面試讓你復試

Ⅰ 應聘時初次面試後，復試代表什麼要注意什麼

復試只是說你已合格，但是需要最終確認。

Ⅱ 去找工作，面試後的第二天讓我去復試，復試是干什麼的會不會有對手啊

只要有復試的機來會，就自說明你已經通過了第一輪的考驗，現在需要進行第二輪的參考，肯定會有競爭者的，但應該不會跟你一起面試的，時間應該是會錯開的，你就要盡量的發揮你自己的東西就好了。
就是二面，個人認為是因為你之前的筆試和面試都通過了，才讓你進行二面的。所以你要對自己有信息。復試可能會問你一些能夠深入的問題，你面的是技術崗位，所以核心還是圍繞一些技術問題吧

Ⅲ 面試完之後，說後面會有復試，讓我近日做好准備

午到家不到一小時就讓我回去復試，因為

Ⅳ 第一次面試通過了，面試官讓我去二次復試,復試過後感覺還行,面試官讓我回去等通知，請問他是什麼意思

面試官讓候選人回去等通知，可能有幾種意思：

1、面試官權力有限，需要和公司再次溝通

面試官大多數是直接用人部門，可是招聘涉及到方方面面，人力資源部談薪資、看候選人溝通能力、協調能力等軟實力，技術部門把關技能、學習能力等方面。

重要的崗位甚至需要總經理或者老闆親自面試，可是這些人不一定同時都在公司，面試官的權力又不夠，無法直接拍板做出決定，所以面試完後常常會告訴求職者等候電話通知。

2、尚有合適的候選人，需要多多比較

大家在找工作的時候一般會投遞好多家公司，同樣，一家公司招聘的時候也會收到很多份簡歷，這樣大家都能互相選擇。面試也就是從這些人裡面挑選出最合適的那個，如果求職者不是最後一個來面試的。

3、確實不合適，委婉的拒絕

面試官都知道求職者想要工作，在求職者確實不適合當前工作崗位的時候，面試官告訴求職者不被錄用的原因時，很多求職者認為面試官不錄用他就是面試官的錯誤。

或認為面試官告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對面試官破口大罵，即便面試官說明了原因，對方可能還會糾纏不休要說服面試官他可以勝任這份工作，他自己是多麼的優秀，對於面試官給出的理由嚴重不認同，希望面試官能錄用他。

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面試的成功原則

1、你是公司未來的有利資產。你需要傳遞給企業這個信息：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。

2、明確的人生目標。具有積極自我成長概念，努力進取，並充滿旺盛的事業心與鬥志，能迅速進入工作狀態的人，更易為企業賞識和任用。

3、強烈的工作意願。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。

4、與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的 工作經驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

Ⅳ 為什麼面試完要復試

因為現代面試一般都由人事部門進行初步面試,通過這樣篩選出與招聘資格符合回的人員;再安排復試答是由需求部門主管\經理面談考核後挑選合適人選. 有希望啊，復試就是你已經通過了初試，需要第二次面試有些大公司需要好幾輪面試呢，去爭取吧，只要爭取就有機會！ 面試完後要復試.應注意的問題 細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。 如果我的回答令您滿意，請點擊採納。謝謝！！

Ⅵ 去了一家公司面試不是很好,為什麼還要讓我去復試

其實這種事情很多，第一.公司要考慮薪金問題，也許你不是最好的，但是你的要求也不是最高的所以公司可以承擔。第二.我覺得表現不好並不代表你就做不好，完全達不到他們公司的要求。
滿意請採納

Ⅶ 面試後 公司又叫去復試 復試是去干什麼

復試是這樣的，公司第一次面試是HR面，也就是考察這個人的人品，家境，談吐，之類的外在表現，合格了之後會有二面，也就是復試，一般是技術面，就是以後的主管或者同事，考察的是否有勝任這個工作的能力，如果合格有的公司還會有三面。

三面也就是BOSS面或者主任面，一般是談薪資和待遇，不排除私企的老闆想看一眼新員工的可能。

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面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。

是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試准備：

（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。

同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。

認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的願望。

（3）模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。

Ⅷ 面試為什麼要讓我回去等復試

面試之後讓你回去等復試說明你還是有機會的，因為每個公司的面試流程不同，面試的次數和時間都有各自特色的安排，你回去耐心等待復試就行了。

Ⅸ 去公司面試 不用讓我復試

那說明你本身的能力還是比較強的，面試表現也比較好，所以面試官認為不需要再讓你多跑一趟，這本身就是一個很好的事情。