『壹』 給些公務員面試常見的經典問題和答案吧
您好，很高興為您解答
您可以登錄中公教育的網站查看您需要的內容，不僅有經典面試題目和答案，還有相關的一些方法和技巧，以及一些，面試的基本理論。
如果您還有其他疑問，可以隨時追問我。
『貳』 公務員經典面試題，人際關系處理題。尋求答案。
讓第一位局長陪對方吃午鈑，談工作；
讓第二位局長陪對方吃晚飯，談業務；
讓第三位局長陪對方去宵夜，敘敘舊；
『叄』 公務員面試題目經典妙答:如何評價自己
陝西警官學院教師、金路公務員考試研究中心研究員李祖華
評析：「關於考生自己」是公務員面試常見題材。「人貴有自知之明」。一個人對自己的看法能不能體現出真實性、准確性、客觀性、全面性，是素質能力體現的一個重要因素。 在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記： 在對自己評價的表述中要真實，不能虛假。考官一般都是人力資源方面的專家。在面試之前或面試之中，根據掌握的信息基本上可以歸納出應試者的能力特徵。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而誇誇其談，可能會適得其反。在任何一場面試中，品格特徵是考官們最為看重的。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結果。 在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區別開來。人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了說明現已清醒地認識到了不足，要特別著重表明有改變缺點的信心和方法。在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實說明問題。 常見問題解答： 1、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？ 參考答案：該題沒有標准答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種優點與其所對應的工作，供考生參考。 第一，性格內向，辦事認真，適合做文秘、財會工作； 第二，性格外向，善於交際，適合做公關、營銷工作； 第三，勤奮好學，善於總結，適合做教學、科研工作； 第四，責任心強，善於助人，適合做服務、保障工作； 第五，公正無私，處事公道，適合做執法、行管工作； 第六，吃苦耐勞，愛崗敬業，是做好一切工作的基礎； 第七，和諧處人，服從領導，是做好一切工作的前提； 第八，專業過硬，學用結合，是做好一切工作的條件； 第九，適應環境，虛心好學，是做好一切工作的要素。 2、你有何特長？ 參考答案：該題沒有標准答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種特長的描述，供考生參考。 第一，我的性格較偏向文靜，待人熱情，彬彬有禮，辦事穩重認真，有事業心。我覺得這個特長為做辦公室、文秘等工作打下了基礎； 第二，我的計算機操作能力較強，通過了計算機二級(或其它級別)等級考試，喜歡編程，對計算機網路、辦公自動化知識有所了解，我覺得這個特長是做好公務員工作必備的技能之一； 第三，我善於寫作，文字寫作基礎扎實(如果發表過文章可以列出)，寫作是公務的基本功之一； 第四，我在文體方面有特長(有什麼特長，取得過什麼級別及證書)，車輛駕駛有什麼級別的駕駛證，我覺得幾個特長對做好公務員工作有所幫助； 第五，外語(或其它語種)有特長(取得過什麼級別及證書)，隨著改革開放的進展，我的這個特長將來會有用武之地； 第六，我的語言表達能力強，普通話說的好，我覺得這個特長是做好公務員工作必備的基本功之一。 3、能談談你的缺點嗎？ 參考答案：該題沒有標准答案，考生要根據自己的情況應答，關鍵是回答缺點既要要結合本人實際，又要迴避本崗位的特點，把缺點轉化為優點，以下是幾種供缺點的回答，考生參考。 第一，我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重； 第二，我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性； 第三，我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣； 第四，我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點，但是說明你比較傳統，不盲目跟隨潮流； 第五，我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性； 第六，我辦事比較急，准確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快； 第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強； 4、如果你遇到了挫折你將怎麼辦？ 參考答案：第一，對挫折要有一個正確的認識。事業有成一帆風順時許多人的美好想法，其實很難做到一帆風順，要接受這樣一個現實,人的一生不可能是一帆風順的，成功的背後會有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的，只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者，許多偉大的成功者，都經受過挫折的磨難(舉例說明)； 第二，要敢於面對。哪裡跌倒要從哪裡爬起來，不要懼怕困難，要敢於向困難挑戰； 第三，要認真分析失敗的原因，尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中掌握教訓，為下一次奮起提供經驗。還有在平時的工作生化中要加強學習，人的一生是有限的，不可能經歷所有的事，要在別人的經驗吸取教訓。最後可能由於當局者迷或者知識經歷的不足，自己對於挫折並沒有特別好的處理方法，這是可以求教自己的親人朋友，群策群力渡過難關。
『肆』 公務員面試5大經典題型都有哪些
第一類：情景應變題
從近年公務員面試情景應變題目設置的場景來看，場景設置從隨意向與所報考的崗位結合轉變。
【例】春運期間，大批群眾湧向車站，其中一位孕婦佔了一位就餐人員的席位，兩人發生爭吵，作為車站管理人員，你怎麼辦?
