀點回答問題。

2、言語表達能力

公務員面試答題時，能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。表達時觀點明確、邏輯清晰、語言簡潔、用詞准確，具有一定感染力，音調音量適當。

3、應變與自我情緒控制能力

公務員面試應變要體現靈活、敏捷、快速、當機立斷;情緒能夠克制、容忍、理智，工作要體現耐心和韌勁。

4、計劃、組織、協調能力

公務員面試要合理調配、安置人、財、物等有關資源，看清相互依賴的沖突各方之間的關系，工作要體現思路清晰，守規矩講程序，注意請示、溝通、匯報。

5、責任心與進取心

公務員面試要體現主動擔當，積極尋求解決問題的辦法，顧全大局、勇於創新的意識。

6、人際溝通的意識與技巧

公務員面試要體現出對組織中權屬關系的意識(許可權、服從、紀律等)，以及主動溝通、協作配合，通過溝通配合共同解決問題的意識和能力，把握好原則性與靈活性。

7、舉止儀表

公務員面試這一點佔分雖少(5-10分)，但有必要多說兩句，原因一是很多人有誤區，以為要裝扮得漂亮一些，把重點放在買名牌正裝、做頭發、化妝上面，捨本逐末;二是此要素分雖少，但會影響其它要素得分。

公務員面試對儀表風度的要求較高，一方面是希望工作人員有一個良好的形象;另一方面也是因為儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

因此，公務員面試時應注意①穿著整齊、得體、無明顯失誤;②沉著、穩重、大方;③走路、敲門、坐椅符合禮節;④精力充沛;⑤口語文雅、禮貌。

公務員面試答題對策小編就說到這里了，祝願各位考生都能順利通過考試。更多關於公務員面試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。

