㈠ 應聘物業管理員的簡歷應該怎麼寫
按照簡歷的步驟一條一條的來，重點突出，語句通暢，不卑不亢，表現自然。以word形式專製作即可屬。
一份簡歷，一般可以分為四個部分，其中:
第一部分:為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。
第二部分:為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。
第三部分:為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。
第四部分:為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。
㈡ 物業管理今後的就業方向
物業這個專業挺好的,有馬克思主義哲學;鄧小平理論;公共關系;物業管理概論;物業管理實物;會計學;計算機基礎(NIT,WORD);建築工程概論;高等數學;應用文寫作;大學英語;房地產估價;房地產開發與經營;房屋設備維修與管理;企業管理學; 一些介紹，看看就好： 物業管理是一座解決就業問題的金礦。它有2個明顯特性：第一、它擁有巨大的人員需求；第二、它的人員構成具有結構性矛盾。 物業管理從80年代末才進入中國，但在中國發展迅猛，而且空間廣闊。以北京舉例，目前北京的物業覆蓋率（物業公司管理的物業占物業總數的比例）達到40%，但按北京市的規劃，在2008年這一比例要達到100%。目前人員需求在15萬人左右，屆時將達到40萬人。 但物業管理的人員構成卻不盡合理。高學歷者比例過低；年輕人比例過低。這也恰恰是剛畢業大學生的一個很好的機會，與其他行業相比，年青人在物業管理領域中會得到更多的青睞和重視。我2002年的一個學生，當時剛剛從海淀走讀大學畢業，3年後，已經成為了第一太平洋戴維斯的一個項目經理，月收入6000多，她今年才25歲。在別的領域，我很少見過這么快的提升的。 臨淵羨魚，不如退而結網。在美國西部淘金熱中，先行者掙了大錢，後來者只能開旅館和賣水。我知道有一個賣水者也發家致富，但我更知道在他之前有更多的淘金者碩果累累。同學們，選擇工作一定要記住一條：在行業發展之初進入要遠比在行業成熟時進入收獲更多的職業利益。 進入物業行業並不難，沒有經過專業的訓練也不是什麼門檻。一般而言，外行人入行物業最簡單的方法就是通過培訓取得物業管理的專業證書。目前，物業有2個證書最權威：一個是勞動部頒發的國家職業資格證書，這個證書對求職者個人有很大幫助，個人的面試提職加薪都靠它，一個是建設部頒發的物業經理證書，這個證書對物業企業的幫助很大，物業企業的審批年審和評資質都要用到它。勞動部的證書要稍微難考些，建設部的證書通過率比較高，幾乎100%。有學員會問我:那我應該學哪個？我告訴你們，在北京，你先考勞動部的，因為它的考試必然會越來越難，我是勞動部的支持專家，我親眼看著通過率從70%下降到50%，而且這個趨勢不會變。在外地，你先考建設部的，因為勞動部的證書在很多地方還沒有開始考試，尚德機構的建設部物業經理證書有函授計劃，你在中國的任何地方都可以參加學習和考試。 最後講一點，獲得證書不是目的，是起點。它只是給我們從事物業行業提供了便利和幫助，大家如果想在這個行業有更好的發展，一定要努力和用心。有句話說過：上帝會關照那些更努力的人！祝大家都能在事業發展的路上越走越好，謝謝大家！
㈢ 誰幫我寫一份物業管理人員應聘書啊~急求~
尊敬的各位領導：
按照物業公司的招聘方案，我報名參與了此次招聘。
一、本人基本情況
本人 XX 年畢業於 XX學校，曾在 XX工作，其中多數時間擔任 XX 。從 XX 年 XX月起在 XX物業公司從事管理工作，先後擔任XX 等職務。