第二類：綜合分析題
(1)綜合分析題必不可少，為結構化面試必考題目。
公務員面試中，綜合分析題是重中之重，除了外交部外，基本上所有系統的面試試題中，綜合分析題都是一道必不可少的題目。因此，建議考生在進行備考時，一定要著重掌握綜合分析題的作答思路。
(2)社會熱點題目較多，言語理解類題目較少。
社會熱點是公務員面試綜合分析題的必考內容，有關社會熱點的題目所佔比重要遠高於言語理解類題目，對於社會熱點的考查成為近年來國家公務員面試的重點。
(3)哲理性考查日久彌堅。
這意味著公務員面試有些東西“常溫常熱”，考生務必細心留意。哲學思維是公務員工作中必須具備的一種“殺手鐧”。
第三類：人際關系題
公務員面試人際關系題的考查有由多重關系向單純關系轉變的趨勢，注重考查與領導、老同志的關系。
【例】小趙和你是同事，平時做事很謹慎，經常在材料的細節上琢磨很久，甚至連標點符號都要反復斟酌，還總愛拉著你一起看，導致你的工作沒法正常開展，拖延了你的下班時間，你怎麼處理?
第四類：組織管理題
以前，傳統的組織管理類題型都是考查公務員面試考生組織活動的全過程，如“單位要舉辦一場新聞發布會，要你組織，你如何組織?”對於這樣的問題考生在作答的時候，無論是不是按照模板進行作答，都會按照“准備、實施、總結”三個階段進行作答，這樣的考查方式對考生的真實能力難以進行區分。
近年，國家公務員面試的計劃組織協調題發生了轉變，問題更注重考查考生是否能從活動的細節上下功夫，工作是否明晰輕重緩急，以及處理思路，專門側重考生對某一個方面的考查，如常問“調查過程中重點注意什麼”、“如何保證調查結果的真實性”、“通過哪些渠道進行調查”、“你認為調查報告應該包括哪些內容”等問題，這樣考生就無法完全中規中矩地按照套路去作答，而是按照每個題目的具體情況進行分析，也是鼓勵考生跳出套路，答出特點。
第五類：自我認知題
自我認知題是對公務員面試考生報考動機的自我剖析，側重考查考生的理念共鳴和思想狀況。以自我介紹為主體，多有追問(題干中有兩問、三問)，這一方面是為了更加全面的了解考生，一方面也是為了考查考生的抗壓能力。
公務員面試5大經典題型都有哪些?各位考生都清楚了嗎?希望各位考生都能認真備考，順利通過考試。更多關於公務員面試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。
『伍』 公務員面試題如何總結
一、時政熱點類問題
時政熱點類問題以時政熱點作為命題素材，題目命制緊跟國家時事政策、社會發展趨勢以及現階段與我國人民生產生活緊密聯系的事件。面試過程中，考官對考生作答進行評分時，不僅考查考生是否具備必要的知識儲備，而且重點考查考生的邏輯思維能力，即透過時政現象看到社會問題本質，通過解決根源問題，淡化或消弭不良的社會影響，強化社會現象的積極意義，弘揚社會正能量。
例如，高鐵、共享單車、支付寶、網購，作為新的四大發明影響國人的生活，外國人對此非常羨慕，對此你怎麼看?
