中國人怎麼找工作

Ⅰ 現在回國 想找個工作 現在在國內找工作到底怎麼樣

就樓主說的問題,談談我個人的看法,首先說說你的優劣情況:
客觀地講你現在的優勢版很少,唯一權的可圈可點的是西班牙談可能很熟練.第二個可能是熟悉國外的環境和人文包括習慣,至於工作習慣我想你還沒有怎麼接觸.再談談你的劣勢:
相比國內的求職者而言,至少有一個大本的文憑,而這個大本至少在某一學科上是有一點基礎的,比如企業管理,比如工程設計,至少能很快的上手,所以你缺少專業上的優勢,就是做翻譯也需要一定的學科知識.另外,國內的求職者至少對國內的法律經濟綜合環境比你熟悉得多.
站在企業或用人單位的需求上來看,假若你去應聘,人家會接受的程度如何,可以幫你分析一下.
你的優勢對企業是否可用或有用,如果是西班牙投資或有關的企業或單位可能是用得上的,比如什麼代辦處,移民公司,旅遊.一般的企業來說會怎麼看你,我想你得有點心理承受力.
如果你想應聘涉外的接待\交際性的職位,我想有一點可能,否則難度太大.
一點建議,你最好能完整地拿到一個至少是本科的證書,在某個你喜歡或希望從事的專業上學一點東西,其實你現在只能算是多懂一點外語而已,很難找工作,當然也可能有,比如教外籍子女或人員的語言,就業的范圍很小.

Ⅱ 找工作可以通過哪些途徑呢

剛畢業的學生,還是別急著想要什麼穩定的工作吧,在32歲之前,能夠找些磨練自己的工作才是最重要的.

Ⅲ 怎樣自己去國外找工作

大部分海外留學生在畢業後都希望在留學國家找一份工作，先積累一段時間的工作經驗再回國發展。但在國外找一份象樣得體的工作並不是很容易。其中主要難點集中在以下幾個方面：1.合法居住身份這是在國外生活的最基本條件。
合法身份中包括臨時居住身份(如學生簽證)和永久居民身份(綠卡)。留學生在畢業後，學生簽證就基本上到期了，簽證到期就必須回國，否則就是「黑民」，更談不上找工作了。除非繼續申請再讀一個專業，繼續學生身份，但還是學生。最好的方式是移民，獲得永久居住權。這樣，不可以不必擔心簽證到期，
還可以用當地居民身份找到到大公司工作的機會。
2.找工作的途徑在比較發達的國家，規模較大的公司一般都不是自己直接面向申請人。一般他們會委託獵頭公司來搜索滿足條件的申請人。由獵頭公司提供申請人的名單，他們在從其中選擇幾個最符合要求的人進行面試。面試後基本上會確認1-2個候選人，在經過反復商量，選中一個人來為公司工作。應聘一個理想的職位，要經過重重篩選，可以說是千里挑一。
3.面試有幸被邀請面試時，可以說這個職位已經在向你招手了。面試時的表現是決定成敗的關鍵。用人單位在這個階段，精力就不太放在你的簡歷上了，因為能來面試的人職業背景和經歷都是沒有問題的。這時候就要看該部門業務經理和人事部經理對你的印象如何了。他們通常會選擇讓人感覺很舒服，很容易合作的人作為最佳人選。那麼怎樣才能讓人感覺舒服呢？自信，熱情，是必不可少的。當然，腦子要聰明，能夠控制面試時的氣氛更是成功的關鍵。
以上這些，是筆者的一些親身經歷。當然，各個國家的應聘過程不完全相同，但英語語種國家在應聘員工及管理員工的方式是非常相近的，可以說能夠在澳洲找到好工作的人，在英國，美國工作也一樣能行。
祝大家好運！

Ⅳ 中國人在韓國都做什麼工作怎樣找工作

1. 有汽車電子，鑄造，包裝，印刷，壓力，工地，造船廠，服務員，等等很多會。

2. 有通過勞動部介紹的，還有通過中介介紹的，在就是在網上自己報名的。

Ⅳ 請問中國人在韓國都做什麼工作怎樣找工作

1.
有汽車電子，鑄造，包裝，印刷，壓力，工地，造船廠，服務員，等等很多會。
2.
有通過勞動部介紹的，還有通過中介介紹的，在就是在網上自己報名的。
簡介：
1.
找工作，是指通過招聘會，網路，報紙，展板，人才市場等地方查找招聘信息，然後去相關公司面試的過程。
2.
「找工作」，時下最流行的就是找工作，招人才，用你才是硬道理！
毋容置疑，每個人都需要工作，但工作怎麼來？那就需要找，而找則分為找上門，或者是被找上門。所以找工作、招人才，一定是用你才是硬道理。
途徑：
1.
審視自己的情況和喜好，包括學歷、工作經驗、興趣愛好、優缺點、未來三至五年想要達到的狀態等等。
2.
根據自己的實際情況鎖定一部分職位，縮小選擇范圍。比如有些人會鎖定市場類、銷售類、拓展類，有些人則會鎖定行政類、人事類、文書類等等。
3.
針對職位進行簡歷製作，不需要多花哨，但是要盡量針對職位將自身優點突出。比如銷售類要突出自己的溝通長處、抗壓能力等。
4.
拓展應聘渠道。包括網路、報紙、招聘會、熟人推薦、學校推薦、一覽職通車、宣講會、獵頭等等，給自己更多的機會。
面試准備：
1.
最好事先了解企業及應聘崗位的具體情況。
2.
注重應聘當天的衣著打扮，最好是職業裝，女士淡妝比較適宜。
3.
帶好完整簡歷一份、各類證明復印件各一份、水筆一支。
4.
在家裡預先設置一些可能會被問到的問題，提前想好答案。
5.
進行面試。對HR實事求是，對各類問題都要認真對待，展現最好的一面。
6.
即便是失敗，也要調節好心態，因為這是雙向選擇，對方在選擇你，你也在選擇對方。比如你在很多餐館之間選擇了A，但是不代表B就是一家差的餐館，可能是A比較符合你當時用餐的心理。同樣道理，某一家公司不選擇你，不代表你就是不好的，只是暫時不適合而已。
7.
回家總結經驗，持續學習。其實找工作也很有意思，可以快速了解不同的行業和不同的公司。