Ⅵ 公務員面試幾種常見題型答題的基本思路與對策

公務員面試說穿了無非就是以下幾類題目，把握了以下幾類題目，作好了套路和總結包你打遍天下無敵手。同一類題目可能有不同的套路，自己分析幾種，總結出自己的，就可以應付一切情況。
（一）關於自己和職業傾向
這類題目肯定是會出現的，雖然內容變化會很大，但是主要的還是圍繞著自己和職業傾向著個原則，多看一些這類題目的解答，再准備幾個典型的題目就差不多了。
1、 自己的優缺點
2、 為什麼報考
3、 報考失敗後怎麼辦
下面提供了一些模擬題
1、 請簡要說說你的經歷(可能的追問：你最擅長的是什麼？你最缺少的素質是什麼？)
在回答經歷的時候，要把自己的主觀努力與客觀取得的成績結合起來講，例如：我大學的時候學習比較努力，取得了不錯的成績，多次獲得什麼什麼獎學金。同時我注重學以至用，積極參加學校組織的實習活動。在學習之餘我也注重對自己能力的培養，曾經是學生會的學生幹部，多次組織學生活動。如···活動，多次被評為···.回答此類問題的時候基本上就么一個思路。
2、 談一談你的報考動機
我之所以要報考公務員的原因是以下幾點
①公務員一直都是我嚮往的職業，這是由公務員的重要性決定的，因為公務員是國家機器的一個齒輪，是國家大廈的基石，是國家意志的具體執行者。
②公務員的工作特性決定了公務員的工作具有穩定性，而我一直渴望有一份穩定的工作。
③我認為我初步具備了成為一名合格的公務員應具備的素質如：我具備一定的計劃組織協調能力，言語表達和應變能力等等。
類似的有:為何要報考公務員？
①人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發現我的性格特點：（省略，自己發揮）。我的自我認知讓我得我做公務員是一個的選擇。
②我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著。公務員活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰性，我喜歡挑戰。現在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。
③我從小受到的教育是很傳統的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風亮節。公務員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現我的社會理想，因此對這項工作有著濃厚的興趣和熱情。也正是因為這個原因我寧願放棄現在單位的高收入來報考公務員。
④而且我的專業很對口，在原單位怕技術荒廢了。
⑤我是一個家庭觀念很強的人，以前的工作屬於野外施工性質，在外的時間比較多，沒法顧及家庭，報考公務員既能實現我的理想抱負又能解決大家與小家的問題那何樂而不為呢？
⑥總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現.
（二）任務安排
1、 先講一句「凡事預則立，不預則廢」，合理的規劃將幫助自己順利完成。制定計劃
2、 分析論證計劃，徵求各方意見，向領導匯報，由領導定奪，，估計預算向領導批示（這很重要）
3、 實施計劃，人員分組分工，任務的分配，協調各部門關系，及時向領導匯報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正
4、 總結活動，對整個活動進行回顧、總結經驗，再向領導匯報
這四個步驟十分有用，無往不勝！
注意：在回答的過程中一定要加入題目要求的情節，不要空洞的只回答以上內容 一、 處理人際關系（包括上下關系和同事關系）
先講一句名言：海明威說「每個人都不是一座孤島」，所以在交往中會產生。。。，陳述團結是非常重要的。特別是科室里搞好團結有助於工作效率的提高
1、 尊重領導（同事）多自我批評，承認自己錯誤（哪怕沒有錯誤）每一個成功的領導人都有其成功的理由
2、 二是理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，「橫看成嶺側成峰」，自己的想法是的，但領導的就未必是錯的
3、 交流、溝通，交流是無限的、溝通是永恆的
4、 是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有採用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。此四點通吃天下領導與下屬關系。
（三） 應急情況
一保持鎮靜；二想盡一切辦法使他情緒穩定；三耐心宣傳國家相關法律法規；四實在不能穩定情勢，向領導匯報，請求支援。
集體上訪事件：第一， 熱情接待（請坐，倒杯水）
第二， 穩定情緒（想盡一切辦法。。。）
第三， 認真傾聽（群眾的呼聲）
第四， 仔細記錄（群眾反映的問題）
第五， 宣傳解釋（力所能及）
第六， 及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）
另一類應急情況處理：
比如：馬上要開會了，可是你找不到領導的講演稿可能沒有帶來，你應該怎麼辦？
首先說明自己平時是一個謹慎細心的人，決不會出現這么粗心大意的事，（這一點很有用）
假如出現上述情況我會做好以下幾點
1、 冷靜對待，尋找可能那在哪個公文包里了（只要是應急情況都要說冷靜對待）
2、 落在單位叫人立馬發傳真過來 ，可以適當推遲會議（這是應急措施）
3、 事後真誠坦白地向領導承認錯誤，請求原諒，保證今後決不在犯同樣的錯誤（這是重點）
總結一下即可
（四）哲學類社會問題
這一類題目是很難猜到的而且考過了一般不會再次出現，但是這類題目，都是可以從哲學角度來回答的，把握了幾個基本哲學原理和回答套路就沒問題了。
哲學原理主要就是辯證的看待事物，既要看到優點也要看待缺點
其次就是普遍性和特殊性，從一個社會問題所反映的哲學問題，再看到社會存在的其他問題
1、 這個題目里的事情反映了哲學里的。。。。。。原理，（然後把這個哲學原理瞎說一通）假如是辯證原理就跟上一句，既要看到優點也要看到缺點
2、 它的優點是。。。。。。。。。。
3、 它的缺點是。。。。。。。。。。
4、 聯系實際
（五）時政熱點問題
時事政治的內容比較多而且雜，主要看平時積累和考前的准備，不過問題不大一般來說應屆畢業生還是比較了解時事的，在加上一些套路即可套路：
1、這個事情反映了一個什麼問題（假如是丑惡問題加上一句主流是好的，只是局部問題）
2、這個問題產生的原因有
3、這個問題有那些危害
4、解決問題或創立。。。。的措施
5、意義總結
一般來說面試時不可能將這些全說完，找幾個自己熟的來說，假如都不熟全部簡單的說一遍，感覺內容也比較豐富
一些論述題象打造陽光政府，談談看法？或則如何提高政府效能等等，這些問你如何採取措施的問題可以這樣來：
第一， （從思想上）什麼切實加強對公務人員的思想教育。。。。培養他們樹立和落實科學的發展觀、的權力觀和政績觀。。。。。使他們時刻牢記執政為民的思想。。。。為民辦實事，辦好事.權為民所用、情為民所系、利為民所謀。。。。為構建和諧社會而努力。。。
第二， （從制度上）抓緊建立和完善法律規章制度。。。。健全政府自身的機制。。。使政府有穩定的政策及其制定機制。。。
第三， （從措施上）對於違反法律法規的的要。。。。無論是政府機關還是公務人員，嚴格依照《行政許可法》等法律法規，給予相應懲戒。其實就是申論考試的第二種類型，採取措施，從多角度去考慮問題，提出對策，有很多屁話可以套用的。例如環境問題：政府領導、有關部門要。。。。。。企業要。。。。。。。人們要。。。。。。。或則制度上。。。。
違反規定要。。。。。。。思想上。。。。。。。申論怎麼解決的，就怎麼去想，只是申論是寫在紙上的，這次是要你口頭回答罷了，注意要練練，寫和說是不同的，你內容想的，說不好等於零。