古有造紙術、印刷術、指南針、火葯，今有高鐵、網購、支付寶和共享單車。在一項由「一帶一路」沿線20國青年參與的評選中，高鐵、支付寶、共享單車和網購被稱作中國「新四大發明」。曾以古代「四大發明」推動世界進步的中國，正再次以科技創新向世界展示自己的發展理念。對於中國生活越來越高的科技含量讓外國友人津津樂道，甚至羨慕，我有以下兩點看法。
其一，高鐵、網購、支付寶、共享單車，並不見得是最新最高端的科技。尤其是高鐵和網購，與中國古代四大發明比起來，他們並不是中國首創，或許有舶來品的嫌疑。但是，它們能用較少的時間在中華大地上生根開花、碩果累累，並且還後來居上成為如今中國在國際舞台上的靚麗名片，值得我們思考。「新四大發明」走紅，在於其解決了用戶的痛點，抓住了用戶的需求。讓出行更方便、更快捷，讓購物更輕松、買單更容易，這是年輕人的生活消費常態。一切創新與創造，都必須來源於生活、服務於百姓，人民群眾對美好生活的追求和對現實生活的獲得感，既是一個國家和民族進步與發展的硬實力，同時更是展示和影響甚至感染、吸引他人的軟實力。
其二，無論是中國古代四大發明，還是伴隨著中華民族偉大復興而被賦予巨大活力和生命力的「新四大發明」，無一例外都凸現於中華文明崛起和興旺之際。我們不難得出這樣一個結論，那就是影響乃至改變他人，必須立足於本國國情，做好自己的事情、強大自己的國家、增強對自我文化的認同，保持自我的特色和本色，才是一切文明與發明創造的源頭活水和不竭動力。
其三，「新四大發明」的全世界走紅，還說明我們在鼓勵、引導、促進創新這條路已走上正軌。以共享單車為例，共享單車並不僅僅是一輛自行車，其背後有著衛星定位系統、移動支付、大數據等諸多科技成果支撐。中國創業者在全球率先將這些科技元素結合到一起，開發出共享單車模式，「新四大發明」體現了大規模的需求匯集。供給上的創新滿足了十幾億人共同的需求，成就了令人震撼和難以超越的市場。
有理由相信，未來我們會有更多的產品和服務，不僅受到各國青年的喜歡，同時也為「一帶一路」經濟發展提供原生動力，不斷推進各國之間的合作共贏。
二、哲理思辨類問題
哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材，側重考查考生的價值觀、人生觀、世界觀，考官依據考生的作答內容，評判考生是否符合公職人員的價值取向。
例如，有人說成功不能妥協，不妥協是成功的基石;也有人說成功需要妥協，妥協是一種智慧。請結合自身經歷，談談「妥協和成功」的關系。
[中博教育點撥]（提出觀點）妥協和成功不是絕對的，不同情況不同場合區分——原則上不能妥協，小細節可以妥協，要兼顧原則性和靈活性。
（論證觀點）舉例子，如馬雲創業時因資本等各方面現實原因沒有選擇北京而選在杭州，這是保存實力的妥協，但對服務質量上不妥協。
講道理。論證關系，如正反對比等。
（落實觀點）可以從政府治理、企業發展、個人工作等方面具體落實
三、組織活動類問題
組織活動類問題直接考查考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關系的能力等。命題人有時會根據考生報考職位的不同，設計不同情景的面試考題，通過考生作答時體現出的工作思路來考查考生是否具有組織活動的經驗和能力。
例如，銀行要推廣閃付卡，可以免簽名、免密碼。但是群眾接受度不高，推廣情況不佳。領導讓你去負責改進措施進行推廣，你會怎麼做？
【中博公考點撥】多途徑展開調研，如大廳詢問，發問卷等——改進，打造閃付卡的亮點，採取切合宣傳方式——總結反思
四、情境處理類問題
情境處理類問題主要是通過設置各種情境，給予考生一個特定的身份，要求其妥善處理突然發生或是情況復雜的各種問題和矛盾。考官通過應試者的回答，及對其表現的觀察和記錄，考查考生的自我情緒控制能力、應變能力和組織協調能力，判斷其是否適合或勝任所報考的職位。
例如，某市進行城市規劃建設，對城區內主幹道拓寬改造，要將道路兩旁幾十顆大樹進行砍伐，引起市民強烈反對，因此在砍伐現場，有群眾情緒激動、出面阻攔，現場群眾越聚越多，阻礙了交通。如果你是現場工作人員，你會怎麼辦?
