① 多對一面試如何組織
由用人部門、人力資源部一起面試！或者相關的部門一起參加，一次就選出符合條件的，再參加總經理復試，這樣只有兩個環節！
② 國企面試是一對一還是多對一
多對一。
排除關系戶以外，就業競爭有以下一些主要因素，學歷迴文憑的檔次、專業答技能實際水平的高低、個人外貌形象、素質和技能的稀缺性（假如你擁有企業所需要的稀缺性資源，就會受到特別的青睞）等等。
排除關系戶以外，就業競爭考核主要看以下三個方面，畢業考試平均分（反映學歷文憑在學校的學習情況）、專業考試平均分（反映你對未來職業基礎知識的掌握情況）、面試平均分（反映你的氣質、外貌、技能水平、職業素養、溝通能力等綜合素質），三方面分數加起來，從高到低錄取。
③ 參加多對一面試是啥體驗
我們來面試就是為了獲得這份工作，我們獲得了面試的機會，證明我們已經受到了招聘人員專的關注，屬我們獲得成功的希望已經有了曙光，所以我們一定要自信。但是自信的前提是相信自己的實力，並且面試前一定要做好充分的准備。
④ 什麼叫多對多面試
集體面試，考官多名，應考者也是多名，考官提出問題，面試者誰想好誰答
⑤ 有經歷過多對一面試的同學嗎
首先表率自己熱愛面試這個行業，這個相當重要（前提你要有所了解）
面試官看到不但是你的經歷，更重要的是，你的熱情和忠誠，忠誠第一位，任何一家公司
培養一個人才都是非常不容易的
⑥ 在招聘員工時，「一對一面試」和「多考官一起面試同一位」各有何利弊謝謝
一對一首先壓力沒有那麼大，所問的問題面相對不廣，交流也方便隨和些。多考官的面試時間久，所涉及的面廣，需要很強的專業知道和應變能力，還要有很自信才行，面試前最好多了解公司。
⑦ 多對多群面的時候，自我感覺表現的很差，又為什麼幾位考官單獨提問了我問題，沒有提問其他你面試者還有
你群面的時候是怎麼樣的表現讓你覺得自己比別人差的呢？
要知道群面的時候面試官其實不僅僅想知道提問的答案，他更想觀察小組里除了發言人的其他人都做了些什麼。
安靜專注的聆聽別人的提議，覺得正確的你能支持，覺得確實疑問你能清晰明確提出並表達自己意見。公司要的不僅僅是很會表達很有自己想法的員工，尤其是剛剛畢業的新人，公司更傾向於尋找願意聆聽，願意接收小組好的提議的人。
群面的時候我認為糟糕的表現是別人說的不錯，但為了急於顯示自己的『能力』無論別人提什麼意見你都反駁，都不接受
你群面的時候哦i是什麼表現呢？
單獨提問你不見得說明你表現的如何，可能之前群面你沒什麼機會說到什麼話，也許他們公司就需要聆聽執行類員工，但當然也要問問你是不是有一些自己的看法，而不是傻傻地成應別人。
單獨問的問題就比較復雜了，如果問得是剛剛討論相關結果你其實沒有自己的想法，單重復別人的說法，這可能就比較不好，即使同樣意思，你也需要用自己的話在組織一下
如果提問的不是題目有關那麼內容就很寬泛了，建議面試前要做功課，不僅要查面試崗位的資料，還要整體的去看這個公司的行業目前情況和發展前景，這樣去面試的時候比較不會答不上問題
一個連自己想做的工作所處行業情況一點都都不了解的人又怎麼會認真對待自己的工作呢
⑧ 大公司都是一對多面試的嗎
每家公司的面試流程都不一樣
每個職位的面試方式也不一樣
校園招聘由於申請的內人比容較多，往往採用群體面試
不過人少的情況下HR還是比較喜歡一對一的面試的，這樣能判斷的比較准確
一般大公司都是有至少2-3輪面試的
國美肯定也是這樣的，最起碼還有一次面試（如果你第一次沒被cut的話，呵呵）
我是HR，有什不明白的可以問我哦~
祝你求職順利！
⑨ 面試班是報一對一好，還是一對多好區別是什麼
各有利弊，一起學習更有學習的氛圍，尤其是面試，一起模擬，會更有感覺。一對一的話，就是比較有針對性，可自己對著老師也挺尷尬，看不到別的同學答的怎麼樣，沒有對比，沒有感覺，也要考慮到費用問題。