Ⅵ 外籍人士人怎麼在中國找工作呢

最好的當然是去學校教外語，
正規的國家學校不能去，
去私立學校也不錯的。
也可以 看別的單位需要翻譯不

Ⅶ 我該怎麼找工作

看到你的問題，想到我以前的自己，就還是先談我自己吧：
我以前在家裡，被親人看不起，說我這人沒出息，被朋友笑話，因為什麼事也干做不成，只知道混日子，有一段時間24小時泡網吧等等，但是我唯一比你好的地方就是在於，我的信心從來沒有失去過，我經常性的在心裡暗下決心，總有一天我會做好，要讓你們看到不一樣的我，我要讓所以看低我的人後悔。我要證明給你們看。
後來出來找工作的時候，我什麼也不會，四處碰壁，我哥還說給我找個熟人安排或介紹工作，我全部拒絕哪，因為我不想被別人說，我有工作又是因為有哥的照顧和家人的幫忙，還是依賴別人。最後我一氣之下獨自一人下到廣州，開始了我的新的路途。
剛出來，起碼找了十幾份工作都沒有成功，真是有點絕望，但我還是沒有放異，我堅持下來哪，而且我成功哪，現在正向著自己的方向在發展，後來讓我明白一個道理，只要自己成倍的付出，收獲只是時間的問題。只要信念還在，機會永遠不會錯過自己的。朋友你也一樣，需要信念與堅持。
給我感覺你有以下幾個方面需要改進：
1、你的人生價值觀有問題，你的要求太多，太高，可以和你成長的環境有關系吧，其實這不對，因為人活著通常都是從低要求，低起步開始，然後根據自己的發展來決定以後自己要求的高低，哪有一開始什麼事情要如自己意的呢？我當初下廣州出來打工的目的就是，我只要能找到一份工作，能夠保證自己的正常生活，不流浪就行哪。
2、你的抱怨太多，世事都有不公平，也不可能絕對的公平。這就是個人的心態問題，你的心態沒有擺正，沒有正確的衡量自己，面對社會與事情與人，只會找毛病與缺點。那麼在你周圍所發生的所有事情都會是錯的，都會給自己帶來反感。導致你脫離社會，脫離朋友，仍致家人。調整心態很關鍵。
3、缺少自信心與信念。當你看到所有的人與事不順眼的時候，就會覺得它們專門是針對你來的，你選擇的就是逃避與離開。其實你錯哪，那隻不過是事物的正常發展規律而已。那麼事情與事業等著你去做，你說你做不好，可是你就重來沒有認真與用心去做過，怎麼就知道做不好呢？

從你的文字來看，你覺得你的思路很清晰，寫作水平非常好，而且善於分析，看事情也特殊准，你講的很多現象是不對的，但事情就是這樣發展，你沒有能力改變，就得去適應呀。這都是你的長處，好好把握自己吧，我相信你一定會成功的。

Ⅷ 怎麼找工作最有效

找工作之前，你自己必須做好充分的准備：
1、找工作之前，先篩選目標公版司，不求多而求精準權，這樣會節省你很多精力。
2、在投簡歷之前，先根據目標公司和崗位的要求修改簡歷，突出自己的優勢；如果能做一份針對目標公司的面試作品就更好了（面試作品不一定要十分優秀，但能體現你對公司的認可，這樣不論哪家公司都會很感動的）。
3、面試過程中，提前做好准備，遵循STAR法則進行問題的回答和描述。
4、找好更精準的求職渠道，為篩選公司節省時間。

Ⅸ 怎麼找工作大家都是怎麼找工作的啊

成功率高的求職方法：
1.創意求職法--成功率86% 它的主要特點是根據自己的特長和專業知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到僱主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。
2.直接找公司的負責人--成功率47% 這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老闆會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。
3.找朋友介紹--成功率34% 俗話說多一個朋友多一條路，可請教認識的每位朋友，了解哪裡正有空缺。由於是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。
4.找親戚介紹--成功率27% 向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍，事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。
5.利用母校就業指導中心--成功率21% 由於近幾年畢業生市場化就業工作經驗的積累，各個學校畢業生就業指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關系，他們對就業資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業生，學校的胳臂終歸往裡拐。
採用這五種成功率較高的尋工方法，最重要的是你要不怕拉不下面子，同時要有鍥而不舍的精神。

6.四項最為人們熟悉、為多數人使用的尋工方法，失敗率卻比想像中高，例如：靠招聘廣告--失敗率76%～95%，職位愈高失敗率也愈高；靠職業介紹所--失敗率76%～95%，這也視職級高低而定；靠行內專業或貿易刊物的招聘廣告--失敗率93%。靠大量寄出履歷表--失敗率92%。