【中博公考點撥】穩定局面，緩解情緒——解決阻攔問題（如當場解釋，出示文件，適當承諾），疏散交通——解決根本問題（宣傳動員工作沒做好）——總結反思
『陸』 求公務員面試經典題
1 【問】假如領導安排調換你的工作崗位，但是你認為原來的崗位更能發揮你的特長，而且你正在業余進修，新的崗位經常需要加班，你幾乎不可能有時間學習。你怎麼辦？
【答】首先，對自己要有一個清醒地認識，了解現在的崗位是否適合自己，領導調換我的原因是什麼；其次，如果可以的話應及時跟領導進行溝通，說明自己的狀況，尤其是自己現在進行學習，即使是調換工作，可不可以晚些時候；最後，在跟領導溝通的基礎上，做出適當的調整，服從領導的安排。
2 【問】家庭和事業你覺得哪個更重要?
【答】家庭和事業對於我來說都十分的重要。我也會結婚，但我認為女人最重要的是要保持自己的活力，因此，工作對於現代女性來說就顯得尤為重要。所以，當工作和家庭之間發生沖突的時候，我會首先選擇工作，我認為我的家人都會理解和支持我的決定。
3 【問】你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經常受到影響。作為下屬，你該怎麼辦？
【答】首先，我會對領導的批評認真虛心地接受，不會因為領導的批評而產生逆反心理，以致影響工作；其次，我可以私下找機會和領導溝通，向領導反映下屬因此產生的意見和情緒，婉轉地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展；最後，至於是否接受建議、改變方法，由領導自己決定，我應該服從領導的安排和指示。
4 【問】在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他卻找出了你的缺點向領導匯報。這時你會怎麼處理？
【答】首先，主動找機會與他進行溝通，謝謝他幫我找到了缺點，讓我可以更加正確全面地認識自己，但對於他的這種做法表示並不認同。其次，在以後的工作中積極改正缺點，更加精益求精。同時主動幫助他提高工作水平，大家相互學習、共同提高。
5 【問】你認為自己有哪些優點，自己比較適合做哪些工作？
【答】我認為在自己的大學生活中，最為重要的是學到了一些分析問題和解決問題的方法。我的專業是行政管理，在學習中，我經常會遇到許多需要與大家一起交流或討論的時候，經常需要考慮別人的觀點和想法，這不僅培養了我的團隊意識，更重要的是強化了尊重他人的一種思考習慣。我認為這點無論是對於工作還是生活都是非常重要的。總的來說，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任行政助理或其他相關崗位的工作。
6 【問】單位的一份機密文件不見了，當你准備向領導報告時，發現第二天它又出現在你的抽屜里。請你談談如何處理這件事？
【答】首先，我認為應該要向領導報告這份文件失蹤的事，並向領導檢討自己的過失。機密文件涉及到國家或部門機密，因此它的發放和傳閱是很嚴肅的，不相乾的人不能看到，否則將構成犯罪。其次，追查資料被何人傳閱過，有什麼人接觸過資料，保證資料內容不落入別有用心的人，並向領導報告，並請示處理意見。最後，深刻檢討自己的工作過失，提高對保密工作的認識，嚴格按照單位的資料歸檔管理制度辦理，沒有相關規定的可以向領導提出建議。
7 【問】你的履歷表設計得很精緻，語言也非常流暢，並富有文采，這些是誰給你設計和撰寫的？
【答】非常感謝您對我的贊揚，履歷表的格式與文字都是我自己設計的，它比較全面的反映了我的學習和成長過程，請您多提寶貴意見，我一定虛心接受。
8 【問】 請簡要的向我們介紹一下你自己？
