Ⅰ 考的畜牧獸醫,面試考官一般會問什麼問題
哪個學校畢業，在哪裡工作過，能不能單獨診斷疾病，怎麼樣採取預防控制措施，等，
Ⅱ 考畜牧局面試方面的問題
1，進去問好以後，主動自我介紹，自我介紹很重要，先說叫什麼，畢業於哪裡，然後一定要注重介紹自己的優點。
比如，我的最大優點是吃苦耐勞（舉例說明，什麼兼職啊，或工作經驗等等獲得了什麼成就，）；勤奮好學（比如獲得了什麼獎學金等等）。這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什麼事情都要有依據。
2，當考官問你問題的千萬不要緊張，有什麼就說什麼，當然不要太離譜就好，表現出你很自然，很直，也要盡量表現出你聰明的一面，這樣，用人單位會覺得培養你不是在浪費他們的時間，精力。
3，這個過程中，可以適時開一些適當的玩笑，幽默的員工通常都是更受的歡迎的。
當然去面試之前要對你將去的這家公司做最大限度的了解，可以備一些功課，不僅是面試時多一個勝算的籌碼，還體現了你的好學，最好還能准備出一兩個對該公司的問題，讓用人單位能在最短的時間內了解你更多。
面試分三個階段，一分鍾自我介紹，十分鍾必答題，十分鍾考官自由提問。
自我介紹中，先介紹自己的工作經歷（或簡要的學習經歷），和自己的性格愛好。然後說一下對選報單位及職位的看法就可以了。
十分鍾必答題中，題的內容有很多啦，但你要注意的是，你必須對自己所報職位的專業知識非常熟悉，因為它考專業職位相關知識的情況會比較多。
自由提問中，考官會針對你的工作經歷或學習經歷提一些問題。比如為什麼不在前一家單位任職而考慮應聘我們之類的。還有就是會提對此職位的看法,或者是對工作責任心事業心及能力的一種考查類的提問。
Ⅲ 畜牧站人事招聘面試怎麼回答
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：
1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：
1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：
1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：
1、 基本原則上「投其所好」。
2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：
1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
Ⅳ 誰知道黑龍江省畜牧獸醫局直屬事業單位招聘面試內容都有什麼
面試復。根據博士研究生應聘制數量和碩士研究生筆試成績，按照招聘崗位人數1:3的比例由高分到低分確定擬進入面試人選。若第三名成績出現並列，則相應擴大進入面試人選。擬進入面試人員名單在省畜牧獸醫局網站公示3個工作日。
面試採取結構化面試方法，滿分為100分，低於60分者不予錄用。
合成考試總成績：考試總成績以百分計，博士研究生按照面試成績計算;碩士研究生筆試成績佔50%，面試成績佔50%;計算考生考試總成績時，要按照所佔比例先摺合後再進行匯總，保留小數點後兩位。
Ⅳ 關於畜牧獸醫專業，面試
這個專業能從事寵物行業，畜牧站，檢查站，飼料公司，獸葯銷售，養殖場內，此專業現在雖然容有點冷門，但發展前景還是廣闊的，而且從06年禽流感過後越來越多的人很注重肉食品的安全問題，3月份的黃浦江死豬事件更加的重視畜牧行業是不可撼動的社會地位。
Ⅵ 請問廣東省農業廳畜牧獸醫局公務員面試是怎樣的謝謝
您好，中公教育為您服務。
面試方式一般為結構化面試
1.什麼是結構化面試?
結構化面試是指遵照規范程序實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標准對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標准化程序進行。
2.結構化面試的流程有哪些?
(1)簽到。考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試准考證等資料，在規定的時間到面試考點候考室報到，報到後實行封閉式管理，未經允許考生不得離開候考室。
(2)核實身份。由考務人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。
(3)抽簽。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數較多，則要分組進行。
(4)面試。按抽簽順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。
(5)計分。考官根據面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。
3.結構化面試時間一般多長?
結構化面試一般25分鍾左右。
4.結構化面試答題方式是怎樣?
首先，面試題可能是聽題可能是看題，如果是聽題的話，也許是讀一道題您答一道;如果是看題，而且一次將題本全部給您，您可以將每道題的答題思路大致寫一下，注意不要超過給定的准備時間。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
Ⅶ 畜牧獸醫面試題一般問些什麼需要注意些什麼
第一節 執業獸醫資格考試簡介
一、考試性質
執業獸醫資格考試是行業准入考試，是評價申請執業獸醫資格者是否具備從事獸醫工作所必須的專業知識與技能的考試。實行執業獸醫資格考試制度，是世界多數國家和地區通行做法。美國、加拿大、澳大利亞、英國、法國、德國和我國台灣地區等均已實行了多年執業獸醫資格考試制度，其實施的經驗和效果表明：實施執業獸醫資格考試，執行獸醫行業准入制度，是促進獸醫行業健康發展，提高獸醫從業者素質的有效措施。
為加強我國獸醫隊伍建設，規范獸醫從業人員行為，提高獸醫從業人員業務素質和職業道德水平，保護動物健康和公共衛生安全，2007年8月31日頒布的《中華人民共和國動物防疫法》確定了我國執業獸醫資格考試的法律地位。《中華人民共和國動物防疫法》規定，國家實行執業獸醫資格考試制度，考試合格的，由國務院獸醫主管部門頒發執業獸醫資格證書；從事動物診療的，應憑執業獸醫資格證書向當地縣級人民政府獸醫主管部門申請注冊；經注冊的執業獸醫，方可從事動物診療、開具獸葯處方等活動。根據《中華人民共和國動物防疫法》，農業部制定了《執業獸醫管理辦法》，自2009年1月1日起施行。
二、考試方式與分級分類
執業獸醫資格考試內容包容獸醫綜合知識和臨床技能兩部分。考試由農業部組織，全國統一大綱、統一命題、統一考試，原則上每年舉行一次，具體考試時間由全國執業獸醫資格考試委員會確定，並提前3個月向社會公布。各省、自治區、直轄市獸醫主管部門成立執業獸醫資格考試領導小組，負責本行政區域內執業獸醫資格考試工作。
執業獸醫分為執業獸醫師和執業助理獸醫師兩類。執業獸醫師和執業助理獸醫師採用同一大綱、同一試卷、同一評分標准進行考試。在考生試卷評分工作結束後，由全國執業獸醫資格考試委員會根據考試情況，分別劃定執業獸醫師和執業助理獸醫師的合格分數線，並及時向社會公布。
Ⅷ 求教2013年湖南省長沙市畜牧獸醫水產局所屬單位招聘面試題是什麼啊考過的來說一下。
畜牧水產局。。。。。我前女友就那裡的。。。
Ⅸ 關於畜牧局事業單位面試技巧的問題。請專業人士指教。。。
能進面來試已經很不錯了，所自以一定要對自己有信心，公務員事業單位面試成績都占很大的比例，初試成績是拉不開檔次的，面試時要注意服飾、禮儀，穿著大方得體最，重要的是要向面試官展現你個人的思想、能力。讓他覺得你有這個能力、有這個素質從事這個工作。祝你成功。