『壹』 自已該怎麼找工作，找工作時該注意什麼需要問清楚哪些問題
........我們應該怎麼去找工作？在找工作之前對自己應該要有一個清晰的認識和定位。
一，自己有什麼能力，學歷和特長。
二，自己比較擅長哪方面的工作。
三，自己想要找哪方面的工作。
對以上三點確認之後再去寫簡歷選擇相應的渠道找工作，當然，我們可以通過多種渠道同時進行，這樣求職成功的機率就會大大增加。
另外，對於職場新人來說，我們求職的時候側重點不要考慮工資，應該要考慮這份工作對自己職業發展前景是否有幫助，是否可以提升你自己的能力。同時要踏實一點，不要好高騖遠。每一個企業的面試官對於職場新人其實看重的不是你花哨的簡歷，滔滔不絕的口才表演，而是要透過這些表面的東西看你這個人是否踏實，是否能抗壓、是否值得得培養。
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.......而現在找工作主要有以下幾個途徑：
一，利用網路
在互聯網高度發達的今天，找工作的第一選擇當然是利用方便快捷的互聯網了，我們可以根據自己不同的需求選擇不同的求職平台。比如藍領找工作的可以選擇益藍網，58，趕集，百姓這些平台。如果是文職類、技術、管理類的我建議去找，人才熱線、前程無憂、卓博這些網站。當然這些都是有代表性的。另外還有一些新興的求職平台，APP也可以利用。足不出戶就可以找到好工作。
二，可以到當地人才市場。
每個城市基本都有人才市場，人力資源公司，勞務公司等等。我們可以根據自己的需求去選擇相應的求職渠道。人才市場比較直接，求職者可以與用人企業面對面的交流，這種求職的效率也比較高。而且很多人才市場現在收費比較少，有的是針對大專以上學歷的免費，有的是全免費。
三，通過熟人介紹
我們可以通過自己的親戚朋友、同學鄰居等渠道來找工作。這種渠道一般都會比較靠譜。是知根知底的。有的甚至是別人親自體驗過來告訴你這個工作的實際情況。因此你對這個工作就會有一個准確的判斷，是否能做？
當然，我們在求職的時候，無論你是通過以上什麼渠道求職，都沒有百分之百的安全，也有通過親戚或同學找工作上當受騙的。因此，我們一定要學會保護自己的合法權益。一般要收費的工作，介紹大家不要考慮，即使心動也要三思而行。另外高工資低要求的，網路上異地面試的，大家都要小心上當。有幾個普通的崗位是上當受騙比較多的，大家留意一下。打字員，刷單兼職，淘寶兼職、異地跟車員，押車員，海員。手工兼職。模特，兼職演員。酒吧陪酒。目前據我了解的就是有這么多，如果有網友知道其它的也可以補充在下面。為不知情的網友提個醒，以免上當受騙。
題外話。
對於一個職場新人，一定不要怕吃虧和吃苦，多做一點事沒什麼的。你積累了經驗才是最重要的。沒有哪一個領導會重用拈輕怕重的員工。只會用哪些有擔當，能吃苦，有能力，學習力強的員工。因此，我們在做好工作的同時也要多學一點東西，對職業生涯的發展是很有幫助的。記住一句老掉牙但很實用的話，機會永遠只會留給哪些有準備的人。
『貳』 去找工作面試需要問點什麼
1：具體工作內容
2：工作時間，休息休假
3：薪資待遇以及福利
4：發展空間
『叄』 去應聘時應該問一些什麼
記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。。。。。。
『肆』 找工作時必須要向對方問的問題都有哪些
一、工作內容
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位後就能明白，但是最好能在面試時問清楚具體的工作內容，因為很多公司都會根據工作需要調整你的工作內容，比如你到廣告公司應聘的是文案，很有可能在工作後會把你當成業務員來用。還有就是有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種「光環」的照耀下，很多人都會花了眼。
二、工作地點和時間
在面試時，一定要問清工作地點。因為招聘單位有分公司的話，很可能會派你到分公司去工作，這樣會增加你的負擔。還有就是要問清楚上班和下班的時間，以及加班的相關事宜，例如，是允許調休還是給加班費。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的問題，對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：「有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？」如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但當招聘人員不提的時候，你可以委婉地提問，來探詢該公司的薪資水平及薪資構成。另外，是否有保險和公積金，以及獎金的發放問題也並不是不可觸及的「雷區」。
『伍』 找工作首先要問清楚哪些
待遇。來
是否加班、是否有雙休源日。
是否有五險一金。
自己的具體工作內容。
是否簽正式的合同。
『陸』 找工作首先要問清楚哪些
待遇。
是否加班、是否有雙休日。
是否有五險一金。
自己的具體工作內容。
是否簽版正式的合同。
『柒』 去找工作時 一般問什麼
先要看你面試的工作和所學專業是否一致，如一致的話技術和知識方面會考你一點
如果你面試的工作和所學專業不一致，那他們會大概了解你過去的工作經歷，一般會要一些不太跳槽的人，比如你出來工作三年，簡歷寫的卻是換了四五份工作，那他們不會考慮的，因為你不穩定。其次就是你的過去一些工作上的經歷與實踐，舉幾個例子說出你在工作上最有成就的事情
最後你闡述一下你為什麼要選擇這個行業、對公司是否了解、未來的人生規劃是什麼、以及你的價值在哪裡你的優點是什麼。大概就這些
『捌』 出去找工作了都應該問些什麼
每個行業問的來內容不盡相同自，但絕對有重疊或者類似的。
請你做個自我介紹（或者請用英文介紹自己）。
為什麼選擇我們公司（或者為什麼投我們這個公司）。
你對我們公司了解多少。你怎麼理解這個行業。
你為什麼從事這個職業。
說說你的工作經歷。
你遇到過什麼難以解決的問題，你是怎麼解決的。
想過自己創業嗎。
你適應出差嗎？
你怎麼看待加班。
你為什麼離職。
你覺得你的優勢在哪裡。
『玖』 找工作需要知道什麼需要問些什麼
是否五險一金 是否包吃包住 單雙休 工作時間 責任制還是加班制 晉升空間 薪資調整制度是怎樣的等等