面試36計

『壹』 誰有「心靈花園 求職面試36計」的視頻

再好的面試方法都只是敲門磚，要有自己的真才是干，除了面試技巧，還需要准備、了解要應聘公司職位相關的事項。

『貳』 如何在面試時告別「尬聊」取的高分呢

公務員面試考察往往採取結構化或者結構化小組面試的形式，但是不管哪種面試考察形式，其中非常注重應變能力的考察。那麼何為應變能力?是指考生在有壓力情況之下，能夠隨機應變，抓住主要問題，觸類旁通，作出正確的判斷，採取有效的解決方法來解決問題。看似簡單的定義，裡面卻有很大的「玄機」：第一：「在有壓力的情況下」一般會指考場壓力和題目本身出題難易程度的壓力;第二：「能夠隨機應變，抓住主要問題，觸類旁通，作出正確的判斷，採取有效的解決方法」指的是聯系工作實際找尋有效方法解決突發事件，核心在於所有問題都找全，都能解決好。明確了這兩點核心後，看似答題簡單，但是很多考生從開始回答問題起就空話連篇，解決問題的方法缺乏合理性和可行性。
「三十六計」是根據中國古代卓越的軍事思想和豐富的戰斗經驗總結而成的兵書，是中華民族悠久的文化遺產之一。看似一個是「打仗用兵」的「計謀」，一個是「控制局面」的「工作實際」，兩者本沒有太大的關系。但是，真的能用好這些「謀略」恰好能解決我們在回答應變能力時的「尬聊「問題。那麼，今天中公教育專家就來看看在實際問題面前，怎樣用好這些「計策謀略」。
一、穩定局面之「拋磚引玉」。此計在36計中意指率先垂範，以小利謀大利。
【例題】端午節，你正在值班。街道村支書打電話說村民從外地購買的羊生病了，還死了十幾只，而鎮防疫員也檢查不出原因。你怎麼辦?
【解析參考】此題中，村民的羊生病，防疫員查不出原因，試想一下，面對這樣的情景，村民現在的心情如何?所以，面對這樣的情景我們需要率先垂範。比方說：趕緊第一時間到達村民家中，一方面慰問村民，讓大家不要著急，鎮政府會全力解決，另一方面，迅速了解情況：疫情從什麼時候開始，持續了多久，病羊的數量和死亡數量各有多少等等。這樣做的目的就是通過穩定局面的安撫和了解情況來解決村民擔心的問題。
二、穩定局面之「樹上開花」。此計在36計中意指當自己力量薄弱時，可以借別人的力量或某種因素，使自己看起來強大。
【例題】政府在社區里推廣垃圾分類，在考察推廣工作期間，你發現並沒有按照規定進行分類，工作人員抱怨居民不配合，居民抱怨工作人員沒有宣傳到位。在巡查工作時，對於垃圾分類處理的問題上，現場有社區工作人員和老大爺發生了沖突。沖突中老大爺不小心受傷了。此時，你怎麼處理?
【解析參考】此題在情景描述上明確表明在巡查工作的現場有老大爺受傷，而不僅僅看到了這一幕既要解決受傷的問題也要解決巡查工作的問題，一個人要解決兩個問題，很多同學都會覺得很難。但是，請明確，「你不是一個人在戰斗」，巧用謀略，比方說：可以請跟你隨行的同事或者社區工作人員迅速查看老大爺的傷情，你留下繼續處理其他工作事項。這樣，巧借外力，能夠迅速控制現場局面，在答題表述上也能做到細節呈現詳略得當。
三、穩定局面之「反客為主」。此計在36計中意指變被動為主動。
【例題】你新到一個部門，某一天，群眾來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到他的滿意程度，他投訴你們部門工作效率低，你怎麼辦?
【解析參考】此題中，你作為新人，面對群眾來辦事有積極的態度是責任心的體現，但是，作為新人同樣高也面臨著剛到單位對工作環境和辦事流程不熟悉的問題，面對群眾要投訴，這時，反客為主，化被動為主動是最好的方法。比方說：迅速反應自己是否在辦理業務時不了解相關的政策或者是辦事流程，亦或者是自己雖然是很積極但是在溝通時卻沒有注意自己說話的語氣態度讓群眾產生的誤會，針對這些可能是自己的問題，一定要進一步的詳細解釋，注意自己的說話態度，同時也會考慮到請有經驗的同事幫助自己，給群眾滿意的答復。
對於公務員來說，日常工作中常常會遇到一些預料不到的事情、也會遇到各種挫折，受到各種委屈，如果沒有較強的應變能力，面對問題會手忙腳亂無所適從，所以善於用「謀略」解決問題可以使工作更好的展開。

『叄』 心靈花園 求職面試36計

1、請你自我介紹一下你自己
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。 只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5、你對薪資的要求？
回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是「管理者」。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高級軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我准備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。
7、你朋友對你的評價？
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：「我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：」我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題「
8、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；
②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？
回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；
②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。
③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算？
回答提示：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.
第一、要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質.第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.第五、再接再厲,成為軟體工程師或網路工程師一直是我的夢想,以後如果有機會我仍然後再次參加競爭.
13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。
14、談談你對跳槽的看法？
回答提示：（1）正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支持；（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！
16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你准備怎麼辦？
回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非
⑤樂於助人對面
17、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
回答提示：是自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。
18、你對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
19、請說出你選擇這份工作的動機？
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。
20、你最擅長的技術方向是什麼？
回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
21、你能為我們公司帶來什麼呢？
回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——「我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作」。② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。
22、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
23、你的業余愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
24、作為被面試者給我打一下分
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
25、你怎麼理解你應聘的職位？
回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下
26、喜歡這份工作的哪一點？
回 答提示：在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

『肆』 美女面試，發現老公是面試官的是什麼電視劇

是《幸福36計》.

