求職前測試

① 如何通過求職性格測試

你好，
很高興回答你的問題，
你的問題是
如何通過求職性格測試。
其實求職性格測試
主要是看看這個人的性格
是不是比較偏激，
比較偏執。
所以做測試的時候
只要選擇不偏不移，
不要太極端的回答
就可以了。

② 求職的性格測試

一、真實答題抄。測試是為了得出正確的結果，因此大多測試題前後都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前後不符，這樣很容易讓招聘公司發現你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。
二、在無干擾的情況下答題。求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環境，然後放鬆心情，讀懂題目後答題，這樣才能得出與自己相符的答案。
三、答題忌偏激。雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出「外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型」四組數據結果。若測試得出外傾型(15)/內傾型(35)，兩個數據相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。
四、積極爭取面試機會。測試只是應聘考試的一個方面，有時因為求職者答題時的心情、環境等影響，或者測試卷本身在「信度」和「效度」上存在誤差，很有可能導致結果並不正確可靠。因此求職者若得知結果並不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機會，並在面試時適度解釋「做題時狀態不佳」，並且用自己多年優秀的工作成績，來證明自己能勝任該項工作。

③ 第一次應聘游戲測試前應准備些什麼

筆試通過了的話，來復試就會問源問你玩過哪些游戲，體會，主要是看你對游戲這行業是否了解，然後問下你玩游戲時，遇到的一些BUG，怎麼發現的，也可能會問你一些其他業余愛好啊，性格方面的，與同事間的人際關系，交流等

④ 怎樣面對求職面試時的心理測試

呵呵，這個問題你來是問對人自了！我是學心理學的，面試的心理測試題叫職業能力傾向或性格測試方面，看你工作是什麼類型，對應需要的氣質性格類型就不一樣！這里有個訣竅絕對管用：一般要選擇中間的選項。如：A,B,C,D,E一般就選擇BCD其中之一。因為心理測試的試題一般都是等距數列選項，就是說一般是從一個極端到另一個極端，選擇中間的答案多了一般心理測試的效果就不明顯，測出來基本上是混合性的，不好斷定你是什麼人！
如果你的能力傾向或者是氣質類型本身就適合這份工作，那就大膽按自己的實際情況填寫！如果不敢確定才用我剛剛說得方法！這有一定的風險性，前途問題請仔細斟酌！
最後說一句：心理測試一般在面試中只是提供一個參考依據，到底要不要你關鍵還要看你專業的筆試成績！所以專業知識才是重中之重啊！加油吧！祝你高中！

⑤ 公司招聘前需要進行三種測試。在某個季度的招聘中，共有100人應聘，其中通過測試一的人有78人，通過

我後面又修改了。 就這樣了 ，誤導我。
這個答案是 71人。我知道我這樣回答不會通過高質量。其實網上的答案全是錯誤的。現在我詳細的解答一下這道題。
公司招聘人數為100人應聘。一共分為三場測試，但是每場測試都有100人參加 。所以就是300人。
第一場測試通過78人
第二場測試通過82人
第三場測試通過69人。
解答： 三場人數相加 減去 300 就是決通過的人數。78+82+69-300=71
其實這個問題 描述的不是很清楚。如果這是個問題的話，我這就是正確答案。過不過高質量我無所謂。
我不修了。就這樣了 ，我不是小巧你 ，管理員 你都回答不出來這道問題 。我已經說過了 過不過高質量 我所謂 ，我的目的是幫助別人。不是為了 高質量來的。高質量問題 有什麼用啊 ？ 說句實話 ，高質量的問題 都是奇葩問題 。沒有一點技術含量。就那這道問題來說吧 ，什麼，鬼問題？ 就這也能是 高質量的問題 ？
這個破問題 ，我有看了看 ，發現我回答的不對 ，我被誤導了，我以為他最後一句則三個測試均通過的至少有（）人。我以為是 平均通過人數 ，其實他說的 ，三場測試全通過的人數。
其實不用算哪么復雜 ，第一場 78人 ，淘汰22人 。第二場 82人 ，淘汰18，第三場69人 淘汰31,。哪么就是 22+18+31=71 一共淘汰71人 ，100 - 71 =29 ，還真是他媽的 29 人 。這個 狗籃子的問題 ，我操 。