【答】首先，我認為自己的性格比較開朗，待人熱情，充滿活力；其次，在工作問題上，辦事穩重認真，有事業心，並且很樂意幫助同事，樂於承擔本職工作以外的工作；第三，願意與人交流，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，並有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，具有較強的團隊精神；最後，我的學習能力比較強，容易接受新知識，喜歡擺弄一些新東西，嘗試一些新思路。
9 【問】古人雲「用人不疑，疑人不用，」，假設你現在需要使用下屬幹部，請談談你對這句話的理解。
【答】「用人不疑」體現了在用人上，經考查、分析、判斷之後所應具有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，以此來感化、激勵被用者，充分發揮其主觀能動性，自覺的承擔工作責任與義務。但用人完全「不疑」也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響並不斷發生變化的，「不疑」論容易以偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養、教育、考查、監督的措施。所以，我們需要辨證的看待用人的「疑」與「不疑」，而不應將此絕對化。
10【問】 有人說，人生如流水，你如何看這問題？
【答】俗話說「一寸光陰一寸金」，上面的這句話我認為包含了兩層意思：首先，時間是寶貴的，時間將如流水一般一去不復回，我們要珍惜時間，從現在做起，從身邊做起；其次，盡管人生短暫，但我們要在有限的時間里，盡己所能實現自身價值，為社會做出自己的貢獻。
『柒』 公務員面試經典真題及詳解
1. 假如你正在興致勃勃地和同事談論領導的缺點，領導出現了，你該怎麼辦？領導的能力比你低，你該怎麼做？如果領導比你強很多，你又該怎麼做？
【參考方法】
遇到這種比較難以對付的壓力性試題，最安全的方法就是不直接談你的對策，而是先講出原則，實際上就是避而不談的策略。考官會從你的原則裡面分析出你的意思。
答：(1)首先，在背後議論別人(特別是別人的缺點)本身就是不尊重他人的不道德行為，是不可取的，所以應避免這種情況的發生。
(2)如果領導的能力比我低，我也不會因此而輕視他。既然他是領導，那一定有他成為領導的原因，無論怎麼樣，尊重領導是起碼的上下屬關系所要求的。同時，自己還是應該在崗位上兢兢業業地干，那是對自己的負責和對職業的尊重。相信這個世界是公平的的，是金子總會有發光的時候。
(3)如果領導能力比我強，那我更應該敬重他，把在他手下工作當成一種學習和鍛煉自己的機會。我一定要多向他學習，取其之長、補已之短。平日做個有心人，從細微處學習一點一滴。俗話說「強將手下無弱兵」，有一個能力比自己強的領導，我一定成長得更快。
2. 你在下班回家的路上，見到一位被車撞傷的老人，肇事司機已經逃逸。你見義勇為將老人送到了醫院，老人的家人趕到醫院卻說是你撞傷了老人，要你賠付。你怎麼處理？
答：(1)首先，我會讓老人的家人冷靜下來，告訴他們醫院不是爭吵的地方，現在最要緊的是老人的病情；等他們冷靜下來，我會耐心解釋，將事情發生的經過詳細地告訴老人的家屬，表明自己的救助完全是出於一片熱心；
(2)接著，我會打電話告訴家人，說自己現在有點急事，晚些時候回家；下來，我會建議等老人安頓好了以後，請他自己講述事情的經過；我想老人會實事求是地說出原委的；
(3)如果真的遇到不講道理的人，我也不會急躁或害怕，我可以考慮報警，保留為自己辯護的權力；
(4)最後，盡管在這件事情上被人誤會，並不代表助人為樂就不值得去做。以後遇到此類事件，我還是會挺身而出，將這份愛心進行到底。
3. 梅花、桃花同樣香、同樣艷，怎麼理解？
答：(1)這說明這個世界是多樣化的世界，我們應寬容對待、包容並舉、求同存異。
