『壹』 有沒有去過中大咨詢面試的，說說面試心得。
首先，中大是一對一面試，主要是根據簡歷上的內容提問，注重考查你從事咨詢行業的動機（是否有相關項目或者實習經驗，行業發展概況等）和基本素質（邏輯思維，資料搜索能力，表達能力等）
具體問題有（因為我沒有相關的咨詢行業經驗，主要是結合簡歷考察我的基本素質）：
1.為什麼選擇中大咨詢?你還了解其他咨詢公司嘛？他們分別有什麼樣的產品？
2.喜歡什麼樣的企業文化和領導？
3.為什麼不找與英語相關的工作？（動機）
4.實習都幹了些什麼？
5.你最喜歡的課程，選取一小段理論或者話，談談你的想法。
6.有什麼興趣愛好，一般看什麼類型的書？
7.英語學習方法？（英語成績比較好）
8.論文寫作最重要的有哪幾個方面？（畢業設計）
9.你最崇拜誰？
問題是環環相扣的，一定要注重回答的邏輯性，思路清晰明了。「聽到問題，要知道對方要考察的是你那方面的能力」。其實中大咨詢招人主要看你是否具備相應的基本素質，即使你沒有相關的項目經驗也沒有關系。所以沒有咨詢相關經驗的同學想進入咨詢行業，做好相關准備是完全可以嘗試的。
『貳』 有沒有聽面試講座心得體會的論文！！！求求求！！！
考官指點與成功人士面試心得
一、我是如何通過國家公務員面試版的
我於去年5月被權國家新聞出版總署錄取為公務員，現在已經工作近一年了。我想就我所經歷和了解的公務員面試的有關情況，再給大家談談面試的主要環節和問題。
通過人事部的網上查詢，如果應試者達到分數線，並且成績在優勝者行列之中，就要按一定比例（一般為1∶3）參加面試了。面試也是國家公務員錄用的一種方式，是經過專家、用人部門多年的研究確立的。目前公務員面試主要採取以結構化面試為主的方式，或者與情節模擬相結合的其他方式，主要考察報考者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知的程度。
結構化面試是一種能力測試。由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素的得分，各個測評要素的綜合得分就是考生結構化面試的最後成績。
面試中，一個題目可能包括一個或者幾個測評要素，考官按照考生在回答問題中反映出的各種能力就測評要素打分，最後將所有測評要素的得分相加，得出考生的面試分數。公務員錄用面試程序的基本順序如下：
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『叄』 分享一份，學習心得.教師資格證面試怎麼准備
一方面是專業知識的准備，另一方面是面試技巧上的把握。
對於面試來說一般通過8個方面的測評要素來考查考生的基本素質。分別是：職業認知、言語表達、儀表儀態、思維品質、心理素質、教學設計、教學實施和教學評價。其中言語表達和儀表儀態會貫穿整個面試的始終，從敲門開始這場面試的戰役就打響了，但對於這兩個外在的表現是我們很容易去把控的，只要在平時的練習中能夠稍加註意就能夠很好的表現;而職業認知、思維品質、心理素質是通過回答規定性問題來進行考察的，也就是結構化問答。結構化面試是整場面試的第一環節，根據首因效應，第一印象非常重要。不僅僅要表現的很從容淡定，大方自然，答題也要思維敏捷、有自己的認知和良好的心理素質。而對於教學設計、教學實施和教學評價這些教學基本技能則是通過試講來檢驗的，可以說前五個要素是對一個人的基本素質的測查，而後三個要素更多的是測查作為一名教師應當具備的專業的知識功底。所以說，試講的表現也是主要決定你最終能否順利通過考試的重要環節。那在試講准備以及試講時應當注意哪些因素，下面我將給出以下幾點建議：
1.備課一定要充分，所謂的充分有三層意思
1)內容一定要多，盡可能多的表現出你對這個知識點的理解，讓考官可以從更多的角度給予評判，但要跟據試講時間自己控制，一定不要少。
2)內容一定是自己最熟悉的，一般試講主要是考官想看看你的口才，當然也看看你有多少「料」，備課時一定準備自己最熟悉最感興趣的那些內容，這樣不容易緊張，也不容易忘，還可以即興發揮。