⑥ 求職前的大學生最有必要去做的職業發展測試是

我覺得求職之前的大學生必須要對自己的職業生涯有一個大致的規劃，然後如果有職業發展測試的話，你可以去做一個全面的測試，來尋找自己的方向

⑦ 求職時筆試要注意些什麼

求職經驗筆試技巧
在企業針對應屆生的校園招聘環節中，筆試是一種相對比較初級的篩選方式，其主要目的是為了選出那些具備職位要求的專業知識、符合公司的企業文化、具有招聘公司所希望的思維方式和個人能力的應聘者。應聘者應在筆試前做好充分准備。
一、筆試類型按筆試內容分類：
說明：這些題目通常採用中文、英文或者中英文結合的語言形式，因此英語能力的考查會涵蓋在測試中。
二、應對准備基本准備：
1.研究職位要求，熟悉筆試題型，模擬真實筆試時的狀態。
2.復習相關基礎知識及專業知識。
3.明確企業招聘筆試的要求，准備好相關物件。
4.休息好，調整好自己的狀態。
技術類筆試准備對於研發類和技術類職位，一般都要求應聘者參加技術類筆試。由於這類職位對於應聘者相關專業知識的掌握程度要求比較高，所以其題目的特點主要是職位實際工作中用到的技術性問題，專業性非常強。一般對於本科生，技術類筆試主要考察基本技能及專業基礎知識。若是要在較短時間內做好技術類筆試的准備，除去四點基本准備，建議找出以前學習過的專業筆記或者考試時的復習提綱，把一些名詞術語、理論定義以及經典例題再復習一遍，熟悉一些基本的知識點即可。非技術類筆試准備非技術類筆試比較常見，對於應聘者的專業背景要求也相對寬松。其考察內容非常廣泛，除了常見的寫作能力、英文閱讀及數理分析能力、邏輯思維能力、案例分析能力外，有可能還會涉及日常生活常識、時事政治、情景演繹，甚至智商測驗等等。
以下簡要介紹非技術類筆試考查的能力及相關題型。
1、邏輯推理能力邏輯推理試題，考核的是應試者對各種信息的理解、判斷、分析、綜合、推進及類比等日常邏輯思維能力。大致有五種題型：
2、數理分析能力這類題目考查的是應試者對數字的處理能力，考題本身的計算量並不是很大，但是題型眾多，靈活多變。考查的是應試者對數字的綜合處理能力及一定的數學素養。典型的題型包括：數字推理題：從一組數列中尋找規律並推理出下一項數字。計算題：給出一些看似復雜但又有技巧的數學計算題。應用題：題目較簡單，但考查的數學知識比較廣泛，還有平面幾何和立體幾何的一些簡單應用。
3、語言理解和表達能力這類測試題考查的是應試者語言方面的能力，主要是針對書面理解和表達能力，側重於考查應試者在語言理解的正確性、語言表達的規范性、准確性與完整性等方面的能力。常見題型：詞語替換、選詞填空、語句表達、閱讀理解。
4、圖表分析及計算這類題會給出一組數據表或者數據圖（包括折線圖、扇形圖、柱狀圖等），要求應試者根據題目要求，從圖表中提取有用數據，進行分析、比較及一定量的計算，考查的是應試者對圖表的理解分析能力以及大量數據信息的處理能力。在銀行金融機構的考題中，會給出商業圖表；在行政人員的考核中，會給出一些與國民生活相關的調查數據等。
5、案例分析及寫作俗稱「作文題」，多以開放性命題為主，通常是給應試者一段文字或者一些圖表數據，讓應試者發表評論、提供解決途徑、撰寫分析報告等等，對於應試者的能力要求比較高。應試者需要在短短的文章中體現自己的綜合能力和良好的職業素養。
6、知識域知識域的考核主要是通過設定一些實事方面的內容和常識性的問題，來考查應聘者的知識域是否足夠寬泛。其考查重點在於應聘者平時對於時事政治、常識性問題的關心程度，這些內容分布比較廣，包括經濟、政治、人文、社科方方面面，對於應聘者來說要重視平時的積累。例如：某外企在校園招聘筆試題中關於知識域的部分考題如下：ISO的全稱是什麼？2008年諾貝爾經濟獎獲得者是誰？三角形中一個「！」的交通標志表示什麼意思？電子現金的好處有哪些？布雷頓森林體系是什麼時候解體的？
7、英語筆試常考題型
1.英語閱讀（Verbal）形式上與大學四六級考試中的閱讀理解相同，但閱讀內容和考查重點不同。其表達習慣更接近於商業英文，文意表達規范清晰，不講究修辭的多變和句式的繁復，重點考查邏輯思維能力。
2.圖表數學題（Numerical）重點考查應聘者從圖表和數字中快速獲取有用信息的能力，圖表和數字來源還是商業英文的應用。
3.英語寫作題（Essay）除上述三類英語筆試題型外，有些企業也會採用權威的商務英語測試題，如BEC劍橋商務英語測試、托業、博思、GMAT中的部分考題。
考前准備：1.通過閱讀大量商業英文來培養語感。2.在練習過程中，注意閱讀和分析理解相結合。3.寫作部分一定要自己親自動筆寫。
8、為人處世、應變能力這類測試主要通過編制一套與應聘職位實際情況相似的測試項目，即情景模擬，將被測試者安排在模擬的工作環境中處理可能出現的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力等一系列能力，以考查應試者的觀察能力、應變能力和處事能力。
部分知名企業在校園招聘中採用過的筆試題型：
花旗銀行：Numerical Test、Attitude Test（卡特爾十六因素人格測試）強生：語言推理、數字推理、圖形推理寶潔：數學題、推理題（語言推理）、圖形題、英語托業考試（TOEIC）普華永道：Verbal Test、Numerical Test、Essay甲骨文：邏輯推理、數理能力、英語閱讀、性格測試
三、筆試時的注意事項1.注意時間管理有策略地做題，先做擅長的，保證答題率和正確率2.良好的考試環境如果在網上考，要給自己營造一個安靜不被打擾的環境。3.注意考場紀律一定要遵從監考人員的指示，在沒有得到指令的情況下翻閱試卷，很有可能被取消筆試資格。4.注意心理調節以上內容均摘自應屆生網站