在物業公司工作的幾年時間里，本人先後獲得過：XX優秀員工、敬業愛司優秀員工、XX物業優秀幹部、XX優秀物業工作者等榮譽稱號。
二、竟聘理由
幾年來，本人能認真學習和領會 XX的企業文化，認真貫徹執行公司的各項規章制度，牢固樹立：用心營造，顧客至上，致高致遠，創新領先的經營理念，有較強的責任感、使命感；管理功底較為扎實，有一定的組織領導能力；本人對物業政策較為熟悉，物業狀況、公司的情況較為清楚；本人對工作始終充滿熱忱，勤懇工作，遵紀守法，廉潔奉公，實事求是，客觀公正，依法依章辦事。由此，我認為自己符合競聘 XX職位的多數條件，並願為XX 物業的發展壯大貢獻自己微薄的力量。
三、工作計劃
如果我競聘成功，我將根據領導的安排，努力做好以下工作：
1、當好配角，盡快進入角色
XX崗位對我來說是一個全新課題，是機遇但更多的是挑戰。為此我將在單位領導下，緊緊團結各位員工，努力做好本職工作，盡快實現角色的轉換。
2、加強經營管理，確保公司效益穩步增長
隨著市場競爭的日趨激勵，處在薄利與虧損邊緣的物業管理企業更多的因人力成本的提升而捉襟見肘。為此在新的一年裡，我司必須從節約一滴水、一度電著手，在全員中開展全方位的成本費用控制，實施精細化管理，加大收入、效益考核力度，真正實現員工自身利益與所在部門、崗位的經營業績掛鉤；劃小核算單位，逐步推行以事業部為單位的成本、費用、利潤考核中心；大力發展代辦、增值業務，建立健全各項業務工作流程，努力提高代辦、增值業務盈利空間；加大資金回收力度，降低應收賬款損耗率，積極盤活空置、閑置物業，緊緊圍繞「資金總體平衡、略有節余」的原則，努力盤活資金，確保企業資產保值增值。
3、加大制度建設，努力實施規范化、科學化管理
俗話說：沒有規矩，不成方圓。隨著企業規模的擴大，點多、線長、面廣、人眾，對公司的管理提出了更高更嚴的要求，為此必須花大力氣，加大制度建設，建立健全各類
如果我能成功，我都將服從公司安排，努力學習，勤奮工作，以報答領導、同仁對我的厚愛。
在此，祝各位領導、同仁身體健康，工作順利！祝 XX物業的明天更加美好！
應聘人：XXX
聯系方式：
2008.8.31
㈣ 物業管理的就業方向
我個人建議不要學物業管理專業！ 物業公司從業人員強調的行業經驗和溝通能力！你那個《物業管理員上崗證》沒用的，不要考，評優驗資也用不著，花幾百元，你以為用人單位就覺得你這個證有用嗎？
如果你真的想做，你目前有大專畢竟已經符合初步入行的條件，你只要大膽和用人單位溝通，「求」個機會入行就行了。如果你說有用的證件，容易的就是《物業經理上崗證》或《物業企業經理上崗證》，這兩個證由建設部發證，評優驗資用得著，「勞動部」發的證，建設部是不承認的！這個問題你要記住了。如果好些的證就是《物業管理師》，這個代表目前物業管理專業證書裡面的最高水平！
很多優秀的物業行業人員都是跨專業過來的！ 最重要的是別人給你入行的機會！！
但我可以很負責任地告訴你：如果有可選擇，不要做物業管理！你會後悔一輩子的！！！！！！！！
如果問我為什麼？簡單說：就是工資低，壓力大，綜合素質要求高！付出的與收入絕對不成正比，受氣多就簡直不用說，國民素質有多高，國家的機關是怎樣的，做物業管理這行可以說看盡人性最丑惡的一面，承受著不是一般人要承受的「痛」！！而且風險極大！！！！！！什麼風險？很簡單，我從事這行已經有9年了，我目前在鄭州做樓盤負責人，就是做一哥，你以為有多威風，業主要求你做的事，你別說做不了，因為你是經理，在驕傲的發展商面前你是條「狗」，在發展商老闆的眼中，你連一個發展商的文員都不如！只拿了幾個K的工資，你就是樓盤的『第一消防責任人」，哈，如果公共設施的原因火災群死，群傷，你會被派出所抓去「坐牢」的，你以為很好玩！！！這樣你又認為只拿幾個K的工資值嗎？？？而且：永遠和那個素質低的打交道，時間久了，你都以為自己是「低能」的，你以為物業公司現在的保安和清潔工很有素質！