3)內容盡量安排一些新穎、前沿的知識，同生活中的以及社會上的一些現象聯系。這樣會讓考官認為你能夠關注時事，善於觀察和發現生活，做到把握進展和理論聯系實際。
2.試講時，應當做好角色轉換。回答結構化問題時還是考生的身份，但在試講時就要及時轉化為一名即將給學生授課的專業老師。
3.板書的時候忌諱無聲板書、長時間課堂空白。可以在板書的同時結合問題和內容，做適當的講解。說話寫字速度不能太慢。太慢了大家會懷疑你的做事效率。字跡要工整清晰，讓考官通過你的板書明白你課程的重難點。
4.試講的內容和原來的教學設計可以有不一致的地方。在試講中也可以適當穿插對學情、教材、學法、教法的說明，也可以展示自己的一些新穎創新之處。
5.教學設計各個環節和要素盡可能完整、完善。教學流程可以擬出恰當的小標題，吸引評委注意力。各個環節的設置要注意自然的銜接過渡，以及詳略的分配。
6.試講時沒有學生參與，但是同樣要體現自主、合作和探究的學習方式以及新課程教學理念。可以通過教師的模擬對話或者講解呈現來體現以學生為主體的教學。使用小組討論、分組學習、課前的預習等教學方法。全程都要有師生互動，即使面對老師講課，也要體現學生活動。
7.可以在某個具體環節提供幾套教學方案。把教師的預設體現得很充分，同時又能充分體現教師把握生成的基本素養。
8.課堂重點突出。試講的時間只有十分鍾，要在這短短的時間呢講好一堂課，就要做到重點突出，詳略得當，抓住一到兩個知識點講就夠了，其它的不講或略講，不可面面俱到。
9.要深挖課文，對思想內容有獨到見解。這是最難的，也是最重要的，它體現了老師的水平。文章思路不是重點，一般文章思路都很清晰，不需要作為課堂重點。
10.盡快切入重點。重點詳講，也就是能出彩地方，不然導入太長，其它雜七雜八的東西太多會沖淡重點。發揮不宜太多，太多了也會沖淡主題。或者更直接地說，講課像寫文章一樣，圍繞中心(重點)行文，不講廢話。
以上就是針對教師資格面試以及面試試講提出的幾點小的建議，只要在考前做好充足的准備，考試時胸有成竹的表現自己最好的一面，相信最終通過面試，拿到夢寐以求的教師資格證就不再是難於實現的事情了。
『肆』 公務員模擬面試個人總結心得體會怎麼寫
（一）充分發揮自己的潛能，讓自己的小宇宙沸騰
每個人都有無限的潛能，只要你充分的發掘就會有奇跡出現，在公務員備考中，這種潛能要不斷的激發，內心的強大是考取公務員必勝的法寶，公務員面試考試在很大程度上考察的就是心態，所以要最大限度的發揮你的小宇宙，要相信自己一定能做到最好，在心態上占據上風。
（二）拒絕「關系門」「金錢門」之說，相信公平
很多人認為公務員面試就是招聘部門的內部選拔，這種想法是很極端的，要相信國家的制度和公務員行業的公平、公正、不要去聽信「關系門」「金錢門」「交易門」之說。作為一名未來的國家公職人員要有正義感，要對那些烏煙瘴氣之說給與充足的否定。要積極的對待公務員考試，畢竟大部分的考生都是通過自己的努力一步步獲得成功的，保持自己一個良好的心態是最重要的。
（三）公務員面試重在積極准備
面試是否要准備、面試該如何准備，每個人都有不同的想法，所以也會產生截然不同的結果。
面試和筆試不同，面試可以通過一個階段的系統練習有很大的提升，如果有條件可以報考權威的培訓機構，對各類面試題型進行歸納總結，進行實戰演練，如果沒有時間報班，也可以購買正版的教材，自己模擬現場，找朋友或親人做考官，培養現場感，建議大家不要輕視面試的准備，而是要把面試當成一場必勝的戰役。
『伍』 如何做才能讓面試官感受到你的真誠
一、自信
在面試過程中，我們首先展示給面試官的不是自身內在的能力，而是一種外在的精神面貌。最直接讓考官感受到的便是考生的自信，自信的面試者往往會讓面試官感覺眼前一亮。大部分的應屆生在面試過程中由於過分緊張，或者對於專業知識把握不到位，或者是缺少面試經驗，在面試過程中表現過於拘謹，缺乏自信，給人一種上不了大場面的感覺，往往為面試官不喜。