(2)梅花、桃花雖然是兩種不同的花，花期不同，開花時間也不同，梅花香自苦寒來，桃花卻是在春天開，但最終的結果都給世界帶來了美好，增香添艷，這說明只要能給世界帶來美好，對人民有利，那麼英雄可以不問出處。
(3)這一自然現象對我們也有很多啟示。首先從小處說，今天我們的社會對待人才就不能只局限於高文憑，比如現在公務員招考既招大學畢業生，也招社會人員就是一個很好的證明，不管是大學畢業生還是社會人員，只要能通過公務員考試的嚴格選拔，為國家作出貢獻就是好樣的，都能得到社會的尊重。
(4)從大處說，鄧小平同志曾經說過「白貓黑貓能捉到老鼠就是好貓」。在我們進行社會主義現代化建設過程中，不管是公有制經濟還是私有制經濟，只要能為國民經濟建設服務都是應該予以保護的。
(5)我從這種現象中還得到一個啟示：作為年輕人，不論環境如何，都要相信天生我才必有用，不論是在順境(桃花開在春天)還是在逆境(梅花開在冬天)，都要盡力為這個世界增香添色。
綜上所述，如果我能有幸成為公務員隊伍中的一員，我也會象梅花與桃花一樣，以自己的方式發出獨特的香味，為群眾作出自己應有的貢獻。
4. 胡錦濤總書記提出了以「八榮八恥」為主要內容的「社會主義榮辱觀」。請結合當前我國青少年的狀況，談談進行「榮辱觀」教育的重大現實意義。
答：(1)以「八榮八恥」為主要內容的「社會注意榮辱觀」抓住了當前人民群眾普遍關心的一個社會熱點，是構建社會主義和諧社會的一個根本性問題。
(2)要承認在當前社會生活中也存在著一些不文明、不健康現象，拜金主義、享樂主義、極端個人主義在一些人中還有市場，少數人思想混亂、道德缺失、是非善惡混淆，這些問題的出現和蔓延，對我國青少年的道德體系造成了沖擊，污染了青少年的心靈。
(3)以「八榮八恥」為主要內容的「社會注意榮辱觀」既有對社會公德的要求，也有對個人私德的提倡，既有對不文明行為的批判要求，更有對文明行為的遵守要求，對開展青少年道德建設具有很強的可操作性。
(4)以「八榮八恥」 為主要內容的「社會注意榮辱觀」為指導，通過言傳、身教、獎懲和榜樣教育等多種形式，引導人們堅持從具體事情做起，通過學習、立志、躬行和自省等環節，加強自身修養，培養公民特別是青少年的正確榮辱觀。
5. 2005年11月26日，江西省九江市發生了5.7級地震，災情十分嚴重，黨中央、國務院領導高度關注，緊急部署抗震救災工作。當地政府也啟動了緊急救災預案，及時組織人員做好抗震救災工作，社會各方各界紛紛伸出援助之手，救災工作井然有序，請談談你的看法。
答：(1)面對地震、颶風、海嘯等自然災害，人類應該攜起手來，共同應對挑戰。
(2)江西九江地震，黨中央、國務院立即組織救災，充分證明了我們國家執政能力和執政水平的提高，能夠應對突發事件，切實履行了社會管理和公共服務的職能。
(3)社會各界伸出援助之手，發揚了一方有難、八方支援的優良傳統，表現出了人們應有的人道主義關懷。
(4)面對災難，我們應該積極組織群眾開展災後重建工作，結合農村實際，按照社會主義新農村的目標，重建美好家園。
(5)最後，我要強調一點的是，在科學技術日益發展的今天，我們要充分依靠科技的力量，做好災前預報工作，提高防禦災害的能力，降低災害帶來的損失。
6. 你剛進單位，就給單位提出了很多建議，但同事都認為你愛出風頭，領導一開始還很耐心，後面也逐漸顯得不耐煩，請問你怎麼樣解決？
答：(1)出現這樣的問題，我首先從自己身上尋找原因。我會回頭認真審視以前的一些建議，看它們是否可行，是否切合我們單位的實際情況。
(2)其次，我會積極與領導、同事進行溝通，向他們請教、學習，請他們對我提出的方案的不同的看法；我一定會要求自己對領導、同事抱著學習的心態，完全從公事出發，不要引起不必要的誤解。同時，注意獻言獻策的方法方式。
(3)從這件事上，我還得到一個啟示：在工作中，一定要多做事、多調查、多研究，不能只提建議而忽視了日常工作，不能因為要工作創新就忘了本職工作，眼高手低是要不得的。