『伍』 跪求「心靈花園 求職面試36計」完整視頻！！！！萬分感謝！！急急急！！

建議不要用這些小花招，會弄巧成拙的。

面試只有幾個標准：真誠，真實，適度包裝，不要捨本逐末。

『陸』 幸福36計幾集是聞雨去小麒公司應聘

第十集 聞雨應聘小麒公司
劇情簡介：
第二天一大早童媽媽起來發現飯也沒做，衛生也沒打掃很生氣跟小兩口吐槽，正發著火蘇大姐就回來了，她去買菜了。因為時間太早所以她沒來得及跟童媽媽說，還說自己從聞聞口中得知童媽媽很注重養生，所以自己特意跑了很遠買的有機蔬菜。童媽媽很感動，但是卻不好意顯現出來。
雖然有了蘇山但是童媽媽還是要聞雨拖地做家務，她正指揮著蘇大姐就過來了，她一把搶過拖把，說這不是聞雨該做的事情，不然她那漂亮的小手就給毀了。童媽媽生氣地問蘇山這樣不是挑撥她和聞雨的關系嗎？蘇山解釋他們花錢雇了保姆還讓主人家幹活這樣很不好，童媽媽一想也有道理，就乾脆讓來讓兩人一起干。看著蘇大姐和聞聞一起幹活兒，她覺得心裡很舒坦。
中午蘇大姐做了很多好吃的，聞聞在她洗碗的時候去給她鼓勵，還表示有了她自己再也不用提心吊膽了。蘇大姐告訴她自己覺得她的婆婆只是內退了心裡還不能適應，但並不是一個惡婆婆，以前自己當保姆的家庭五花八門的花樣還多些。盡管如此，但是蘇大姐一點都不抱怨生活，相反她把這些東西編成歌曲自己給自己找樂子。
晚上聞雨見小麒因為工作的事情很苦惱，便過來幫幫他。聞雨給小麒提了很好的建議，小麒覺得她就是自己的繆斯女神。在聞雨幫助下小麒策劃了很好的方案，領導也大力表揚了他。聞雨想要去小麒公司上班，小麒沒有答應。聞雨就偷了他的電腦躲在廁所想自己解決，卻被半夜起來上廁所的小麒發現了。小麒問她是不是要去應聘，聞雨就坦白了，她想做自己的老本行，而且是去他們公司。
為了不讓聞雨去他們公司，小麒把她的簡歷偷出來給撕了。在童爸爸的勸說下，蘇大姐答應去他們團唱歌。她在童爸爸的建議下給童媽媽留了張紙條，說自己口腔潰瘍去買葯了。兩人在團里練歌的時候童媽媽殺過來了，她很生氣，蘇大姐和童爸爸趕緊跟著她回家。聞雨想要小麒幫自己看著人事部讓自己早做准備，小麒一直在搪塞她。
某一天有個男的來找蘇大姐，蘇大姐和他拉扯一番就出去了，童媽媽的偵查本能又出來了，她要查個水落石出。小麒給聞雨打電話說她的簡歷遞晚了他們沒有收到，今天下午面試就開始了所以來不及了。聞雨說自己有事就把電話掛了，她決定直接去面試。童媽媽偷聽蘇大姐打電話跟蹤她，發現她給了一個男人錢，她覺得其中很有問題。
聞雨准備去面試但是被童媽媽攔住了，幸好蘇大姐幫她，她才出得來。聞雨沒有遞簡歷，她假裝給領導打電話混了進去，其他的幾個面試者對聞雨的經歷都很滿意，只有小麒一直在雞蛋裡面挑骨頭，想把聞雨給踢出去。但是聞雨最後還是留了下來。

『柒』 幸福36計中哪集有李聞雨去童小麒公司面試的

幸福36計，第10集，第35分鍾開始。

『捌』 跪求求職面試36計！！！！！感激不盡~~

第二套 敵戰計——求職面試的心法

第七計 無中生有：根據你的求職需要，設計出或者專衍生出，公屬司需要經歷和實踐。

第八計 暗渡陳倉：用一個小問題掩蓋另一個大的問題。

第九計 隔岸觀火：在群面的時候，讓他們在一起打的很猛，你在旁邊看。

第十計 笑裡藏刀：微笑是進入別人世界的通行證，你的內心世界想什麼不重要，重要的是你要進入別人的心。
第十一計 李代桃僵：凡是要兩面看，壞事情你要逆轉成正面的事情。
第十二計 順手牽羊：講完一件事情，順便提一個建議，多要求一點。這就是利潤。

『玖』 幸福三十六計哪一集李聞雨到老公公司面試

聯想品牌了為什麼銷路好

『拾』 《幸福36計》中哪集是講「李聞雨去童小麒公司面試的」

第11集。

《幸福36計》是由上海劇酷文化傳播有限公司出品的都市劇，由劉新、王回義明執導答，羅晉、焦俊艷、閆學晶、杜源、恬妞、唐治平、王汀、馬書良等主演。該劇講述了童小麒，與李聞雨結婚之後，為了擺脫強勢老媽的介入和干涉，共同向家裡的「皇太後」展開各種鬥智斗勇的生活的故事。該劇於2014年04月30日在天津文藝頻道播出。同年9月18日在東方衛視播出。