⑧ 求職時筆試應該注意什麼

求職經驗筆試技巧

在企業針對應屆生的校園招聘環節中，筆試是一種相對比較初級的篩選方式，其主要目的是為了選出那些具備職位要求的專業知識、符合公司的企業文化、具有招聘公司所希望的思維方式和個人能力的應聘者。應聘者應在筆試前做好充分准備。

一、筆試類型按筆試內容分類：

說明：這些題目通常採用中文、英文或者中英文結合的語言形式，因此英語能力的考查會涵蓋在測試中。

二、應對准備基本准備：

1.研究職位要求，熟悉筆試題型，模擬真實筆試時的狀態。

2.復習相關基礎知識及專業知識。

3.明確企業招聘筆試的要求，准備好相關物件。

4.休息好，調整好自己的狀態。

技術類筆試准備對於研發類和技術類職位，一般都要求應聘者參加技術類筆試。由於這類職位對於應聘者相關專業知識的掌握程度要求比較高，所以其題目的特點主要是職位實際工作中用到的技術性問題，專業性非常強。一般對於本科生，技術類筆試主要考察基本技能及專業基礎知識。若是要在較短時間內做好技術類筆試的准備，除去四點基本准備，建議找出以前學習過的專業筆記或者考試時的復習提綱，把一些名詞術語、理論定義以及經典例題再復習一遍，熟悉一些基本的知識點即可。非技術類筆試准備非技術類筆試比較常見，對於應聘者的專業背景要求也相對寬松。其考察內容非常廣泛，除了常見的寫作能力、英文閱讀及數理分析能力、邏輯思維能力、案例分析能力外，有可能還會涉及日常生活常識、時事政治、情景演繹，甚至智商測驗等等。

以下簡要介紹非技術類筆試考查的能力及相關題型。

1、邏輯推理能力邏輯推理試題，考核的是應試者對各種信息的理解、判斷、分析、綜合、推進及類比等日常邏輯思維能力。大致有五種題型：

2、數理分析能力這類題目考查的是應試者對數字的處理能力，考題本身的計算量並不是很大，但是題型眾多，靈活多變。考查的是應試者對數字的綜合處理能力及一定的數學素養。典型的題型包括：數字推理題：從一組數列中尋找規律並推理出下一項數字。計算題：給出一些看似復雜但又有技巧的數學計算題。應用題：題目較簡單，但考查的數學知識比較廣泛，還有平面幾何和立體幾何的一些簡單應用。

3、語言理解和表達能力這類測試題考查的是應試者語言方面的能力，主要是針對書面理解和表達能力，側重於考查應試者在語言理解的正確性、語言表達的規范性、准確性與完整性等方面的能力。常見題型：詞語替換、選詞填空、語句表達、閱讀理解。