(4)最後，我想盡管領導和同事因為此事對我產生了看法，但是今後的工作中，遇到新的情況，或者有新的想法，我還會及時向領導匯報，不能因為怕別人說，就不去建言獻策。
7. 有人認為成功必須堅持「沒有什麼不可能」，而有人覺得「凡事需要量力而行」，你如何看待這兩個觀點？
答：(1)首先，這兩種說法並不完全矛盾，並且二者在各自不同的前提條件下都有一定的道理。
(2)其次，「沒有什麼不可能」設定的是無所不能的假設，它強調的是人的主觀能動性在取得成功中的重大意義，以及突破傳統、樹立高目標的必要性。「量力而行」側重的則是在具體事情的實施中科學、客觀地評價自我，避免因眼高手低出現失誤，或者一些重大的損失。
(3)總之，在通向成功的道路上，既要具備「沒有什麼不可能」的大無畏精神，努力奮進，開創新局面；同時也應謹遵客觀實際，避免因為決策失誤而造成的巨大損失。
8. 請問你對「有些人看起來象朋友但做不了朋友，有些人看起來不象朋友但卻是真正的朋友」這句話怎麼看？
答：(1)這句話說得很對，它告訴我們如何選擇朋友。真正的朋友不是「看」出來的，或者說，表象是靠不住的，要把握實質。俗話說，「路遙知馬力，日久見人心」，只有經過考驗的朋友才是真正的朋友。
(2)從這句話里我更體會到了如何對待朋友。「君子之交淡如水，小人之交甘若澧」，朋友之間貴在精神心靈的交流和溝通，而不是物質上的互相滿足，否則最多也只是俗稱的酒肉朋友，不交也罷。「忠言逆耳」，真正的朋友要指出互相的不足，取長補短，共同進步。
(3)我知道離開單純的象牙塔進入社會之後，人際關系就會變得微妙復雜，各種利益關系會讓人們之間有太多的隔閡。一方面，我們要擦亮眼睛，分清哪些人是真朋友，哪些人是假朋友；另一方面，要真誠地對待別人，做別人的真朋友。
9. 為慶祝香港回歸，南京一位6歲的小女孩，在香港回歸前夕將圓周率的值背到小數點後1997位。請問，你對此有何想法？
答：這個問題我想從兩個方面來分析。
(1)好的一面，說明這個女孩的記憶力超人，是一個天才；同時，香港回歸是我們中華民族的一件大事，普通小朋友也參與其中，說明整個社會都在關注香港的回歸，體現了大家的愛國之心。
(2)負面的影響：我記得上學時曾學過一篇古文，名叫《傷仲永》。仲永他在五歲時就能做出文理很好的詩，他的父親經常炫耀兒子的聰明才智，天天帶著他往返於應酬之間，而不再注重培養他更多的才能，學習更多的知識，到仲永長大以後，就和普通人一樣，根本就看不出他曾經是個天才了。在這件事情上，大家要全面認識：一方面，小孩子的心理遠未成熟，任何贊揚和批評都可能變成鋒利的刀片，媒體也不要過度報道，家長更要注意對孩子加以教育引導和保護。另一方面，家長不可因望女成鳳心切，拔苗助長，今後應針對孩子的特殊能力循序漸進加以培養，相信終有一日孩子可成才。
(3)最後我希望這個聰明的孩子能夠健康成長。
10. 用「發展、誠信、事業、智慧、小康」五個詞語編一個小故事。
答：當前，我國正在全面建設小康社會，在這個大形勢下，國家出台了一系列優惠措施，鼓勵下崗職工自主創業。鄰居老王於2001年下崗，當時他並沒有沮喪，而是振作精神，和老伴兩人在一家大型工廠門前開辦一個「便民快餐店」。開店初期由於缺乏經營理念、管理方法，小店曾一度陷入絕境，後來，當地政府的政策和資金的支持下，加上老王本人吃苦耐勞，他的生意逐漸有了起色，後來發展得越來越紅火。現在，他的店面已經擴大到了原來的5倍。這不，今天居委會還請老王介紹成功經驗呢。老王感慨地說：「要成就一番事業，不僅要靠智慧，更要靠踏踏實實做人的品格。在經營中講誠信，以優良的服務真誠面對顧客，這就是我成功的心得。」老王的講話，博得了場下陣陣掌聲。
『捌』 公務員面試題目一般都有哪些
公務員面試一般採取結構化面試和無領導小組討論等形式，主要考察學生的綜合分析、觀察力、知識積累能力以及人際交往等方面的能力，一般有智能型題目和情景型題目。