① 人人網可以找工作嗎
一個社交網站而已，不要想太多了，即使有，可信度也不高啊
② 我想在網上找工作 怎麼找招聘信息啊 不知道去哪裡找信息
智聯招聘、前程無憂、中華英才網，中國招聘網站三巨頭，可以去這三個網站找找。
③ 找工作在哪裡有招聘信息看啊
有很多App上就有招聘信息，比如說58同城，趕集網，還有很多很多。
④ 人人網可以找工作么要畢業了感覺有點擔心啊
人人網主要是溝通平台，求職只是其中的一小部分。建議還是到專業的招聘網站上去尋找，如：中國招聘熱線hr33、51、智聯招聘等。
⑤ 上海市安停區的人人網招聘信息我不認識字，年齡四十多咋找工作
你可以叫人家幫你看看，讀出來給你聽，而且40歲以上的都比較難找工作了。
⑥ 我在人人網找工作，但是要用戶名登陸，還有密碼，要怎麼搞
綁定手機號設置密碼
⑦ 人人網招聘信息在哪裡找阿
建議你還是登錄一些專門的招聘網站比較好些，像大上海人才網、智聯招聘網啦，都是不錯的選擇！
⑧ 人人網作為最大的大學生實名社交網站，為什麼沒有做好招聘功能
在我看來，人人網中密集的大學生關系鏈，天然的校友關系，在校大學生有異常強的職業學習需求，職場人有建立個人影響力和招聘的需求。
可惜，人人網近幾年做職業相關的產品，包括經緯網、人人校招神馬的，都沒有找對切入點。
做校園招聘，做了一堆校招信息，這個早就被應屆生求職網等驗證過是費力效果差的模式了。
經緯網做SNS、做微博等等，這也是大街網等驗證過，沒法建立關系鏈的失敗模式。
做招聘系統，在流程上，效率上沒有任何突破，所以沒啥效果。
最近經緯網又開始搞神馬 媒體化，搞得跟新聞客戶端似的。很難想像，人們會去上面關注行業新聞，況且，抓出來的新聞還都很水，沒看頭。。。
這些模式都沒能發揮出人人網已有的用戶群，已積累的用戶關系，已耕耘多年的校園渠道等方面優勢。
光看人家linkedin搞社交、搞媒體化、搞招聘，搞得那麼好，但看不到人家是以什麼為基礎的。linkedin最核心的能力是幫助人們充分地將挖掘自身職業亮點並展示出來，做了大量的自然的引導。其他方面的成功，都是發生在這個基礎之上的，是沒法模仿的。
其實，人人網至少有兩個非常契合的「職業」切入點。
1、在線校園招聘。
大學生在投簡歷應聘之前，需要一個深入了解企業，了解職位的過程，才能避免盲目，才能有準備。這個過程在傳統的校園招聘中是通過簡單的校園招聘網頁和校園宣講會完成的，但這些在了解的深度廣度，時間的長度，地理的覆蓋度上都是不夠充分的。
可以利用視頻直播，視頻點播，問答（類似於新浪微博微訪談），圖文等各種形式，讓企業高管、HR，自己的師兄師姐，全方位的為大學生介紹企業里里外外，職業的方方面面。
大學生了解透了，才能更認同這個企業，更能認同這個企業的產品，甚至成為企業的忠實傳播者。
2、基於師兄師姐的職業學習
大學生普遍存在的職業上的迷茫，需要從零開始的職業方面的學習。所以，大學裡面，請師兄師姐做職業講座是非常強的需求。
將這個需求產品化。
按照行業，職業，或者企業（名企）進行討論和提問回答，把自己本校相關的師兄師姐列出來，問題推送等，吸引他們來回答。
之後，逐步形成了職業討論的氛圍，就可以獨立出一個職業社交產品了。
另一個很重要的問題是，人人做的新產品新功能，要跟老產品充分融合打通，因為新產品的內容需要在原有的關系鏈和場景中傳播的。
人人更根本上的問題，除了在市場上運氣不好之外，最近兩三年，人人公司的團隊不行了，看看最近一年他們搞的新版產品就知道了，連可用都做不到了。
⑨ 在人才招聘網站上找工作怎麼樣，有哪些好的網站
網上找工作，是未來的趨勢，可以節約求職者和企業不少成本的，而且信息反饋也比較快。現在全國有很多的招聘網站，比較知名的有首都人才網、揚子人才網等等。