國考面試zz

⑴ 國考面試流程是什麼樣的

2019國家公務員考試面試分結構化面試和結構化小組面試，以下對於這兩種面試形式的流程作一版個闡述：
結構化權面試的一般流程：
面試報到→抽簽→候考→進入考場→答題→退場→公布成績→面試結束
無領導小組討論基本流程：
考生入場→個人陳述→自由討論→總結陳述→考生退場→計分審核
需要注意的是，國家公務員面試的形式主要以結構化面試為主，如稅務系統、海關系統、鐵路公安系統、證監會、海事局和中央黨群及國家行政機關等，這種面試形式是指遵循一定的規范程序實施的，以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標准對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標准化程序進行。而採用無領導小組討論面試形式的省份較少，主要有國家外文局、農業部、中共中央組織部等部門。

⑵ 國考公務員面試都考什麼內容呢

在面試中，考官要對考生的各個評測要素進行打分，而在面試中進行評測的要素主要有以下幾項。
1、綜合分析。能夠通過歸納、演繹等推理過程，准確理解、把握事物的本質和內在聯系，以解決問題。
2、言語表達。針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以言語的方式明白無誤地表達出來，便於聽眾接受。要求用詞准確，表達流暢，有感染力、說服力。
3、計劃組織。能夠根據目標對自己、他人、部門的活動做出計劃，調配資源，並對沖突各方進行有效協調。
4、應變。在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
5、人際合作意識與技巧。主要考察考生有目的地建立自己與他人、團體的關系，並在維持良性人際關系的基礎上，有效拓展人際交往范圍的能力。
6、求職動機與擬任職位的匹配性。主要考察考生報考動機是否明確，個人的條件、意願與所報考的職位是否相一致，回答問題是否誠實、負責。
7、溝通。准確地理解他人，清晰地表達自我，有效地影響他人。
8、舉止儀表。主要考察考生的外貌、氣質、衣著舉止、精神狀態等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節，是否有多餘的動作。研究表明，儀態端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、有原則，注意自我約束，責任心強。
9、獲取信息。能夠從題目中獲取關鍵信息，並根據信息做出准確判斷。
10、主動性。能夠主動推進工作，使得工作向更好的方向發展。
11、自我情緒控制。主要考察考生在較強刺激情景中，表情和言語是否自然，在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合能否保持冷靜，在遇到上級批評指責、工作壓力或是個人利益受到沖擊時能否克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。
12、專業性。能從專業的角度分析問題、解決問題，具備崗位所需要的專業素養。

⑶ 國考面試是什麼形式

國考面試考察形式主要有以下幾種：

• 結構化面試：考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答、選答、順應式解答三種形式。就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據題本進行提問且所有題目均應進行作答。

• 無領導小組討論：它採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。考生一般按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般為8—10人)在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導討論，各自提出自己的見解。該種面試方法較為高效但難度較大。

• 結構化小組面試：所有面試者分三人或四人一組，被分為若干小組進行面試。融合無領導小組討論和結構化，以結構化題目為主要考試形式，並加入考生之間的互動問答以及互相點評兩大環節。

其他國考相關信息可查看2020國家公務員考試招錄專題 國考信息匯總。

最普遍的形式大部分部門均為結構化面試形式；

無領導小組討論面試採用省份較少，如國家外文局；

結構化小組面試是一種新興形式，起初這一面試形式只在海南省考中得以運用，在2018國稅面試中也採用了此形式。

⑷ 國考面試一般是什麼形式進行的

結構化面試和無領導小組

⑸ 2017年國考國稅140分算什麼水平

1. 國稅140分算中上等水平吧，2017國考成績普遍比較高，考140多分的考生也比較多，有部分單位的進面分數線基本都在140分左右；

2. 國家公務員考試140分應該是可以進入面試的，

⑹ 國考面試形式是什麼

國家公務員考試面試形式以結構化面試為主，部分崗位會採取無領導小組面試。

1、結構化面試

該面試形式的流程為：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標准和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

2、無領導小組面試

該面試形式的流程為：考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。

(6)國考面試zz擴展閱讀

國家公務員考試報考條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大專以上文化程度。

⑺ 國考面試面什麼內容啊

面試主要考察你的思維分析能力，解決問題的能力，所以對應考察的是綜合分析-社會現象 政策理解 哲理類 觀點類 漫畫 材料。解決問題-計劃組織 應變 人際 服務意識與技巧

⑻ 國考面試的形式是什麼

1. 據近年國考面試考情知：

   國家公務員面試形式大致分為結構化小組、無領導專小組討論、結構化等，屬部分單位會自主命題。

2. 國考入面考生可結合報考單位近年面試考情有針對性地備考。

   如，國稅系統面試採取結構化小組：所有面試者分三人或四人一組，被分為若干小組進行面試。融合無領導小組討論和結構化兩種考試形式，以結構化題目為主要考試形式，並加入考生之間的互動問答以及互相點評兩大環節。

⑼ 國考面試是什麼形式的啊

國考面試形式：
國家公務員考試面試形式以結構化面試為主，部分崗位會採取無領導小組面試。
1、結構化面試法(問答式)：由考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答、選答、順應式解答三種形式。就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據題本進行提問且所有題目均應進行作答。
結構化面試也稱標准化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答，依據一定方法和標准對其進行評價的一種面試方式。因其嚴格遵循特定程序，故面試結果比較准確和可靠。簡言之，結構化面試包括面試程序、面試試題及面試評判的結構化。
2、無領導小組討論法：無領導小組討論（Leaderless Group Discussion，簡稱LGD）主要是通過給一組考生（一般是5-7個人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是1小時左右）的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等）等各個方面的能力是否達到擬任職崗位的綜合要求，由此對考生作出綜合評價。
國考面試流程
無論以上哪一種面試形式在考試流程上基本保持一致，在此也向考生做出簡單介紹，避免考生在面試入場離場中錯誤的發生。面試流程如下：
(一)面試報到抽簽：考生一般需要提前10—30分鍾到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之後，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序。
(二)候考：考生抽簽完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。
(三)進入考場：按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請×××號考生入場」。
(四)答題：考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
(五)退場：考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。
(六)公布成績：記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。