大學青協招新面試問題

『壹』 青年志願者協會面試會問哪些問題怎麼回答

9月20日晚7點，南昌大學青年志願者協會（以下簡稱「青志協」）2012級招新第二輪面試在人文樓拉開帷幕。辦公室、督導部、素質拓展部、宣傳部四個部門在此分設四個面試點，根據不同的招新情況，各部門制定了具有部門特色的面試方案和方法。

辦公室是一個綜合性較強的部門，擔負著各部門間協調、溝通的重要角色，協助理事會統籌安排，完善協會各種規章和管理協會辦公室。其面試教室是A244和A245候場區，共有170人參加，四人為一組進行面試。面試題目共有三個方案：情景模擬，互相提問和無領導小組討論。一位來自理學院的王媛媛同學接受了記者的采訪，她表示：「辦公室是個能鍛煉我定力、耐心、組織能力的部門，它是協會的中心樞紐。」

素質拓展部是協會優秀志願者的培養平台，負責協會志願者的培訓項目，協會志願者的素質拓展工作以及其他社會公益項目的宣傳和承辦。本次面試人數為84人，每八人一組。先是簡短的自我介紹，後為限時三分鍾的無領導小組討論，討論話題為——「通過交流假設你們當中誰會成為下一任部長」，小組成員紛紛表達了自己對部長這一職位的看法。首先要有親和力和責任心，做事沉穩，並且具備良好的組織能力。最後面試官通過具體的問題和情景再現考察面試人員的應變處事能力。

本著「宣傳很重要」為方針的宣傳部一直負責協會志願活動以及校園公益的宣傳報道工作。下設四個小組：采寫組、攝影組、美工組、咨詢組（原為「網路信息組」）。在A133和A134教室門外分設四個小組等候區，每位面試人員可以根據自己的興趣愛好選擇一個小組。前任各小組組長都被邀請與現任各組組長一起作為面試官。宣傳部注重技術培訓和實際操作，如采寫組的試題為給一則短消息擬寫標題和針對一份人物介紹提出人物專訪問題；美工組則是讓面試人員現場畫出一份2012年招新海報，考察面試人員臨場發揮水平和其真實的美工實踐能力。

采訪宣傳部現任部長劉澤宇時，他說道：「今天的面試工作完成的還比較順利，這些新生都充滿朝氣，初生牛犢不怕虎。也許現在他們對志願和宣傳並不是很了解，但我相信，未來在宣傳部的這一年能讓他們得到巨大的感觸和學到收獲很多的東西。」

面試完畢後，各部門召開了簡短的會議，評定和討論初步或最終的面試結果，並於指定時間以簡訊形式告知面試人。招新現場之薈萃人文樓此時畫上圓滿的句號。

『貳』 青年志願者面試問題及答案

可能有以下問題：

1、你對青年志願者協會有什麼了解呢？

2、為什麼你會選擇加入版青協權而不是其他社團？

3、加入後以什麼標准要求自己？

4、如何處理與其他成員的關系？

5、加入青年志願者協會你希望得到什麼？

6、你有什麼業余愛好？

7、你希望在工作中能夠獲得什麼?

8、與上級意見不一致，你將怎麼辦？

9、進入青協有時候會忙，你會如何處理學習與工作的關系呢?

10、有人說「青協就是為同學打雜的，學不了東西」，你怎麼看待的呢？

『叄』 青年志願者協會面試會問些什麼，應該怎樣回答。

1、志願活動有什麼社會意義，為什麼要推廣志願活動。

首先，志願者活動提供了一種有效的社會服務平台和途徑，可以讓社會上不同階層、不同領域、不同職業的人士廣泛參與進來，共同來努力，共同來實現，共同來促進和建立一個關懷互助、充滿愛心的和諧社會。

其次，志願者活動是政府和社會對弱勢群體關懷的一種有效補充，由於社會發展的不平衡，個人自身的境遇和個體健康狀況的差異，會產生一些弱勢群體，他們可能就在我們的身邊，這些人需要幫助、需要關愛。

來自政府或者社會層面的關愛往往是比較宏觀的、機械的、簡單的，或者說是原則性的，相對於需求來講實際上是遠遠不夠的，而志願者活動往往是比較多方面的、直接的、貼近的、交流互動式的、靈活而長期的，感覺上也比較新穎，是非常受歡迎的。

2、為什麼要參加志願者，個體可以通過志願者活動獲得什麼有益之處?

①培養一種這樣的精神，那就是做有益於建立和促進相互關懷、友善和諧的人際關系的社會。

②肯定和確定個人的自我價值，促進個人的成長和發展。

③充分利用社會的各種資源優勢，特別是自身的資源優勢。

(3)大學青協招新面試問題擴展閱讀：

青年志願者是"奉獻、友愛、互助、進步"的精神。

青年志願者精神是中華民族團結友愛、助人為樂、見義勇為、尊老愛幼、尊師重教等傳統美德的繼承和發揚。中華民族的傳統美德，是我們寶貴的精神財富。青年志願者行動既從中華民族的傳統美德中汲取營養和力量，青年志願者精神閃爍著中華民族傳統美德的光芒。

青年志願者精神是社會主義時代精神的弘揚和體現的精神。以共同富裕為目標的社會主義市場經濟既追求效率、利潤，鼓勵競爭，同時也注重公平、道義和愛心。社會主義市場經濟強調的是一種公平競爭、共同富裕，而決不是唯利是圖、弱肉強食、不擇手段、不講公德。