二、真誠
面對面試官的提問時，我們應該與面試官有眼神的交流，會讓人感覺特別真誠。而對於具體問題的作答，則應該給人一種很實在的感覺，不會讓別人的覺得你是個很滑頭的人，或者是明顯感覺在撒謊，說一些冠冕堂皇的漂亮話。因此，中公教育專家建議考生在作答時秉承實事求是的原則，不要妄圖去編造一些虛假信息蒙騙面試官，會讓面試官非常反感。
三、語言流暢
面試本身就是對應試者綜合素質的考查，而良好的語言表達能力則顯得尤為重要。在這里我們強調語言組織的流暢性比規范性和簡潔性更加的重要，如果說話吞吞吐吐或者卡殼的情況嚴重，則會消磨面試官的耐性，可能就不願在與應試者有過多的交流。所以考生要有正確的認識，先追求語言表達的流暢性，在此基礎上再追求簡潔與規范。
四、針對性作答
應試公務員面試要求應試者在面對面試官提出的問題時能夠聽清楚並理解問題，針對性給出回答，而不是答非所問。在此基礎上若是能夠作答與他人不同的答案則更好。大部分人在面對常規問題回答，比如「你的優點」之類問題，回答的內容相似度很高，所以能給出不同別人的答案，更加容易讓面試官信服。
『陸』 設計一個模擬面試或已經參加過面試的一些心得體會
首先，在這里讓我們要感謝學校和老師帶給我們一堂生動有趣而又實用的課程。它不但給我們帶來了豐富的知識，而且還教會了我們很多求職方面應該具備的能力。時間一眨眼就過去了，這門課程也在不知不覺中結束了，下面總結了幾點通過學習這門課程所得到的心得體會和收獲：
這次的模擬面試，讓我有很大的感受，它讓我知道了我在哪些方面還欠缺，讓我知道以後該怎麼做，怎麼去面對工作當中遇到的難事，並且也通過親身體驗到面試過程中的一些問題，讓我知道在真正面試中找到技巧，如何輕松的過這一關。
自己在學校也擔任過一些學生幹部的職務，也是通過自己的努力競選過，在其中也曾緊張過，但是這次模擬面試還是緊張了。特別是第一次面對考官的問題的時候，對問題回答的不是很完美，語言表達能力也不是特別好。我覺的自己還是欠缺所以我要在以後多多鍛煉。人生有很多困難要我們去面對，所以我要鼓足勇氣，在這個殘酷的社會如果自己不努力學習，那麼就代表著自己被淘汰，如果自己不夠完美就會被社會淘汰掉，如果自己學的好，那麼金子到哪能都能發光。也明白自信是問題的關鍵，一個人如果沒有了自信，那就等於失敗了一半。
通過這一次的模擬面試，我們知道現在最主要的就是該學的知識都學好、學精，這樣到了工作當中在去學習就容易些，並且在以後工作當中做好領導的左右手，做同事的知心朋友，把自己最好的一面展現出來。其實任何事情都不會是你想像中的那麼難，只要你戰勝自己的恐懼心態，沒有什麼事解決不了的，也明白了如果你都不試圖去改變，你將會被淘汰。
總之，這次的面試課上的很有意義，我認為能到學校里上這門課程的同學是一種幸福，一種機會，更是一種挑戰！
最後，要感謝老師對我們的認真的教導，這將是我們以後求職生涯的一筆巨大的財富。
『柒』 公務員面試心得體會是什麼
個人覺得：
一定要提前練習，最好模擬一下，不能只看，一定要開口說，要多准備點官話，不然到時候沒有話講。這是最重要的
緊張是難免的。
要注意著裝、行為舉止、微笑等細節
加油，祝你好運！
『捌』 面試後考官總結怎麼寫
就簡單寫寫你對面試者的感覺、表現、形象、性格特徵，最後加上你的意見：他是否適應他面試的崗位。
『玖』 面試後的困惑，請朋友們耐心得看完，幫我分析下，謝謝。
不知道你抄面試的是什麼職位，襲不過不管是什麼原因使你失去復試的機會，你在最後和初試的領導坦露你的心裡話都是不應該的，你的那段話可能給他了這樣幾個信息：1,、你不夠自信（意外領導對你的肯定）2、你不夠優秀（之前的面試沒有通過）3、你還不夠聰明（對你的面試官如此坦誠）
另外每個人面試的風格和角度都不同，有人覺得你好，有人覺得你很一般，這很正常，沒必要過多糾結，盡管總結經驗教訓就好，網上有很多的面試問題解析可以去參考下，我的第一份工作也是在一家外資公司，那是我找了三個月工作才找上的，所以堅持下去，總有一份合適的工作屬於你。