4、圖表分析及計算這類題會給出一組數據表或者數據圖（包括折線圖、扇形圖、柱狀圖等），要求應試者根據題目要求，從圖表中提取有用數據，進行分析、比較及一定量的計算，考查的是應試者對圖表的理解分析能力以及大量數據信息的處理能力。在銀行金融機構的考題中，會給出商業圖表；在行政人員的考核中，會給出一些與國民生活相關的調查數據等。

5、案例分析及寫作俗稱「作文題」，多以開放性命題為主，通常是給應試者一段文字或者一些圖表數據，讓應試者發表評論、提供解決途徑、撰寫分析報告等等，對於應試者的能力要求比較高。應試者需要在短短的文章中體現自己的綜合能力和良好的職業素養。

6、知識域知識域的考核主要是通過設定一些實事方面的內容和常識性的問題，來考查應聘者的知識域是否足夠寬泛。其考查重點在於應聘者平時對於時事政治、常識性問題的關心程度，這些內容分布比較廣，包括經濟、政治、人文、社科方方面面，對於應聘者來說要重視平時的積累。例如：某外企在校園招聘筆試題中關於知識域的部分考題如下：ISO的全稱是什麼？2008年諾貝爾經濟獎獲得者是誰？三角形中一個「！」的交通標志表示什麼意思？電子現金的好處有哪些？布雷頓森林體系是什麼時候解體的？

7、英語筆試常考題型

1.英語閱讀（Verbal）形式上與大學四六級考試中的閱讀理解相同，但閱讀內容和考查重點不同。其表達習慣更接近於商業英文，文意表達規范清晰，不講究修辭的多變和句式的繁復，重點考查邏輯思維能力。

2.圖表數學題（Numerical）重點考查應聘者從圖表和數字中快速獲取有用信息的能力，圖表和數字來源還是商業英文的應用。

3.英語寫作題（Essay）除上述三類英語筆試題型外，有些企業也會採用權威的商務英語測試題，如BEC劍橋商務英語測試、托業、博思、GMAT中的部分考題。

考前准備：1.通過閱讀大量商業英文來培養語感。2.在練習過程中，注意閱讀和分析理解相結合。3.寫作部分一定要自己親自動筆寫。

8、為人處世、應變能力這類測試主要通過編制一套與應聘職位實際情況相似的測試項目，即情景模擬，將被測試者安排在模擬的工作環境中處理可能出現的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力等一系列能力，以考查應試者的觀察能力、應變能力和處事能力。

部分知名企業在校園招聘中採用過的筆試題型：

花旗銀行：Numerical Test、Attitude Test（卡特爾十六因素人格測試）強生：語言推理、數字推理、圖形推理寶潔：數學題、推理題（語言推理）、圖形題、英語托業考試（TOEIC）普華永道：Verbal Test、Numerical Test、Essay甲骨文：邏輯推理、數理能力、英語閱讀、性格測試

三、筆試時的注意事項1.注意時間管理有策略地做題，先做擅長的，保證答題率和正確率2.良好的考試環境如果在網上考，要給自己營造一個安靜不被打擾的環境。3.注意考場紀律一定要遵從監考人員的指示，在沒有得到指令的情況下翻閱試卷，很有可能被取消筆試資格。4.注意心理調節以上內容均摘自應屆生網站
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作者ID:郄雪婷

⑨ 求職中的心理測試怎麼做

呵呵，這個問題你是問對人了！我是學心理學的，面試的心理測試題叫職業能專力傾向或性格測屬試方面，看你工作是什麼類型，對應需要的氣質性格類型就不一樣！這里有個訣竅絕對管用：一般要選擇中間的選項。如：A,B,C,D,E一般就選擇BCD其中之一。因為心理測試的試題一般都是等距數列選項，就是說一般是從一個極端到另一個極端，選擇中間的答案多了一般心理測試的效果就不明顯，測出來基本上是混合性的，不好斷定你是什麼人！
如果你的能力傾向或者是氣質類型本身就適合這份工作，那就大膽按自己的實際情況填寫！如果不敢確定才用我剛剛說得方法！這有一定的風險性，前途問題請仔細斟酌！
最後說一句：心理測試一般在面試中只是提供一個參考依據，到底要不要你關鍵還要看你專業的筆試成績！所以專業知識才是重中之重啊！加油吧！祝你高中！