青年志願者精神是建立互助友愛、和諧融洽的人際關系。建立社會主義市場經濟體制，是一項任重而道遠的全新事業，同樣需要艱苦創業、無私奉獻的精神。著眼於幫困扶貧，救急救難，有助於公正合理的經濟秩序、和諧互助的人際關系的建立，有利於為發展社會主義市場經濟創造良好的社會環境和必要的社會保障。

『肆』 青年志願者協會招新復試，該問些什麼問題好

青協招新，應該是幹部層吧？一般成員也不需要復試的！復試的問題其實沒什專么太大的必要屬！幹部層主要就是出點子和決定的！問題可以分為管理、活動、組織！當然最後的建議還是需要主席團的決定！問題可以給一個范圍比較大的問題，比如某項活動給出一些條件讓復試者給出舉辦活動的具體方案！或者是怎麼樣解決活動多普通成員積極性不高的具體方案！

『伍』 青協的面試要提什麼問題比較好

1，你參加我協會的動機是什麼？

2，你認為什麼樣的人會成為一名優秀的志願者？

3，以前做過什麼志願者嗎？你的心情是什麼樣的？你認為有什麼價值嗎？

4，青年自願者的宗旨是什麼？

5，進入大學，有沒有令你印象深刻的人或事？

6，你怎麼處理學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突你會怎麼處理?

7，你怎麼協調各個部之間的關系?（處事能力）

8，你進入青協後有什麼設想?（看有無目標）

9，你進青協的目的是什麼？

10，在青年志願者協會里，有時候會讓你去做非相關技術類的苦力工作（搬桌椅之類的），你如何看待？

『陸』 大學青協面試會有哪些問題

一般會問你的經歷，以及你對青協的了解，以及你能為青協做點什麼，怎麼做這些問題。

『柒』 協會招新面試提問問題都有什麼

• 協會招新面試問題如下：

1. 請做個自我介紹。

2. 為什麼選擇加入創新創業協會？
   

3. 你對創新創業協會的認識是怎樣的？
   

4. 你加入協會，是想要收獲什麼？
   

5. 你覺得協會最吸引你的地方在哪?
   

6. 你認為你身上的缺點有哪些？你是如何克服的？
   

7. 在團體中你願意扮演怎樣的角色？（領導者/服從者？）
   

8. 如果你與團隊中某些成員意見不和/發生沖突，你如何處理？
   

9. 參加協會肯定會占據你的個人精力，你是如何處理協會與學習之間的關系的？
   

10. 你認為你是一個具有創新能力的人嗎？舉個例子。
    

11. 你覺得自己是更適合自己一個人獨立完成工作還是和團隊一起完成工作？
    

12. 假如但你心情不好或者其他原因不想工作時，又有一項工作需要你完成，你能把它做好嗎？你是怎麼處理自己的負面情緒的？
    

13. 你最欣賞什麼樣的人？你最喜歡（討厭）什麼樣的人？為什麼？

14. 你擅長什麼專業技能/特長？業余對哪方面技能感興趣？
    

15. 你覺得你最大的優勢是什麼或者說最大的優點是什麼。請舉例說明。
    

16. 假如你是比賽團隊領導者，你的隊員以借口不出席會議，或者推卸責任不肯花時間工作潦草了事你會怎麼辦？
    

17. 當你的工作很多的時候，你恰好有一些其他的事情排不開，你想請協會里其他的會員來幫你，你會怎麼說？
    

18. 有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經歷。
    

19. 你認為最困難的溝通的問題是什麼？為什麼？

20. 你認為守時和禮貌這兩方面重要嗎？分別說為什麼？
    

21. 你認為一個好的優秀的團隊是個什麼樣的？
    

22. 當過什麼職務嗎？如果有，你遇到的比較棘手的問題是什麼？談談你的收獲或者感想。
    

23. 你認為什麼情況下違反有關命令是很必要的，且不會受到懲罰？
    

24. 你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點？
    

25. 你是否寫過新聞稿、論文之類的相對乏味的文章？
    

26. 你認為什麼情況下違反有關命令是很必要的，且不會受到懲罰？

• 面試回答問題技巧：

1. 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
   

2. 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
   

3. 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
   

4. 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
   

5. 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知，不懂，不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
   

『捌』 大學社團招新的面試問題有哪些

大學社團面試問題：

1、請做一下自我介紹。

分析：在面試剛開始時要求面試者內做自容我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經歷或者事件，也不應該自吹自擂，誇張自己的學識和能力。

2、你為什麼認為自己有能力勝任這個工作?

分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給面試者提供了一個機會，展示自己勇於接受挑戰的個性。主考官也可對面試者的動機和信心有所了解。

3、你最大的優缺點是什麼，對你的工作會有什麼影響?

分析：回答這個問題的難點在於面試者既不能把優點說得不像優點，又不能把缺點說得過於嚴重。有一點面試者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。

4、你如何讓別人接受你的觀點或主意?

分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服;二是你的說服能力有多高。

『玖』 青協招新面試時可以提哪些問題

首先，做這個工作，要有端正的態度的。所以，自然要問這個的。問，為什麼要加入這個組織。

其次，要了解他的專業特長，畢竟工作性質比較特殊，需要有一技之長的。如果是個什麼都不會的人，還需要有經驗的人帶他。

最後要了解到他的日常作息時間，和組織的活動有沒有沖突。