另外；物業管理是一個涉及10多門專業學科，如禮儀學、公共關系學、法律基礎、物業英語、房地產經營管理與房地產開發，工程學（土建、給排水、強弱電）、辦公智能化、清潔專業、綠化學專業、植物專業、政府關系管理、物業管理實操、房地產法律體系、保安學、消防理論、領導心理學、行政管理學、物業管理實務、客服系統、社區文化學、酒店管理學說等綜合理論組成，細分為住宅物業管理、商業管理管理、酒店物業管理和特種物業管理幾大分支！要成為一個專業人仕難過登天！！
㈤ 應聘物業管理員面試一般都會問哪些問題
各個企業的文化不同，建議面試之前最好要了解清楚他們公司的企業文化，因為文化回不同，對面試人答的表現要求也也不一樣，就像找對象一樣，如果想一見鍾情，最好能先了解這個人的脾氣和愛好（企業文化），個人認為，沒有哪個模板是每個企業都喜歡的。例如:我們在面試時主要查看應聘者是否具有服務意識，而把專業性和學歷以及經驗等放在第二位，我們認為，一個物業管理職員如果沒有服務意識，很難為業主提供很好的服務，而且這種後天培訓也不容易，所以這點是我們面試時重點考察的。而有些企業會強調專業性，如果你不夠專業即使溝通很好，他們也不會要。還有些企業會看重學歷以及畢業學校等等。
㈥ 物業管理員的就業如何薪資待遇如何
能夠售房的業務員，都可以轉型做物業管理員，具體部門要求的專業知識還版有一定的要求！工權程部的要求必須持證，安管部的要求也要有保安證，客服部這塊對服務態度要求甚高，並且要能隨機應變，協調好各部門的工作，保潔部要勤快，巧幹。
薪資嘛，看你自己的要求，還有自己的能力了，高能力的能到達一官半職，待遇也有3000以上，倘若沒有，就相對低點。
㈦ 物業管理應聘自我介紹
物業是服務行業，一般會尋找一些年紀大一點35—45的。穩重】
物業以自我利益最大化回為宗旨你這可要牢答記，禮節禮貌也很關鍵，一般簡介實屬就行。主要是面試，五花八門的都有，有些還要考一個情節再現，自己想像吧。
第一不管你有沒有物業上崗證，以前做的有多好，面試是直接Ks你的是關鍵，有些是特意在這里給你台階下的！ 介紹不要說我是xx。看下面我的演示，這是我們這一員工3月份面試視頻，現在做經理了
她直接這樣說話：張xx 39歲 江西撫州本地人 在中山xx做了2年物管，13年回家結婚又在南昌XX做了3年並獲得最佳員工模範，現在有孩子看到你這招聘所以就來了。
看你這么理解，宗旨顯得老實不要顯得實在，問什麼說什麼就是實在，物業怕這樣的S子。想一想對方問的再回答叫穩重，不要恩.. 恩
物業好做的很！大部分打發時間。希望你應聘成功
不懂可以聯系我，還有穿正裝沒有趕緊去買現在沒到22：00，記得不要遲到
㈧ 我沒有從事過物業管理,去應聘應該注意些什麼
1、在物業抄管理部主任領導下襲，具體行使管理、監督、協調服務的職能。
2、負責管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪等項服務工作。
3、全面掌握區域物業公共設施、設備的使用過程。
4、協調主任送發物業管理方面的文件。
5、參加主任主持的部門例會，總結當月工作，制訂下月計劃。
6、負責發現運作中不合格的服務項目，進行跟蹤、驗證，處理業戶投訴。
7、收集有價值的物業信息，為推動公司物業管理工作的發展出謀劃策。
8、負責公司業戶接待工作，做到儀表端莊、態度和藹、熱情大方、反應敏捷、處事穩健。
9、負責為業戶辦理入伙、入住、裝修手續。
10、按接待來訪規定，做好來訪登記，對電話預約的來訪要及時通知有關領導或部門，對突然來訪者，要報告有關領導或部門後，再約時間接待。
11、負責接待及處理業戶咨詢、投訴工作，並定期進行回訪。
12、負責為公司業戶商務、票務收發等項服務工作。
13、完成辦公室臨時交辦的工作。
作好這些才能成為一個合格的物業管理員