Ⅶ 公務員面試遇到對策題怎麼辦

鑒於對策題，簡單說說。 對策題的得分標准，誰都不清楚，我的思路正確與否也不清楚，只是一家之言，請各位自行判斷理解。但我是從解題的原則性和邏輯的合理性上來理解這道題該如何解答，至少，從答案的合理性上，會優於現在市面上那些所謂知名的培訓機構給出的答案吧。
提出對策題是考試中的一個很重要的題型，不是每年都考，但是分值很高，難度很大，對於這種題，主要有幾個點需要注意：
1. 對策題分為「問題+對策」和「直接寫對策」兩種，具體分要看題目要求，一般都會有直接提示。 2. 對策題提出的建議對策，一是要切實可執行，二是要源自於材料。如果你提出的對策都是理論性的，假大空的，比如什麼加大改革力度之類的，或者跟材料沒關，都是你事先背好沾點邊就往上湊的模板，可能得到的結果是---你答題的自我感覺非常好，可是得分結果會非常不好。 3. 深挖材料，對策題難就難在很多對策都是隱藏在材料中所反映的問題裡面，你不挖出來就找不到。只是單純的把問題所反映的情況簡單的羅列出來寫一些浮於表面的建議，這起不到考試選撥人才的作用。 話不多說，上題，我以15年聯考的真題來講一下對策題的解題思路，這道題很好，出的很有水平，不知道是不是各省都有，但遼寧，浙江等省都出了，各位自己看一下吧。 提出對策題 三，在資料「6-7」中，小黃和小麗的「苦惱」反映了基層管理工作面臨的某種困境。請指出這種「困境」並提出改變這種困境的建議。(20分) 要求：概括准確，建議合理、可行，針對性強。字數不超過500字。  材料范圍：6-7  題型：對策題（問題+對策），「建議合理、可行，針對性強」。另外，這道題的「這種」兩字，而不是「這些」，直接說明不要把這道題的困境寫成羅里吧嗦的分條概括，目前我看到的培訓機構的答案，基本犯了這個錯誤，倒不是這個會影響采分點，而是容易占據過多空間，使真正要考察的對策部分答題空間不足。

Ⅷ 公務員面試綜合分析六大對策

公務員面試綜合分析六大對策：

(1)做到吐字清晰，自信大方。我們在和面試官交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)注意把握重點，條理清楚。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(3)切記講清原委，避免抽象。所回答的問題一定要有針對性，應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因。不講原委，過於抽象的回答，往往過於空，不能達到很好的效果。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)注意觀察考官的反應。面試不是生硬的答題，而是一次交流。所以，在交談中，應隨時注意聽者的反應。

(6)補充熱點，豐富內容。廣大考生在備考時，經常會遇到的問題是「不會答」、「不會說」，除去沒有思路外，更多的原因在於缺少知識儲備，加上現如今面試中題目的時效性很強，所以建議廣大考生盡早開始進行備考前的准備，多關注時政熱點，多了解熱點新聞，可以通過一些媒體網站進行了解。

(8)面試對策擴展閱讀：

公務員面試需避免的誤區：

第一，面面俱到，追求完美。有些考生總是希望全面運用好面試的答題時間，答的越多越充實越好，往往會出現答題內容過於繁雜、冗長，主次不分明的情況，使考官聽的很辛苦。例如組織管理類試題中的組織活動，有的考生在計劃、准備、實施、總結上都很講求細節，導致重點不突出，整體上都給考官長篇大論的感覺。

第二，打造亮點，名言故事累加。答題中考生都希望讓自己的答題更出彩，更能吸引考官的注意，往往會在答題中加入一些名言警句，或是加入一些故事，這當然是沒問題的，但是關鍵是一定要適當，不能出現過於累加名言、故事，導致文不對題的情況。

第三，為答題而答題，為考試而考試。這點不僅體現在答題的內容上，也體現在考生的答題感覺上。有的考生只是粗淺的掌握著一些答題的思路，只要是綜合分析題就是提出問題、分析問題、解決問題，分析上就是辯證分析法，對的錯的都要辯證一下。